临床护理人员

摘要： 《妇产科临床护理》一书是由丁淑贞、王起兰主编,由中国协和医科大学出版社于2016年7月出版。本书主要内容介绍妇产科护理相关知识,基本内容包括了妇产科专业的常见疾病和多发疾病,具体讲述了相关疾病概述、临床表现、辅助检查、治疗原则、护理评估、护理诊断、护理措施及健康教育等内容,侧重实用性和可操作性,力求详尽准确。本书旨在为临床护理人员提供最新的专业理论和专业指导,帮助护理人员熟练掌握基本理论知识和临床护理技能,提高护理质量,是对各专科临床护理实践及技能给予指导的专业参考书。本书内容是妇产科疾病临床护理的入门书籍,其知识内容十分适合想要深入学习不孕症相关妇产科护理理论的相关医师、护理人员。

摘要： 健康中国规划的提出,为我国卫生事业的发展提供了机遇与挑战,从多层面、多角度为社会输送专业的、高素养高能力护理人才可为人民群众提供全方位全周期的优质健康服务。护理人员作为实现健康中国目标的重要力量,应提高自身专业技能和人文素养,从而适应健康中国新时代的需求。我国临床护士人文素养培训存在理念思想植根不牢、培训模式构建不合理等问题,本文简要分析了健康中国背景下临床护理人员人文素养培训的新要求、现状及意义,并通过创新培训模式与发展路径,进行一系列的实践措施,取得了良好的培训效果,既促进护理人员综合能力的提升,也顺应了健康中国发展的时代背景。开展科学有效的人文素养培训,既可以促进护理人员综合能力的提升,也顺应了护理卫生事业发展的时代背景。

摘要： 临床护理人员职业素养培训,不仅需要知识传播与技能培训,也要加入思想价值的引领。然而在我国临床护士职业素养培训中,并没有完全将思政元素融入其中,存在思政教育与职业素养培训相分离、对思政教育重视程度不足、师资思政教育内驱力不强等多方面问题,因此要在临床护理人员职业素养培训中融入思政元素,进而提升临床护士政治素养。本文简要分析了思政元素融入临床护理人员职业素养培训重要性、现状及目标,并通过创新思政教育与职业素养教育融合培训体系,进行一系列的实践措施,取得了良好的培训效果,切实加强和改进临床护理人员政治思想工作,提高护士礼仪素养与沟通服务技能,又实现了教育目标,为全面推进健康中国建设及新时代我国卫生与健康事业发展,实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实教育基础。

摘要： 山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)老年医学科,前身保健科,成立于1976年。2001年,医院决定由著名心血管病专家、山东省医学会心血管病分会原主任委员邵建华教授牵头重新组建保健科。在邵建华教授、李茵茵主任、王建春主任等几任科主任带领下,全体人员不懈努力,现科室已成为集临床、科研、教学为一体,基础扎实、梯队健全、亚专科设置合理、整体实力强、设备先进的老年医学临床基地。目前科室开放床位212张,临床医生96名,其中高级职称46名,外聘全国著名老年病防治专业院士1名,临床护理人员177名。老年医学科分布于两个院区,涵盖老年心血管.

摘要： 目的 探讨临床护理人员乳腺增生患病情况与心理状态的相关性。方法 选取2019年3月至2020年1月我院的150名在职临床护理人员,根据乳腺增生患病情况,将患乳腺增生的护理人员纳入病例组,未患乳腺增生的护理人员纳入健康对照组。比较两组的心理状态,并分析临床护理人员乳腺增生患病情况与心理状态的相关性。结果 150名临床护理人员中,患乳腺增生60例,未患乳腺增生90例。SAS、 SDS评分与临床护理人员患乳腺增生有关(P1, P<0.05)。结论 临床护理人员心理状态与乳腺增生具有一定相关性,且不良心理状态是导致护理人员患乳腺增生的危险因素。

摘要： 《实用普外科护理手册》一书是由田姣和李哲联合主编,由化学工业出版社在2017年10月出版的综合性普外科护理指导书籍.全书共包含四十四个主要章节,每个主要章节包含若干子章节,共计七百三十六页,百万余字.本书详细介绍了普外科的护理管理、常见疾病的护理要点及难点、常用的护理技术,并介绍了普外科常用治疗及监护设备的使用方法.本书内容丰富,对普外科护理管理、护理细节、护理技术等多方面进行叙述,且通过理论与实践相结合,注重临床实用性和可操作性.可供临床护理人员、护理专业学生及临床医师参考阅读,也可作为护理管理、护理教学和护士继续教育用书.

