经营业绩考核

摘要： “‘三年行动’完成率达到95%,连续17年获央企负责人经营业绩考核A级。”这是截至2022年4月底,中国海洋石油集团有限公司交出的答卷。在北京东二环、外交部斜对角线上,一座形似海上钻井平台的建筑矗立,这就是中国海油总部。日前,《国企管理》记者应约来到这里,录下了这样一组数据:渤海油田,连续12年油气稳产3000万吨。

摘要： 2020年,中国宝武钢铁集团有限公司(简称“中国宝武”)钢产量达到1.15亿吨,实现“亿吨宝武”的历史性跨越,摘得全球钢企之冠;获评中央企业负责人经营业绩考核A级企业,在央企中排第7位;被国务院国资委纳入中央企业创建世界一流示范企业。在2021年《财富》发布的世界500强榜单中,中国宝武首次跻身前100强,排名第72位,继续位居全球钢铁企业首位。

摘要： 各位领导、各位会员及参会代表:首先,我谨代表中国水泥协会向湖北省水泥工业协会七届四次会员大会的成功召开表示祝贺!向中国能建葛洲坝水泥公司党委书记、董事长桂桐生当选会长表示热烈的祝贺!同时祝贺葛洲坝水泥上级单位中国能建获中央企业负责人经营业绩考核“双A”级业绩优秀企业,并获得国务院国资委通报表扬。祝贺华新入选2022年的《财富》中国500强排行榜,这是水泥行业的荣誉与骄傲。

摘要： 电科思仪以高质量党建引领保障高质量发展,在军工科研生产、关键核心技术创新、仪器产业发展和企业体制机制改革等方面取得了长足进步。作为国家发改委第三批混合所有制改革试点单位,中电科思仪科技股份有限公司(简称“电科思仪”)党委坚持“两个一以贯之”,结合实际谋划并实施“八大工程”,持续推进党建与业务工作深度融合,以高质量党建引领保障高质量发展,在军工科研生产、关键核心技术创新、仪器产业发展和企业体制机制改革等方面取得了长足进步,连续六年获集团公司经营业绩考核A级,被国资委评为“国有企业公司治理示范企业”。

摘要： 获2021年度大唐集团公司经营业绩考核A级企业、2022年“保供增效,喜迎二十大”劳动竞赛优胜单位、高质量完成国企改革三年行动主体任务,新的利润增长点不断涌现……从首季“满堂红”,到实现“双过半”,再到迎战酷暑“烤”验,交出的一份份亮眼答卷,不仅是广西桂冠电力股份有限公司(以下简称桂冠电力)在“二次创业”新征程中展现出的新担当、新作为,更是对全力冲刺年度各项目标任务的再动员。

摘要： 近年来,青海省三江集团有限责任公司党委旗帜鲜明讲政治,凝心聚力抓党建,加快中国特色现代企业制度建设,将党的领导和党的建设转化为企业改革发展的根本动力,推动企业治理变革、管理变革、效能变革,有效推进绿色有机农畜产品输出地龙头企业建设和国有资本投资公司改革,产业结构有效优化、企业效益显著增长、职工收入不断增加。截至目前,集团公司资产总额突破100亿元,年营业收入稳定在20亿元左右,年利润稳定在6000万元以上。连续两年在省管企业领导班子和领导人员目标(绩效)考核中被评为绩效优秀企业,省国资委经营业绩考核结果获评为“A”类企业,公司入围中国农业500强企业和青海企业50强。

摘要： 创新奋进,必有回响。十年来,国企改革深入实施,有力破解了一批体制机制障碍,有效解决了一批悬而未解的难题,在许多重要领域和关键环节实现了系统性重塑、整体性重构,涌现出众多活力迸发、动力充沛的企业。作为国企改革典型企业之一,中国移动争做深化国企改革“先行者”,全面落实国企改革重点任务,连续18个年度获得中央企业经营业绩考核A级。

摘要： 针对铁路运输企业经营业绩考核过程中存在的被考核单位多、项目多、流程审批复杂、工作效率低等问题,提出运用信息化手段,建设一套企业经营业绩考核系统,详细介绍了建设思路、建设框架、功能需求和应用效果,已达到促进绩效分配体系优化,实现考核的公平公正公开透明.

