绩效关系

摘要： 企业高管作为公司实施长远发展战略的核心人员,与公司的治理和价值创造息息相关。为了激励高管对公司业绩负责,高管薪酬的界定成为现代企业关注的重点问题。本文通过研究高管薪酬与公司绩效相关性主题的文献回顾,分别从探讨两者之间的关系和高管薪酬对公司业绩影响的具体表现等部分梳理了国内外的文献研究成果,期望制定一个合理的高管薪酬水平和薪酬激励方式,加强其对企业绩效的正向提高效用,从而促进公司治理。

摘要： 从我们国家的现状来看,农业现代化程度有明显提高,在此背景下,现代农业园区诞生,其已经成为农业经济发展过程中主要模式。当然,不同的农业园区采用的运行模式是存在差异的,绩效表现也明显不同。本文主要针对相关农业园区采用的运行模式,以及带来的实际绩效展开比较,在此基础上对运行模式予以改进,以期使得带来的绩效能够大幅提升。

摘要： 随着社会进步与经济发展,我国企业得以快速发展,在这样的大环境下,企业越来越重视自身的多元化经营质量与效果,其能为企业创造更多的经济效益,促进企业的健康可持续发展.本文分析了企业多元化经营与绩效关系,基于此,提出了企业多元化经营建议,期望为未来的相关研究提供参考.

摘要： 环保产业随着社会蓬勃发展得到推动,从绿色技术创新角度出发,新能源汽车企业不断加大投入与研发.企业绩效的提升与研发人员能力、资金投入情况有直接联系,在资金投入方面,其与企业绩效、高管持股、企业规模等有正向调节作用.本文将对汽车开发投入与绩效关系进行探讨,并且提出相关建议与政策.

摘要： 绿色供应链管理对于"资源节约、环境友好"型社会建设有着重要实践意义和应用的价值,现存的对于绿色供应链的研究积极地探索了绿色供应链的具体实施和运作的方式和途径.绿色创新则是将创新和可持续发展相结合,包含了绿色生产、绿色营销、绿色采购、绿色产品等内容,在这些环节中施行绿色创新项目实践,不断实现创新经济效益,绿色供应链管理是帮助制造业企业实现、评估绿色创新的有效工具.本文认为企业绿色创新能推动企业的绿色供应链管理能力,从而提升省企业绩效.本文将对于安琪酵母集团进行分析,从而提出相应的管理建议.

摘要： 绿色供应链管理对于"资源节约、环境友好"型社会建设有着重要实践意义和应用的价值,现存的对于绿色供应链的研究积极地探索了绿色供应链的具体实施和运作的方式和途径.绿色创新则是将创新和可持续发展相结合,包含了绿色生产、绿色营销、绿色采购、绿色产品等内容,在这些环节中施行绿色创新项目实践,不断实现创新经济效益,绿色供应链管理是帮助制造业企业实现、评估绿色创新的有效工具.本文认为企业绿色创新能推动企业的绿色供应链管理能力,从而提升省企业绩效.本文将对于安琪酵母集团进行分析,从而提出相应的管理建议.

摘要： 随着现代信息技术的发展,传媒呈现出迅速发展的趋势,在我国市场经济发展中发挥着越来越重要的责任。本文主要分析传媒公司资本机构,探究其与企业绩效之间的辩证关系,推动传媒公司的长久发展。

摘要： 航天企业作为我国的战略性产业,是国民经济的重要组成部分.如今,航天科技产业对社会的影响力越来越大,为了在同行中脱颖而出,企业应加大人力资源管理力度,在提升自身核心竞争的基础上,尽快实现可持续发展.

摘要： 机械制造过程中的产品质量管理工作就十分重要,但就目前来说,机械制造业生产过程中对于产品质量实践要素与绩效之间的关系文章简单就机械制造业质量管理实践要素与绩效关系并不明确,文章总结现有的研究基础上,提出几点简单的假设,并通过问卷调查对市场上一些机械制造企业的具体情况进行简单调研之后就架设进行了论证分析。

摘要： 本论文首先对寿险公司多元化经营和绩效指标进行设计及模型构建:本论文研究的寿险公司多元化经营包括业务线多元化和经营区域多元化,运用熵指数对其进行度量;本论文运用总资产收益率、净资产收益率等财务指标来衡量寿险公司的经营绩效;建立寿险公司多元化经营与绩效的回归模型.然后,论文对寿险公司多元化经营与绩效关系进行实证分析.本论文以2012年中国保险年鉴中40家寿险公司的数据为依据,利用SAS软件进行了单变量和多变量的描述性统计分析、相关性分析和回归分析等.最后,论文得出了我国寿险公司多元化经营绩效与业务线熵指数呈正相关关系,与地区熵指数呈倒U型的关系.

摘要： 在进行大量文献阅读和深入企业访谈及案例研究的基础上,并通过对93位科技企业家的问卷实证研究,验证科技企业家创业胜任力基本结构及创业胜任力与绩效关系的构思模型.研究显示:科技企业家的创业胜任力包含:机会要素、关系要素、概念要素、组织要素、战略要素、承诺要素、情绪要素、学习要素8个维度,科技企业家创业胜任力影响创业绩效.

摘要： 在大众公益意识崛起、官方慈善组织公信力不足以及网络自媒体流行的背景下，新兴的微公益模式正在兴起。本文首先定义了微公益的概念，通过归纳思辨和深入访谈，提炼出微公益区别于传统公益模式的三个创新特征，即能力匹配、互动程度、设计创新。基于体验理论，构建了微公益绩效形成机理模型。通过调查问卷收集数据，证实了顾客体验在微公益特征和公益绩效关系中的中介作用。

摘要： 近几年，国内商业银行纷纷上市，导致其资本结构发生了较大的变化，同时也给商业银行绩效带来了很大的影响。本文基于商业银行的流动性、盈利性、安全性原则，利用主成分分析法核算了各商业银行综合绩效，同时考察了资本结构对其综合绩效的影响。研究结果表明：国家控股上市商业银行反而有利于其绩效的提高，而核心及附属资本充足率的提高不仅是商业银行应付资本监管的需要，也是其绩效提高的要求。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。