摘要： 目的 了解我国华中地区三级甲等综合医院临床护理人员的创新能力现状并分析其影响因素,旨在为我国临床护理人员创新能力的正确评价与提升提供理论指导,也为护理管理者开展护理创新教育提供依据。方法 采用临床护理人员创新能力评价量表对我国华中地区88家三级甲等综合医院的7584名临床护理人员进行问卷调查,采用单因素分析方法筛选出具有统计学意义的变量,然后进入多元线性回归分析,筛选出临床护理人员创新能力主要影响因素。结果 临床护理人员的创新能力总分为(138.41±20.82)分,多元线性回归分析结果显示:性别、学历、科室、工作年限、技术职称、职务、专利申请、论文的发表是影响临床护理人员创新能力的主要因素,可共同解释创新能力总分变异的32.50%。结论 我国华中地区三级甲等综合医院临床护理人员创新能力处于中等偏上水平,并受诸多因素的影响。护理管理者应将创新教育置于临床护理管理工作中,制定完善的护理创新相关政策和制度,同时鼓励临床护理人员提升学历,不断丰富临床护理经验,以提高临床护理人员创新能力。

摘要： 目的:探讨以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式的探索与实践效果。方法:将2019年1490名临床一线护理人员实施传统培训模式作为培训前,将2020年同一批护理人员实施以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式作为培训后;比较培训前后各层级理论考核总成绩、护士岗位胜任能力、护士满意度。结果:培训后,各层级理论考核总成绩、岗位胜任能力评分、护理人员满意度均高于培训前(P<0.05,P<0.01)。结论:以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式可提高各层级理论考核总成绩、护士岗位胜任能力及护士满意度。

摘要： 目的 分析关于临床护理人员职业暴露风险与防护对策.方法 对2017年1月至2019年12月医疗卫生机构发生职业暴露的45名临床护理人员的资料进行回顾性分析,对护理人员的基本资料、个人经历、职业暴露情况、护理实践操作、自我防护意识与防护能力等进行全面调查,以分析职业暴露风险因素,并制订相关防护对策.结果 经调查发现,45名护理人员在调查期间共发生了100件职业暴露,其中,年龄为20～25岁的护理人员发生职业暴露占比较高;工作年限≤5年占比较高;护士职称的占比较高;急诊科与手术室的职业暴露发生率较高;A班次的职业暴露占比较高;职业暴露次数多为1次.同时,护理人员职业暴露多为处理针头(21.00％)与皮肤黏膜暴露(20.00％).结论 针对护理人员的职业暴露,医疗卫生机构应加强职业安全防护培训、规范医疗操作、提高护理人员的职业安全防护意识等,以降低职业暴露的发生率.

摘要： 目的 调查临床护理人员人文关怀品质知信行现状,分析影响护理人员人文关怀品质知信行的因素.方法 通过自制问卷调查2018年5月武汉市某三级甲等医院某院区523名临床护士的人文关怀品质.结果 临床护理人员人文关怀品质总体趋于中等偏上水平;不同性别、不同学历、不同角色定位、不同岗位、是否接受人文关怀培训的护理人员得分的差异有统计学意义(P＜0.05);岗位是否接受人文关怀培训是影响护理人员人文关怀品质的主要因素(P＜0.05).结论 临床护理人员人文关怀知信行水平总体趋于中等稍偏上,总体认知水平急需提高.本文提示,人文关怀品质受多种因素影响,护理管理者应根据临床护理人员的不同特点制定针对性的人文关怀培训计划和培训方案,因材施教,通过不断培养、引导和实践,逐步提高护士队伍的整体人文素质.

摘要： 随着护理事业日新月异的发展,人民生活水平的逐步提高,人们对自身疾病的要求,也不仅仅停留在治疗疾病、恢复健康这一基础上,人们对健康的追求也不仅仅是身体健康更多的要心理上的健康及舒适,这样就要求临床护理人员要有过硬的专业素养.在护理学专业化进程中,护理科研成为推动护理学发展的重要动力,只有不断地进行护理科研并将科研成果应用于实践,护理学才会获得长足的发展.只有这样护理服务水平才能满足人们对护理服务的需求.

