绝对正确
绝对正确的相关文献在1965年到2021年内共计146篇,主要集中在中国文学、中国政治、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文146篇、专利文献6477篇;相关期刊116种,包括前线、思想政治工作研究、父母必读等;
绝对正确的相关文献由134位作者贡献,包括易中天、海旭、石飞等。
绝对正确
-研究学者
- 易中天
- 海旭
- 石飞
- M·吉太连柯
- А·Г·斯比尔金
- 一帆
- 一雁飞
- 丁安生
- 丁志刚
- 七七
- 东雪
- 中岛恒雄
- 丹尼尔
- 于成玉
- 京京
- 代佳琦
- 任云
- 何三畏
- 余元震
- 余德华
- 余胜海
- 佚名
- 倪匡
- 刘伟诗
- 刘春燕
- 刘爱平
- 刘航
- 勘平
- 华松
- 叶兆言
- 吕小华
- 吴佳男
- 周修睦
- 周华
- 夏鼎铭
- 妹妹
- 姬建民
- 子欣
- 孙国弟
- 孙文持
- 孙起孟
- 孟桂英
- 宋瑞敏
- 宗城
- 宫学萍
- 小熊
- 廖隽嘉
- 张占清
- 张家玲
- 张志新
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由·得林洛斯
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摘要:
刚上初中的你,是不是开始感觉到一切变得不一样了?不单单是新的学习环境和新的同学老师让你觉得和小学时候大不相同,你自己也在悄然发生着巨大的变化--在人际关系上,你是不是觉得很难交到像儿时那么亲密的朋友了?父母的管教变得啰嗦了?老师的意见也不是那么绝对正确了?而自己的情绪有时会难以控制,语出伤人之后又深深地感到后悔?在面对自己时,是不是一方面希望有独处的空间,一方面又觉得很孤独?是不是感觉自己人格有点“分裂”,乖宝宝的外表下似乎孕育着一个“叛逆”的自我?想要和异性做朋友,但面对他们时又觉得不自然,手足无措像个小丑……好多烦恼啊!欢迎你来到“暴风骤雨”的年纪!
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谭同学
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摘要:
社会现实总会随时代更迭而变化,在不同时代里,民族研究知识生产必须根据社会主要矛盾的变化,不断调整自己的问题意识、理论视野与研究方法,以避免教条化和僵化。同理,一些在民族研究知识脉络中被公认为值得反复参详的经典研究(如李安宅从社会学视野人手展开的民族研究探索),往往并不是因为其观点绝对正确、理论永不过时,而在于面向它所在的时代,有真切的问题意识和足够高度的理论视野,并配合以实用的研究方法。
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代佳琦
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摘要:
看了这篇《推荐风波》,我禁不住为孙老师的处理方式击节称叹,也为孙老师学校的校长和副校长全心全意维护老师的正当权益和尊严的态度感到宽慰。之所以会有这样的情绪,是因为最近几年看了太多令人心寒的处理方法。家校之间发生矛盾的时候,对老师群体无理由地碾压似乎已经成为一种绝对正确。
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沈彬
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摘要:
有网友评论称,“这两名“好人好事”第一时间想到的医学脘学生因没有行医资格不是赞美、歌颂、学习,而是证被男子''家属告上法庭”,该去指责挑刺儿:指责受害者、评论获得6.1万点赞!之后,说被帮助人自己“活该”!指责逝者家属紧急辟谣,还称主助人者的“无能”和“过失”!世动感谢两女生。其实,这个谣界都是黑暗的,只有我这个言的母版应该是多年前的键盘侠是绝对正确的。
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熊宇翔
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摘要:
通常认为,中国传统的文化思想、法律观念和经济行为中,没有"信托"概念和法律关系的存在。这种观点绝对正确吗?通常的观念认为,"信托"的雏形可追溯到古罗马帝国时期的"Fidei Commissun"或日耳曼法上的"Salmen",而英国中世纪的"Use"——用益设计是信托最直接的起源。Use制度即为英国中世纪的人们出于宗教情怀。
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韩浩月
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摘要:
阅读是有红利的,但这种红利的获得,不是一件那么容易的事情。首先阅读得是一个漫长的过程,它不可能是“创可贴”一在你需要精神支撑的时候,拿过来一本书就能直接找到答案。答案藏在千万本书里,而且没有标准答案。你得从无数答案中找到最适合自己的那个,答案也不见得绝对正确。
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石飞
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摘要:
服从命令,既是军界的铁规,也是官场的常识。这种思想观念和行为规范,丝毫没错,绝对正确,必须牢固树立,坚定不移;否则,令不行,禁不止,散沙一盘,军不像军,国不像国焉。但某些时候这也并非板上钉钉。古今中外,出现过不少履行“天职”却打折扣的案例。我在一本北洋军阀纪事的书上读到过这样的故事,两个士兵奉命追捕越狱逃犯,追到距离逃犯不足10米处,两个士兵突然停住了脚步,胡乱放一阵枪,故意放跑了逃犯。
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余胜海
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摘要:
任正非是“灰色管理理论”的开创者和实践者。他独特的经营管理思想已经被华为30多年来的经营管理实践所证明。所谓的灰度管理,就是突破了将一切事物都一分为二看待的简单思维。在管理的过程中,管理者在看待一个方案、看待一个员工时,不能简单地说这个方案可行还是不可行,这个员工优秀还是不优秀。一些人或一些事在没有绝对正确或错误的情况下,管理者要找出介于两种结论之间的办法,也就是将管理延伸到一个能够伸缩的缓冲地带,也就是灰色地带。灰度不仅是一种世界观,更重要的是一种思维方式。正如任正非所言:“灰度是常态,黑与白是哲学上的假设,所以,我们反对在公司管理上走极端,提倡系统性思维。”
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