绩效评价系统

摘要： 一、绩效管理理念的发展平衡计分卡提出于20世纪90年代,当时美国哈佛商学院教授卡普兰和复兴全球战略集团创始人诺顿发现多数企业所采用的绩效评价系统比较单一,几乎完全依赖财务指标,于是创造性地提出平衡计分卡的概念,设置了财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度的指标对企业进行绩效评价。这四个维度显著不同但又相互联系,其中学习和成长是企业发展的基础,向上为内部流程层面,然后是客户层面,最后是财务指标,在每一层面再分别建立战略目标、测量指标、执行方案等。平衡计分卡理论产生以来,这四个维度指标不断丰富和创新,逐渐成为管理会计领域的一项重要工具。

摘要： 为了深入落实党的十九大精神和十九届三中、四中全会精神,积极实施改善我国水环境工程质量的政策措施,逐步改善乡村地区水环境治理水平,对农村地区污水处理进行评估具有重要的意义。本论文通过剖析乡村污水处理经营过程和管理现状,提出构建乡村污水处理绩效评价系统,并进行有效监督,以满足国家建设美丽现代化农村的发展需求。

摘要： 企业信息化绩效是信息化业务价值的综合体现.企业信息化绩效评价作为一个系统工程,具有持续性、复杂性、整体性的特点,它对改善企业信息化实施效果,提高企业信息化管理水平,充分发挥信息技术作用,提高企业核心竞争力,都具有重要意义.ITIL作为信息技术基础架构库,为企业提供规范运维流程的最佳方法.基于ITIL探究企业信息化绩效评价方法体系的构建,提出企业信息化绩效评价系统的设计思路,为实际管理中企业信息化绩效评价工作的改进完善提出意见和建议.

摘要： 供应商绩效评价系统是核电总承包企业提升核心竞争力的有效工具.本文在研究供应商绩效评价理论的基础上,识别了当前的绩效评价工作存在的问题,并有针对性地建立了定量为主、定量和定性相结合的供应商绩效系统,并探讨了绩效评价结果的有效应用.

摘要： 市场经济环境下,营销在企业中的作用日益重要,如何更好地激励营销部门已成为当前企业需要解决的重要问题,因而营销绩效的评价对企业来说是尤为关键的.当前DEA被广泛应用于营销统计分析当中,学者更多关注的是这一非参数方法的优点,而忽视了对其缺陷的相关研究.在分析超效率DEA模型用于企业营销绩效方面的缺陷的基础上,进行企业营销策略诊断,从而进一步优化DEA模型的决策单元及效率,提高企业的营销效率值.

摘要： 要想成为大企业,必须按照大企业的方式去思考。如果小企业永远按照小企业的方式玩,它怎么能够成为大企业?这其中包含了一个很关键的命题,即我们怎么做到在企业小的时候,让它懂得大企业的方式,不因为管理方式而限制它成长为大企业。现在,互联网、自媒体、管理圈都在讲,小企业要重机制、大企业要靠管理……诸如此类的句式很多,言之凿凿的说法也很多。但是正如任正非所讲,要想成为大企业,必须按照大企业的方式去思考。如果小企业永远按照小企业的方式玩,它怎么能够成为大企业?

摘要： 区域医疗绩效评价对于优化区域医疗资源配置,提高医疗服务的质量、成本、效率、满意度和公平性,具有重要的推动作用.意大利这方面的经验比较典型,文章选取意大利区域医疗绩效评价最有代表性的托斯卡纳大区为研究对象,在介绍其医疗系统的基础上,对其区域医疗绩效评价经验进行了详细剖析,并通过对比讨论,为我国开展基于县医院绩效标杆和跨县学习的第三方医疗绩效评价提供了政策建议.

摘要： 企业绩效评价系统是目前管理会计的一个热点问题.楚天粤海酒店作为湖北某传媒集团进行投资的一个委托管理酒店,目前正经历着酒店业严峻市场挑战,几年来,通过业主方派驻人员与受托方管理团队的不断磨合,取得了不少亮丽的业绩,本文希望通过楚天粤海酒店的研究,结合绩效评价系统理论的梳理,总结高星级酒店委托管理的经验,促进文化传媒集团在酒店产业的进一步做大做强.

摘要： 从精益建造过程的标准化管理关键问题出发,提出了一个新的绩效评价系统概念框架.这个框架包括制定精益建造过程中标准化管理的绩效评价的指标体系、设计精益建造过程中标准化管理绩效评价系统的实现路径.为重新赋予“质量、成本、工期”三位一体的标准化管理理念,实现工程项目质量与经济效益的统一奠定基础.

摘要： 本文在分析经典代理模型基础上,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励及其组合,并探讨了企业绩效评价系统设计的微观机理.研究结论认为,企业最优激励依部门(业务)类型,职位层次和任务结构不同而不同.对于任务结构明确,程式程度高的部门或业务,在评价过程中应降低主观因素,使评价更为客观公平;对于工作任务程序化程度低、绩效难以客观评价的类型,应当构建一种带有关系型心理契约的评价体系,降低对绩效过程的控制程度.

