结果变量
结果变量的相关文献在1986年到2023年内共计8972篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、心理学
等领域,其中期刊论文134篇、会议论文1篇、专利文献8837篇;相关期刊98种,包括人力资源管理、中国人力资源开发、商情等;
相关会议1种,包括2014年第五届全国知识组织与知识链接学术交流会等;结果变量的相关文献由16525位作者贡献,包括张立君、曾贵华、黄鹏等。
结果变量
-研究学者
- 张立君
- 曾贵华
- 黄鹏
- 许仲秋
- 张一辰
- 黄端
- 喻松
- 郭迎
- 刘光明
- 王秀
- 陆建效
- 佘笑梅
- 王翔宇
- 董桂敏
- 郭弘
- 童楚东
- 不公告发明人
- 王允
- 居鹤华
- 王磊
- 马伟
- 王一军
- 刘峰
- 王建东
- 黄伟
- 汪超
- 刘慧
- 张磊
- 彭堃墀
- 沈跃
- 李扬
- 梁振国
- 谢尔盖·洛帕京
- 赵一甲
- 孙晓浩
- 张伟
- 李红
- 王涛
- 郭庆云
- 张鹏
- 李永民
- 刘志京
- 张明鸣
- 李伟
- 王明飞
- 赵春江
- 陈刚
- 刘俊萍
- 刘洋
- 孟志军
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郭文臣;
曹启含
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摘要:
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。
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张璐
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摘要:
面对日益激烈的竞争环境,矛盾和悖论已经成为组织发展的“新常态”,传统的领导方式已经无法很好地应对错综复杂的环境带来的种种挑战。在这种背景下,基于中国传统阴阳哲学的悖论式领导应运而生。悖论式领导指领导者采用看似竞争却密切关联的行为,旨在同时满足组织和员工的矛盾性需求。这种领导方式能够同时发挥矛盾双方的作用,以便组织更好解决经营管理中出现的矛盾问题。自悖论式领导被提出以来,受到了越来越多学者和管理者的关注。本文将对悖论式领导的起源、概念、研究现状等内容进行梳理,构建出悖论式领导的现有研究框架并指明未来研究方向。为不同文化情境下悖论式领导的有效性研究以及在管理实践中的运用提供参考。
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胡纯严;
胡良平
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摘要:
本文目的是介绍因果中介效应分析的理论基础以及结合一个实例采用SAS实现因果中介效应分析的具体方法。因果中介效应分析的理论基础包括基本概念以及定义因果中介效应的反事实框架。实例是关于父母提供的鼓励性环境是否会影响儿童的认知发展,分别采用传统的多重线性回归分析、不考虑协变量和考虑协变量的因果中介效应分析,通过比较3种分析方法所得到的结果,得出如下结论:①当资料中存在中介变量时,不适合采用传统的多重线性回归分析取代因果中介效应分析;②当资料中存在协变量时,不适合在忽视协变量的条件下进行因果中介效应分析。
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白丹青
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摘要:
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧,职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜,影响着个体在工作情境中的表现,受到国内外学者的广泛关注。基于此,本文通过文献研究,对职场排斥的概念内涵、维度及测量、理论基础进行梳理,并从前因及结果变量视角入手,总结该领域的热点研究方向,以便为后续研究提供借鉴。
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王晨昊(译);
王荣丽(校)
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摘要:
尽管谵妄和痴呆是老年人认知功能障碍最常见的两种原因,但它们之间的相互关系尚不清楚。本研究估计了经历过一次谵妄发作的患者中痴呆的累积发生率,并探讨了与这种关系相关的因素。数据来自国家卫生服务(NHS)格拉斯哥和克莱德(GG&C)卫生委员会。这项回顾性队列研究纳入了65岁以上被诊断为指数性谵妄发作但未被诊断为痴呆的患者。从1996年开始,对患者从第一次谵妄发作到2020年10月进行随访。主要结果变量为痴呆症的诊断。
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张斌
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摘要:
通过分析我国开放政府数据城市排名变化与不同因素组合之间的因果关系,为相关城市和部门积极推动开放政府数据提供借鉴和参考.文章对2018年下半年和2019年下半年的《中国地方政府数据开放报告》中涉及到的47个地级市和副省级城市的排名进行比较,将排名发生变化的城市作为研究对象,然后使用定性比较分析方法,对涉及到的原因变量和结果变量进行编码并分析,结果显示:经济发展水平越高的城市,其信息获取无障碍程度更高,政府以更加主动的思想来对待开放政府数据,同时积极适应信息技术的变革,往往能促使城市的开放政府数据排名上升;思想观念保守,制度上虽然落实但是实际的数据处理技术没有满足用户需求往往会导致城市的排名下降;城市软实力的高低、地市在所属省份中经济排名的高低也会对开放政府数据产生重要影响.
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陈永光
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摘要:
积极人格特质是个体健康成长和全面发展的潜在心理因素.通过对目前大学生的主动性、创造性、坚韧性、乐观、自我决定等积极人格特质的前因变量和结果变量研究的分析,梳理总结了积极心理学研究趋势,提出未来研究应进一步拓展大学生积极人格特质研究的广度,加强现实因素对大学生积极人格特质的影响效应分析,积极开展实证性成果研究.
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黄婷;
曾蕾洁;
廖倩
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摘要:
在以创新为主导的开发战略的背景下,创新是维持企业竞争优势的重要资源。作为提升企业更新能力及提高对外部适应性的重要方法,探索式创新和开发式创新逐渐成为学术与实践领域共同关注的热点。本文通过对个别和组织的双元创新相关理论进行回顾梳理,对双元创新的前因和结果变量进行研究,并对双元创新的研究进行未来展望。
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TuXingyong;
屠兴勇
- 《2014年第五届全国知识组织与知识链接学术交流会》
| 2014年
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摘要:
活性知识是组织维持、提升和创造动态竞争优势不可或缺的前提.活性知识迥异、超出了隐性知识和显性知识,它依附于某种实体的个人情感,是人们根据一定的价值观对周围事物所做出的一种情感体验或期望.这类知识是以理想为基础,以情感、态度、动机和伦理等为表现形式,以追求自由为目的,是对事物重要性的认识.本文首次尝试性地从评论活性知识的内涵、结构维度以及比较活性知识与其他类型知识的区别出发,着重系统说明了活性知识的测量工具,分析了前因变量及作用机制,以及活性知识对组织绩效和员工创造性等结果变量的影响.在此基础上提出相应的问题、最新进展以及和未来研究有待开发的方向.