罢工权
罢工权的相关文献在1974年到2019年内共计130篇,主要集中在法律、法律、中国政治
等领域,其中期刊论文124篇、会议论文6篇、专利文献5137篇;相关期刊94种,包括法学、法制与社会、行政与法等;
相关会议4种,包括中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会、中国法学会宪法学研究会2008年年会、中国宪法学研究会2012年年会等;罢工权的相关文献由141位作者贡献,包括向长艳、石美遐、徐生成等。
罢工权
-研究学者
- 向长艳
- 石美遐
- 徐生成
- 杨朝峰
- 楼建兵
- 罗健康
- 赵颖慧
- 郭曰君
- 陈乃新
- 于建嵘
- 于维同
- 代敏
- 仲亚钰
- 任丽莉
- 任梦华
- 侯秀秀
- 傅贵
- 刘怀松
- 刘琦1
- 刘章
- 刘英
- 刘超捷
- 刘运亚
- 卓敏1
- 叶淑玲
- 叶非凡
- 吴晔
- 吴锦宇
- 周大智
- 周宝妹
- 周强
- 周志龙
- 周武锋
- 周永坤
- 周述荣
- 周长征
- 唐军
- 唐忠民
- 夏伯铭
- 姚宏敏
- 姜涛
- 孙立平
- 宇凤利
- 宋伟
- 宋峥
- 宝音
- 左维
- 常凯
- 张力
- 张如朋
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郭薇
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摘要:
2012年的国际劳工大会上,国际劳工组织的两个常规监督机构——专家委员会和大会标准实施委员会之间爆发了严重冲突,冲突的焦点在于专家委员会的公约解释权及其关于罢工权解释的合法性.专家委员会的公约解释权是公约实施监督权的一种暗含权力.专家委员会通过对第87号《结社自由和保护组织权利公约》的解释发展出罢工权的条约解释行为,既符合《维也纳条约法公约》的解释规则,又在国际劳工组织的各监督机构之间保持了一致性,因而具有合法性.专家委员会的解释尽管在实践中产生了一定的法律效果,但其在性质上的“非权威性”决定了其效力上的不确定性和争议性,将有损国际劳工公约的统一实施和国际劳工组织的工作能力.因此,解决专家委员会公约解释的合法性危机的关键在于,改革国际劳工组织监督机制和达成成员国之间关于公约解释的一致性制度安排.
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曾钰
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摘要:
随着市场经济的迅猛发展,近年来,我国工人罢工事件频发,究其原因,或基于过低的劳动报酬,或基于恶劣的劳动条件、繁重的劳动任务等等.劳动者的诉求多种多样,不少罢工事件最终也以劳动者如愿以偿而结束.但我国立法并未赋予劳动者以罢工权,那么此类罢工事件是否合乎法律,又是否值得大力提倡而作为解决劳资冲突的一种有效途径呢?这就涉及到对罢工权的看法了.本文在对近年来我国工人罢工事件分析的基础上,结合外国相关立法,提出了对罢工权的认识与评价,并进一步探求罢工权中国化的制度构想.
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李想
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摘要:
我国从计划经济向市场经济的转变带来了从劳资和谐向劳资冲突的转变.作为调整劳资关系的一个部门法,劳动法体系在过去二十多年经历了一步步的完善.然而,现有劳动法对工人的保护更多的是强调工人的个体劳权,工人的集体劳权立法一直不明朗.集体劳权立法的不完善,必然导致个体劳权的难以保障.文章深入探讨集体劳权在我国的立法进程,评述我国集体劳权的立法缺陷和在实践中的问题,并提出完善我国集体劳权立法的建议.
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王丽娜
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摘要:
市场经济下集体协商制度对维护职工合法权益,构建和谐劳动关系具有重要意义.本文通过对集体协商基本理论及我国集体协商制度的现状、缺陷进行分析,结合社会实践,试从立法角度对我国集体协商制度的完善进行分析研究.
