绩效评价方法

摘要： 中国石化青岛炼油化工有限责任公司(简称“青岛炼化”)是国内首个单系列千万吨级新型炼厂。拥有1200万吨/年原油加工能力。青岛炼化积极践行习近平生态文明思想,全面实施绿色企业行动计划,一步一个脚印走出了一条高效节能之路,吨油能耗指标从建厂之初的74千克标油/吨下降到56.05千克标油/吨,降幅达24%,连续9年蝉联国内原油加工行业能效“领跑者”标杆企业。按照全球炼油行业绩效评价方法,青岛炼化能效指标处于世界领先水平。

摘要： 如今,在银行业之间的竞争越来越激烈的情况下,为使得商业银行核心竞争力得到增强,为股东持续创造价值,强化绩效考核系统的运用不仅成为重要的方向,还成为一种手段。所以从商业银行的角度上来看当下面临一定问题,此问题为如何加强对绩效评价方法的应用,实现内部管理,完善优化经营机制,促使商业银行更好地经营,让银行具有价值创造力。

摘要： 随着我国烟草物流行业的不断发展,其规模逐年递增,也越来越受到行业的重视,烟草物流的信息化和智能化有了长足的发展。同时,国家政策也给物流行业提供了大力支持,促使烟草商业交易的网络化、智能化不断完善。基于此,本文对基于QFD的烟草商业公司物流设备绩效评价方法进行研究,以供参考。

摘要： 信息化在企业中从单一辅助办公手段上升到企业战略层面,企业借助信息化体系平台来增强企业的竞争力,提高企业的经济效益。本文运用平衡计分卡模型尝试建立企业信息化绩效评价指标体系,运用熵权法确定企业信息化指标体系的权重,运用模糊综合评价对企业信息化绩效进行评价。本文提出的企业信息化绩效评价方法可以帮助企业管理者认识到信息化体系的战略价值,提高企业各业务的运转效率和企业的经济效益。

摘要： 本文阐述科研团队绩效评价及其方法,提出高职院校科研团队绩效评价的特色及方法选择,认为应基于学校的科研现况又适度前瞻,综合考虑高职科研与科研团队绩效评价的特质,将定性与定量、主观与客观的评价相结合,以期整合出能够做到客观、公正、有效的科研团队绩效评价方法.

摘要： 随着新医改不断深入推进,绩效评价在医院管理体系中发挥的作用日益凸现.为进一步提高医护人员工作积极性,优化人才结构,客观评价医护人员的劳动量和劳动所得,医院需要不断探索和完善绩效评价方法.而以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)和(疾病)诊断相关分类(diagnosis related groups,DRGs)作为以工作量为基础的绩效评价方法,对正在进行的医院绩效改革具有一定的借鉴意义.前者以资源投入为基础,以相对价值为尺度,依据医师消耗的资源成本测算工作量,最初是美国用于合理支付医师服务费用的评价体系,这种评价体系有效解决了美国医疗服务市场失灵问题,使医疗收费价格趋于正常化;后者侧重通过制定统一疾病诊断分类标准,评价医疗技术水平,实现医疗资源利用标准化.该文主要对上述两种方法和现阶段医院常用的绩效评价方法进行对比,明确相关方法的应用优势,从理论和实践层面为制定基于医护人员工作量的奖金分配方案提供参考依据.

摘要： 在经济发展放缓、市场竞争更加残酷的当下,企业实施绩效管理,运用绩效评价方法对企业生产、经营、管理的效果及效率进行有效评价,对企业找准发展方向,促进企业实力增长,助力企业实现良好发展有着极其重要的意义.本文从-绩效评价的重要性入手,对企业绩效管理及绩效评价方法展开讨论,理清绩效评价程序与绩效评价常用指标,并对关键绩效指标法、目标管理法、平衡积分卡在绩效管理中的实际运用展开探讨,旨在为企业落实绩效管理工作、科学运用绩效评价方法提供参考,推动企业经营管理水平改善与提升,助企业实现长效发展.

摘要： 本发明实施例涉及一种学生绩效评价模型构建方法、评价方法、装置及电子设备。该学生绩效评价模型构建方法包括：获取第一调节指标和调节量表；基于所述第一调节指标和所述调节量表，对预构建的第一预测模型进行训练，获得第二预测模型；根据所述第二预测模型，对所述第一调节指标进行筛选，获取符合预设标准的第二调节指标；根据所述第二调节指标、所述调节量表和预配置的绩效，对预构建的第一绩效评价模型进行训练，获得第二绩效评价模型。通过该方法，提高了训练模型的鲁棒性，且后续有利于对学习者的学习过程进行干预。

摘要： 本发明提供了一种绩效评价处理方法及装置，其中，该方法包括：确定待评价的目标对象上一周期的绩效评价指标；确定该目标对象当前周期的绩效评价指标；确定该当前周期的绩效评价指标与该上一周期的绩效评价指标的偏差情况；根据该偏差情况对该目标对象进行绩效评价，可以解决相关技术中绩效评价方案缺少客观性、合理性的问题，通过当前周期与上一周期绑定绩效评价指标的偏差情况进行绩效评价，提高了绩效评价的准确性与合理性。