摘要： 有效倾听能力与其他临床技能一样应该是临床护士必备的技能，前期研究表明了倾听与病人的满意度及被揭露的投诉是具有相关性。警示临床护理人员应该具备一定的倾听能力，以不断的促进护患和谐，达成共识，促进健康，而据调查知临床护理人员的倾听能力普遍较差，现急需采取相应的措施及对策以改善提高其倾听能力。但是目前关于倾听能力的培训方面比较欠缺，如何结合中国文化，结合具体的医疗环境，建立有效倾听能力的培训标准及评价有待于进一步的研究，同时如何优化临床人员的配置也是管理方面垦待解决的问题。提出可采取角色扮演、模拟病人、情景演示等方法对临床护理人员进行倾听技能培训，具体应注意倾听态度、倾听技巧、注意深层含义。

摘要： 目的：调查临床护理人员的共情能力,寻找并分析其相关影响因素.方法：选取保定市四所大型综合性医院、从事护理工作一年及以上的正式在职注册护士350名作为研究对象,以问卷形式调查其基本情况、共情能力及影响因素.结果：临床护理人员共情能力总得分85±6.32,属中等水平,且其共情能力受多方面因素影响.结论：临床护理人员的共情工作能力有待进一步的提升;提高护理人员的共情服务能力,应从多方面、全方位着手.

摘要： 在临床护理实践中，护士和病人之间发展起来的关系即护患关系。文章介绍了共情概念及其作用、护士共情能力及其作用，阐述了临床护士共情能力的评估方法，有人际反应性指标、杰弗逊共情量表、临床护理人员共情能力测评量表，并分国内、国外探讨了护士共情能力的培养方法。临床护理人员的工作不仅仅是理解病人、尊重病人，他们在工作中所提供的富有人情味的共情服务恰恰是不能外包或者用自动化技术替代的。有效地护患沟通是一切高效护理的基础，而共情是一切护患沟通的精髓。共情能力和技能提高，促进建立和谐融洽的护患关系，减少护理差错，减少护患纠纷，降低护理风险;同时也能使护士在工作中很好的把握、控制自己的情绪，避免自身情感的耗竭，这也是护理学向科学化方向发展的需要。

摘要： 护士共情能力是指护士在临床护理实践中，能站在病人的角度，正确地感知自己和病人的情绪，并能准确地识别和评价病人的情感状况，形成有效的护理干预以满足病人的躯体需要和减轻病人心理痛苦的一种情感体验能力。本研究拟通过对保定市4所大型综合医院的临床护理人员共情能力现状的调查，分析其相关影响因素，以便于更好的改进临床护理管理以提升护理工作质量。研究分析了临床护理人员共情能力现状，并对临床护理人员共情能力的繁琐工作的压力、时间的限制、有限的资源、工作分配的不协调、对共情行为的表达没有评价、激励等影响因素进行了探讨。

摘要： 为深入了解临床护理人员担任兼职教师的内在驱动力,合理利用现有的人力资源,为兼职教师培养提供依据,2012年11月至2013年03月,笔者采用质性研究的现象学方法,对某高校附属医院担任兼职教师的护理人员进行了深入访谈,为制定更为有效且有针对性的护理管理措施提供依据.

摘要： 目的：探讨临床护士职业暴露风险与防范对策.方法：临床护士职业暴露存在的问题采取的预防措施.结果：在临床诊疗护理过程中,应当增强防范意识,采取全面预防措施.结论：针对临床护士职业暴露存在的问题提出相应的防范对策,减少护士职业危害的发生.

摘要： 临床护士是在职人员，已经具备一定基础知识和专业知识，学习内容能和实际相结合，切实解决工作中的困惑和疑难。实际工作中，疑难病例的出现并不是可以预料的，因此，对此类学习需求好的解决办法是，利用晨会交班时随机进行培训。例如:科室新收中心静脉置管患儿，置入的导管尖端是开放式的，不同于科室常规的中心静脉导管。为了降低此患儿中心静脉导管护理并发症，指定负责该病人的责任护士负责查阅书籍，整理这种特殊导管的护理要点。次日利用晨会时间上向大家进行及时培训，培训内容作为该患儿导管护理的交班内容，班班交接。采取这种随机的培训形式后，护士及时掌握特殊导管的护理要点，有效避免了导管并发症发生。这种根据工作需要随机进行的培训是临床非常受欢迎的、高效、务实的组织形式。

