综合考核评价

摘要： 《条例》规定,要建立健全实施乡村振兴战略财政投入保障制度,优先保障财政投入用于乡村振兴;依法将更多金融资源配置到现代特色农业产业等乡村发展的重点领域和薄弱环节;建立被征地农民合理、规范、多元化保障机制,将被征收土地农民纳入相应的养老等社会保障体系例。《条例》要求,实行乡村振兴战略实施目标责任制和考核评价制度,并将考核结果作为领导干部综合考核评价.

摘要： 3月21日,国家新闻出版署经过对42家出版业科技与标准重点实验室2021年度工作开展情况进行综合考核评价,确定了新闻出版智能媒体技术重点实验室等8家实验室为2021年度出版业优秀科技与标准重点实验室,具体名单如下。

摘要： 根据国家新闻出版署《关于公布2021年度出版业优秀科技与标准重点实验室名单的通知》(国新出发函〔2022〕155号),经对立项建设的42家出版业科技与标准重点实验室进行综合考核评价,共确定了8家实验室为“2021年度出版业优秀科技与标准重点实验室”。上海出版印刷高等专科学校牵头建设的智能与绿色柔版印刷重点实验室位列其中。

摘要： 南漳县教育局在充分考虑地域地貌、人口分布、经济发展状况的基础上,采取多种举措,在全县中小学广泛开展劳动教育,初步形成“上下联合、普职融通、资源共享、协同推进”的劳动教育工作格局。制发一份文件,举办一次培训。在学深悟透国家、省市文件精神的基础上,县教育局结合南漳县中小学办学实际,围绕“五好”工作要求,即建好师资队伍、用好劳动技能教材、上好劳动技能课程、开展好劳动实践活动、落实好综合考核评价,印发了《全县中小学全面加强劳动教育实施方案》,要求县职教中心、各镇(区)中心学校、全县中小学按照方案要求抓好贯彻实施。

摘要： 本文通过系统分析和介绍内蒙古集团对子公司领导班子和领导人员年度综合考核评价工作的内容构成、考核程序、综合考核评价、考核结果反馈及运用和注意事项,来详细阐述和论证集团公司如何有效的对出资企业领导班子和领导人员进行有效管控和考核评价。

摘要： “长治久安,人寿年丰”。在合肥“1331”城市发展战略中,长丰县如同一颗耀眼的明珠,镶嵌在“大湖名城、创新高地”北部,释放出前所未有的发展活力。作为长丰县域经济的主阵地,近年来,长丰(双凤)经开区向创新要动力,以改革激活力,高质量发展成效显著。连续3年在全省开发区综合考核评价中获省政府通报表彰,实现了综合实力跨越式发展,在长三角一体化发展中奋力打造高质量发展的样板区。

摘要： 各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省经济开发区高质量发展综合考核评价办法(2021年版)》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2021年2月26日江苏省经济开发区高质量发展综合考核评价办法(2021年版)第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真践行习近平总书记对江苏工作的重要指示要求,按照国家和省委.

摘要： 11月9日,国务院国有企业改革领导小组办公室以视频方式召开强化考核评估、狠抓改革实效专题推进会。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明在会上表示:对三年行动的考核评估是硬指标、硬任务、硬要求。各中央企业、各地要将改革考核评估的结果与国有企业负责人经营业绩考核挂钩,与国有企业领导班子和领导人员综合考核评价挂钩,并纳入各级党委巡视巡察范围。

摘要： 本文通过系统分析和介绍内蒙古集团对子公司领导班子和领导人员年度综合考核评价工作的内容构成、考核程序、综合考核评价、考核结果反馈及运用和注意事项,来详细阐述和论证集团公司如何有效的对出资企业领导班子和领导人员进行有效管控和考核评价.

摘要： 本发明提供一种评价方法、综合评价方法、评价装置及综合评价装置，对半导体器件的辐射噪声进行简便评价，并推定搭载了半导体器件的装置的辐射噪声。该评价方法具备：使通过负载电缆与负载并联连接的半导体器件进行开关动作的阶段；在开关动作过程中测定流过负载电缆的共模电流的阶段；以及基于共模电流输出辐射噪声的评价指标的阶段。

摘要： 本发明属于绩效考核技术领域，具体的说是一种综合管理绩效考核评价系统；包括记录终端、处理终端、云服务器和显示终端；所述记录终端包括输入模块和考勤模块，所述输入模块用于项目申报过程中详细信息的输入；本发明通过记录终端的输入模块和考勤模块对员工的任务过程和出勤量进行录入，处理终端的OA系统通过处理器的处理，将信息进行分类整理，生成综合报表，并将记录的信息和生成的综合报表上传至云服务器，管理员获取云服务器上的数据，并根据获得的数据通过记录终端及时进行工作的指导，将指导意见在显示终端上显示出来，以帮助员工快速获得管理员提出的指导意见，及时调整工作重心，更好的完成所负责的项目。