摘要： 最近,山西省国资运营公司印发《山西省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《办法》)并发出通知,要求各省属企业认真遵照执行。《办法》明确,将年度考核指标分为“经济效益、改革转型、对标评价、限制约束”四种类型,任期考核指标分为“经营增长、改革转型、任期内年度考核结果”三种类型,并对每种类型的指标作出具体规定。

摘要： 在国有企业发展过程中,企业负责人经营业绩考核发挥着"指挥棒""助推器"和"风向标"的重要作用.本文以青岛市某区二十一家国企集团负责人的经营业绩考核为研究对象,利用十多年的考核经验,从国资监管角度出发,总结了业绩考核中常见的共性问题,并提出相应的解决方案和对策.从实证的角度来看,旨在规范和引导企业的经营行为,助推国企做强做优做大,并为其他国资监管机构提供借鉴.

摘要： 本发明提供一种企业经营业绩预测先行指标筛选方法，包括：获取目标企业的研报图表和营业收入，并从所述研报图表中提取研报关键词并计算研报关键词向量；从行业数据库中获取所述目标企业所属行业的宏观指标和产业指标的指标关键词，并计算得到指标词向量和指标值；确定研报关键词向量与指标词向量的逻辑相关性；确定所述指标值与所述营业收入的数学相关性；根据所述逻辑相关性和数学相关性确定各指标的综合相关性，并得到相关指标列表；根据相关指标列表得到目标企业的前瞻指标。通过基于逻辑相关性与数学相关性融合的前瞻因子筛选，可以将该企业的前瞻指标进行排序，获得相关性较高的指标，以提高对企业经营业绩预测的准确性。

摘要： 本发明公开了一种高校教师科研业绩考核管理系统包括以下内容：登录模块：用于对高校使用的教师进行用户登录和注册，在注册过程中包括用于认证；考核管理模块：用于建立和发布考核任务，并且对教师完成的任务进行考核打分，考核管理模块包括新建任务单元、考核进度管理单元、考核成绩查询单元和考核评分单元；教务管理模块：对用户进行权限的管理，根据不同用户的身份不同，配置不同账号信息，开放不同的权限信息，对其进行综合管理。该种高校教师科研业绩考核管理系统，通过设置登录模块、考核管理模块、教务管理模块和数据库，对高校教师科研业绩进行统一的管理和综合考核，各个模块之间通力协作，共同打造一个良好的教育服务系统。

摘要： 本发明适用于计算机技术领域，提供一种基于转发信息的业务人员业绩考核方法及终端设备，所述方法包括：接收转发业务人员发送的信息转发请求，信息转发请求中携带待转发信息的身份标识；根据身份标识获取待转发信息；若判定待转发信息的转发权限为可转发，则获取待转发信息对应的第一用户标识，第一用户标识为发出待转发信息的原始业务人员的用户标识，且于生成待转发信息时被添加；获取转发业务人员的第二用户标识，并根据第一用户标识和第二用户标识生成新的待转发信息；转发新的待转发信息，并根据第二用户标识记录转发业务人员的转发业绩，能够对的业务人员转发信息的业绩进行考核，可提高业务人员于转发信息的积极性，提升公司整体业务成绩。

摘要： 本申请涉及到数据处理分析领域，揭示了一种员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质，其中方法包括：通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；访问所述业务业绩和人力业绩的对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；若是，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。本申请自动访问业绩对应的服务器核实员工的各项业绩是否真实准确，减去人工核查的步骤，加快员工业绩考核过程，节省人力成本，而且评价员工更加客观准确。

摘要： 一种高校教师教学科研业绩考核管理系统，包括认证模块，指令处理模块，校领导指令处理模块，教师指令处理模块，档案审核员指令处理模块，评价指标设定专家指令处理模块，系统管理员指令处理模块，教师档案管理模块，档案审核管理模块，评价指标权值管理模块，判断模块，命令调取模块，档案数据处理模块包括：基础数据处理模块、档案数据输入输出处理模块、评价指标体系管理模块、三级审核数据管理模块，命令分析处理模块，浏览数据模块，增加数据模块，删除数据模块，修改数据模块，数据管理中心模块；针对教师的科研和教学水平研究并设计评价指标体系及其权重，根据评价指标体系及其权重实现数据库管理并完成数据的审核、统计、分析业务。

