绩效工资分配

摘要： 近日,山东省教育厅等四部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施,通过教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工、严禁违规使用编外教师、严禁在职中小学教师有偿补课等7项具体举措,直击教师管理中长期存在的顽瘴痼疾,全链条、全方位、全要素优化教师管理,提高教师管理效能,激发教师队伍活力。该举措较好阐释了教师队伍建设是基础工作这一理念,体现了勇气和智慧。

摘要： 2022年3月8日记者从科技部了解到,科技部、教育部、财政部和人力资源社会保障部(以下简称“四部门”)联合印发了《〈关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见〉问答手册》。经中央全面深化改革委员会第七次会议审议通过,2019年7月,科技部等部门出台了《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》,从机构运行管理、科研管理、人事管理、绩效工资分配等四大方面提出了14项具体改革举措。

摘要： 对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考.

摘要： 随着我国医疗改革的推进,医疗单位的人员结构和规模发生了重大变化,医疗卫生行业必须加强医院工资绩效管理,优化人员配置,只有完善了医院绩效工资管理水平,才可以提高工作人员的效率和质量。此外,医院的绩效工资分配问题是近年来最重视的一个问题,它直接关系到医疗服务的质量,直接影响到医院的竞争力,为了使医院不受卫生市场竞争的影响必须采取一种新的办法,根据目前的情况建立新的绩效工资分配机制。

摘要： 目的 建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法 .方法 依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价实施效果.结果 医疗质量控制指标得到细化,平均住院天数、药占比、归档病例返修率、次均费用等指标得到有效控制,手术例数、危重病人数、病床使用率等指标有效增加.结论 测算结果 表明综合当量法有效合理,兼具可操作性,对落实公立医院绩效考核文件精神,提升医疗质量、提高运营效率和满意度等有明显作用,有利于调动全员积极性,进一步促进医院可持续发展.

摘要： 针对传统电力企业绩效工资分配机制存在评价对象相对岗位下的多维片面性、岗绩分离模式动态博弈性较差、因素加权主变量均衡修正机制缺失、业务导向与 目标导向量化考核及全景感知具有滞后性等固有弊端,提出了 一种基于历史运维大数据挖掘的电力企业绩效工资分配感知模型.基于国家电网历史运维大数据,构建绩效工资分配与效益营收的物理映射,给出全息运维数据与绩效工资分配的定量耦合关系,引入机器学习算法,构建较长周期内的绩效工资分配感知稳定预测机制,形成具备潜在规律挖掘、定量映射生成、改革走向精准预测、效益营收预警等功能的绩效工资分配全局协同精准化预测架构.选取国网某供电公司为效能评价载体,开发了电力企业绩效工资分配感知的原型系统,并对其进行了多方面的实证分析以证明它的综合效能,一线运维分析结果表明,该原型系统具备绩效工资分配与效益营收动态建模、定量耦合关系实时修正、较长周期内的改革走向稳定预测等全方位绩效工资分配感知体系效能,在指标权重全局最优度量、因素加权主变量均衡修正、绩效工资分配感知稳定预测等层面具有明显优势.

摘要： 人力资源管理是公司内部治理的核心和重点,事业单位在人力资源管理发展中需要不断学习先进的管理经验,优化内部管理方法.事业单位人力资源管理虽然已经采用绩效工资管理制度,但在实践环节中存在认知不足、制度不合理、机制不健全等问题.绩效管理根据事业单位绩效,可以采取提高绩效管理意识和重视绩效管理的方法,了解绩效管理的原理,加强培训和考核管理方法,提高内部绩效管理质量,激发员工积极性,提高绩效管理水平以及竞争力,促进事业单位人力资源管理的可持续性.

摘要： 随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工资分配的实施要点,对绩效工资分配实施过程中出现的"绩效考核过程不规范""唯岗位等级不唯岗位价值""吃大锅饭,不与业绩挂钩"等影响激励性的现象进行了探讨和研究,针对性地提出履行企业绩效工资分配管理的优化措施.通过规范绩效工资分配管理流程,将绩效工资与岗位职责和绩效业绩挂钩,实施差异化绩效工资二次分配机制,在薪酬管理上打破员工岗位等级的限制,薪酬分配上凸显员工所从事岗位的价值和个人业绩,以提高企业绩效薪酬激励的针对性和有效性.

摘要： 中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》中强调完善立德树人体制机制,提高教育治理能力和水平,办好人民满意的教育,通过对绩效工资分配制度现状和问题的分析,从而提出绩效工资分配制度改进整改办法,在新时代背景下健全岗位聘用、考核评价等一系列指标,突出高职院校培养技能型和应用型人才,探索创新的薪酬分配方式,坚持稳定第一,根据高职院校的特点,做到公平、公正、科学、合理的绩效工资分配原则,实现收入分配政策的统一。

摘要： 阐述绩效工资分配在病案科(室)管理中应用目的及意义;病案科室绩效工资分配体现"按劳取酬,多劳多得,奖惩分明"的原则.通过绩效管理提高工作人员工作积极性,推动病案科(室)工作的全面发展.

