经营哲学
经营哲学的相关文献在1978年到2022年内共计887篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文885篇、会议论文2篇、专利文献1383篇;相关期刊530种,包括思想政治工作研究、外国问题研究、企业家信息等;
相关会议2种,包括2008湖北企业文化高峰论坛、2001中国(芜湖)茶产业发展国际论坛等;经营哲学的相关文献由778位作者贡献,包括钟放、稻盛和夫、车秀文等。
经营哲学
-研究学者
- 钟放
- 稻盛和夫
- 车秀文
- 吴念真
- 本刊编辑部
- 刘荣
- 项升
- 白立新
- 邢华
- 黄海珍
- 黎冲森
- 梁世和
- 王新业
- 韩永奇
- 魏爱琴
- 黎永泰
- Christopher Hann
- 于均文
- 俊明
- 刘明祥
- 刘晓荻
- 刘磊
- 叶明
- 吴正龙
- 夏有恒
- 夏雨平
- 孙宝连
- 孙铁玉
- 孟繁琴
- 岳辉
- 左占平
- 张帅
- 张德
- 彭成山
- 徐永林
- 方格
- 方言
- 晁钢令
- 朱雷尘
- 杜长明
- 松下幸之助
- 洪丽萍
- 王任军
- 王燕青1
- 王玉洁
- 王立军
- 王育琨
- 申秀云
- 石滋宜
- 秦炎生
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颜爱民;
孙毅聪;
刘晶玲;
李小娟;
朱月琴
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摘要:
基于印记理论通过纵向单案例研究,从个体和环境交互作用视角解析大汉集团创始人、“九二派”企业家傅胜龙的过往经历,通过挖掘个体过往经历的印记源对个人认知框架塑造的影响,剖析了傅胜龙主导的大汉集团3个阶段经营哲学形成的内在原因和演化机制。研究结果表明:印记会塑造个体的认知框架,限制注意力的范围,大汉集团经营哲学的形成与其创始人过往经历所留下的个人印记存在密切联系,经营哲学的迭代也是在环境动态调节作用下,主导印记不断变换的结果。由于主导印记经历了一个从浅及深、由表及里的发展过程,企业经营哲学也由“生存导向”逐步进化为“精神导向”。
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缪波
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摘要:
深圳市鑫景福科技有限公司(以下简称“鑫景福”)成立于2012年,前身是创立于1999年的香港景福线路板有限公司。鑫景福是一家工贸一体的电子制造高新技术企业,主营高品质线路板,提供高品质的“多品种、中小批量、短交期”的PCBA一站式服务,产品广泛应用于汽车、电力、医疗、工控、通讯、物联网等领域。客户分布于中国大陆及中国台湾、韩国、日本、美国、巴西、德国、俄罗斯、东南亚等世界各地。
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王任军
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摘要:
"敬天爱人"是稻盛和夫企业经营哲学的核心理念,具有深刻而丰富的内涵:敬奉天理良知,敬顺宇宙的意志;关爱世人,把员工放在首位,开展以心为本的经营;经营要贯彻原理原则;经营须竭尽全力,追求完美,不断从事创造性的工作;经营者应"动机至善,私心了无",开展利他经营等.这些对当下中国企业经营者具有十分重要的启示和借鉴意义.
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林雅华
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摘要:
日月其迈,时盛岁新。回首2020年,天福集团与“改革”相拥。这一年,我们正式实行三级管理,为早日完成“三百计划”、顺利实现“百园目标”“天福梦”奠定坚实的基础;我们深化众包改革,将集团打造成高效的幸福型共享平台;我们积极构建“六大标准化体系”,加速实现集团的精细化管理,让天福众包发挥最大效能,助力集团高效发展;我们重磅发布了众包经营哲学,使全员在“众包经营哲学”的激励下,通过众包机制,汇聚资源,支撑集团战略的实现,共享美好小家,共创天福美好大家。
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陈俊儒
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摘要:
"基业长青"是每一家企业所追求的终极目标,但是在激烈的市场竞争以及外部市场的不确定性下,企业的生存、发展都面临极大的挑战.在动荡的环境中,经营哲学成为决定企业未来发展的重要因素.本文通过对"阿里政委体系"的研究,采取案例分析的方法,主要研究阿里巴巴如何通过"阿里政委体系"将企业经营哲学的宣贯落地,并分析了"阿里政委体系"成功的制度土壤——"湖畔合伙人制"的创新理念,最后为中国企业经营哲学的落地以及"政委体系"的借鉴提出建议.
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翁怡诺
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摘要:
什么是资本喜欢的生意?对于弘章来说,答案是S2B2C模型的生意。连锁模型一直是弘章资本投资比较成功的领域,有供应链壁垒的场景模型可以通过赋能快速复制,帮助小B端商家赚钱。当连锁规模大到一定阶段时,就意味着有很多消费者触点和互动点,这也就意味着它就是品牌。因为此时不需要去做很强大的营销广告,但是仍然有成百上千个门店触点,这就是品牌。
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摘要:
各有关单位:当今世界正面临着百年未有之大变局,危机四伏,众多企业经营面临着巨大的压力和风险,如何渡过难关化危为机,就是要树立正确的经营理念做正确的决策,要在困难之时強身健体抓好企业管理。
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方言
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摘要:
5月12日,关闭了三个月的上海迪士尼乐园重新开园。同月,罗伯特•艾格(Robert Iger)的新书《一生的旅程》中文版面世,这本书的副标题是:迪士尼CEO自述批量打造超级IP的经营哲学。迪士尼无疑是世界娱乐业的巨头。如果你只想到米老鼠、唐老鸭,或者迪士尼乐园,那就太落伍了.
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朱弟雄
- 《2008湖北企业文化高峰论坛》
| 2008年
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摘要:
先进文化除了大力弘扬和培育民族精神,秉承和褒扬中华民族的传统美德,挖掘和提炼中华民族的优秀文化内涵之外,还应包括引进西方国家的先进文化理念。汲取世界各国、各民族的优秀文化精华,享受整个人类社会共同创造的现代文明和优秀文化成果,并将这些优秀文化成果引进国门,为我所用。企业文化是反映一个企业在历史传统中形成与发展的价值标准、道德标准和文化信念。我国引进企业文化是在上世纪八十年代末。在引进国外的先进技术、先进设备和科技人才的同时,也适时引进了一些国外的先进企业管理经验,即国外的先进企业文化理念。这些西方世界的“洋文化”,一经我国的企业家们所掌握,即刻产生了事半功倍的效果。不仅对企业的经营管理大有裨益,而且对造就一大批优秀的企业管理人才,培养一流的员工队伍产生了巨大的作用。由于企业文化具有外延广泛、内容丰富、形式多样、生动活泼、易于接受,且与生产经营活动联系紧密的特点;具有符合企业特色的基本信念、价值观念、经营哲学、道德原则、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为方式等;因此它是思想政治工作的有力补充和重要载体。在某种情况下企业文化起到了思想政治工作难以起到的重要作用。
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陈文怀
- 《2001中国(芜湖)茶产业发展国际论坛》
| 2001年
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摘要:
中国茶叶企业,经过改革开放,原有的茶叶企业规范已经冲破,出现许多新情况、新问题,急需引入现代企业管理理论和方法,营造茶叶企业文化,确立茶叶企业经营哲学,培养茶叶企业精神,塑造茶叶企业形象,增强茶叶企业创新能力和竞争力.根据本人从事茶叶国际贸易的感受,探讨营造茶叶企业文化的主要课题.