绩效考评机制

摘要： 目的:通过调整医学影像科管理模式,提升科室运营质效。方法:使用流程分析法进行探索,优化影像检查服务流程、完善学科绩效考评体系、建设区域医学影像中心等一系列精益管理举措。结果:医学影像科服务人次显著增长、限时检查/报告完成率显著提升。结论:医学影像科运营管理新模式具有实操性,建立与业务相结合的科室运营分析体系可提升医院精细化管理水平,推动医院长期、稳定发展。

摘要： 一个企业要想不断保持市场竞争力并实现健康可持续发展,就必须不断加强干部队伍建设,制定科学的人力资源管理规划,完善绩效考评机制和监督约束机制,增强企业干部的综合管理素质和职业情感,进而为干部队伍的成长创造良好的条件,为企业的跨越式发展提供更多的智力支持和人才保障。

摘要： 企业的经济管理水平必须要提高,而提高的一个重要途径无疑是优化绩效考评指标体系.本文对建立绩效考评机制、推进行政管理创新进行了问题探讨,并从阐述绩效考评指标设立的目的入手,进一步分析了绩效考评指标设立的原则,最后对绩效考评指标设立的要点展开了研究.

摘要： 企业的经济管理水平必须要提高,而提高的一个重要途径无疑是优化绩效考评指标体系。本文对建立绩效考评机制、推进行政管理创新进行了问题探讨,并从阐述绩效考评指标设立的目的入手,进一步分析了绩效考评指标设立的原则,最后对绩效考评指标设立的要点展开了研究。

摘要： 完善检察官绩效考评机制的难点集中在如何处理好统一指标设置与各级院本地化需求,如何平衡不同业务类型体现的检察官办案绩效,如何处理好正面指标和负面指标的关系,如何实现"三个效果"的动态平衡,以及如何科学抓取办案数据等方面.在构建完善检察官绩效考评机制工作中应统一思想,提高认识;加强领导,落实责任;科学合理,设置考核指标;加强信息化建设,奠定绩效考评基础.

摘要： 在当前社会发展过程中疾控中心发挥着重要作用,其承担着疾病预防和控制和重要职责,为了能够促进疾控中心的健康发展,将绩效考评机制引入到疾控中心发展中来,构建完善的疾病预防控制体系,能够进一步激发员工的潜能,全面提升员工工作的积极性,为疾控中心的健康、持续发展奠定良好的基础。文中分析了疾控中心绩效考评工作中存在的问题,并进一步对疾控中心绩效考评工作的优化策略进行了具体的阐述。

摘要： 高校的建立是为了让从高中毕业的学生有一个可以接触社会的地方，使他们更好的完善自身的学习知识体系。传统的预算管理方法有着许多弊端，长期使用传统方法，会让高校的资金运作遇到不少难题。一个高校在运作的过程中，如果引入了绩效考评机制，会大大增加资金的利用率，减少高校运行遇到风险的几率。如果不进行有效的改革，就算绩效管理机制与预算管理互相结合，其中也是漏洞百出的。确立方向时，应在考虑经济效益和时候效益的背景之下进行。一项工程进行的时间较长，其中所用到的人力、财力等等都是高校在没实施建设之前所不能进行预见的。

摘要： 检察官办案绩效考评机制是遵循一定的考评程序，按照事先设定好的考核标准与内容，通过一定的考核方法对检察官的办案工作进行考核评价的一整套制度。随着司法责任制改革深入推进，如何以检察官为主要对象构建科学的办案绩效考评机制，设定合理的考评指标，依托系统化的办案业绩考评推动司法责任制改革落实到位，成为现阶段亟须重视的问题。

摘要： 当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响.为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚.

摘要： 教育系统实施绩效工资制度改革后,高校教师绩效考评机制的构建是否科学、合理,不仅直接关系到教师积极性的调动和教学潜能的激发,更关系到人才培养的质量和高校自身的发展.天津市高校教师绩效考评机制目前在绩效考评理念、指标、方法、程序、结果的运用等方面还存在一定问题.本文通过借鉴国外高校教师绩效考评机制的经验,针对本市现状,提出通过明确考评理念、建立科学考评指标、规范考评方法和程序、完善考评后的交流反馈机制等途径完善我市高校教师绩效考评机制,推动其健康运作和有序发展.

