绩效考核系统

摘要： 古代官员和今天一样受到绩效考核系统的各种考评,在经过重重考核筛选之后,总有一些佼佼者脱颖而出,在一方乃至于全国的公务员系统中打响名头。这些优质公务员常常天赋异禀,因此能在岗位上做出他人难以企及的业绩。知名公务员最重要的素质是勤,而勤的前提是拥有一个好身体。很多官员以超人的精力和责任心处理事务,工作效率极高,其敬业精神和治理效果得到百姓和下属的尊重,而这种良好的公众形象又为他们提高施政号召力提供了条件。

摘要： 如今,在银行业之间的竞争越来越激烈的情况下,为使得商业银行核心竞争力得到增强,为股东持续创造价值,强化绩效考核系统的运用不仅成为重要的方向,还成为一种手段。所以从商业银行的角度上来看当下面临一定问题,此问题为如何加强对绩效评价方法的应用,实现内部管理,完善优化经营机制,促使商业银行更好地经营,让银行具有价值创造力。

摘要： 由于现有系统的覆盖性能较差,提出了一种基于ETL技术的医院人事绩效考核系统。硬件构成为服务器模块、网络模块以及客户端模块。软件构成包括用户登录模块、指标管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、绩效管理模块、数据库模块。基于ETL技术设计数据库模块,由用户信息表、考核绩效信息表等构成。通过硬件与软件结合实现了医院人事的科学绩效考核。对比实验测试结果证明,该系统的各种覆盖性能均优于现有系统,有很大的推广价值。

摘要： 随着网络时代的快速发展,经济组织为了适应市场的需求和变化,建立虚拟团队,而虚拟团队中绩效考核是至关重要的,有效的绩效考核可以提高团队的竞争力,使虚拟团队更长远地发展.本文主要对虚拟团队绩效考核体系的建立、考核步骤以及考核结果的应用做出分析.

摘要： 实施的背景和意义HT公司开展平衡计分卡为中心的绩效管理已有六年,期间不断进行复盘、改进、完善考核制度。它是基于HT公司业务实际,改进创新的公司管理与绩效考核系统,在落实战略执行责任机制、提升公司管理、推动公司稳健发展方面发挥了重要作用。平衡计分卡将公司战略与工作责任进行有效衔接,将战略目标分解为各个可执行的责任任务,有效制定、落实任务清单,已成为公司领导进行管理的重要抓手。通过平衡计分卡,公司上下形成共同目标,激励各部门协同作战,促使公司业绩连年提升。

摘要： 企业的预算管理工作作为财务管理中的重要组成部分,对一个企业的生存与发展有着举足轻重的作用.当然,对于房地产企业来说也是一样的.房地产企业在实现全面预算管理的过程中,必须根据企业自身条件和未来发展方向,结合各项目成本,从而来建立一个适合企业发展的全面预算管理体系.但是,事实上,国内的房地产企业在预算管理工作方面还不成熟,存在着一些常见的问题有待解决.因此,在文章中笔者,一再强调全面预算管理的重要作用,并通过对于全面预算管理在房地产企业中的运用现状以及遇到的问题进行深入分析,从而提出相应的解决措施,希望能够对于房地产企业的预算管理工作有所帮助.

摘要： 随着机关后勤服务社会化的不断深入,服务外包成为趋势,通过招标遴选专业的公司程为餐饮、物业、安保领域的社会化服务单位,为机关单位提供高质量的专业服务.如何对社会化服务单位做好监管,是当前亟需破解的一个难题.机关后勤社会化服务单位监管与绩效考核系统旨在加强机关后勤社会化服务监管和绩效考核,完善合同管理,降低成本,不断提高机关后勤服务保障质量和水平.

摘要： 以各班次调度的水厂供水量、水厂出水电基、泵站电基、管网平均压力、管网平均压力合格率为定量指标作横向比较,建立供水调度绩效考核系统避免人为制定的指标量因预测不准而产生过宽或过严的情况.通过比较各项指标总结最优调度方法,促进调度科学化.

摘要： 目的:针对企业或机关单位需要利用信息化进行绩效考核的需求,研究低成本的绩效考核系统.方法:使用跨平台的开发语言JAVA进行编程,利用开源免费的轻量级框架快速构建基于MVC架构的系统平台,再利用开源免费的操作系统、中间件和数据库搭建Web服务器,并结合局域网构建实现交互式的网络应用软件系统.结果:该系统设计简便,且能实现跨平台操作.结论:基于开源框架和平台的开发模式,可在低成本的前提下,最大限度地提高软件产品的质量和开发效率.

摘要： 面对越来越多在全球市场和来自内部供应网络的竞争,苏州工厂需要提供具有竞争力的产品和领先的质量和成本优势,对于制造运作部主要负责提供质量、成本改善和工作效率改善.为了提供以上的结果,以革新"管理架构",激发管理能力,将绩效目标分解,创建《制造运作部员工绩效考核系统》,实行360度评分体系,通过近二年的推行和运作,锻炼出了高敬业、高绩效的员工队伍,确保了高效、安全、优质生产的进行,部门的绩效考核超越指标.2012年的全员调查结果显示,员工对工厂各方面的总体满意度达到了98％.

摘要： 基于信息技术的社区卫生服务机构绩效考核系统是提升社区卫生服务机构的服务能力和科学管理水平的重要工具,是深化我国医药卫生体制改革的关键.本文通过梳理社区卫生服务机构绩效考核信息系统建设的理论条件,调查分析我国社区卫生信息化基础及绩效考核系统建设的现实性需求,论证了社区卫生服务机构绩效考核系统建设的可行性.本文还基于目前我国社区卫生服务机构绩效考核信息系统建设存在的问题提出了有针对性的建议.

