绩效评价工作

摘要： 2020年12月1日—2日,财政部监督评价局和干部教育中心联合在北京国家会计学院举办全国预算绩效评价培训班。财政部监督评价局局长部进兴出席培训班开班式并讲话,以深入贯彻党的十九届五中全会精神、奋力开启预算绩效评价工作新征程为主题,阐释了持续深入推进绩效评价工作的重要意义,总结了监督评价局牵头预算绩效评价工作一年多来取得的积极进展,分析了绩效评价工作面临的问题和挑战,对高质量做好“十四五”时期绩效评价工作提出总体要求。为贯彻落实会议精神,本刊新年首期专题聚焦新发展阶段的预算绩效评价工作部署,总结先进经验、展望谋划未来,以期为“十四五”时期预算绩效评价工作聚势赋能、提供指引借鉴。

摘要： 党的十九大报告提出"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理".为贯彻落实党中央、国务院有关文件精神,紧密围绕"水利工程补短板,水利行业强监管"的水利改革发展总基调,笔者参加了"水利科研项目绩效评价工作"的调研项目,深入水利行业科研单位开展专题调研,了解水利科研项目绩效评价工作的现状及存在的问题,提出了完善水利科研项目绩效评价工作的建议.

摘要： 公共图书馆承担着提高公共文化服务效能以及完善公共文化服务体系的重要使命,发挥着促进社会健康和谐发展的重要作用.各级政府对公共图书馆投入财政预算资金,支持公共文化服务体系发展,绩效评价成了财政支出考核的重要抓手.本文分析了当前公共图书馆的绩效评价工作中出现的问题,提出了几点建议.

摘要： 党的十九大报告指出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。必须坚持质量第一、效益优先”。经济发展阶段客观上对我国的财政制度提出了相应的客观要求。

摘要： 一、2018年太原市预算绩效管理工作开展情况及取得的成效为贯彻落实中共中央、国务院、财政部和山西省委省政府提出的加快建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的“时间表”和“路线图”,太原市以制度建设为抓手、目标管理为工具、绩效评价为手段、组织培训为平台、智库建设为支撑有条不紊地稳步推进各项工作,推动预算绩效管理工作迈上新台阶。

摘要： 随着我国经济发展步入新常态时期,面对政府财政资金的运行逐渐公开透明化,社会各界的聚焦点也从财政资金管理成果转移到运行效率的绩效评价,并涉及到社会经济发展的高效运行效率.为此,本文从财政资金绩效评价工作的实际情况出发,结合前人研究的实际成果,从而阐述现阶段政府部门对财政资金绩效评价工作存在的实际问题,并以此来提出相应地解决方案.

摘要： 近年来,江西省金溪县高度重视高标准农田建设绩效评价工作,做到事前、事中、事后各环节“六个到位”,有效提升了全县高标准农田建设绩效评价工作质量.

摘要： 本发明提供了一种影像技师工作综合绩效评价方法，包括：设置评价维度，对每个评价维度设置评价参数及该评价参数对应的评价规则；基于每个评价规则，输出与之对应评价参数的评价数据；根据预设的统计周期及每个评价参数的评价数据，计算每个评价维度的评价分值；基于每个评价维度在不同类型的技师岗位下的权重及评价维度的评价分值，输出影像技师综合绩效分值。本发明还公开了一种影像技师工作综合绩效评价系统。本发明基于影像技师日常工作中的技师工作量、图像质量、扫描安全性、患者满意度、科研能力五个基础评价维度，每个基础评价维度下又设置多个二级维度，并结合每个影像技师的岗位类型，做出的客观、清晰的综合绩效评价，降低影像科室管理层的工作难度。

摘要： 本发明公开了一种自上而下的工作安排、跟踪纠偏及客观绩效评价的管理方法，包括以下步骤：步骤S1、每个管理者与员工有独立的工作簿为作业平台，所述工作簿用于发布、接收、存储、记录、跟踪分析、评价自己和自己所管理的直接下级的双态指标库及自己的日常工作管理；步骤S2、通过互联网技术利用工作包为信息传递载体，在工作簿间进行信息传递与反馈及任务紧急重要性排序及纠偏，工作包具备时间、传送人、传送资料、任务紧急重要性排序及纠偏的可见证性；步骤S3、利用4Reasons记录、评价法及工作量统计结果对每个员工绩效、工作量、未完成原因进行全面客观量化评价和反馈。本发明提供了一种工作安排、进度跟踪、检查、纠偏、客观全面绩效评估和反馈的系统管理方法，简单、实用、高效。

