绩效研究

摘要： 当前,以人工智能、大数据、云计算和物联网等为代表的新一代信息技术高速发展,人类社会正逐步从传统的信息化社会向智能化社会发展,人工智能技术的创新和汽车制造业应用呈现出新的发展趋势,二者的结合碰撞出不一样的火花.以长春一汽轿车股份有限公司为例,采用DEA-Malmquist指数,根据2011-2019年一汽轿车股份有限公司年报数据,选取研发费用、技术人员数量和直接人工支出作为投入指标,选取营业总收入作为产出指标,对人工智能产业融入上市公司为公司带来的资源配置效率进行实证研究.结果显示从2015年开始人工智能研发对该公司的收益影响处于进步阶段,在2011-2019年间,在技术与人工智能研发项目中的投入和产出效率有一定的提高.

摘要： 在现代化企业发展过程中,高新技术企业发展规模逐步扩大,与传统企业相比,高新技术企业对各项信息技术应用要求较高,对信息技术有极强的依赖性,从客观上说,技术创新力度对高新技术企业发展具有重大的影响。知识产权管理制度能够有效为企业技术创新提供保障,并为各项工作开展提供必要指导,在高新技术企业长远发展过程中加强企业经营目标与知识产权保护相融合,并构建相应的知识产权管理体系,加强绩效考核,有利于保护企业知识产权,也有利于促进高新技术企业稳定发展。

摘要： 一、前言随着经济全球化趋势的到来,企业研究院的技术复杂性、技术创新不确定性以及技术创新的融合性逐渐加剧,企业研究院的网络化协同创新机制及绩效评价指标体系发展面临着越来越多的发展机遇,网络发展环境下的企业研究院协同创新机制逐渐趋于普遍化,企业研究院逐渐向合作网络、社会关系等集体性协作模式发展。在新时代发展背景下,企业研究院通过网络化协同创新机制有助于获取企业发展所需的资源及丰富的知识信息,有效地吸收及利用特有资源。

摘要： 数字化转型是民营企业发展的一大趋势。本文揭示了数字化转型必要性、数字化转型、转型绩效之间的关联性,基于辽宁省民营企业的调查问卷并通过实证分析发现网络关系嵌入对转型绩效具有正向调节作用。此外,民营企业在转型过程中面临着资金、技术、人才等多方面的困难,数字化转型也因企业自身特征不同而产生差异。基于上述问题提出相应的建议,以期为民营企业有效推进数字化转型提供借鉴。

摘要： 党的十八大报告提出"要大力推进生态文明建设".生态文明建设关乎民族未来,是中国特色社会主义建设的重要内容,但目前我国的生态文明建设绩效评估体系尚不够完善.因此,为了评估南昌市生态文明建设成效,本文构建了南昌市生态文明建设绩效评估体系,从生态健康、生态保护、生态经济三个层次,选取9个具有代表性的指标,测算了南昌市2013-2018年生态文明建设绩效指数,并对数据进行分析,得出南昌市在这一期间生态文明建设成果,并结合实际情况对南昌市未来生态文明建设提出相关建议.

摘要： 按照我国新型工业化产业示范基地的时空格局和空间绩效研究,基于示范基地的获批总量已经接近了预期的规划目标,并且东部沿海地区的占比超过40％以上,在省级层面上呈现出了相对均衡的发展,但是四大板块之间的差异并没有较少,区域中心城市内部的差异也比较大.行业分布方面存在大量集中于装备制造业与电子信息、新兴产业表现,示范基地在产业、空间和绩效等方面存在比较突出的明显,但是和发达国家相比仍然存在比较大的差异.对此,为了进一步提升工业化产业持续发展,本文简要分析我国新型工业化产业示范基地的时空格局和绩效研究,希望能够为相关工作者提供帮助.

摘要： 文章梳理了将就业目标纳入货币政策框架的理论基础,通过构建面板中介效应模型对货币政策和就业的关联进行了分析,研究结果表明:影响我国就业的主要因素是供求关系、高质量发展阶段对传统的就业岗位产生显著的"替代"效应、劳动力在全国范围内的自由流动还存在许多的制度约束,提出了加强就业目标相关分析研究,构建、完善货币政策所针对的就业指标体系,强化货币政策实现就业目标的工具和措施协调,多渠道、多形式优化公众沟通等政策建议.