摘要： 本发明涉及审计管理系统技术领域，具体涉及一种审计人员业绩考核自动化管理系统,包括数据库模块、评分模块和系统菜单模块；所述数据库模块用于存储信息；所述系统菜单模块包括父目录审计人员业绩考核，以及并列的子目录业绩考核和考核；所述业绩考核对应业绩考核模块，所述业绩考核模块包括新建考核任务模块、考核打分模块、查看考核成绩模块、结束考核任务模块、删除模块和查询模块；所述新建考核任务模块用于提供包括新建考核任务基本信息的可编辑表格，以及可选择的考核人员名单，并提供完成和取消操作，确认完成后，新建考核任务的基本信息将在数据库模块中更新，并设定新建考核任务开始，可编辑打分.本发明的审计人员业绩考核自动化管理系统，用以辅助OA系统，能够准确高效的对考核人员进行业绩考核。

摘要： 本发明公开了一种基于成长曲线的员工个人业绩考核方法，包括，对全部员工的业绩指标数据进行统计，量化员工与到岗月数对应的贡献价值，得到成长曲线；对每个到岗月数所对应的所有员工的业绩指标排序取中位数拟合出预算曲线；取自员工每个到岗月数对应的业绩指标的第十五百分位值拟合出合格基线；根据规定容忍度范围内数据波动情况求出员工业务的自然波动率，在合格基线的基础上加载求得波动范围，以每个到岗月数对应的业绩指标的波动下限拟合得到合格线；取员工每个到岗月数对应的业绩指标的第五百分位值拟合出淘汰线。本发明从员工成长及能力发展规律上寻求解决方法，使单个员工承受的业绩目标与自身业务能力相匹配，进而保证员工评价的有效性。

摘要： 本实用新型公开了一种应用于校企协同育人的业绩考核记录设备，包括底壳，所述底壳顶端设置有顶壳，所述底壳侧壁四个拐角处均贯穿有连接杆，所述连接杆一端固定有卡块，所述顶壳底端四个拐角处均固定有固定块，所述固定块一端表面开设有卡槽，所述卡块与卡槽内壁相互贴合，所述连接杆另一端与底壳之间设置有支撑块，所述支撑块表面开设有弧形槽；本实用新型通过设计的连接杆，便于对卡块的位置进行调整安装，通过设计的卡块，卡块可以卡在固定块的卡槽内，从而对顶壳进行安装固定，通过设计的支撑块，支撑块可以卡在连接杆和底壳之间，从而对连接杆起到支撑固定作用，使其带动卡块固定在卡槽内部。

摘要： 本实用新型公开了一种员工业绩考核展示板，包括雨棚、磁性画板和固定业绩栏，所述雨棚下方连接有展示板，所述磁性画板下方设置有固定块，所述磁性画板内部设置有导轨和消磁棒，所述磁性画板右侧安装有浮动业绩栏，所述固定业绩栏上方连接有数据单，所述固定业绩栏右边连接有浮动业绩栏，所述总计栏右边连接有照明栏，所述照明栏右边固定有灯泡，且照明栏后面安装有固定栏，所述固定栏内部设置有扬声器，所述消磁棒下方连接有滑块。该员工业绩考核展示板磁性画板与固定块为可拆卸结构，且磁性画板下方由磁铁材料制成，由此可以很好的通过磁性画板的移动对当月员工的业绩进行排名，从而使得人力资源的工作可以更加的轻松与方便。

摘要： 本实用新型公开了一种员工业绩考核展示板，所述的业绩考核尺的底端焊接在下载板上，上支撑板焊接在业绩考核尺的顶端，所述的业绩展示筒的上部嵌入到上支撑板内，业绩展示筒的底端嵌入到下载板内，所述的进水管与业绩展示筒的底端连通，进水管与供水管连接，所述的漂浮球放置在业绩展示筒内，业绩展示柱固定在漂浮球上，业绩展示板采用粘合剂固定在业绩展示柱上的顶端，本实用新型其设计科学合理，结构简单，使用方便。