摘要： 本发明公开了一种数据中心运维工作绩效评价系统，包括运维信息采集处理模块和绩效评价执行模块，其中：运维信息采集处理模块用于采集运维系统中的事件信息、任务信息、问题信息、变更信息、值班信息和数据资产信息等、设备状态信息，生成评价指标；绩效评价执行模块用于利用熵值法确定各指标的权重，综合量化运维工作效果。本发明将ITIL业务流程中涉及的事件执行情况、任务执行情况、问题执行情况、系统运行状态与绩效评价相互结合，通过熵值法客观评价数据中心运维工作情况，为绩效考核提供了客观依据，提升了运维工作质量，且便于软件实现。

摘要： 本发明公开了一种高校教师群体科研工作绩效评价方法，该高校教师群体科研工作绩效评价方法包括如下步骤：S1、采集教师的多项数据样本，形成分析数据源；S2、按照分析数据源类型，分成投入变量和产出变量；S3、构建理论概念模型，设定评价单位为决策单元，记作DMU，主要采用了DEA方法，方法在开始分析前不需要对分析要素的权重进行专家经验设置，而是在计算进行过程中自动依照具体的分析过程进行自动设置，从而提高了评价方法的客观性。同时，分析的结果对不同视角下，不同教师群体的科研工作绩效给出了评判，这为学校在随后的科研资源分配中，提供了有效的策略支撑。

摘要： 本发明实施例涉及一种学生绩效评价模型构建方法、评价方法、装置及电子设备。该学生绩效评价模型构建方法包括：获取第一调节指标和调节量表；基于所述第一调节指标和所述调节量表，对预构建的第一预测模型进行训练，获得第二预测模型；根据所述第二预测模型，对所述第一调节指标进行筛选，获取符合预设标准的第二调节指标；根据所述第二调节指标、所述调节量表和预配置的绩效，对预构建的第一绩效评价模型进行训练，获得第二绩效评价模型。通过该方法，提高了训练模型的鲁棒性，且后续有利于对学习者的学习过程进行干预。

摘要： 本申请涉及人工智能领域技术领域，为绩效评价方法，具体涉及一种评价模型训练方法、绩效评价方法及装置；通过建立知识图谱‑评价体系和BP神经网络的关联关系，通过关联关系构建评价模型，并且通过对评价模型的训练实现了对于评价结果的精准和稳定的获得。并且，在本申请实施例提供的技术方案中，针对于评价体系引入了适用于场景下使用的评价指标，通过评价指标使评价模型的训练更加的准确，得到的期望输出的准确度更高。

摘要： 本发明涉及一种基于模糊综合评价的电网基建项目预算绩效评价方法，用以获取基建项目预算绩效得分及评价结果，包括以下步骤：1)设定基建项目预算绩效评价级别划分的等级标准；2)确定电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型中的目标、目标下对应的一级指标以及每个下对应的二级指标的内容；3)确定一级指标和二级指标的内容对应的权重值；4)构建电网基建项目预算绩效的模糊综合评价模型，获取模糊综合评价模型的综合评价得分，并根据得分和等级标准获取最终的评价结果。与现有技术相比，本发明具有考虑全面、评价准确等优点。

摘要： 本申请提供了一种运检环节供应商绩效评价方法、装置、计算机存储介质及处理器。其中，该方法包括：获取供应商在运检环节中的多个质量评价指标；构建加权朴素贝叶斯评价模型；将多个质量评价指标输入至加权朴素贝叶斯评价模型中进行计算，得到供应商的得分。本发明解决了现有技术中供应商绩效评价方法适用性较差、不够客观公正的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种服务商的绩效评价方法及装置，该方法包括：确定评价项目对应的服务商，并查询所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录；根据所述服务商对应的评价参数以及所述评价项目对应的评价目录，确定所述服务商的评价结果，所述评价结果用于评价所述服务商的产品质量和服务水平。可见，实现本发明能够通过确定服务商对应的评价参数和服务商绩效评价的评价项目对应的评价目录，实现线上对服务商的产品质量和服务水平进行绩效考核评价操作，能够提高服务商的评价结果的确定准确性及效率，从而提高服务商的产品质量和服务水平的评价准确性及效率，提高完成服务商绩效评价的准确性及效率。

摘要： 本发明公开了一种绩效评价报告生成系统，属于管理系统技术领域，要解决的技术问题为如何提供绩效评价报告服务并实现绩效评价指标和内容布局的灵活性。包括：绩效指标框架制定模块，用于对绩效指标框架进行管理维护，并用于对绩效指标框架进行启用/停用操作；绩效目标编辑模块，用于配设定绩效目标，用于编辑并提交绩效目标指标报告，并用于对提交的绩效目标指标报告进行内容评审；绩效评价模块，用于生成被评价单位的自评价报告，用于生成主管部门的部件评价报告，并用于基于自评价报告和部门评价报告生成综合评价报告。