维稳工作
维稳工作的相关文献在2005年到2022年内共计685篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文677篇、会议论文8篇、专利文献303915篇;相关期刊319种,包括公安教育、中国工运、企业文化(下旬刊)等;
相关会议8种,包括决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会、首届中国边疆学论坛、2012年山东社科论坛:“公平正义与社会和谐”学术研讨会等;维稳工作的相关文献由653位作者贡献,包括吴明高、毛峰、黄安良等。
维稳工作—发文量
专利文献>
论文:303915篇
占比:99.78%
总计:304600篇
维稳工作
-研究学者
- 吴明高
- 毛峰
- 黄安良
- 刘玲
- 刘胜利
- 北方
- 娄鲲鹏
- 崔志林
- 张杰
- 张裕新
- 张震健
- 彭永全
- 李娟娟
- 李新安
- 李茂福
- 杜迪
- 杨君
- 杨洪标
- 沈秀芬
- 燕子
- 王丽娜
- 王克民
- 秦圣
- 罗先明
- 蒙元园
- 赵喜
- 郝佳庆
- 阎建武
- 陈俊
- 陈杰
- 雷永超
- 韩丽梅
- 魏薇
- 黄建榕
- 黎祺彬
- 丁锦文
- 东方一
- 中共广西百色市委统战部课题组
- 乔文娟
- 习小萍
- 于彦洋
- 于耀
- 于雷
- 付关飞
- 付方东
- 付静
- 任庆祥
- 任惠芬
- 伍义兵
- 何伟
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无
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摘要:
近年来,湖南省公安厅(以下简称省公安厅)全面贯彻落实公安部党委全警实战大练兵决策部署,突出实战实用实效,坚持从高从难从严,锚定“四个铁一般”的标准,结合党史学习教育和队伍教育整顿,紧紧围绕湖南全省公安工作中心,注重练兵效果,创新练兵载体,强化练兵保障,着力推进公安队伍警务实战、风险防控、规范执法、科技应用、群众工作等“五项能力”的持续提升,为全省安保维稳工作提供了强大的能力素质支撑。
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宁志忠
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摘要:
党的十九大立足新时代、新征程作出了建设交通强国的重大决策部署,提出要构建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代化综合交通体系。结合交通管理职责,广西南宁交警认真践行人民至上、生命至上的理念,2021年以建党一百周年交通安保维稳工作为主线,以道路交通事故预防“减量控大”行动为抓手,深入推进“四大攻坚行动”,实现道路交通事故四项指数全面下降,车管所获公安部记集体一等功,机动大队获公安部评为全国公安机关成绩突出交警大队,为首府经济高质量发展提供了有力的交通安全保障。
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朱红城
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摘要:
文章以国企基层单位的维稳工作为探讨主题,分析实施维稳工作的必要性,分析国企基层维稳工作的维稳群体多元化、诉求行为策略性及案件处理艰难等主要特点,从完善维稳工作制度建设、优化维稳队伍构建、推进法治宣传及做好信访工作等方面阐述高质量发展基层单位维稳工作的有效措施。
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张婷
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摘要:
面对寻亲的多种渠道信息,李黎接到线索总会一一进行核实和多方求证,“万一找到了呢,我总是这样想”李黎,贵州省贵阳市公安局云岩分局刑侦大队民警,先后荣获云岩区维稳工作先进个人、2021贵阳公安追光者等荣誉称号,荣立个人三等功1次。2021年“团圆”行动以来,李黎跑了全国共11个省份18个城市,行程4.8万公里,帮助了30个家庭实现团圆。
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张杰
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摘要:
新时代背景下,国有企业将综治信访维稳工作切实做好,在国企组织高效管理、生产经营质量提高等方面起到的意义十分重要。国有企业要切实做好该项工作,必须将以人为本的关怀制度积极建立起来,同时在思想教育方面加强创新力度,并帮助员工不断增强安全意识,以此确保国企治安防控水平不断提高,为国企稳定持续发展提供助力。本文分析了国企综治信访维稳工作开展的重要性,指出了目前该项工作中存在的不足之处,进而探讨了国企切实做好综治信访维稳工作的可行性措施,希望能为国企信访维稳工作的顺利开展、国企工作效应的充分发挥提供参考。
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张青兰
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摘要:
行人车辆,相互礼让;校园内外,家校共治;街头巷尾,群防群治;科技助警,精准打击……一项项举措的背后,是合川区对平安的不懈追求。近年来,合川区委政法委全面贯彻落实中央、市委精神,构建全方位、多领域、大范围的"大平安""大和谐",平安建设综合目标考核连续4年位居全市前列,政法系统获得"全国无邪教创建示范区县""全国社会治安综合治理先进集体""全市新中国成立70周年大庆安保维稳工作成效突出单位"等省部级以上表彰荣誉24项。
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姚海涛(文/图);
范海洋(文/图);
赵同波(文/图)
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摘要:
河南油田历经50年的勘探开发,形成非在职人员多、历史遗留问题多、管理难度大等特点。油田借鉴各地社会综合治理模式,聚焦“两个转变”和“五个不发生”的维稳工作目标,有针对性地探索实施了信访维稳网格化管理,充分发挥信息主导作用,确保不同单位、不同区域矛盾隐患及信访问题的联络通畅和处置有效,切实维护了油区和谐稳定大局。
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无