摘要： 本发明实施例提供了一种企业知识管理绩效评价装置及方法，通过情况参数获取模块：用于获取目标企业的知识管理情况参数；判断矩阵建立模块：用于依据所述知识管理评价要素建立相对应每个层级的判断矩阵；排序总权重生成装置：用于依据所述知识管理情况参数和所述判断矩阵生成每个知识管理评价要素相对应的排序总权重；客观权重生成模块：用于依据所述知识管理评价要素之间的关系生成每个知识管理评价要素相对应的客观权重；知识管理绩效分数生成模块：用于依据所述排序总权重和所述客观权重生成目标企业的知识管理绩效分数。通过使用本申请中提出的装置可以适应复杂情况下的指标权重分配。本申请不需要花费较多人工成本，减少不必要的开支。

摘要： 本申请涉及人工智能领域技术领域，为绩效评价方法，具体涉及一种评价模型训练方法、绩效评价方法及装置；通过建立知识图谱‑评价体系和BP神经网络的关联关系，通过关联关系构建评价模型，并且通过对评价模型的训练实现了对于评价结果的精准和稳定的获得。并且，在本申请实施例提供的技术方案中，针对于评价体系引入了适用于场景下使用的评价指标，通过评价指标使评价模型的训练更加的准确，得到的期望输出的准确度更高。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊综合评价的电网基建项目预算绩效评价方法，用以获取基建项目预算绩效得分及评价结果，包括以下步骤：1)设定基建项目预算绩效评价级别划分的等级标准；2)确定电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型中的目标、目标下对应的一级指标以及每个下对应的二级指标的内容；3)确定一级指标和二级指标的内容对应的权重值；4)构建电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型，获取模糊综合评价模型的综合评价得分，并根据得分和等级标准获取最终的评价结果。与现有技术相比，本发明具有考虑全面、评价准确等优点。

摘要： 本申请提供了一种运检环节供应商绩效评价方法、装置、计算机存储介质及处理器。其中，该方法包括：获取供应商在运检环节中的多个质量评价指标；构建加权朴素贝叶斯评价模型；将多个质量评价指标输入至加权朴素贝叶斯评价模型中进行计算，得到供应商的得分。本发明解决了现有技术中供应商绩效评价方法适用性较差、不够客观公正的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种服务商的绩效评价方法及装置，该方法包括：确定评价项目对应的服务商，并查询所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录；根据所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录，确定所述服务商的评价结果，所述评价结果用于评价所述服务商的产品质量和服务水平。可见，实现本发明能够通过确定服务商对应的评价参数和服务商绩效评价的评价项目对应的评价目录，实现线上对服务商的产品质量和服务水平进行绩效考核评价操作，能够提高服务商的评价结果的确定准确性及效率，从而提高服务商的产品质量和服务水平的评价准确性及效率，提高完成服务商绩效评价的准确性及效率。

摘要： 本发明涉及一种煤气化装置绩效评价方法及系统，该煤气化装置绩效评价方法通过采集煤气化装置运行数据，并做预处理，建立标准数据库，并基于该标准数据库中的数据，不断处理得到该煤气化装置的绩效评价基本指标、绩效评价综合指标及价值量化指标，继而再利用这些指标对该煤气化装置做多维度绩效评价，不仅自动实现了对煤气化装置实时采集，而且极大地降低了针对各类运行数据采集统计的耗时问题，适应了煤化工企业数字化建设要求，以更为低成本的方式通过多维度指标实现了对煤气化装置进行绩效实时评价与管理，提高了装置管理效率。

摘要： 本公开提供一种绩效评价方法，包括：获取与绩效评价相关的历史相关数据，历史相关数据包括多个用户在该绩效评价时所使用的多个指标；基于历史相关数据确定用于绩效评价的多个目标指标；利用多个目标指标搭建多层指标模型，多层指标模型包括目标层、中间层和方案层，中间层包括与目标层关联的多级指标，方案层包括与中间层关联的至少一个三级指标；利用层次分析法为所搭建的多层指标模型中的每个指标配置权重，其中每个指标的权重为该指标与相关联的上一级指标之间的相对权重；根据预设规则对至少一个三级指标进行量纲归一化处理，以得到每个三级指标的归一化量纲；以及基于每个指标的权重和至少一个三级指标的归一化量纲，确定目标层的绩效信息。

摘要： 本发明公开了一种基于AHP的高校招标代理绩效评价方法，先明确绩效评价目标、设计评价体系结构、拟定评价指标，再进行评价过程计算，分别计算各个单阶段的综合评价值，再计算多阶段的综合评价，从而完成对整个招标过程的评价。本发明通过对招标代理机构的工作机制、工作范围进行分析，针对问题和有关政策设计绩效评价的指标，并通过专家调查问卷设计权重，通过一致性检验分析对招标代理机构的工作进行有效评价，建立科学有效的绩效考评机制，激发招标代理机构的工作积极性，从而达到激励招标代理机构更好的完成招标目的。