编辑队伍

摘要： 充分发挥科技期刊编辑人才的作用,全面建设一支凝聚力强、热爱科技期刊事业的编辑队伍,是保障科技期刊发展、提升期刊学术影响力的迫切要求。通过研究新时期科技期刊的发展形势,分析当前科技期刊编辑部的人员结构,对资深编辑和青年编辑的特点和不足加以讨论,并对二者在工作和生活中如何互帮互助进行了归纳总结。因此得出结论,在工作中既要发挥科技期刊资深编辑的带动作用,传承老同志的思想和经验,帮助青年编辑做好职业规划,带领青年编辑做好期刊研究,又要发挥青年编辑年轻有朝气的特点,在新媒体融合方面反向带动资深编辑融入新媒体出版,以老带新,以新辅老,二者互助互利,形成有机结合体,在和谐共进、兼容并包的环境下,共同推动科技期刊的创新发展。

摘要： 为深入了解当前湖南省高校社科学术期刊发展面临的问题与原因,此研究采用问卷与电话访谈方法调研了所有目标期刊。通过分析调研数据及内容,得出湖南省高校社科学术期刊存在结构不合理、办刊分散、经费投入不足以及人才队伍建设等问题的结论。总结其原因,主要在于期刊管理体制机制陈旧、办刊模式单一、优质稿源流失、编辑地位边缘化等。基于此,建议出版管理部门做好顶层设计,优化期刊结构,助推期刊集约发展;湖南省高校社科学术期刊可从凸显特色、狠抓质量、加强数字化建设、加强人才队伍建设等方面采取措施,增强学术竞争力、学术传播力与人才凝聚力,以实现高质量发展。

摘要： 教育类期刊作为社科出版物中的重要类别,具有服务对象相对单一、专业性强、质量要求高、承载的责任重等特点。为更好地加强教育类期刊的品牌建设,文章立足党和国家对教育的最新要求和媒体发展背景,分析当前教育类期刊面临的创业创新动能略显不足、内容生产与媒介载体存在一定脱节、复合型人才队伍建设与新媒体时代对编辑核心素养要求的提升不相匹配等新挑战,认为教育类期刊要以求真务实的精神提升期刊质量,以更具适应性和灵活性的方式,提供更符合读者期待和需求的内容,在加快传统媒体与新媒体的深度融合的过程中,落实立德树人的根本任务,适应新媒体时代对期刊自我变革的新要求,更好地满足人民精神文化生活的新期待、新要求。

摘要： 学术期刊的繁荣发展离不开专业稳定的期刊编辑队伍,为促进学术期刊的健康发展,政府也在逐步加强对学术期刊编辑队伍的管理。当前,编辑队伍在规范化建设上还存在不足:学术期刊负责人对编辑队伍规范化建设重视不够,编辑在从业资质和职业教育培训方面还存在与政策规定不符的情况。为此,应积极顺应数字化发展的时代潮流,从完善制度配套、强化岗位考核、畅通人员流动等方面着手,将政策规范与期刊实际相结合,提高规章制度的适用性和可操作性,推动学术期刊编辑队伍规范化建设有序进行。

摘要： 通过建立健全编辑教育培训体系,提高学术期刊编辑的能力和素质,发挥学术期刊编辑的引导职能。文章基于学术期刊编辑的工作职能和工作过程,阐述引导职能是学术期刊编辑工作的核心职能,分析当前学术期刊编辑教育培训存在的主要问题:编辑主体地位体现不够充分、培训内容结构不够合理、教育培训效果考核和评估机制不完善、编辑参与教育培训的内生驱动力不强等,并进一步提出学术期刊编辑教育培训优化策略:建立健全学术期刊编辑教育培训体系,同步推进学者型编辑建设与编辑教育培训,构建多层次多元化的学术期刊编辑教育培训模式,探索学术期刊编辑培训教育和编辑出版活动融合机制,增强学术期刊编辑自我提升的内生驱动力。

摘要： 建成文化强国和出版强国迫切需要一支规模大、政治强、业务精的编辑队伍。给编辑提要求、加任务、压担子,在急难重大任务中让编辑接受锻炼、提高能力,是出版社培养锻炼编辑队伍的重要方法。出版社应给编辑创造良好的平台,激励编辑勇于担当,通过磨炼快速成才。