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陈峰
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摘要:
劳工集体权利的建立,是资本主义历史发展中最重要的社会进步之一。本文以美国为例,分析围绕工人运动争取集体权利而发生的司法斗争,探讨美国法律对工人权利规定的演变,审视一种曾经漠视甚至敌视工人权利的法律秩序是如何逐步得以矫正而走向公正,同时分析由公民权向劳工集体权利演进的历史路径。
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金红梅
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摘要:
赋予劳动者罢工权是市场经济国家解决劳资冲突的重要手段,体现了国家对劳动者这一弱势群体的保护,对于经济发展和社会稳定具有直接的积极意义.罢工权在绝大多数市场经济国家已经作为普遍的社会经济权利被法律所承认,但在我国,罢工还只是劳资冲突的一种客观表现,并没有被纳入到法律权利体系之中,这不仅不利于维护劳动者的合法权益,而且也不能有效规制罢工行为,导致越来越严重的劳资冲突陷入无法可依的被动之中.我国之所以缺失罢工权立法,其主要原因在于人们思想观念的偏离、政治发展水平的制约、权利意识的缺乏、工会维权机制的缺位等.通过对我国罢工权法定化的必要性与可能性分析表明,我国立法确认劳动者的罢工权已经迫在眉睫.我们应当结合国外先进经验和我国具体国情,从宪法层面和法律层面构建我国罢工权制度,逐步使我国罢工权立法与国际惯例接轨,这也符合当前我国建设社会主义和谐社会的大背景.
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周志龙;
龚光辉
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摘要:
罢工权作为劳动者的一项重要的劳动权,是劳动力权的重要表现形式,却在法律上没有明确规定,从而给罢工权在司法实践中得到保障带来了阻碍与困难.在社会转型期,特别是经济新常态下,有必要进一步分析罢工权的“应然”与“实然”状态,以期将罢工纳入法治的规定,用法律的思维解决社会问题,克服障碍,更好的构建劳资政三方合作共赢关系,更好的推动经济结构的转型升级.
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叶非凡;
蔡春光
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摘要:
罢工,是工人为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。在石油开采行业中,石油工人通常采用封锁油田道路、关停生产设备等手段进行罢工,能够迫使油田停产,给企业造成巨大的经济损失,并从而能够迅速得到雇主的重视,迫使雇主满足工人的条件。2010年,在国家支持中资企业'走出去'战略的指导下,中国石化集团通过资产收购在哥伦比亚设立了N能源公司,主要经营在哥伦比亚境内的石油勘探开发业务。自进入哥伦比亚市场以来,以石油工人罢工为代表的劳资纠纷一直困扰着N公司的正常经营,妨碍着公司的业务发展,因而亟需对哥伦比亚劳工法律进行研究,创建妥善应对罢工的措施,为公司的生产运行保驾护航。
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王若晶
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
罢工是劳动者争取经济利益的有效手段,是在利益争议中,除法律规制、政府行政救济或是强制仲裁外,劳资双方达成一致的必要过程。近两年,我国集体行动事件频发,但是却没有罢工权方面的法律规则,处理集体行动的方式偏于行政化,完全取决于劳动争议双方当事人以及地方政府、工会的态度,未能形成制度化的解决方式,这样不稳定的处理模式很可能将劳动关系矛盾引发的经济行为转化为政治行为,甚至影响社会和政治的稳定。本文归纳分析了欧盟国家关于集体行动的法律规制,以英、法、德三国为主要对象,试图从他们的处理经验中为我国罢工权立法提供一些借鉴意义。
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周述荣
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
多元论等理论没有从根本上解释劳动者何以有集体谈判权的问题,人力资本理论是集体谈判权的理论基础.物质资本和人力资本是进行生产、创造剩余价值的两大生产要素,缺一不可,那么人力资本投资者应与物质资本投资者一样享有剩余价值的分配权.怎样的分配比例才是公平合理的,不同企业情况是不一样的,只有通过集体谈判才能合理确定。为确保集体谈判顺利进行,我国应加强工会的组建率,加大工会文化和集体谈判的宣传力度,应赋予集体谈判代表知情权,应在劳动法中规定罢工权.
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- 广东思派康电子科技有限公司
- 公开公告日期:2018-01-16
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摘要:
本发明公开了用于对Type‑C耳机进行鉴权的鉴权方法,包括获取Type‑C耳机发送的鉴权请求,并根据鉴权请求获取Type‑C耳机的设备信息,设备信息包括Type‑C耳机序列号;对获取的设备信息进行校验,并根据校验的设备信息匹配终端与Type‑C耳机的关联操作,关联操作包括允许连接和拒绝连接;在终端与Type‑C耳机的关联操作为允许连接的情况下,基于获取的设备信息对Type‑C耳机进行鉴权验证。本发明通过采用序列号作为唯一设别号作为鉴权的方式鉴定Type‑C耳机与终端的匹配,从而提升Type‑C耳机数据传送的安全性。本发明还公开一种用于Type‑C耳机的鉴权装置。
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