摘要： 建立一套适合中国国情并与国际接轨的供水企业绩效评价系统具有重要的意义.参照世行的绩效系统,初步建立了一套适合于中国供水企业的绩效评价系统,并在中国11个城市予以实践.研究表明:这套系统已经具备了在中国推广应用的可行性,但是还有待于在实施中逐步完善.同时对于该系统的推广和实施提出了建议:即建立标杆、制度安排及近远期规划.

摘要： 本文分析了煤炭企业人力资源管理中存在着人力资源总量富余，整体素质不高、人员年龄结构老化、人才结构欠合理等问题，导致人才开发缓慢，不能满足需要，严重制约了煤炭企业的发展。并因此提出煤炭企业必须进行战略性人力资源管理，尽快实现人力资源部门角色转变，建立科学的绩效评价系统等有效措施。不仅要留住人才，还要激发员工为企业多做贡献，从而促进煤炭企业得到更快的发展，进而实现人与自然、人与社会相互协调的可持续发展。

摘要： 国内出版商的竞争和国外出版商行业入侵的夹击，给正在转型中的传统科技出版社的管理者提出了很大的挑战，尤其是核竞争力人才的管理更需要有创新性的思维方式。如何建设一套以人为本的编辑绩效评价体系，调动激发编辑的积极性是当前科技版社人力资源管理中的重点和难点。本文在中华医学会杂志社旗下某期刊的评价实践基础上提出一套可行性较强的基于文献计量的绩效评价体系，以便为国内有相似工作环境的编辑部提供借鉴。

摘要： 安全氛围的研究是我国民航安全管理向系统安全方向发展的要求.针对国内民航业对安全氛围领域研究的空白,本文从确定安全氛围的三个维度及安全氛围与安全绩效的互动关系入手,探讨民航安全氛围对企业的安全绩效的影响,构建了安全氛围对安全绩效影响的概念性结构模型.

摘要： 安全氛围的研究是我国民航安全管理向系统安全方向发展的要求.针对国内民航业对安全氛围领域研究的空白,本文从确定安全氛围的三个维度及安全氛围与安全绩效的互动关系入手,探讨民航安全氛围对企业的安全绩效的影响,构建了安全氛围对安全绩效影响的概念性结构模型.

摘要： 安全氛围的研究是我国民航安全管理向系统安全方向发展的要求.针对国内民航业对安全氛围领域研究的空白,本文从确定安全氛围的三个维度及安全氛围与安全绩效的互动关系入手,探讨民航安全氛围对企业的安全绩效的影响,构建了安全氛围对安全绩效影响的概念性结构模型.

摘要： 安全氛围的研究是我国民航安全管理向系统安全方向发展的要求.针对国内民航业对安全氛围领域研究的空白,本文从确定安全氛围的三个维度及安全氛围与安全绩效的互动关系入手,探讨民航安全氛围对企业的安全绩效的影响,构建了安全氛围对安全绩效影响的概念性结构模型.

摘要： 本发明提供了一种空间人机交互系统绩效评价方法，包括：(1)分析空间人机交互任务过程，以人系统和机系统两条线索对空间人机交互任务构建事件树模型，并定义空间人机交互任务的后果状态；(2)分析任务过程中人机交互特性；(3)根据构建的事件树模型和分析的人机交互特性，梳理影响任务成败的关键影响因素；(4)根据空间人机交互任务特点，修正CREAM方法，相应地修正情景环境与认知控制模式的关系；(5)根据事件树建模、关键影响因素分析和修正后的CREAM方法，建立人机交互系统绩效评价模型，得到任务可靠度结果。本发明综合而全面地考虑人因失误、环境、设备以及各类耦合因素对绩效的影响，评价结果更科学合理。

摘要： 本发明涉及一种钢铁企业物流系统绩效评价与诊断系统及方法，属于自动化领域。该系统包括钢铁企业物流系统绩效指标体系系统、钢铁企业物流系统绩效指标计算系统、钢铁企业物流系统绩效指标多平台可视化展示系统、钢铁企业物流系统绩效诊断系统。该系统可实现对钢铁企业物流系统绩效的全面评测和快速计算，进而诊断物流系统的效率和成本问题，有助于企业提升物流效率和降低物流成本。

摘要： 本发明公开了一种绩效评价报告生成系统，属于管理系统技术领域，要解决的技术问题为如何提供绩效评价报告服务并实现绩效评价指标和内容布局的灵活性。包括：绩效指标框架制定模块，用于对绩效指标框架进行管理维护，并用于对绩效指标框架进行启用/停用操作；绩效目标编辑模块，用于配设定绩效目标，用于编辑并提交绩效目标指标报告，并用于对提交的绩效目标指标报告进行内容评审；绩效评价模块，用于生成被评价单位的自评价报告，用于生成主管部门的部件评价报告，并用于基于自评价报告和部门评价报告生成综合评价报告。

