经营者持股
经营者持股的相关文献在1995年到2015年内共计143篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文142篇、会议论文1篇、专利文献1275篇;相关期刊120种,包括上海党史与党建、领导决策信息、人才资源开发等;
相关会议1种,包括2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会等;经营者持股的相关文献由170位作者贡献,包括冯伟、刘涛、周力军等。
经营者持股
-研究学者
- 冯伟
- 刘涛
- 周力军
- 徐晓宁
- 宋增基
- 张小宁
- 成慧敏
- 乔山义1
- 于武
- 代丽
- 仲健心
- 任美琴
- 佘慧璟
- 余振昌
- 余道红
- 傅斌
- 兰纪平
- 冯伟2
- 刘光卿1
- 刘光珍
- 刘国栋
- 刘常青
- 刘志远
- 刘昌荣
- 刘未
- 刘瑜宏
- 刘葆金
- 刘鹏
- 包信宝
- 卫祥云
- 叶华光
- 吕俊峰
- 吴先金
- 吴兴华
- 吴文华
- 周丁
- 周兰
- 周文硕
- 周逸
- 夏杰长
- 姚立根
- 孙少颖
- 孙渊
- 孙秋法
- 孙维德
- 宁熙
- 左宏凯
- 常修泽
- 应永胜
- 康平
-
-
张婉丽
-
-
摘要:
以往股权集中度与公司绩效关系的研究常常忽略第一大股东在公司中的关联关系,对高管人员的所有者角色和经营者角色也不加区分.本文重新定义所有权集中度和经营者持股对应的衡量指标,以"第一大利益集体持股比例"代替"第一大股东持股比例"、"狭义内部人持股比例"代替"全体高管持股比例",使用面板数据,建立固定效应模型,发现拟合效果更佳.回归结果显示,所有权集中度与绩效负相关、经营者持股与绩效呈"正U形"关系.这表明对目前的创业板上市公司来说,股权激励计划并不总是有效的.将数据进一步分组并估计后发现,经营者持股比例与绩效的"正U形"关系仅体现在非绝对控股的公司中,绝对控股公司的经营者持股比例与绩效无关.
-
-
-
-
-
-
梅君
-
-
摘要:
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利。
-
-
兰纪平;
罗鹏;
霍立新;
张凤环
-
-
摘要:
利润是由企业内各专业岗位的分工协作创造的,并非经理在单独造物.企业理论的真谛并非为何种激励方式最有效,剩余权应否分配给经理,而是强调所有者对财产的自由处置和契约关系中的讨价还价.在市场经济条件下,私企做选择只需契约方式,而国企如何民营化包括能否实行"MBO",则属公共选择的范畴.
-
-
莫鸣;
李林翰
-
-
摘要:
就我国目前国情而言,我们在看到股权激励巨大作用的同时,我国实行股权激励机制还面临着一系列障碍.本文对如何认识股权激励,以及股权激励对公司治理的作用和应该按照什么原则来设计股权激励,如何有效运用股权激励,并防止走入股权激励的误区等问题进行了相应研究.
-
-
-
-
宋增基;
徐月琴
- 《2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会》
| 2005年
-
摘要:
上市公司作为现代公司治理结构的最高形态。如何实施股权激励,提高上市公司整体运营效率,是当前我国上市公司中亟待解决的问题。实证分析表明,目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关。国有股份所占比例对经理人员持股比例无显著性影响,法人股份与经理人员持股比例呈显著性正相关关系,社会公众股对公司经理人员的持股情况无显著性影响。经理人员持股比例与公司经营风险呈显著正相关,董事会中非执行董事所占比例愈高,公司更倾向经理人员多持有公司股票。研究得出结论,要使股权激励真正发挥作用,从公司内部来看,必须改善我国上市公司的股权结构并建立和完善经理市场,从公司外部来看,必须完善证券市场。
-
-
宋增基;
徐月琴
- 《2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会》
| 2005年
-
摘要:
上市公司作为现代公司治理结构的最高形态。如何实施股权激励,提高上市公司整体运营效率,是当前我国上市公司中亟待解决的问题。实证分析表明,目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关。国有股份所占比例对经理人员持股比例无显著性影响,法人股份与经理人员持股比例呈显著性正相关关系,社会公众股对公司经理人员的持股情况无显著性影响。经理人员持股比例与公司经营风险呈显著正相关,董事会中非执行董事所占比例愈高,公司更倾向经理人员多持有公司股票。研究得出结论,要使股权激励真正发挥作用,从公司内部来看,必须改善我国上市公司的股权结构并建立和完善经理市场,从公司外部来看,必须完善证券市场。
-
-
宋增基;
徐月琴
- 《2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会》
| 2005年
-
摘要:
上市公司作为现代公司治理结构的最高形态。如何实施股权激励,提高上市公司整体运营效率,是当前我国上市公司中亟待解决的问题。实证分析表明,目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关。国有股份所占比例对经理人员持股比例无显著性影响,法人股份与经理人员持股比例呈显著性正相关关系,社会公众股对公司经理人员的持股情况无显著性影响。经理人员持股比例与公司经营风险呈显著正相关,董事会中非执行董事所占比例愈高,公司更倾向经理人员多持有公司股票。研究得出结论,要使股权激励真正发挥作用,从公司内部来看,必须改善我国上市公司的股权结构并建立和完善经理市场,从公司外部来看,必须完善证券市场。
-
-
宋增基;
徐月琴
- 《2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会》
| 2005年
-
摘要:
上市公司作为现代公司治理结构的最高形态。如何实施股权激励,提高上市公司整体运营效率,是当前我国上市公司中亟待解决的问题。实证分析表明,目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关。国有股份所占比例对经理人员持股比例无显著性影响,法人股份与经理人员持股比例呈显著性正相关关系,社会公众股对公司经理人员的持股情况无显著性影响。经理人员持股比例与公司经营风险呈显著正相关,董事会中非执行董事所占比例愈高,公司更倾向经理人员多持有公司股票。研究得出结论,要使股权激励真正发挥作用,从公司内部来看,必须改善我国上市公司的股权结构并建立和完善经理市场,从公司外部来看,必须完善证券市场。
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- 艾利森公司
- 公开公告日期:2000-03-08
-
摘要:
蜂窝系统中的选择性通信业经营者拒接线限制来自给定蜂窝用户的一些或所有的通信业经营者处理的呼叫,而允许其它的蜂窝呼叫。蜂窝系统中的访问位置寄存器(VLR)中的限制标志或指示由原籍位置寄存器(HLR)设置,HLR包含那些对用户拒接线的通信业经营者的列表。当限制标志设置时,查询HLR以便确定是否限制该呼叫。或者,限制标志可以驻留在用户的移动电话内。此外,VLR或移动电话可以分别包含拒接线的通信业经营者的列表并在内部确定是否提供通信业经营者拒接线而不求助于HLR。
-
-