摘要： 目的：绩效工资分配考核的目的在于帮助妇幼保健管理者理清思路，抓住重点，增强服务意识，合理控制费用，降低经营成本，全面、准确、客观地反映各岗位工作人员的工作优劣情况，激发广大医护人员的工作积极性和主动性。rn 方法：绩效工资分配采取以预算管理为主导，以服务质量为核心，以工作数量为依据，以成本核算为基础的综合目标考核取酬激励机制。rn 结果：充分调动了中层管理者与广大员工的工作主动性与创造性;医疗保健服务质量明显提高，服务态度明显改善;医疗费用得到了合理控制;各科室现有的人力物力得到了充分的利用;保健院的综合实力得到了显著提升。rn 结论：实现以预算管理为主导的妇幼保健院绩效工资分配体系，是实现妇幼保健院战略目标的手段与工具，是提高医疗保健服务质量与服务水平的重要保障。

摘要： 本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 本发明公开了一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；通过本发明的设计，可以在发工资之前进行工资预警，并进行工资核对，以达到工资相对准确的目的，同时大大的降低了人员的消耗，且整体的计算核对速度得到有效的提升，以及在核对中，上手难度较低，即使新员工也可以快速上手，大大的降低了核对的局限性，能够在后期追踪数据正确性上进行有效快速的核对。

摘要： 本发明公开了一种基于EXCEL软件的员工绩效打分和工资计算系统，包括科室经理绩效评价系统、绩效工资发放系统，科室经理使用所述科室经理绩效评价系统完成本科室绩效评价，发送给部门长；然后，部门长收集各科室绩效评价后，使用所述绩效工资发放系统汇总调整并生成工资表，发布给人事部。本发明提出的产品对于公司的组织架构和管理运营方式都做到了精准适配，具有运行环境要求低、操作简单、防错性强、自动化程度高等优点。

摘要： 本发明涉及一种基于绩效工资的RIES参与监管市场的优化调度方法，包括：建立以电能储能系统(ESS)作为监管市场参与者的区域综合能源系统模型；计算基于绩效工资的监管服务的收益因子，所述的收益因子包括基于历史绩效得分调整的调节能力、初始调整后总报价、利益因素和有效调节能力；计算基于绩效工资的监管服务的失去机会成本；将区域综合能源系统（RIES）最大化收益的问题转化为MILP优化问题。本发明提出的优化调度方法通过实时调整ESS的存储状态，能够确保具有ESS的RIES在完成最大可再生能源消耗之后，能够参与到辅助市场的监管服务中，并且能够减少RIES的整体运行损耗。

摘要： 本实用新型涉及显示设备技术领域，具体为一种便携式工资分账管理核实系统平台，包括平台主体和用于工资分账管理核实的数据显示台，数据显示台安装于平台主体的顶部一侧，平台主体的顶部还设置有加热装置，加热装置包括底垫，底垫的顶面中心设置有加热垫。本实用新型通过设置的数据显示台可以将工资分账的数据进行显示，同时平台主体的顶部可用于放置纸质数据表进行对比核对，从而提高准确率，通过在平台主体的顶部安装的加热装置，可以在使用人员进行数据核对时，对手进行加热，更加舒适，同时加热装置上的固定扣与固定槽的配合，便于将加热装置进行安装或拆卸，USB插头、USB导线和USB插孔的配合，更加安全。

摘要： 本实用新型公开了一种自动工资分发机，包括控制装置、打印装置和货币交易装置；所述控制装置包括数据信号收集模块、运算模块、输出模块、二维码生成模块、输入显示模块和触摸显示屏；所述数据信号收集模块与货币交易装置电连接；所述数据信号收集模块、输出模块、输入显示模块、输出模块、二维码生成模块分别与运算模块电连接；所述输入显示模块和触摸显示屏连接；所述输出模块与二维码生成模块电连接；所述输出模块与打印装置电连接。本实用新型避免了现有人工分发工资作业的缺陷，效率高，不易出错。而且，领受工资的人使用也方便。

摘要： 本实用新型公开了一种基于云技术的工资分发管理系统，包括考勤系统、管理终端和移动终端，所述考勤系统包括电源模块一、指纹录入模块、指纹扫描模块、微处理器一、存储模块、对比模块、复核模块和无线发送模块，微处理器一的输入端与电源模块一、指纹录入模块、指纹扫描模块和复核模块的输出端电连接。本实用新型通过设置考勤系统、管理终端、移动终端和云技术，将员工的工资信息储存在云技术中，管理者可以随时提取员工的工资信息进行查看，且员工也可以通过使用智能手机查看到自己的工资信息，解决了企业使用工资条对员工的工资分发进行管理，这样做不仅浪费了纸资源，还使得员工的工资信息容易泄露，不能很好的保护员工的隐私问题。

摘要： 一种新型薪酬管理用工资分发桌面，属于薪酬管理器械技术领域，包括固定桌面、活动卡板、固定卡板、轨道滑槽、挡板、滑块、书写板、放置槽，其特征在于：所述固定桌面下顶端表面后方插装有活动卡板，所述固定桌面下顶端表面前边缘处固定连接有固定卡板，所述固定桌面上顶端表面横向平均分布设有若干个轨道滑槽，每个所述轨道滑槽内部各插装有滑块，每个所述滑块上顶端表面有边缘处设有书写板，所述滑块上顶端表面做边缘处设有放置槽，每个所述轨道滑槽之间固定连接有挡板，可以多人进入办公室签字领取工资并可以防止别人看见工资条内容，可以节省工作人员为职工分发工资时间。

摘要： 本实用新型公开了一种绩效工资对比分析装置，包括底台和分析平板一体机主体，所述底台底端的四个拐角处分别固定有移动轮。该绩效工资对比分析装置通过在使用的过程中，可以启动底台顶端的第一伺服电机，第一伺服电机启动输出轴可以带动螺杆进行转动，螺杆转动可以带动外部螺纹连接的固定座，在螺杆的外部进行上升或是下降，同时设置的滑块会在限位槽的内部定向上下滑动，固定座的移动同时可以带动分析平板一体机主体在固定柱的前端进行高度的上升或是下降调节，对分析装置的使用高度位置进行调节，方便不同身高的使用者进行适配使用，解决了不方便对分析装置的使用高度位置进行调节的问题。