摘要： 编辑工作是出版的核心,期刊编辑队伍的专业素养决定着期刊的质量。只有依据国家相关出版规范的相关理念,通过“学”、“做”、“促”加强对期刊编辑人员的政治和道德素养的培养,提升创新能力,促进编辑队伍的建设,才能够保证编辑工作的高质量开展。充分保障期刊编辑队伍的学术能力,使期刊向专业化的方向迈进,全面提升期刊的学术水平,加强编辑的培养和管理,适应时代发展的需求。基于此,本文结合期刊编辑特征,探讨分析期刊编辑队伍的培养和管理策略。

摘要： 文章分析新媒体时代对科技期刊编辑核心素养的新要求。在新媒体时代,科技期刊编辑需要具备的核心素养主要有政治素养、信息素养、学习素养以及沟通素养。科技期刊编辑核心素养对推进期刊数字化平台的应用、强化创新成果的转化应用以及编辑队伍的建设上都具有积极意义。根据分析结果与当前科技期刊编辑现状,文章提出如下建议:通过强化政治素养,利用互联网技术来提升信息素养,通过完善知识结构来提升学习素养,通过完善的班级培训来提升综合素养。旨在进一步提升新时期高校科技期刊编辑的核心素养与业务能力素质,为打造更优质的高校科技期刊提供优秀的编辑队伍。

摘要： 在媒体融合发展的大趋势下,高校学报的办刊模式和发展方向面临着巨大的挑战和压力,学者们从不同角度对高校学报的发展问题进行了相关研究.文章通过对高校学报发展的相关文献进行综述发现,学者们对高校学报发展的现状及存在的问题基本达成了共识,但如何有效地解决学报的专业化发展、集约化发展、数字化发展以及改革等问题则说法不一,没有找到一种行之有效的做法.实际上,高校学报发展的关键在于"人",因此要提升高校学报的学术质量,必须充分发挥"人"的核心作用,抓好两大委员会(学术委员会和编辑委员会)建设和3支队伍(编辑队伍、作者队伍、审稿专家队伍)建设.

摘要： 为了使地方普通本科院校学术期刊编辑队伍更好地适应学术期刊的发展需要,通过分析地方普通本科院校学术期刊编辑队伍现状,得出地方普通本科院校学术期刊现有编辑队伍的三大不足,编辑人员总数不足、编辑人员职称组成不合理、编辑编校水平参差不齐,提出普通本科院校管理者应该因势而为,为编辑部配足编辑人员,对从事编辑工作的教师在职称评审等政策上做出倾斜,对编辑人员的编校管理松绑.编辑部管理人员应该对学校管理者的大力支持顺势而变,积极响应,使得期刊编辑队伍能够更好地满足地方普通本科院校学术期刊的发展需要.这一因势而为、顺势而变的编辑队伍建设方法对地方普通本科院校学术期刊的发展具有极其重要的意义.

摘要： 出版业的持续改革开放，促成了编辑队伍的快速增长和快速成长。这种快速增长和成长，又支持和保证了出版业的改革开放和繁荣走强。在编辑队伍快速增长、服务出版业繁荣走强的同时，也面临着一些挑战和困难，因此需要多方携手共同努力，促成编辑人才的精准培养和编辑队伍的健康成长。

摘要： 民国出版史上,开明书店创造了图书高质量的奇迹.本文认为,“有所为有所不为”的出版方针,是开明书店图书高质量的前提条件;“不重数量重质量”的竞争策略,是开明书店图书高质量的关键所在;“俊彦云集大家辈出”的编辑队伍,是开明书店图书高质量的根本保障.

摘要： 本文在充分借鉴国内外学术期刊媒体融合经验的基础上,结合传统学术期刊的自身特点,客观理性探讨媒体融合背景下学术期刊的发展道路,发挥传统优势，坚持内容为王，更新观念，转变思维方式，加强传播力建设，扩大期刊影响力，拓展经营模式，社会服务多元化，加强编辑队伍建设，助力期刊媒体融合，立足自身努力，争取政策支持，以期为传统学术期刊在新媒体形势下的发展提供借鉴和参考.

