综合营销
综合营销的相关文献在1995年到2022年内共计204篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、贸易经济
等领域,其中期刊论文202篇、专利文献104206篇;相关期刊42种,包括商情、管理观察、邮政研究等;
综合营销的相关文献由165位作者贡献,包括谢敬华、臣巨、侯杰等。
综合营销—发文量
专利文献>
论文:104206篇
占比:99.81%
总计:104408篇
综合营销
-研究学者
- 谢敬华
- 臣巨
- 侯杰
- 刘贺民
- 沈兴军
- 蒋卫恒
- 六办
- 李晓武
- 王晓蕾
- 王茹
- 胡家明
- 袁同炜
- 邓文龙
- 陈寿章
- 韩春根
- 丁阳
- 于斐
- 从志红
- 代兴斌
- 代锋
- 伍侃
- 冷邑军
- 刘义民
- 刘先进
- 刘效奇
- 刘斌
- 刘春华
- 刘茂雄
- 刘震
- 包亚飞
- 华元成
- 史鼎文
- 叶伟
- 吉早云
- 周志明
- 周怀成
- 周靖
- 孙明玺
- 孙莹
- 孟昭东
- 宁理钧
- 宋扬清
- 宣农办
- 尹毅平
- 屠其俊
- 席超
- 康俊
- 张中科
- 张仲
- 张军
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郭娟;
郑焘
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摘要:
为满足“互联网+”时代对客户营销体系建设的新要求,山东邮政基于中台思维创新构建了综合营销体系,基于综合营销系统的创新举措以及智能管控系统的业务功能与技术架构,分析了系统上线的应用成果及综合效益,旨在为邮政企业综合营销体系的数字化、智能化转型提供借鉴。
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韩春根
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摘要:
一是强化资产理念。资产业务是基层网点最好的产品和最有力的竞争武器。有了贷款就能吸引到客户,网点就有了与客户交流沟通的话语权,就能满足客户最实际、最基础的金融需求,为深度开发客户和综合营销创造条件。二是强化客户建设。基层网点应重点营销农户贷款、个体工商户贷款和中小企业贷款。不断完善“一项目一方案一授权”客户白名单,及时绘制金融生态图谱,获取各类客户源头信息。
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摘要:
网点是银行最基本的经营单元和最前沿的战斗堡垒,对银行发展具有不可替代的作用。为进一步提升网点竞争力,将网点打造为能打胜仗的“作战单元”,浙江分行深入贯彻“48字”工作思路和全行战略部署,活学活用“三比三看三提高”工作方法,自年初起,在全辖范围内全面推进“加强网点建设提升网点产能”工作,以强化网点的综合营销服务能力为核心,完善网点经营管理体制机制,分类赋能增效,提升网点的区域竞争能力,取得一定成效。
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袁永春
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摘要:
一是分层维护,联动协作,更加注重高层直管。做实分层维护,以AUM为限对不同级别的高净值客户分别由一级支行行长、个人金融部负责人和网点负责人维护。抓实财富管理团队、理财经理队伍建设,识别潜在高价值客户,加强协同合作,联动营销。二是精耕细作,精准画像,更加注重客户需求。对于新拓贵宾客户务必要建立客户画像,客户等级越高、层次越高,画像展示就越要清晰和详尽.
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华元成
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摘要:
一是全面对接多层次资本市场,坚持全周期、全品类、全链条理念,聚焦上市公司、证券公司等资本市场主体金融需求,开展综合营销、综合服务和综合定价。以涵盖信贷、承销、投资、托管、清算、代理、财务顾问等领域的综合金融性服务方案满足上市公司多层次金融需求。
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席超
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摘要:
对公业务是商业银行业务板块中最重要的细分市场,一般占银行营业收入 60%以上,邮储银行作为国有大型商业银行,受到起步晚、风险导向、资本充足率等因素制约,对公业务规模占比较小,业务结构不均衡,对公收入占比在同业对比中处于劣势。本文将结合笔者在邮储银行 A、B两省分行开展的调研工作,采用问卷调查、客户实地访谈、员工访谈等多个维度获取调研数据,以国内外研究现状及相关理论为基础,结合邮储银行 A、B分行现状加以分析,了解 A、B分行在公司客户营销过程中存在的难点、痛点。在此基础上借鉴国内外先进经验,对邮储银行体制机制建设、营销过程管理、激励考核革新、信息系统建设、人才队伍建设等方面提出改革建议,以期达到促进邮储银行对公客户综合营销转型发展的目的。本文中涉及的邮储银行经营数据,均经脱敏处理。
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张弭;
孙莹;
曹歌
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摘要:
随着商业银行同业竞争的日渐激烈,传统模式与基于传统产品及业务结构下的客户经营模式已经不能满足客户经营的价值创造要求,营销客户、经营客户、深入挖掘客户价值成为深耕细作模式下的必由之路.与此同时,现代互联网金融思维倡导下,通过科技手段挖掘价值规律下"二八"定律的20%客户价值与高效抢抓80%客户信息,成为现代商业银行面临和解决的核心问题.基于大数据形势下从对公与对私业务两个维度提炼优化综合营销经验萃取,以此探索商业银行客户经营综合贡献度提升的路径与举措.
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伍侃
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摘要:
商业银行客户营销的实质就是通过多样化的金融产品与全方位、多层次的服务,满足日益多样化的客户需求,以此巩固客户基础,提升客户忠诚度,实现银客双赢.本文通过对综合营销体系的意义及影响综合营销的因素进行分析,从思想理念、营销体系、考核机制、队伍建设等方面进行探讨.
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