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编辑人才

编辑人才的相关文献在1980年到2022年内共计374篇,主要集中在信息与知识传播、人才学、社会科学丛书、文集、连续性出版物 等领域,其中期刊论文275篇、会议论文99篇、专利文献10056篇;相关期刊156种,包括编辑学刊、出版参考、出版广角等; 相关会议30种,包括中国编辑学会第16届年会、华东地区高等院校自然科学学报编辑协会2013年年会、中国高校科技期刊研究会第16次年会等;编辑人才的相关文献由439位作者贡献,包括王娟、王经武、田胜立等。

编辑人才—发文量

期刊论文>

论文:275 占比:2.64%

会议论文>

论文:99 占比:0.95%

专利文献>

论文:10056 占比:96.41%

总计:10430篇

编辑人才—发文趋势图

编辑人才

-研究学者

  • 王娟
  • 王经武
  • 田胜立
  • 阎现章
  • 于文胜
  • 刘杲
  • 刘英
  • 卓玥
  • 向新阳
  • 周榕芳
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 杨林
    • 摘要: 在现代信息技术发展的推动下,我国媒体环境在承受新媒体冲击的同时,各个传统媒体也从内部进行了调整,以提升自身的发展潜力和活力。编辑人才的培养是各种媒体工作的核心,只有先提升编辑人才培养的质量,才能从根本上提升媒体的发展潜力和活力。因此,本文立足于新媒体环境发展的现状进行分析,在阐述了新媒体环境对编辑人才培养的新要求和人才培养的现状之后,提出了编辑人才培养的策略,期待能够对相关从业人员有所启发。
    • 党彦龙
    • 摘要: 编辑人才队伍的培养对于科技期刊的发展至关重要,过硬的政治素质和良好的专业素质是对科技期刊编辑人员的基本要求。在新媒体技术不断发展的情况下,科技期刊编辑人员也要转变观念,与时俱进,加强学习,提高水平,使自己具备适应新媒体发展的职业素养。
    • 杨潮萍
    • 摘要: 按照行业主管部门要求参加继续教育,是出版专业技术人员进行资格认定、职称评审的必备条件,也是建设高素质专业化队伍,实现出版业高质量发展的重要保证。当前,出版专业技术人员的继续教育工作面临教育资源少而散、教育内容针对性不强、课程设计雷同多等问题。针对上述情况,本文围绕出版专业技术人员继续教育工作开展实践调研,在总结经验成果、剖析现存问题的基础上,提出开展定制化继续教育的对策建议,以期对实际工作起到支持作用,同时供相关单位和部门在实际工作中借鉴。
    • 贾静宇; 张晓眉
    • 摘要: 本文基于文献分析方法进行总结归纳,并结合实际工作中的经验体会,提出中文科技期刊编辑人才需要具备的能力及培养的方法,为科技期刊主办单位对培养编辑人才提供借鉴。首先,分析了中文科技期刊发展及编辑人才培养现状,然后梳理业界对编辑人才培养研究成果并进行对比分析,提出提高编辑能力主要是出版业务能力、专业技术能力、经营出版能力及使用工具能力,并有针对性地提出培养路径和提高能力的方法,为科技期刊结合国家的战略部署、各自的发展定位,培养编辑人才、经营编辑人才队伍提供建议,为实现中文科技期刊高质量发展,向世界一流科技期刊阵营迈进奠定良好的基础,提升科技评价影响力和话语权。
    • 王峰
    • 摘要: 新时代主题出版物编辑要提高政治素质和政治理论水平,充分认识主题出版工作服务于党和国家工作大局的重要意义,严把图书质量关。编辑还应当不断提升专业素质,提高关注现实、跟踪政策的能力,提高学术研究能力,培养扎实的语言文字能力,不断增强校对能力和利用现代信息技术的能力,最终实现编辑综合素质的提升,提高编辑技能;完善编辑人才素质提升的体制机制,建设适应新时代重点主题出版发展要求的高素质编辑人才队伍。
    • 张淑敏
    • 摘要: 数字技术发展与应用使传统出版业发生颠覆性改变,智能出版时代已经到来,对编辑人才素质提出了更高要求。人才是行业发展的关键,是推动社会进步的主要因素,只有不断探索编辑人才培养路径,才能更好地推动出版业可持续发展。本文通过剖析智能出版时代编辑人才的必要性,在研究编辑人才培养基本导向的基础上,从理念、目标、机制和质量四个方面对促进智能出版时代编辑人才培养路径进行探索。
    • 缪莹
    • 摘要: 移动互联网兴起后,在线教育浪潮来袭,教育出版企业开始布局研发数字化教育产品,在此过程中原有人才队伍的业务能力也需要转型升级.本文从在线教育产品与传统教育产品的差异入手,浅谈数字教育出版编辑人才的能力提升.
    • 徐林香
    • 摘要: 高品质图书的加工离不开高素质的校对人才.随着图书“编校合一”现象的出现,图书校对作为出版过程中不可缺少的环节,面临着机构萎缩、人员短缺的危机.本文在对40家出版单位校对部门人员设置情况、校对功能实现方式的调研基础上,分析校对部门人员短缺的原因,为集聚校对人才、促进行业发展提供参考.
    • 刘茸
    • 摘要: 现阶段,互联网的迅猛发展给传统图书出版业带来了巨大冲击。新媒体时代下,传统图书出版业不得不面临转型升级[1],而严峻的市场竞争给图书编辑提出了新的挑战。传统的职业技能与素养已经无法满足今天出版业对编辑人才的市场需求,图书编辑如何提升"自我修养",做好市场定位,是广大从业者共同面临的问题。
    • 武晓芳; 张晓曼; 宗云婷; 郝洁; 魏晓刚
    • 摘要: 科技期刊发展的核心力量以及可持续发展的重要保障是编辑人才队伍,当前编辑队伍存在专业人才匮乏、人员地位不高、选人用人机制僵化等问题.文章以《地震研究》期刊编辑人才队伍建设为例,分析编辑人才在知识结构、编校能力以及在选人用人等方面存在的问题及短板,提出要以"请进来,走出去"方式加强人才队伍的培养和建设,充分利用综合绩效评估考核机制,提升编辑工作效能及人才选拔,利用新媒体手段和期刊联盟形式不断增强期刊核心竞争力,营造积极向上的团队建设氛围,力争培养出高质量的编辑人才队伍,为期刊的高品质发展提供坚实的人才基础支撑.
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