绩效考评工作
绩效考评工作的相关文献在2001年到2019年内共计88篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、中国政治
等领域,其中期刊论文88篇、专利文献149342篇;相关期刊57种,包括领导决策信息、中国机关后勤、中国民政等;
绩效考评工作的相关文献由72位作者贡献,包括王文杰、高红、中二等。
绩效考评工作—发文量
专利文献>
论文:149342篇
占比:99.94%
总计:149430篇
绩效考评工作
-研究学者
- 王文杰
- 高红
- 中二
- 任振和
- 俞雷
- 倪倩雯
- 冯欣莉
- 刘伟
- 刘建堂
- 刘杰
- 刘淑君
- 刘迪
- 力尚东
- 卢国林
- 司国栋
- 向乃武
- 吴军胜
- 吴和平
- 吴国钧
- 吴素芳
- 周华
- 周国
- 孙磊
- 孙钦国
- 展欣
- 张中磊12
- 张含漪
- 张启兵
- 张娆
- 张捷
- 张烨玮
- 张茹
- 戴慧华
- 晋中市财政局(供稿)1
- 李天柱
- 李晋中
- 李杰
- 李素英
- 李萍
- 杨京涛
- 查恩铭
- 段波
- 江超
- 汪文华
- 王久捷
- 王晓莉
- 王楠楠
- 王琳
- 程子芳
- 肖明刚
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郐思维1
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摘要:
绩效考评工作是当前企业人力资源管理工作中的一个重要环节,通过绩效考评工作能够科学有效的对企业职工的综合素质进行一个评判。但是,在当前我国企业的绩效考评工作开展的过程中,难免会出现绩效考评结果存在偏差,大大降低了企业绩效考评水平以及可信度。本篇文章针对企业人力资源管理中的绩效考评工作展开讨论,分析了导致企业绩效考评工作出现偏差的原因,并针对绩效考评中存在的问题提出了可行性的对策。希望本篇文章可以带给相关人员一些借鉴和思考。
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苏珊1
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摘要:
在当前社会发展过程中疾控中心发挥着重要作用,其承担着疾病预防和控制和重要职责,为了能够促进疾控中心的健康发展,将绩效考评机制引入到疾控中心发展中来,构建完善的疾病预防控制体系,能够进一步激发员工的潜能,全面提升员工工作的积极性,为疾控中心的健康、持续发展奠定良好的基础。文中分析了疾控中心绩效考评工作中存在的问题,并进一步对疾控中心绩效考评工作的优化策略进行了具体的阐述。
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张中磊12;
高晗12
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摘要:
一、医院经济管理绩效考评工作中存在的问题1.医院经济管理绩效意识不强。医院作为医疗服务的主要机构,做好医疗服务各项相关工作是医院的主要职能,在过去很长一段时间内,我国公立医院的运营资金还是主要依靠国家财政拨款,医院自身对于资金管理并不重视,导致资金利用效率较低。尽管近年来我国医疗机构体制改革不断推进,公立医院开始需要自负盈亏,但部分医院仍旧保留以往的管理习惯,经济管理工作开展较随意,也很少进行有效的绩效考核,仅是将部门收益与工作人员收入相挂钩,而对于绩效考评的范围、标准都普遍缺乏重视,绩效考评对于提升医院经济管理水平的作用也得不到充分发挥。
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摘要:
每到年末,各地法院便陆续开始了对法官的绩效考评工作。按照现行的绩效考评计分办法,同一团队内部,案件性质基本相同,考核标准统一,争议不大。但是不同的团队之间,如民事团队与刑事团队之间,办理一个案件对应不同的分值,即使这样,由于不同团队所办理的案件性质、案件数量、案件难易程?度差异实在太大,实际上并不具有一定的可比性。
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晋中市财政局(供稿)1
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摘要:
11月13日,晋中市财政局召开晋中市直单位国有资产管理绩效考评政策发布暨2017年度考评部署会。晋中市财政局为促进资产管理更加规范高效,推动国有资产不断迈向高质量管理,不断强化资产绩效监管,积极引入现代治理和绩效管理理念,率先在市本级行政事业单位探索开展资产管理绩效考评工作。
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