摘要： 本发明公开了一种企业综合财务绩效考核评价系统，它涉及绩效考核技术领域；考勤系统、项目分类系统、完成时间统计系统、消费系统均与处理器的输入端电连接，处理器的存储端与存储器电连接，处理器的输出端与评分装置电连接，处理器的通信端与无线通信模块电连接，考勤系统进行员工信息的记录与考勤，项目分类系统将员工接手的项目进行分类，并且根据项目的大小进行评估，并将评估的信息传输给处理器，完成时间统计系统计算完成此项目的时间，本发明能够实现快速计算与分类，且评分时多样化，提高了准确性，且使用方便；便于实现快速操作，稳定性高，在使用时能够及时更新，效率高。

摘要： 本发明公开了一种企业综合绩效考核评价系统，此系统包括：业绩考核模块、绩效评价模块和奖惩激励体系模块。本系统可建立规范的企业内部绩效评价工作制度，加强和改进出资人对投资企业的监督管理；规范法人治理结构，建立现代企业制度；提高经营管理水平、完善激励与约束机制；充分调动经营者与职工的积极性，完善内部激励与约束机制。可供被评价企业作为制订、调整企业经营战略规划、完善经营决策体系、强化企业管理、提升企业竞争能力、提高经济效益的基础参考资料。

摘要： 本发明提供一种评价方法、综合评价方法、评价装置及综合评价装置，对半导体器件的辐射噪声进行简便评价，并推定搭载了半导体器件的装置的辐射噪声。该评价方法具备：使通过负载电缆与负载并联连接的半导体器件进行开关动作的阶段；在开关动作过程中测定流过负载电缆的共模电流的阶段；以及基于共模电流输出辐射噪声的评价指标的阶段。

摘要： 本发明公开了一种机电综合实训考核平台，包括：桌架、电气考核模块、自动考核检测模块、智能电源管理模块、电气实训模块；所述电气考核模块用于学员电气接线考核；所述自动考核检测模块包括电气检测板、软件考核系统和软件运行平台，所述软件考核系统包括电气接线检测单元和PLC程序检测单元；所述电气检测板用于自动判断实训人员的接线情况；所述智能电源管理模块可接收所述软件运行平台向发送的开、关指令，同时向所述软件运行平台反馈电源的工作信息；所述电气实训模块用于电气电路的接线实训，相应的，提出一种机电综合实训考核平台的考核方法，本发明可自动进行接线和程序检测以及电源智能管控，使得实验教学更加便捷安全。

摘要： 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法，该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块，设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数，系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，将被考核对象工作完成情况分成不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应，被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统，并提供其方法，实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理，提高了被考核对象的工作积极性。

摘要： 本发明公开了一种智能楼宇异地设故综合考核装置及其设故考核方法，智能楼宇异地设故综合考核装置包括用户接口、故障生成单元、考核单元、中央处理单元、输入接口、输出接口、通讯接口，用户通过用户接口与中央处理单元进行信息交互，故障生成单元根据管理用户的故障设置数据进行故障生成，考核单元根据排故人员的排故输入信息进行信息记录，中央处理单元安装有楼宇设故考核程序并负责数据的运算和处理，输入接口和输出接口进行输入处理和输出处理。本发明还包括由若干个智能楼宇异地设故综合考核装置单机装置和上位机联网组成的网络系统及设故考核方法。本发明可同时对多种信号进行设故处理，可进行智能楼宇实训教学、工程培训、技能考核等多方面的工作，具有较大的实用价值。

摘要： 本发明提出一种全方位绩效考核的评价人员选取及评价方法、系统，该方法包括：获取被考核员工与任一其它员工之间的关系数据；根据关系数据，计算被考核员工与其它员工之间的亲密度值；根据被考核员工与其它员工之间的亲密度值，确认评价人员；向评价人员推送调查问卷，对被考核员工进行评价。本发明通过员工之间的关系数据，计算出员工之间的亲密度值；然后根据亲密度值选取出对被考核员工进行评价的员工，对其推送调查问卷，并根据问卷答案进行评价。由于是根据亲密度进行评价人员的选取，并不是随机或者根据人为意愿进行的评价人员选取，本发明选取出的评价人员更加客观合理，克服了在选择人员时遗漏的问题。

摘要： 门诊医生工作考核评价系统，用于医疗服务过程及结果的评价，包括：医院信息管理系统，设置于医院各窗口，用于收集医院经营和门诊信息；数据采集模块，该数据采集模块通过一数据读取端口从医院信息管理系统中获取某医生和就诊病人的采集数据；数据处理模块，对所述采集数据根据就诊病人记录的特征进行模式匹配，并建立各特征模式信息，得出门诊医生工作考核评价结果。