摘要： 结合商业银行信息化建设的实践和需求,采用J2EE中JSP,Servlet,EJB等技术,基于MVC的设计思想,系统设计了一套简单的MVC程序框架,开发了基于J2EE/MVC设计模式的银行柜员绩效考核系统.首先介绍了J2EE概念和MVC体系结构,阐述了MVC模式的工作原理,然后介绍了柜员绩效考核系统的功能模块和安全性设计,最后着重阐述了视图层、模型层和控制层的具体实现.

摘要： 温州日报报业集团的绩效考核体系是将目标管理和绩效考核相结合,主要分采编记者、编辑考核分数和通讯员以及差错扣分等几大功能,建立起目标任务与职责协调一致的岗位责任考核体系.文章依据实际情况构建了温州日报报业集团绩效考核体系的流程图,设计一套直观、联网、高效的考核系统.本系统主要适合在各报社单位中使用。系统利用Windows-IIS, ASP, ASP NET, CCS+HTML系统，IE-WEB访问系统架构。人事管理模块主要包括:人员统计、请假登记、请假管理等。采编考核功能主要包括:版面登记、稿件登记、绩效考核等。采编评优包括:好新闻推荐、手动推荐好新闻等。数字报数据库转入考核数据库的解决方法为由版面登记、稿件登记模块实现从数字报纸数据库导入到考核内部数据库。

摘要： 企业能否取得成功，主要取决于现代化管理的水平和现代化管理人才。目前我们公司存在着人才流失问题。这些流失现象，除了员工本身的不定心外，就是我们的绩效考核系统不合理，就是说，员工在企业里不能受到公平的对待，即绩效管理系统反馈不及时，员工做的好得不到表扬，员工技能有不足得不到及时培训，从而导致员工离职流失。这些都是需要我们改进的，需要在管理上注意的。

摘要： 为了落实科学发展观和节约资源的基本国策,响应国家"十二五"规划纲要提出的节能目标,国电怀安热电有限公司特别重视节能降耗工作,不仅大力推进设备节能技术改造,而且注重加强企业创新管理.运行管理在严格执行公司管理标准的同时,还运用绩效考评系统进行机组指标竞赛.随着机组煤耗率降低逐年的递减,向内部挖潜已成为企业节能降耗的重点,新的运行管理模式亟待推出.本文针对怀安电厂运行实时绩效考评的实际经验,分析了小指标竞赛的方法,和绩效考评系统带来的不利影响及解决办法,并对电厂信息化管理进行推广进行了分析.

摘要： 为了落实科学发展观和节约资源的基本国策,响应国家"十二五"规划纲要提出的节能目标,国电怀安热电有限公司特别重视节能降耗工作,不仅大力推进设备节能技术改造,而且注重加强企业创新管理.运行管理在严格执行公司管理标准的同时,还运用绩效考评系统进行机组指标竞赛.随着机组煤耗率降低逐年的递减,向内部挖潜已成为企业节能降耗的重点,新的运行管理模式亟待推出.本文针对怀安电厂运行实时绩效考评的实际经验,分析了小指标竞赛的方法,和绩效考评系统带来的不利影响及解决办法,并对电厂信息化管理进行推广进行了分析.

摘要： 为了落实科学发展观和节约资源的基本国策,响应国家"十二五"规划纲要提出的节能目标,国电怀安热电有限公司特别重视节能降耗工作,不仅大力推进设备节能技术改造,而且注重加强企业创新管理.运行管理在严格执行公司管理标准的同时,还运用绩效考评系统进行机组指标竞赛.随着机组煤耗率降低逐年的递减,向内部挖潜已成为企业节能降耗的重点,新的运行管理模式亟待推出.本文针对怀安电厂运行实时绩效考评的实际经验,分析了小指标竞赛的方法,和绩效考评系统带来的不利影响及解决办法,并对电厂信息化管理进行推广进行了分析.

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 本发明涉及工单处理技术领域，具体为一种基于OTRS系统的绩效考核方法，包括以下步骤：将工单表中所有工单I D存入游标A中；循环游标A中工单I D，根据工单I D到工单历史表中取出所有历史数据，将所有历史数据存入游标B中；循环取出游标B中工单历史数据；循环游标A至结束，至此，全部工单历史数据清洗完毕；有益效果为：本发明提出的基于OTRS系统的绩效考核方法及系统将OTRS系统中转移队列、负责人、所有者时产生的重复数据全部清除，避免了手动清洗数据的繁琐步骤，提高了统计分析的效率，促进了工单处理效率。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括：员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。

摘要： 本发明公开了一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统。该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。本发明保证了最终绩效考核分数的公平性和可用性。

摘要： 本发明适用于计算机技术领域，提供了一种面向电子政务绩效考核系统的数据处理方法和系统，所述方法包括：根据用户评价数据，确定所述用户评价数据内的评价指标以及对所述评价指标的评价结果；根据所述评价指标的出现频次，确定每个所述评价指标的所占权重；对所述评价结果进行分析，确定用户评价中对应每个所述评价指标的评价属性及每个所述评价属性的分值；建立绩效考核模型，将所述评价指标、所述评价指标所占权重、对应每个所述评价指标的评价属性和所述评价属性的分值作为输入，得到用于表征电子政务绩效考核结果的分值，本发明的有益效果是：通过在用户评价数据内挖掘评价指标和评价结果，进而对评价数据进行深层次的统计分析。