绩效考核结果

摘要： 医疗卫生事业关乎民生健康,作为公共部门的一个类别,其绩效管理也成为社会关注的焦点。为了全面了解医疗卫生事业绩效管理的发展进程和研究热点,文章采用cite space对中国知网中的医疗卫生绩效管理相关文献进行分析,发现对医疗卫生绩效管理的研究始于2004年,现有的研究热点聚焦于预算绩效管理、成本核算,研究主体有基层医疗卫生服务中心和公立医院。总结发现医疗卫生机构绩效管理存在的问题包括缺乏完善的绩效考核体系,绩效考核流于形式,绩效考核结果未能充分利用等。

摘要： 绩效考核最终的结果和企业员工的得失有密切的联系,依据给予员工的奖罚以及努力工作的态度,满足员工的构成、精神实质和工作发展的要求,为公司营造优良的市场竞争文化,艺术和氛围促使员工更有力地为企业服务,进一步可以推动企业的发展。企业对绩效考核结果的应用,是对绩效考核管理的规范,是促进企业自身发展的规范。从人力资源管理的实践活动来看,绩效考核结果可以通过绩效考核与薪酬福利挂钩、与岗位晋升挂钩、与员工职业发展与发展挂钩的形式应用。绩效考核结果鼓励人才队伍建设的关键绩效是满足员工的精神需求、组合需求、职业发展和发展需求,在结构内营造相互协作的多层次的文化氛围。

摘要： 突出中医特色、发挥专科特长、体现时代特点、提高综合实力,中医医院自有“高质量”未来。“长白毓秀,南湖潋滟,君子幽兰,芳翠于此”。2021年3月底,国家发布2019年度三级公立中医医院绩效考核结果,长春中医药大学附属医院暨吉林省中医院(以下简称“中医附院”)以总分900分的优异成绩排名全国三级公立中医医院第五名,等级A+,位列国家第一方阵。“这是医院历任领导班子和全体员工砥砺向前,更是近年来数任领导集体守正出新,以及全员拼搏奋斗的结果。”

摘要： 运营业务是城市轨道交通PPP项目特许经营的重要内容,运营效果直接关系公共服务的供给、项目绩效考核结果和项目投资收益的实现等。由于城市轨道交通PPP项目社会投资人的类型和对于运营业务的规划不尽相同,行业内在进行不同程度的运营模式探索,但目前国内相关研究较少。鉴于新时代大力倡导“负责任的投资”和实现“高质量发展”,社会投资人应基于项目全寿命周期管理,重视项目运营模式的选择,从而为项目投资效果、组织实施、绩效管理等提供依据,将ESG(环境、社会和公司治理)理念贯穿在项目管理过程中。本文分析了城市轨道交通运营管理的工作内容、PPP模式下可选择的运营模式,提出各种模式的优缺点和城市轨道交通PPP项目运营模式选择的要素,并为PPP项目运营工作未来的发展方向提出建议。

摘要： 一句话新闻1.福建省打击侵权假冒工作领导小组日前接全国打击侵权假冒工作领导小组办公室《关于福建省2021年打击侵权假冒违法犯罪绩效考核结果的通报》,福建省考核成绩位列全国第一档,得10分(满分)。2.共青团福建省直机关工作委员会、福建省直机关青年联合会近日联合下发《关于表扬2021年度省直机关优秀青年典型的决定》,福建省市场监管局共有4个集体、6名个人荣获表彰;共青团福建省直机关工作委员会、福建省血液中心联合下发《关于表扬“2021年度福建省直无偿献血优秀青年突击队”的决定》,福建省市场监管局共有2个集体榜上有名,彰显了市场监管青年的风采。

摘要： “绩效国考”发榜9月30日,国家卫生健康委公立医院绩效考核管理平台公布了三级公立医院2021年“国考”成绩。有专家指出,此次发榜意味着从明年开始,绩效考核结果将更好地支持医院自我整改的应用,在短短3个月内2张成绩单的变化,更是体现在总体疫情防控压力下,医院对于高质量发展的行动,能在连续4次成绩发布下持续提升并保持合理排名定位,是公立医院实现“三个转变”与“三个提高”的客观表现。

摘要： 4月7日,省政协机关党组召开扩大会议,认真学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神,传达学习省委常委会会议、省政协党组会议精神,研究贯彻落实意见, 传达学习《中国共产党党员权利保障条例》《中华人民共和国退役军人保障法》, 研究机关党组理论学习中心组专题学习重点内容安排、机关党组班子对照检查材料、机关年度考核、绩效考核结果。省政协秘书长、机关党组书记陈书增主持并讲话。

摘要： 2021年3月30日,国家卫健委公布了2019年度三级公立医院绩效考核结果。我校附属协和医院、附属第一医院、附属第二医院分别在全国1000多家三级综合医院中位列第33名、44名、109名,均被评为A+等级。附属口腔医院在全国41家三级口腔专科医院中位列第11名,被评为B级。

摘要： 近日,国家知识产权局公布了2020年度知识产权行政保护工作绩效考核结果:宁波在全国参与考核的159个副省级城市和地级市中排名第一,取得历史性突破。作为国家知识产权示范城市,宁波率先在强保护的"建章立制"上下功夫。去年10月,宁波出台《关于全面加强知识产权工作的实施意见》,以前所未有的力度构建知识产权大保护新格局。

摘要： 近期,宜宾市人民政府办公室通报关于2020年深化“放管服”改革、民营经济发展等工作绩效考核结果,市科技局等21个市级部门和5个县(区)共26个单位获得全市深化“放管服”改革优化营商环境工作先进单位通报表扬。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括：员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 本发明公开了一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统。该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。本发明保证了最终绩效考核分数的公平性和可用性。

摘要： 本发明公开了一种移动绩效考核系统的设计方法，包括如下步骤，步骤一：打开移动绩效考核系统，进入登录模块，输入其登录账号，进入操作页面，步骤二：从操作页面中点击排行榜内的行员业绩排名，点击页面中的行员业绩排名，进入到行员业绩排名得分列表，点击得分列表详情，进入到机构行员业绩详细列表；本发明通过设计的步骤二中的排行榜通过卡片式分布有若干个操作子模块，保证相关内容可集中式展现，页面拓展性特别强，符合数据流的加载形式，同时该移动绩效考核系统的设计方法和规范，提供了UI设计的方法论，保证产品及项目的风格统一、符合银行业的特殊要求，同时满足产品及项目的快速迭代；可以极大范围地适应项目各种个性化需求。

摘要： 本发明属于绩效考核技术领域，具体的说是一种综合管理绩效考核评价系统；包括记录终端、处理终端、云服务器和显示终端；所述记录终端包括输入模块和考勤模块，所述输入模块用于项目申报过程中详细信息的输入；本发明通过记录终端的输入模块和考勤模块对员工的任务过程和出勤量进行录入，处理终端的OA系统通过处理器的处理，将信息进行分类整理，生成综合报表，并将记录的信息和生成的综合报表上传至云服务器，管理员获取云服务器上的数据，并根据获得的数据通过记录终端及时进行工作的指导，将指导意见在显示终端上显示出来，以帮助员工快速获得管理员提出的指导意见，及时调整工作重心，更好的完成所负责的项目。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。