摘要： 农业技术类期刊在互联网时代出现了“内容-发行-广告”的经营模式逐渐走下坡路，期刊同质化引发恶性竞争，启用新媒体可持续性不强等现象，因此农业技术类期刊应转变发展方式，积极探索新模式，转变理念，一是要转变发展方式，从单一的纸媒向全媒体服务平台转型，要成为全媒体内容和推广的服务商;二是要转变角色定位，完成从单一“期刊人”向复合型“传媒人”转变;三是转变经营模式，要构建面向用户的全媒体复合经营模式，在复合经营过程中要树立好“品牌”形象。改变内容资源建设及生产方式，建立基于互联网的商业模式，满足用户需求，发挥全媒体优势，致力于复合经营，加强编辑队伍建设，培养复合型全媒体人才。

摘要： 较之新闻传播领域新媒体发展速度快、传播范围广,直逼传统主流媒体地位的状况,在学术传播领域,仍是学术期刊一家独大的局面,在当今的学术体制特别是评价体制之下,传统学术期刊的地位似乎仍不可动摇.然而,面对全球化、信息化深入发展的新形势,传统媒体与新兴媒体融合发展的新任务,要谋求学术期刊的可持续发展,就要顺势而为,坚定“内容自信”,发挥自身优势,牢牢把握发展机遇,运用“互联网+”的理念,充分发挥刊物的正确舆论导向作用，在坚持理论自信的前提下鼓励学术创新，切实把住刊物的质量关，顺应媒体融合趋势推动数字出版进程，建立、开通网站，实现双媒体互动，以服务传播为目的，推进移动应用的建设，加强编辑队伍建设，努力提高编辑综合素质。

摘要： 就我国学术期刊国际化、网络化、数字化,版面费及稿费,人才队伍建设等方面的问题进行探讨并提出建议.应改变唯SCI、EI论导向,加强政策引导,提升中文学术期刊办刊质量,加强学术期刊编辑人才队伍建设和业务培训,增强文化自信心,使中文学术期刊为世界更多国家和人民所接受,从而实现真正意义上的国际化.

摘要： 就我国学术期刊国际化、网络化、数字化,版面费及稿费,人才队伍建设等方面的问题进行探讨并提出建议.应改变唯SCI、EI论导向,加强政策引导,提升中文学术期刊办刊质量,加强学术期刊编辑人才队伍建设和业务培训,增强文化自信心,使中文学术期刊为世界更多国家和人民所接受,从而实现真正意义上的国际化.

摘要： 就我国学术期刊国际化、网络化、数字化,版面费及稿费,人才队伍建设等方面的问题进行探讨并提出建议.应改变唯SCI、EI论导向,加强政策引导,提升中文学术期刊办刊质量,加强学术期刊编辑人才队伍建设和业务培训,增强文化自信心,使中文学术期刊为世界更多国家和人民所接受,从而实现真正意义上的国际化.

摘要： 就我国学术期刊国际化、网络化、数字化,版面费及稿费,人才队伍建设等方面的问题进行探讨并提出建议.应改变唯SCI、EI论导向,加强政策引导,提升中文学术期刊办刊质量,加强学术期刊编辑人才队伍建设和业务培训,增强文化自信心,使中文学术期刊为世界更多国家和人民所接受,从而实现真正意义上的国际化.

摘要： 编辑素养决定行业竞争力，教育文化出版行业,内容资源质量决定品牌影响力,因此作为内容加工者,编辑的素养决定了未来行业竞争力.许多出版社将编辑出版人才队伍建设作为企业管理的第一要务.笔者根据外研社人力资源部的工作实践,尝试对外研社编辑出版人才培养案例进行分析,总结出以下经验:第一，不走形式，所有的培训方案均源自一线工作需求;第二，不走过场，严格控制培训的强度、效度和参与度;第三，不落俗套，培训内容紧跟出版产业变革浪潮;第四，不做单向灌输，既有输入也有输出，给编辑提供分享展示的平台。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。