编外用工
编外用工的相关文献在2009年到2022年内共计88篇,主要集中在法律、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文88篇、专利文献54279篇;相关期刊56种,包括广西政法管理干部学院学报、中共青岛市委党校青岛行政学院学报、法制博览等;
编外用工的相关文献由105位作者贡献,包括朱荣、何平、吴敏等。
编外用工—发文量
专利文献>
论文:54279篇
占比:99.84%
总计:54367篇
编外用工
-研究学者
- 朱荣
- 何平
- 吴敏
- 李西平
- 杜小琴
- 潘芸
- 王伟杰
- 王敏
- 王鹏
- 章姗姗
- 罗林明
- 邢刚
- 陈婷婷
- 马颖军
- 魏海宁
- 鲁晓平
- 黄平
- 黄爱华
- 丁晶晶
- 严颖颖
- 亓坤坤
- 付晓琳
- 何忠曲
- 修稳君
- 傅泽红
- 凌薇
- 刁国斌
- 刘冬
- 刘新欣
- 吴琼
- 周国胜
- 唐再良
- 唐冰
- 夏玉敏
- 孙卫敏
- 孙杨
- 屠建学
- 屠建学1
- 左玉玲
- 张俊
- 张倩影
- 张勇
- 张幼华
- 张涛
- 张淑玉
- 彭梅芳
- 徐广海
- 戴娜
- 施虹
- 李仁智
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王丹
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摘要:
在近几年全面从严治党的大背景下,机关事业单位的工作职能逐步增加,群众对机关事业单位提供服务的要求越来越高,但是中央及省市区对机关事业单位编制数量的控制越来越严格。在这种情况下,就需要"编外人员"在一定程度上解决人手短缺的问题,以协助政府利用公共权力、提供公共服务。但是"编外人员"队伍因缺乏有效的管理机制,存在学历不高、流动性大、工作效率低下等问题。为进一步规范"编外人员"队伍建设,浙江省温州市洞头区实施机关事业单位编外用工管理改革,进一步规范机关事业单位编外人员管理。
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王岩
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摘要:
当前共享经济发展迅速,给机关事业单位传统的用工模式带来新的机遇。在用工关系上,单位与个人间的关系更加灵活,人力资源管理变得更复杂、更多样。目前事业单位用工实际中存在着多种身份人员并存、人事矛盾突出、灵活用工能岗匹配度低、劳动关系保障制度不全、管理模式僵化、共享经济中灵活用工形式出现与现有考核不匹配且流于形式等问题。通过对共享经济时代用工形式进行研究,分析各类用工形式,特别是编外用工发展机遇与挑战,提出解决方案,进一步提升工作效率、拓展就业空间,让就业人员了解编外用工优势,有效连接劳动力市场和机关单位,解决单位人少事多、劳动者就业难的问题,促进本地人力资源工作良性发展,进而为社会经济发展提供人才保障。
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刁国斌
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摘要:
开展志愿服务是加强新形势下群众性精神文明建设的生动实践,是培育和践行社会主义核心价值观的有力抓手,也是创建全国文明城市的重要评价指标。扬州科技馆于2015年9月开馆,建筑面积3.1万平方米,布展面积1.3万平米,按国家标准应配备120名员工,该馆实际仅有事业编8人,编外用工28人。为缓解场馆人手偏少、峰谷期人手要求不一、财政资金保障相对有限等问题。
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郑鈜爽;
阴祖军;
王力娜;
王笑千
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摘要:
农业科研单位编制外人员已成为科研单位人才队伍中的重要组成部分.文章以中国农业科学院棉花研究所为例,分析了编外用工需求现状和管理中存在的问题,并从规范编外人员管理制度、明确岗位管理职责、丰富用工形式和保障编外人员权益等方面提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策,以供其他单位借鉴参考.
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亓坤坤
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摘要:
随着《劳动法》等法律法规相继出台,劳动用工领域法规逐步完善,劳动用工管理走上法制化轨道,对用人单位劳动用工管理提出了更高要求。本文梳理了基层地勘单位编外用工管理中存在的问题,分析了劳动用工中存在的主要法律风险及其成因,从建章立制、规范劳动合同管理、规范劳务派遣、完善业务外包等方面探讨如何降低劳动用工法律风险,为劳动用工法律风险防范提供帮助和借鉴。
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陈科霖;
谷志军
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摘要:
有效的公共部门人事管理是彰显公共管理职能以及提升公共管理效率的重要保障.在基层相关人事管理实践中,存在着介于正式管理机制与非正式管理机制之间的"准正式机制".对S市F派出所的田野调查表明,准正式机制是地方为了平衡行政任务的复杂性与财政资源的有限性,并进一步优化公务人员激励机制的实用举措.准正式机制的分析框架有助于我们更深刻地理解中国国家治理中"一统体制与地方分治"格局的复杂性,从而重新审视并评价相关人事体制改革在多元化与因地制宜方面的努力.
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丁晶晶
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摘要:
编外用工目前已成为事业单位用工的普遍现象,各地事业单位编外人员的聘用形式包括签订聘用合同、签订劳动合同、签订项目合同、劳务派遣等。事业发展、职能扩展、业务规模扩大是编外用工存在的主要原因,同时,编外人员管理存在用人缺乏合法性、权益难以保障等问题。加强和完善编外人员管理,应在正视编外用工现象和问题的基础上,对现有编外用工情况进行清理规范,逐步控制编外用工规模,规范编外人员的招聘、聘用、薪酬等各方面的管理,保障编外人员合法权益。