绩效影响

摘要： 新经济时代背景下,人们的生活水平不断提升,消费需求也呈现出了多元化趋势,对于企业而言,带来了很多的挑战和机遇。面对众多消费群体,同类型企业都在创新和完善产品与营销战略,企业的市场营销能力已经成为重要的营销要素。通过调查发现,绝大多数企业市场营销意识相对薄弱,而且也不及时进行创新改革,没有注意到营销能力和绩效之间的关系,如果任其发展下去只会逐渐降低市场竞争力。因此,如何才能提高市场营销能力已经成为企业相关工作者所要重视的任务。本文先阐述了市场营销能力与绩效的概念、市场营销能力和绩效影响因素、企业市场营销能力和绩效的现状以及企业营销能力的特征这几个方面,然后对新经济常态下企业提高营销能力及其绩效的有效路径展开讨论,并提出对策。

摘要： 伴随着科技的进步与智能网络的覆盖,近年来游戏行业的兴起有目共睹,游戏的传播方式不再拘泥于刻板的宣传模式,游戏的影响力也逐渐扩大到了生活的方方面面,相对应的游戏公司也需要随着时代的高速发展而不断融合资源,创新更迭,提高绩效,而多元化战略正好迎合游戏行业内的规划需求与发展目标。在经济全球化背景下,多元化战略作为企业发展首选的模式同样适用于游戏公司,文章通过以三七互娱为例阐释多元化战略对游戏公司绩效的影响。

摘要： 市场调查公司应用和部署的统计资源就是市场调查公司的统计能力,其可以指导企业做出决策,运用统计学和统计思维,对公司发展进行督导.因此,市场调查公司对统计具有强烈的依赖性.文章从理论上分析了统计能力对市场调查公司绩效影响研究方法;总结并归纳了统计能力对市场调查的相关测量指标度量;从统计能力、统计条件和公司决策方面分析了统计能力对市场调查公司绩效的影响及关系,总结出公司统计能力对公司决策有正面的影响,企业统计条件对企业统计能力有正面影响,公司决策对企业绩效有正面影响.

摘要： 基于1996年—2016年已经发表的国外相关学术成果,梳理国际战略管理领域关于竞合战略对企业绩效影响的研究,尝试呈现较为全面的研究进展、范式与结论,总结运用竞合战略理论指导企业管理实践的动机、优势与风险,分析未来开展本土化研究的可能突破方向,为探索中国式管理模式和战略实践提供可行的研究思路。

摘要： 基于1996年-2016年已经发表的国外相关学术成果,梳理国际战略管理领域关于竞合战略对企业绩效影响的研究,尝试呈现较为全面的研究进展、范式与结论,总结运用竞合战略理论指导企业管理实践的动机、优势与风险,分析未来开展本土化研究的可能突破方向,为探索中国式管理模式和战略实践提供可行的研究思路.

摘要： 以我国资本市场特质以及上市公司终极控制权结构治理情况为背景,有助于确认公司终极控制人通过终极控制权结构谋取公司利益侵害情况,以及为我国证券市场监督体系制度制定以及完善相应法律法规提供一定帮助.进而有效控制企业融投资行为,保证正规利益,完善公司治理结构以及提升上市公司的竞争力和市场价值.本文就终极控制权结构对企业融投资行为和其绩效影响进行研究,以期为日后终极控制权结构管控提供相应参考建议.

摘要： 在"大智移云"的背景下,公司实行业财融合对资源进行有效整合,有助于营运水平的提高.本文的目的是在归纳整理已有文献的基础上,以M公司实施业财融合的思路、方式作为例,探析M公司是否实现了其实施业财融合的初衷,以及其实施业财融合后对公司的绩效有何影响,并根据结论提出一些相关建议.