摘要： 公立医院改革是我国新医改的重要内容,也是极其复杂的环节.建立公立医院法人治理结构是公立医院改革的方向,也是解决当前公立医院多头管理、运行效率低下的有效手段.本文对当前公立医院治理进行了深入分析,针对存在的问题,建议探索设立医院专门管理机构，完善公立医院法人治理链。完善内部治理机制，充分发挥医院理事会的决策职能、院长团队的执行职能、医院监事会的监督职能。完善外部治理机制，建立群众监督委员会、卫生部门、其他政府部门等多方共同监督的外部治理框架。建立激励与约束并重的法人治理绩效考评机制。

摘要： 本文对金驹股份有限公司的工作绩效考评进行详细分析,"五个原则"、"三个要素"、"六个环节"体现了该机制的构建与实施,有利于企业又快又好地发展.

摘要： 中石油第二建设公司作为兰州炼油化工总厂全面建立实施HSE管理体系的试点单位，自2001年10月16日全面实施HSE管理体系以来，充分发挥自身优势，结合企业实际，走出了一条有着自身特点的HSE管理之路。本文指出应有计划、分层次、分步骤实施HSE作业管理，开展HSE管理竞赛，提高员工风险评估的水平，建立HSE绩效考评机制，突出HSE管理实效，加强事故预案演练，提高应急处理能力，加强监督和考核与培训，深化体系实施工作。

摘要： 科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源,然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素,因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值.本论文首先探讨了构建科技人才激励机制的指导性原则,然后从用人单位的微观角度入手提出了完善科技人才激励机制的有效措施,最后从政府宏观管理角度入手论述了科技人才成长的最佳外部环境.

摘要： 科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源,然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素,因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值.本论文首先探讨了构建科技人才激励机制的指导性原则,然后从用人单位的微观角度入手提出了完善科技人才激励机制的有效措施,最后从政府宏观管理角度入手论述了科技人才成长的最佳外部环境.

摘要： 科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源,然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素,因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值.本论文首先探讨了构建科技人才激励机制的指导性原则,然后从用人单位的微观角度入手提出了完善科技人才激励机制的有效措施,最后从政府宏观管理角度入手论述了科技人才成长的最佳外部环境.

摘要： 科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源,然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素,因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值.本论文首先探讨了构建科技人才激励机制的指导性原则,然后从用人单位的微观角度入手提出了完善科技人才激励机制的有效措施,最后从政府宏观管理角度入手论述了科技人才成长的最佳外部环境.

摘要： 一种科研绩效考评系统：包括安装于服务器的管理端；安装于各个科室的客户端；客户端包括科研工作客户端和科研工作数据库；科研工作客户端包括多个科研操作模块，所述科研操作模块用于执行不同的科研工作；所述科研工作数据库以科研日志的形式记录科研工作者科研数据；管理端设置考评目标，根据考评目标从所述客户端提取绩效以及与绩效对应的科研日志进行分析和考评，得出绩效考评结果，得到获奖名单。本发明将科研考评的量化数据转换为以科研日志为基础的科研数据，使科研考评可以溯源，有据可查，更加客观，杜绝了数据造假。

摘要： 本发明涉及一种基于政务大数据共享开放机制实现绩效考评功能的系统，包括监测中心、预警中心、绩效考评模块，用于根据政务大数据共享开放的数据设置绩效考核指标及权重；分值计算引擎，用于根据所述的绩效考评模块，结合监测中心对绩效考评指标的实时监测结果计算各部门考评分值；绩效展示中心，用于生成政务大数据共享开放绩效报告。本发明还涉及一种利用该系统基于政务大数据共享开放机制实现绩效考评管理的方法。采用了该系统和方法，减少了人为主观因素的影响，保证了绩效考评的客观性、公正性和准确性，解决了目前绩效考评方法不适用于政务大数据共享开放绩效考评的弊端，为政务大数据共享开放提供了客观、公证、准确的绩效考评方法。