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摘要:
此次演练突出实战背景,坚持仗怎么打、兵怎么练,以实对实、以真对真,集中检验了指挥协调、支撑保障、应急处置等关键能力;突出警种联动,发挥合成优势,强化协同作战、磨合融合,切实增强了团队精神、集体观念、协同意识,为做好党的二十大和甘肃省第十四次党代会安保维稳工作奠定了坚实的基础。
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方玉杰;
谢发树;
崔文智;
黄楚群;
林杰辉;
彭伟;
张玉波;
梁镰;
张兆良;
郑和;
路永仁;
陈益东
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摘要:
4月27日,公安部召开全国公安机关庆祝建党100周年安保维稳工作动员部署会,要求全国公安机关和广大公安民警深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,树牢忧患意识、坚持底线思维、强化政治担当,坚持最高标准、最严要求、最周密的措施,全力以赴,扎实做好防风险、保安全、护稳定各项工作,努力为庆祝建党100周年创造安全稳定的政治社会环境。
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邓威
- 《决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会》
| 2016年
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摘要:
社会进步和企业发展都离不开稳定的社会环境,维护稳定是当前从中央到地方的重点工作.与其他企业相比,有着传统历史的大型公益性国有企业开办时间长,传统公益性企业员工队伍庞大,素质参差不齐,传统公益性企业的利润实现难度大,员工缺乏正常的工资待遇增长机制,传统公益性企业由于直接服务百姓的特点,企业稳定与社会稳定关系非常紧密,其维稳工作有很大难点,做好大型公益性国企维稳应思想上重视,建立组织和制度保障,培养一支专业的维稳工作队伍,落实“以人为本”,掌握工作方法,落实“以人为本”为员工解决实际困难,从根本上说,企业健康发展壮大是稳定的根本基础,企业稳定是发展的有力保障。企业领导人不仅要全力求发展,精心谋效益,而且要稳健推改革,诚心待员工,让员工们都分享到企业改革发展的成果,使员工们在企业发展中不仅可以逐步增加工资收入待遇,得到经济利益的实惠,而且获得精神层面的自豪和满足感,形成企业的凝聚力、向心力,夯实企业稳定的根基,才能促进企业健康稳步发展、壮大。
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王德道
- 《首届京津沪渝法治论坛》
| 2011年
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摘要:
不知何时,维稳作为"维护稳定"的简化词,被广泛使用.对政府而言,维稳是已由一项重点时段的工作变为经常性的任务,甚至已成为基层政府沉重的负担.rn 本文从法治建设视角对首都维稳工作问题进行分析,并提出预防和化解矛盾、促进稳定的相关措施.十二五期间,首都维稳工作面临更严竣的挑战,首都维稳工作存在的问题主要有政府管理人治趋势抬头,维稳工作任务日趋繁重、花钱买平安等只关注短期效果的维稳手段不利于长期稳定、维稳社会动员幅度不断扩大,成本逐渐提高,影响民生等问题。加强法治建设是首都维护稳定的根本途径。从预防矛盾角度看,建议推行依法治党、推进依法行政、建立行政法律解释系统、实现垂直监督;从化解矛盾方式看,建议建立公信听证制度和化解越级访特殊解决机制。维护稳定的核心是预防和化解社会矛盾,发挥法治的力量正是有效的途径。要探索在法治精神下,适当借鉴传统的方式,实现社会的有效治理.北京有高素质的公民、充分的资源和迫切的政治需求,有条件率先探索。在法治的规则下实现稳定,才是真正的长治久安。
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关智一;
魏公村
- 《对接京津——融入京津 错位发展研讨会》
| 2019年
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摘要:
7月29日上午,河北省委常委、副省长,雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚带领相关部门负责人,到雄安新区群众工作中心接访,面对面听取群众的诉求和意见建议,现场协调解决实际问题.陈刚对参与接访的相关负责人提出要求,要坚持政治站位,深入贯彻习近平总书记以人民为中心的发展思想,落实好全省信访稳定安全生产工作会议精神,坚定有力做好信访维稳工作,最大限度解决好人民群众合理合法诉求。要抓早抓小,努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态,避免小问题拖成大问题。要全面排查梳理,依法依规妥善解决群众反映的各类问题。要强化责任担当,综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法,真心实意用情用力帮助群众解疑释惑、排忧解难,为新区的规划、建设、发展营造良好的社会环境。
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张传鹤
- 《2012年山东社科论坛:“公平正义与社会和谐”学术研讨会》
| 2012年
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摘要:
近年来,我国信访制度建设取得不少成就,如信访工作法制化进程迈出重要步伐, 信访渠道更加畅通, 创新了信访工作体制机制等。但也应看到,当前我国信访工作制度还存在一些不足:信访工作制度应具备的多元功能没有得到全面充分地发挥;同级但职责不一的信访机构之间缺乏整合机制,难以形成工作合力;各地各部门制度建设不平衡;信访工作的考核责任制设计存在偏颇;信访和维稳工作理念存在偏差,对上访人员的处置思路存在认识误区;信访机构和信访工作人才队伍建设不完全适应工作需要。要进一步完善信访工作制,应做好如下工作:完善具体工作制度设计,使信访工作制度充分承担起多元化的功能;创新工作机制,使同级各信访机构形成工作合力;推动各地各部门加强制度建设,把已有的好制度落到实处;完善信访工作考核责任制,消除信访工作中的异化现象;更新观念,正确处理好维权与维稳之间的关系;推进信访工作机构和队伍建设。
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