摘要： 社区治理一直是国家基层治理中重点关注的对象,社区志愿者作为社区治理主体,在社区治理中起到重要作用。基于系统动力学原理与方法,构建社区志愿者参与度与社区治理绩效的因果关系模型,应用Vensim软件进行系统仿真,验证社区志愿者参与度对社区治理绩效的影响。仿真结果表明:社区志愿者参与度对于社区治理绩效存在正向影响,而政策支持力度对社工机构数量的影响有临界值。该模型可以较好的拟合现实中社区志愿者参与度与社区治理的相互关系,为国家进一步强化基层管理制度提供相关依据。

摘要： 社区治理一直是国家基层治理中重点关注的对象,社区志愿者作为社区治理主体,在社区治理中起到重要作用。基于系统动力学原理与方法,构建社区志愿者参与度与社区治理绩效的因果关系模型,应用Vensim软件进行系统仿真,验证社区志愿者参与度对社区治理绩效的影响。仿真结果表明:社区志愿者参与度对于社区治理绩效存在正向影响,而政策支持力度对社工机构数量的影响有临界值。该模型可以较好的拟合现实中社区志愿者参与度与社区治理的相互关系,为国家进一步强化基层管理制度提供相关依据。

摘要： 以我国资本市场特质以及上市公司终极控制权结构治理情况为背景,有助于确认公司终极控制人通过终极控制权结构谋取公司利益侵害情况,以及为我国证券市场监督体系制度制定以及完善相应法律法规提供一定帮助。进而有效控制企业融投资行为,保证正规利益,完善公司治理结构以及提升上市公司的竞争力和市场价值。本文就终极控制权结构对企业融投资行为和其绩效影响进行研究,以期为日后终极控制权结构管控提供相应参考建议。

摘要： 并购作为企业外部扩张的重要途径，却并不能为并购方创造短期与长期回报。本文从协同效应论、代理理论、管理者过度自信理论与市场时机选择理论等主流并购动因论角度出发，对我国企业并购绩效影响因素研究进行述评。我们发现，代理理论、管理者过度自信理论与市场时机选择理论都得到了较为一致的我国资本市场证据的支持。接着，我们剖析了现有研究存在的三大突出问题，包括缺乏立足于我国国情的理论构建与整合所有潜在并购绩效影响因素的系统性研究，以及过度倚重线性模型的统计方法单一等。最后，我们针对这些问题提出未来的研究方向。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明涉及一种光照因素对特殊倒班人员作业绩效影响测量系统，包括值更条件与光照条件耦合控制模块、存储有特殊倒班光因素调解方案的数据库和提供密闭实验舱所需的光照色温和光照照度的可调光源控制模块；该调解方案包括值更时间安排表和光照调节安排表；值更条件与光照条件耦合控制模块根据获取的不同班组的作业人员在密闭实验舱提供的光照色温和光照照度条件下按照特殊倒班光因素调解方案执行测试任务时的工作区测试数据、活动区测试数据以及休息区测试数据，确定在设定光照因素下每个班组的作业人员的工作绩效。本发明提供的系统能够将光照条件与值更因素耦合，得到了特殊倒班作业人员在不同光照条件不同时间下更准确的作业绩效。

摘要： 本发明公开了一种高校科研团队学术合作对绩效影响的量化研究方法，以科研团队成员为第一作者或共同作者的学术合作社团节点数，即通过复杂网络社区发现规则所发现的与创新团队有关的学术合作社团规模，通过量化科研团队的合作评价指标，关联分析团队投入产出绩效量化指标，随后通过用复杂网络的相关理论形成科研凝聚力评价指标对团队成员之间的科研合作进行评价，科研合作评价指标与投入产出效率评价指标进行关联分析，从而得到两者之间的关联规律，将得到的规律应用到学校的管理环节，能够为科研团队建设、科研合作改善提供参考，提升整个管理过程的客观性和科学性，利于推广使用。

摘要： 本发明涉及一种光照因素对特殊倒班人员作业绩效影响测量系统，包括值更条件与光照条件耦合控制模块、存储有特殊倒班光因素调解方案的数据库和提供密闭实验舱所需的光照色温和光照照度的可调光源控制模块；该调解方案包括值更时间安排表和光照调节安排表；值更条件与光照条件耦合控制模块根据获取的不同班组的作业人员在密闭实验舱提供的光照色温和光照照度条件下按照特殊倒班光因素调解方案执行测试任务时的工作区测试数据、活动区测试数据以及休息区测试数据，确定在设定光照因素下每个班组的作业人员的工作绩效。本发明提供的系统能够将光照条件与值更因素耦合，得到了特殊倒班作业人员在不同光照条件不同时间下更准确的作业绩效。