摘要： 护士职业价值观的形成于培养一直以来都是医院管理的重要课题,也是一大难题.如何正确、有效的建立护士职业价值观是中山大学第六附属医院(以下简称:中山六院)医务志愿工作部的工作重点之一,在实践过程中,志愿工作部探索出了一条以志愿服务带动职业价值观的道路.学界普遍认为,护士职业价值观是指被护理专业所公认的,并通过学习而最终内化形成的一种行为准则,引导护理人员与患者、同事、公众之间的互动过程,指导其决策和行为,是护理人员提供护理服务质量的基石.护士的职业价值观与护士的自我效能感、自尊、个人发展性竞争、工作倦怠状况及离职意向密切相关.正确、积极的职业价值观有助于护理队伍的稳定发展及护理质量的提高.

摘要： 目的:探讨目前在我国临床护理继续教育中开设《灾害护理学》课程的重要性与紧迫性.方法:通过问卷调查广州目前是否有在临床护理继续教育中开设《灾害护理学》这一门课程,临床护理人员对灾害护理知识的需求程度,《灾害护理学》在临床护理工作中的应用和重要性.结果:得知目前广州临床护理人员参加的两大网上医学教育平台均没有开设自然灾害护理的相关培训课程.参与调查的临床护理人员中有93％的临床护士有学习《灾害护理学》的需求,其中迫切需求的有72％.《灾害护理学》在临床护理工作中的应用比较常用,尤其是在心理科和精神科.结论:在临床护理继续教育中开设《灾害护理学》课程的具有一定的重要性与紧迫性.

摘要： 本发明属于内科医疗护理辅助器械技术领域，尤其为一种提高内科护理人员工作效率的综合护理装置，包括主体，所述主体的一侧设有闭合板，所述主体的另一侧上端设有延伸板，通过将延伸板拉到与主体的上端面平齐，拉动一号限位块与延伸板贴合，将双向螺杆旋入定位孔内部将其固定，从此达到拓展其的使用面积，便于将患者需要更换的药物的肢体放在上端，将患者需要更换药物的肢体放在延伸板的上面，转动二号蜗杆，使二号蜗杆带动二号蜗轮转动，使二号蜗轮带动齿轮转动，使齿轮带动二号蜗轮移动，使齿轮带动双向螺杆转动，使双向螺杆带动螺套与夹板向中间移动，对患者的肢体进行固定，从而达到便于患者药物的更换。

摘要： 本发明公开了基于大数据的护理人员护理技能评估方法、系统及装置；属于护理技能评估技术领域；包括采集护理人员护理操作时的语音信息和行为信息，分别对语音信息和行为信息进行预处理，得到语音处理信息和行为处理信息；根据语音处理信息和行为处理信息分别获取护理人员语音的匹配度以及行为的标准度；分别对匹配度和标准度进行分析评估，得到第一评估集和第二评估集；将第一评估集和第二评估集进行联立获取评估值，基于评估值获取护理人员的评估结果；本发明用于解决现有方案中护理人员技能评估的方案单一导致技能评估的整体效果不佳的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种提高内科护理人员工作效率的护理装置，涉及医疗器械技术领域。本发明包括底座和清洗消毒柜，底座与清洗消毒柜之间设置若干弹簧，底座上设置水池，清洗消毒柜内设置清洗水管、烘干灭菌灯和废水箱，清洗消毒柜一侧设置开放格，开放格内设置水箱，开放格上方设置水龙头，水龙头的位置与水池相适应。本发明通过在底座与清洗消毒柜之间设置弹簧，方便对消毒柜进行减振，避免颠簸造成护理用具损坏；通过在清洗消毒柜中设置清洗管和烘干灭菌灯，方便存放护理用具的同时可以自动清洗护理用具，减少了医护人员的工作量，提高其工作效率；还通过水龙头的位置与水池相适应，方便医护人员对病患进行清洁工作，提高其工作效率。

摘要： 本发明提供了一种兼顾病人和护理人员诉求的护理人力资源排班系统，该护理排班的系统通过计算机实现，依照病患需求安排护理人员根据医嘱及病人自身情况登记其护理安排及护理要求，并由护理人员录入系统中并存储在数据库中后累加汇总出近一个护理时间周期中的护理工作总量，并由护理人员根据汇总出的总量数据先自行选择接手的护理工作，随后将重复的排班平均分配，无人选择的工作在绩效工资加权后自动由系统分配给各个护理人员，本发明的优点在于将病患要求和护理人员诉求充分，在排班安排上可以最大化满足病患的护理要求，同时排班的安排也可以尽可能贴合护理人员的时间和生活安排，提高了护理人员的工作满意度。