摘要： 一种科研绩效考评系统：包括安装于服务器的管理端；安装于各个科室的客户端；客户端包括科研工作客户端和科研工作数据库；科研工作客户端包括多个科研操作模块，所述科研操作模块用于执行不同的科研工作；所述科研工作数据库以科研日志的形式记录科研工作者科研数据；管理端设置考评目标，根据考评目标从所述客户端提取绩效以及与绩效对应的科研日志进行分析和考评，得出绩效考评结果，得到获奖名单。本发明将科研考评的量化数据转换为以科研日志为基础的科研数据，使科研考评可以溯源，有据可查，更加客观，杜绝了数据造假。

摘要： 本发明涉及一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块和数据分析预警报表模块。本发明的系统可通过安全绩效考评和持续改进，加强安全绩效管理过程的控制，减少企业安全问题的发生概率，使企业安全生产达标。增强企业分子公司或者个人的综合能力，提升企业的竞争力，通过多渠道考评打分方式，系统智能化处理成绩，增强员工工作效率，实现高效考评。进而促进企业落实各级安全生产监督职责，强化安全生产监督管理工作，有效促进企业安全生产持续稳定。

摘要： 本发明涉及一种绩效考评系统及方法，其系统包括以下模块，神经网络训练模块，其用于通过待测绩效类型所对应的训练样本对神经网络进行训练，生成对应类型的绩效考评模型；绩效考评模块，其用于利用所述绩效考评模型对待测绩效类型所对应的待测数据进行分析，得出绩效考评结果。本发明通过神经网络训练，可以得出不同类型的绩效考评模型，并通过绩效考评模型进行绩效考评，可以避免因考评标准不统一而建立多种类型的绩效考评系统，减小企业的开销，且使用一个绩效考评系统对这种类型的绩效进行考核，使得绩效考评变得简单方便。

摘要： 本发明提供了一种员工绩效考评管理系统，其特征是，所述系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。

摘要： 本发明公开了一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，包括基础信息模块、安全数据模块、产值数据模块、成本数据模块、品质数据模块、资产数据模块、问责数据模块、交期数据模块、客户评价模块、综合报表模块和系统设置模块，系统通过采用Jquery EasyUi作为绩效考评系统的界面设计工具，系统登录后，先弹出问责数据模块的待处理项窗口，避免被问责事项未及时得到处理。本发明考评系统对员工的考评公平、精细和量化，并结合绩效考评系统和生产控制系统，从而得到准确的考评结果，建立智能化企业生产管理模式，提高了企业员工的积极性和企业的效益，大大减少人员管理成本，提高企业的竞争力。

摘要： 本发明公开了一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，包括基础信息模块、安全数据模块、产值数据模块、成本数据模块、品质数据模块、资产数据模块、问责数据模块、交期数据模块、客户评价模块、综合报表模块和系统设置模块，系统通过采用Jquery EasyUi作为绩效考评系统的界面设计工具，系统登录后，先弹出问责数据模块的待处理项窗口，避免被问责事项未及时得到处理。本发明考评系统对员工的考评公平、精细和量化，并结合绩效考评系统和生产控制系统，从而得到准确的考评结果，建立智能化企业生产管理模式，提高了企业员工的积极性和企业的效益，大大减少人员管理成本，提高企业的竞争力。

摘要： 本发明涉及一种实现对个人综合绩效进行智能整理以供考评的方法，其特征在于：实现步骤包括数据仓库的建立、数据预处理、指标选择、权重计算以及绩效得分计算；本发明通过对医院各系统的数据采集，并建立数据仓库，通过数据预处理、指标选择、权重计算等对数据进行整理，并以图表方式展现给用户，以供个人综合绩效考评，为医院管理维护提供了便利，具有较好的使用价值。

摘要： 本实用新型公开了一种机电制造企业环境绩效考评装置，包括信息输入组件(1)、信息处理组件(2)和信息显示组件(3)；信息输入组件(1)包括企业数据录入模块(11)和指标录入模块(12)；信息处理组件(2)包括主执行模块(21)、计算模块(22)、数据库(23)和比较模块(24)，计算模块(22)、数据库(23)和比较模块(24)分别与主执行模块(21)相连；信息显示组件(3)包括数据显示处理模块(31)；企业数据录入模块(11)、指标录入模块(12)和数据显示处理模块(31)分别与主执行模块(21)相连。利用本实用新型的考评装置能有效对机电制造企业的供应链和环境情况进行考评。