摘要： 并购是房地产企业实现规模扩张、追求多元化发展的主要战略手段,但由于并购行为存在风险性,所以实施并购是否能真正为企业带来利益,实现战略目标,需要进一步研究.本文选用融创中国处于战略转型阶段实施的两项经典并购案例,对其所制定的战略布局进行分析,并运用平衡计分卡综合研究融创中国实施并购后的绩效情况.最后研究表明,融创中国的并购活动为企业发展带来了积极的正面效应.

摘要： 产业扶贫绩效研究是巩固提升扶贫效果的必由之路.本文以贵州省9个市州为研究对象,从经济绩效、基础设施、社会绩效、生态绩效4个维度构建产业扶贫绩效评价指标体系,运用熵值法对贵州省9个市州产业扶贫绩效进行评价,并提出相关的对策建议.

摘要： 进入21世纪,随着国家对高校人才培养重视程度的不断提高,国家愈加重视在学科建设和科研等方面的投入。实验室设备是高校人才培养、科学研究和社会服务的重要物质保障,是否有效使用实验室设备经费与中国教育和未来经济发展密不可分。文章将从高校实验室设备绩效研究出发,结合西南某高校实验室设备实际情况,采用数据包络分析(Data Envelopement Analysis,简称DEA)方法研究该校几大部门的投入产出效率。结果表明:工科类部门DEA有效性较优于理科类,且该校三大重点学院在DEA有效性上有较大差异。文章采用定量分析评价分析西南某高校实验室设备的使用效率,符合我国党风廉政建设特点,为企事业单位设备审计工作提供理论性指导意义。

摘要： 本文采用事项研究法和财务指标分析法对我国2000年1月1日到2010年4月13日之间A股上市公司分拆上市的市场反应绩效和财务绩效进行了对比研究。我们发现，上市公司股票价格在分拆上市董事会决议公告日前后有显著的正向市场反应，股东大会决议公告日次之，上市公告日前后短期市场反应为负，长期为正。本文通过对所有案例在分拆上市前后年度的现金流状况、现金收益（即股权自由现金流量/资产总市值）、偿债能力、盈利能力和市场竞争能力进行对比，发现分拆上市的市场反应绩效与分拆上市后两年的实际财务绩效具有正向的一致性，说明分拆上市不仅给母公司股东带来显著财富增加，而且其中蕴含的未来预期现金收益增加也得到一定程度的实现，但是长期财务绩效并不理想。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种基于BSC‑OKR理论的电力行业研究院绩效管理方法及系统，涉及企业绩效管理技术领域，其中系统以企业目标和关键成果为导向，从财务、内部、客户、学习和创新四个方面指定全面的衡量标准；方法的具体步骤为：首先，确定公司的绩效目标并构建公司整体战略的分级目标图册；其次，设计了基于BSC和OKR理论的关键业绩管理方法，从管理、执行、结果分析三个方面展开分析本文所提方法在管理模式上的特征；最后，针对待研究公司现状和主要定位进行分析。本发明可推动公司的绩效管理工作，引导并监督员工的工作积极性、主动性、创新型，具有重要学术意义和工程实用价值。

摘要： 本发明公开了一种高校科研团队学术合作对绩效影响的量化研究方法，以科研团队成员为第一作者或共同作者的学术合作社团节点数，即通过复杂网络社区发现规则所发现的与创新团队有关的学术合作社团规模，通过量化科研团队的合作评价指标，关联分析团队投入产出绩效量化指标，随后通过用复杂网络的相关理论形成科研凝聚力评价指标对团队成员之间的科研合作进行评价，科研合作评价指标与投入产出效率评价指标进行关联分析，从而得到两者之间的关联规律，将得到的规律应用到学校的管理环节，能够为科研团队建设、科研合作改善提供参考，提升整个管理过程的客观性和科学性，利于推广使用。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。