摘要： 本发明涉及一种煤气化装置绩效评价方法及系统，该煤气化装置绩效评价方法通过采集煤气化装置运行数据，并做预处理，建立标准数据库，并基于该标准数据库中的数据，不断处理得到该煤气化装置的绩效评价基本指标、绩效评价综合指标及价值量化指标，继而再利用这些指标对该煤气化装置做多维度绩效评价，不仅自动实现了对煤气化装置实时采集，而且极大地降低了针对各类运行数据采集统计的耗时问题，适应了煤化工企业数字化建设要求，以更为低成本的方式通过多维度指标实现了对煤气化装置进行绩效实时评价与管理，提高了装置管理效率。

摘要： 本发明属于电网建设技术领域，尤其为一种专项投资绩效评价指标系统，包括：估算模块，用于根据历史投资需求总额增长率计算次年投资需求总额，根据次年全年的储备值，估算次年投资额第一次上报期间上报的数值；投资额分配模块，构建投资额的分单位分配模型和分专项分配模型，同时对省级投资总额进行分配；校验模块，对两种模型分配方式的结果相互校验，并进行调整，以确定地市公司与直属单位的最终分配额；本发明的专项投资绩效评价指标系统，基于供需匹配视角，考虑电网企业的投资能力与投资需求，优化其需求强度，分解投资计划，使电网企业的投资能力与投资需求达到相对均衡状态，促进江苏电网企业投资价值高效可持续发展。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的政务信息化系统绩效评价方法和装置，该方法包括：获取设定的绩效技术指标体系、支撑参数以及采集脚本或接口，存储形成指标‑参数‑采集模板，用于以实例化采集项目的形式进行快速复用；执行指标的证据采集，保存采集生成的日志及采集结果，并对采集结果进行预分析，以总体概览的形式显示采集结果与指标、支撑参数的对应情况；获取每个指标的评分规则，计算绩效得分；获取针对绩效评价过程进行查看而提交的监督审计意见；在整个过程中相关数据上传至区块链中心。本发明的绩效评价方法可提高工作效率、降低不确定性，保证评价过程公正、客观、真实，且可避免无用工作和反复修改，节约时间和工作量。

摘要： 本发明提供了一种高校经费核算和绩效评价系统及计算机存储介质，包括科研客户端、管理客户端、区块链和中心服务器，所述科研客户端用于连接中心服务器并上传经费申请和科研资料文件，所述管理客户端用于连接中心服务器并调取文件进行核算或者评价，所述中心服务器与区块链连接，所述区块链用于记录重要的操作；科研经费的审核、发放、核算以及科研项目的绩效评价由不同的管理人员登录管理客户端进行操作，且每次操作均会被记录在区块中，防止幕后交易事件的发生以及更容易进行问责，同时经过科研经费与绩效之间存在耦合关系，能够促使科研人员对经费合理使用。

摘要： 本发明公开了一种在线式政务信息化项目绩效评价系统，包括有承建方工作流系统、文件状态管理控制系统、资源匹配系统、信息与数据控制系统以及项目绩效评价系统；其中，所述承建方工作流系统包括有资料对接、单位对接和场地对接三个方面。本发明中的项目绩效评价系统是基于国家电子政务绩效评价办法的电子化主体体系的，在技术上改进了传统定性评价的模式，实现对电子政务类的绩效评价有着高效、准确、科学、透明、可视的效果，对项目中所产生的文件和资料进行归纳整合，既方便了对项目文件和资料的查看，也提高了绩效评价的准确度，进而对绩效的评价更加的科学和更有依据性。

摘要： 本发明属于城市空间绩效评价技术领域，且公开了一种城市更新公共空间绩效评价系统，包括如下步骤；S1.基于ahp模糊综合评价模型，得出城市公共空间与城市发展的评价指标体系，并得出相应的评价指标；S2.向城市居民采集对应评价指标的评分；S3.结合城市公共空间现状，通过生成FCE调查打分表，对个个对象根据标准进行打分评级；S4.根据rnsypAHP‑FCE综合评价模型对个个评价的指标进行评测，得到各个测试对象的一个综合评价的结果；S5.通过截尾平均数方法筛选各个测试对象综合评价的结果，得到城市公共空间绩效，本发明提高评价可以直观的对城市空间绩效进行评价，可以让城市规划人员有效了解城市发展情况，有针对性地对空间进行改良开展。

摘要： 本发明提出一种应用于企业数字化管理的绩效评价系统，应用于绩效评价技术领域，包括：按照要求为每一个指标在指定文件夹中存储包含原始数据的指定命名规则的excel文档；通过数据读取将存储在多个excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系excel文档中；根据原始数据数据，导入绩效评价指标体系；根据预设评价指标设立原则，分别进行评估筛选，得到对应的初始物流绩效评价指标体系数据；对每个指标的值采用min‑max标准化方法进行处理，并通过证据推理法进行信息集结，得到总指标的值，并进行图形生成；在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示；基于各目标物流绩效评价指标体系数据，构建物流绩效综合评价体系。