绩效管理制度
绩效管理制度的相关文献在2001年到2022年内共计177篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、交通运输经济
等领域,其中期刊论文176篇、会议论文1篇、专利文献287226篇;相关期刊132种,包括行政管理改革、中国机构改革与管理、人才资源开发等;
相关会议1种,包括中南片2007年烟草学术交流会等;绩效管理制度的相关文献由186位作者贡献,包括唐少文、孙礼侠、李法杰等。
绩效管理制度—发文量
专利文献>
论文:287226篇
占比:99.94%
总计:287403篇
绩效管理制度
-研究学者
- 唐少文
- 孙礼侠
- 李法杰
- 赵顺
- 邵荣
- 陈薇
- 高占海
- 黄亨煜
- 黄同圳
- 于志涛
- 付安兴
- 付申才
- 代凯
- 仵凤勇
- 伍爱春
- 何大春
- 何建新
- 何智忠
- 何洋
- 何玲
- 余芳
- 倪瑞明
- 傅涓
- 冯立平
- 冯维
- 列肖卿
- 刘亚飞
- 刘克河
- 刘兰
- 刘国永
- 刘小梅
- 刘治
- 刘陆莹
- 刘韦宾
- 刘鹏
- 单单
- 原卫平
- 叶庭君
- 叶彦廷
- 叶飞
- 吕明兰
- 吕静
- 吴世雄
- 吴春峰
- 吴纯俊
- 吴莉
- 周健东
- 周汉华
- 周鋆
- 唐晓阳
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叶飞
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摘要:
在新形势的市场经济背景下,国有企业想要建设自身的人才体系将面临着多种多样的困难。从目前发展阶段看,国有企业混合所有制改革迎来黄金发展时期,如何调整自身的工作节奏使企业得到稳定而长远的发展则成为了管理者所要关注的重点。薪酬绩效管理制度作为激发员工工作潜能、提高工作效率的重要工具,是企业提升自身实力应对更加复杂多变的国际政治环境和市场经济环境所必须要完善的管理制度。因此,国有企业需要根据自身的实际发展情况以及国家控股的特色,解决当前绩效管理制度存在的问题,并制定合理的薪酬规划。
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胡书孝;
陈昌芙;
杨碧雯;
祁琳琳;
张静
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摘要:
当下,高质量发展已成公立医院发展的主旋律。而绩效管理是医院实现提质增效目标的驱动力,是推动公立医院高质量发展的主要抓手。那么,新时代,医院若想激活高质量发展的新动力、提升高质量发展的新效能、建立高质量发展的新文化等,应怎样设计出基于医院高质量发展的绩效管理制度呢?
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魏咏梅
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摘要:
引言随着事业单位改革的不断深入,对于事业单位的管理体制以及运行机制等各方面都提出了新的要求,在单位内部构建起功能定位明确、治理体系完善、内部运转高效的管理模式,要求必须强化事业单位的绩效管理。然而,不少单位在绩效管理方面还存在着不少的问题,特别是在绩效管理体系设置、绩效管理制度机制建立、绩效考核方式方法等方面,影响了单位绩效管理工作的开展实施。
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单单
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摘要:
一些事业单位在预算工作中缺乏绩效理念,绩效管理制度不够完善、绩效激励约束作用不强等问题依然存在。本文从事业单位的角度出发,首先介绍了实施项目预算绩效管理的现实意义,接着分析了目前项目预算绩效管理的短板,最后针对发现的问题提出相应的对策建议,以期为事业单位进一步推进项目绩效管理、提高预算管理水平、优化财政资源配置效率提供建议。
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涂玉莲;
龙奕;
曹川川
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摘要:
在我国实行新医改政策的背景下,公立医院内部管理工作的重心是实现精细化管理。DRGs即疾病诊断相关分组,它是综合考虑患者的个体特征,将诊断相同、采用相同或者类似治疗手段的疾病为一组进行精细化管理的一种综合模式,有利于医疗服务质量的提高,有利于增强医院竞争力。公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的难点。绩效管理制度是以绩效为中心,能够鲜明体现医院导向性的一种内部管理制度,是实现医院战略目标和体现医院定位的核心手段。
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牛慧青
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摘要:
目的:对绩效管理制度在护理管理中的应用对提升医院护理质量的效果进行分析.方法:研究对象40例,均为我院护理工作人员,按照随机数字法分为对照组和观察组各20例,对照组采用一般工作管理,观察组采用绩效管理制度,将两组护理人员的护理质量进行比较.结果:对比两组的护理满意度,对照组明显低于观察组(P<0.05).结论:在医院护理管理中应用绩效管理制度有助于提升患者对护理工作的满意度.
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奚丽萍;
曹堂哲
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摘要:
按照“十四五”规划预算改革的要求,我国在预算管理和绩效管理制度中亟需补上PPBS所倡导的方案预算这一环节,将计划导向纳入预算过程,建立整体绩效计划制度,引入中期预算绩效管理框架、方案比选技术,注重分权与问责结合,强化预算绩效管理的跨部门协同。PPBS的缘起作为西方绩效预算配置基础单元的PPBS(Planning-Programming-Budgeting System)即计划-方案-预算系统,于20世纪60年代在美国推行,以后推广到许多国家(尤其是OECD国家),以合理建立基于政策目标的项目结构,作为国家预算改革的出发点。
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高青
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摘要:
目的:探究村乡卫生院工作人员对绩效管理制度的评价与影响因素.方法:利用随机抽样法将村乡卫生院50名工作工作人员为本次研究重点对象,基于问卷调查法,为50名人员进行调查问卷.问卷发放50份,收回50份,反馈率100%.利用线性回归分析对本研究影响因素总结.结果:绩效考核评价与工作时间,工作岗位情况,绩效管理宣传,绩效管理方案的制定,工资占比,绩效水平等因素存在较大关联且不同岗位工作人员对绩效管理制度的评分情况不相同,但数据显示行政岗的评分最高,临床岗位员工评分相对较低(P<0.05).结论:绩效考核管制度的建立可以满足不同岗位员工的考核需求,有助于提升员工工作积极性,有利于推动基层医院发展.
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陈薇
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摘要:
当前阶段,新媒体时代已经全面开启,在媒体融合大背景之下,传统电视媒体遭遇了各类新兴媒介强有力的挑战.绩效管理制度堪称为整个传统电视媒体工作的一个核心内容,起到不可或缺的作用.鉴于此,本文针对融媒体背景下传统电视媒体绩效管理制度的改进进行分析和探究,并且提出一些合理化建议,以供参考.