摘要： 本发明公开了一种提高内科护理人员工作效率的综合护理装置，包括基板和调节单元；基板：前侧面开设有开槽，所述开槽内配合滑动安装有收纳抽屉，所述收纳抽屉的内腔下表面开设有辅助槽，所述收纳抽屉的左右侧面均设有滑块，本提高内科护理人员工作效率的综合护理装置通过收纳抽屉于和医用托盘可对护理用具进行收纳放置及快速取用，通过电动推杆可使医用托盘能够进行合适的高度调节，从而提升护理人员对护理用具取放的便捷性，通过信号接收器和调节单元可使需要使用的护理用具能够自动移动至最前方，从而提升护理人员对护理用具的取用和存放的效率，由此提升护理人员的工作效率。

摘要： 本发明公开了一种提高内科护理人员工作效率的综合护理装置，其特征在于，包括护理服务器、护理终端和病床终端，所述护理终端和所述病床终端分别与所述护理服务器连接，所述护理服务器数据接口分别与医院综合信息系统、护理信息系统和各科室检查信息系统连接，用于录入病人护理标准，形成护理程序，获取指定病人的基本信息、用药信息、医嘱信息，并传输至对应的所述护理终端和所述病床终端。本发明确保病人各项检查数据不收科室限制，数据可以在各科室之间使用，不受专业内容局限，实现了病人信息实时共享，医护人员可及时迅速的做出治疗方案，减轻护理人员的工作强度，提高护理的质量，提升了护理水平。

摘要： 一种医疗设备和护理管理系统(10)包括发送装置数据和患者数据的多个医疗设备(14)。中央或分布式监测站(12)从所述多个医疗设备接收所述装置数据和所述患者数据，为患者中的每位推导急剧程度，并基于所推导的急剧程度分配护理人员和装置，以在显示设备(26)上显示。

摘要： 本实用新型公开了一种护理部护理人员轮换岗位标识装置，包括：板体，所述板体的前表面粘接有第一壳体，所述板体的前表面粘接有第二壳体，所述第一壳体的内侧壁两侧和所述第二壳体的内部底壁均安装有灯体，所述第二壳体的内侧壁固定连接有第三壳体，所述第二壳体的内侧壁一侧安装有微型正反转电机，所述限位块的后表面固定连接有铁质固定板，所述板体的内侧壁安装有电磁铁，本实用新型的使用当中，工作人员将照片信息放置入第一壳体和第二壳体的内部后，通过开关启动微型正反转电机带动铁质固定板与电磁铁进行连接，从而对护士人员的照片进行夹持固定，避免无关人员随意拿取责任护士照片信息，避免出现责任失误。

摘要： 本实用新型公开了一种重症室病患护理人员用护理服，本实用新型涉及外科护理技术领域，包括护理服本体，所述护理服本体的内部设有安装板，所述安装板的两端均固定有卡接架，所述卡接架的外侧设有支撑架，所述支撑架的外侧与护理服本体的内壁相接触，所述安装板的侧面固定有风扇机，所述风扇机的气流输入端固定有安装管，所述护理服本体的一侧开设有安装口，所述安装口的内部密闭安装有过滤网,所述安装管的端部密封旋接有过滤盖，所述护理服本体的外侧固定连通有单向气垫阀。本实用新型结构简单，通过加快护理服本体的内部空气流通，及时通过单向气垫阀带走多余的热量，有利于减少医护人员汗水湿透浑身的情况，有利于避免过热影响医护者的工作。

摘要： 本发明公开了一种基于数据分析的临床护理人员管理系统及方法，所述性格匹配模块用于分别对临床护理人员与病人的性格情况进行检测，并分别计算各临床护理人员与病人的性格差异值Q；所述满意度管理模块用于统计分析历史数据中病人对各临床护理人员的满意度，得到各临床护理人员对应的满意度系数c。本发明从各临床护理人员与病人的性格差异情况、历史数据中病人对各临床护理人员的满意度情况及病人住院期间对相应临床护理人员具体表现的反馈情况进行综合考虑，为病人匹配当前情况下最佳临床护理人员，提高对临床护理人员的匹配精度及病人的满意度，同时还实现了对临床护理人员工作的合理分配。