综合素质测评
综合素质测评的相关文献在1994年到2022年内共计237篇,主要集中在教育、自动化技术、计算机技术、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文230篇、会议论文3篇、专利文献101382篇;相关期刊186种,包括学园、人才资源开发、中国石油大学学报(社会科学版)等;
相关会议3种,包括国防科技大学信息系统与管理学院2013管理科学学术研讨会、全国外语外贸院校学生工作协作会第十一届年会、中国科协首届学术年会等;综合素质测评的相关文献由364位作者贡献,包括钟柳群、陈凤、杜建宾等。
综合素质测评—发文量
专利文献>
论文:101382篇
占比:99.77%
总计:101615篇
综合素质测评
-研究学者
- 钟柳群
- 陈凤
- 杜建宾
- 林钦松
- 梁碧云
- 罗勇
- 任丹
- 关志锋
- 刘博
- 刘洁
- 刘福宇
- 刘继强
- 吕迎春
- 周迎春
- 夏旭晨
- 孙伟峰
- 宋昊澄
- 宋美琴
- 尚峰
- 左星
- 张明坤
- 曾显峰
- 朱婕
- 李娜
- 李昱甫
- 李气芳
- 李远丽
- 楼甜甜
- 王厚兵
- 王建军
- 王蓉芳
- 程树林
- 程秀芳
- 罗雄文
- 耿涛
- 蒋宇欢
- 覃智
- 许俊俊
- 赵作斌
- 邹新
- 郭华娟
- 钱治磊
- 钱萍
- 陈刚
- 陈国梁
- 陈小锋
- 颜丽
- 丁向民
- 上官辉
- 严月红
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张钊
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摘要:
学生管理的根本目的在于为"育人"服务,管理者亟待跳出传统管理模式的窠臼,创新管理理念与管理模式,以适应新时期学生培养需要.综合素质测评是学生管理工作的重要环节,关系到学生管理的实效性.文章分析高职院校综合素质测评体系发展现状,解析测评体系和工作方法,以第二课堂成绩单与综合素质测评工作融合为实践研究思路,探索提升新时期学生管理工作科学化水平的策略.
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戴佳宇;
余少伟;
黄伟杰
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摘要:
本文分析了素质拓展活动实践育人的行动逻辑,借助社会学习理论中交互决定论和观察学习的基本观点,深入剖析汕尾职业技术学院综合素质测评工作中素质拓展活动实践育人的现状。通过探讨不同类型素质拓展活动的实践情境助力学生的观察学习,以此提升学生自身职业核心能力,进而探索素质拓展活动实践育人成效提升的策略。
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付明;
王丽芳
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摘要:
综合素质测评是高等学校必不可少的重要工作之一,目前各个高校使用的方法不同,我们从管理学和模糊数学的角度出发提出了基于概率犹豫模糊比较算法的精准评测模型,在大部分算法中,各个待测对象往往孤立处理,而本文通过构建两两比较矩阵,突出待测对象之间的区别;通过搭建多约束优化模型,对多方面的评价信息进行汇总;提出一致性检验算法,从总体上评测结果的可靠性,突出本算法的特点。
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吉喆
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摘要:
目前对大学生综合素质的测评方法以学校层面的指导文件为主导,各学院自行制定相应的测评办法。这使得不同学院对大学生综合测评指标往往不一致,测评结果存在很大的片面性。因此,在测评指标建立中使用“精细化管理”理论思想,可以使大学生综合评测更加标准化,在“三全育人”指导思想下也更加符合培养社会主义合格建设者与可靠接班人的时代要求。
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赵进辉
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摘要:
针对当前职业院校综合素质测评问题,本文提出测评体系制定必须遵循的原则,并以湖南水利水电职业技术学院学生综合素质测评为例,介绍了该校综合素质测评目的、测评组织、测评内容、测评程序与实施、测评结果应用、相关特色,有助于增强职业院校素质教育的实效性,实现高职生素质培养和能力提升。
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李智博;
张瑜
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摘要:
综合素质测评是高职院校学生素质评价的重要手段,本文从高职院校学生学情出发,首先阐述了高职院校学生综合素质测评的重要意义,其次阐述了高职院校学生综合测评的一些基本原则,最后提出了高职院校学生综合测评的有效方法。
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钟柳群;
覃智;
张明坤
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摘要:
本文通过分析5所广西高职院校的学生综合素质测评办法文本,总结高职院校学生综合素质测评中存在的测评目的未突出教育评价功能、测评体系未体现科学合理性、测评程序未体现过程评价、测评结果未体现增值评价等问题,并基于新时代教育评价改革的总体要求,提出相应的改进策略:明确测评目的,实现教育评价功能;建立科学合理的测评体系,保证教育评价效度;利用智能校园管理信息平台推动过程评价;探索增值评价,激励素质提升.
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王文章;
张文明;
郑文栋
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摘要:
大学生综合素质测评是学生在校表现的综合评价,具有引领学生全面发展"指挥棒"的作用,为学校开展评奖评优评先工作提供依据,是学校育人理念和办学传统的体现.对综合测评信息的研究能加深高校对大学生成长发展规律的认识,促进思想价值引领工作更好地开展.新时期大学生综合素质测评应当深度结合思想价值引领核心内容设置评价体系;进一步优化测评过程,加强测评信息研究;创新测评结果呈现形式,拓宽应用场景.
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纪伟
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2013管理科学学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
鉴于目前武警基层中队士官素质测评片面、不科学的实际,通过运用AHP方法,建立士官综合素质测评的层次结构模型,确定中队士官综合素质测评中各科目的相对权重,对士官的综合素质进行定量分析和计算,科学准确地评定士官素质,为工作分工、评功评奖、晋级晋衔提供科学的决策依据.
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