编辑队伍建设
编辑队伍建设的相关文献在1986年到2022年内共计159篇,主要集中在信息与知识传播、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文156篇、会议论文3篇、专利文献25677篇;相关期刊114种,包括中国劳动关系学院学报、吉林省经济管理干部学院学报、中国地市报人等;
相关会议2种,包括第八届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会、天津市科学技术期刊编辑学会第十届学术年会等;编辑队伍建设的相关文献由166位作者贡献,包括刘杲、刘洋、吴永凯等。
编辑队伍建设—发文量
专利文献>
论文:25677篇
占比:99.38%
总计:25836篇
编辑队伍建设
-研究学者
- 刘杲
- 刘洋
- 吴永凯
- 徐若冰
- 戎甘润
- 晓文
- 朱希良
- 李娜
- 李玉乐
- 李雪莲
- 王庆跃
- 罗东山
- 萤子
- 蔺久龄
- 鲁涛
- 丁春
- 丁晓晗
- 东方滨海
- 于琴琴
- 于益芝
- 何剑秋1
- 何静
- 佟建国
- 佟建寅
- 俞云利
- 修池
- 刘万忠
- 刘典伟
- 刘玉明
- 刘生章
- 刘聪博
- 刘艳平
- 刘长虹
- 包明
- 单育青
- 卢明德
- 司利芳
- 吕叔湘
- 吕向红
- 吴赣英
- 周勇
- 周玉波
- 周红梅
- 姚树人
- 孙静
- 孙鸿烈
- 宇文高峰
- 宋永刚
- 川子
- 张世俊
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摘要:
《产业经济评论》自创刊以来,一直以提高期刊质量为核心,以香樟经济学术圈中青年经济学者作为学术支撑团队,严格执行“三审三校”制度,不断优化编辑业务流程,加强编辑队伍建设和约稿力度,办刊质量稳步提高,影响因子、引用率和论点摘编率等各项量化指标大幅度提升。2018年入选中国人文社会科学核心期刊;2020年入选2019年25本“国家哲学社会科学文献中心经济学学科最受欢迎期刊”之一。
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摘要:
《产业经济评论》自创刊以来,一直以提高期刊质量为核心,以香樟经济学术圈中青年经济学者作为学术支撑团队,严格执行“三审三校”制度,不断优化编辑业务流程,加强编辑队伍建设和约稿力度,办刊质量稳步提高,影响因子、引用率和论点摘编率等各项量化指标大幅度提升。2018年入选中国人文社会科学核心期刊;2020年入选2019年25本“国家哲学社会科学文献中心经济学学科最受欢迎期刊”之一。
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摘要:
本刊讯2022年12月7日,江苏省期刊协会通报了第七届华东地区优秀期刊工作者评选江苏入选情况。《书画艺术》杂志主编薛源被评选为第七届华东地区优秀主编。为充分发挥先进典型的引领示范作用,加强期刊编辑队伍建设,促进期刊出版队伍整体素质的全面提高,华东地区期刊协会联盟于2022年7月组织开展了第七届华东地区优秀期刊工作者评选工作。
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李玉乐;
李娜;
刘洋;
董哲;
赵娜
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摘要:
[目的]了解科技期刊编辑人员继续教育培训需求,为相关培训工作的有效开展提供借鉴和参考,为加强编辑人才队伍建设、推动我国科技期刊高质量发展贡献力量.[方法]采用横断面研究法调查国内科技期刊编辑人员继续教育培训需求情况.[结果]科技期刊编辑人员对继续教育培训持积极态度;参加继续教育的主要目的为了解行业发展动态,提升个人能力,学习新知识、新理论、新技术;期望的培训内容为期刊管理、编辑出版业务知识、期刊经营;期望的培训形式为培训班和专题讲座;期望的考核评价方式为综合考评.[结论]继续教育是加强编辑人才队伍建设的重要途径和手段,各级管理部门应予以重视,加强顶层设计,创新培训模式与培训机制,丰富培训内容与培训形式,最大限度满足编辑人员的多元化培训需求;进一步完善考核评价体系和质量控制体系,提升培训质量,助力我国建设世器一流科技期刊.
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丁晓晗;
罗杰
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摘要:
连续性内部资料性出版物紧贴组织日常生活,是一种具有鲜明中国特色的传播媒介.机关单位、社会团体、企业开办的内部资料性出版物具有促进文化交流、展示文化工作成果、引领精神文明建设、宣传文化理念、展示精神风貌等重要作用.沧州市内部资料性出版物数量较多,运作较为成熟,期刊特色鲜明,但是存在着稿源不足、高质量稿件少、编辑队伍缺乏培训等问题.今后应从加强队伍建设、建立健全管理机制等方面加以改进,以期全面提升办刊水平.
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陈琪;
李国昌;
张旭
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摘要:
编辑队伍建设是大学出版社各项工作中一项基础性、战略性和长期性工程.本文从新时代大学出版社的使命、担当入手,阐释"高站住、高素质、高水平""学术型、创新型、服务型"编辑的科学内涵,论述大学出版社"三高三型"编辑队伍建设的紧迫性,并在此基础上从操作层面提出具体的对策建议.
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李玉乐;
李娜;
刘洋;
孙静
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摘要:
[目的]对我国科技期刊编辑队伍继续教育培训现状进行调研,为今后更好地开展继续教育培训工作提供参考,为各级行政管理部门提供决策依据.[方法]采用便利抽样的方法,于2019年5—6月对我国26个省市自治区的324名科技期刊编辑开展问卷调查.[结果]科技期刊出版单位对编辑继续教育培训工作重视程度不够;继续教育培训制度、计划、标准不够健全,考核及评价机制不够完善.编辑对继续教育培训的满意度不客乐观;继续教育培训存在的主要问题是内容缺乏针对性和培训形式单一;影响编辑参加继续教育培训的主要因素是培训费用过高和单次培训时间过长.[结论]目前科技期刊编辑继续教育培训工作存在诸多问题,科技期刊及其主管部门应予以高度重视,行政管理部门应尽快出台相关政策规范和完善继续教育培训体系,提升培训质量,进一步提高编辑队伍的整体素质.
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杨凌
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摘要:
编辑人才是出版业的核心,年轻编辑更是未来的主力军.做好年轻编辑的培养工作,不断提高年轻编辑的职业道德素养和业务水平,打造一支高素质的年轻编辑人才队伍,事关出版社的发展大局.本文主要阐述了老编辑在年轻编辑培养工作中的“传帮带”作用.
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摘要:
2019年1月14日,《中国卫生信息管理杂志》第四届编委会成立暨第一次编委扩大会议在北京召开。会议由国家卫生健康委统计信息中心主任、《中国卫生信息管理杂志》编委会主任委员张学高主持。张学高代表第三届编委会作工作报告,从持续提升期刊质量、搭建学术交流平台不断扩大杂志影响力、加强编辑队伍建设注重提升专业能力等方面,对近3年来杂志发展情况进行了全面介绍,希望全体编委和理事今后继续关心、支持杂志建设与发展,为不断提高期刊质量、学术水平和影响力而共同努力。
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张军
- 《天津市科学技术期刊编辑学会第十届学术年会》
| 2005年
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摘要:
医学科技期刊担负着医学知识创新和快速、准确传播医学信息的任务,加强编辑队伍建设是关键.激励是管理心理学的核心问题.作为编辑部的领导者和组织者,为了实现既定目标,就更加需要运用好"激励原理",为员工创造公平合理、民主团结、按劳分配的管理氛围,促进管理工作水平不断提高。
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