经理市场

摘要： 民营上市公司聘用外部高管存在改善公司治理、获取认证利益或提升管理水平等目的.笔者以2007-2014年民营上市公司为样本,通过考察外部高管与公司业绩的关系来检验民营上市公司聘用外部高管的真实目的.研究发现:外部高管或外部董事可提高公司股市业绩,但不能改善经营业绩;外部CEO不能提高公司股市业绩,但可以改善公司经营业绩;经理市场较发达时,外部高管或外部董事才可提升公司股市业绩,外部CEO才可改善经营业绩.研究结果表明:目前民营上市公司聘请外部高管的主要目的是获取认证利益而不是改善公司治理或管理水平;唯有具有企业管理经验的外部高管才可提升企业管理水平;发育良好的经理市场可促使外部高管提升企业业绩、校正企业聘用外部高管的目的.

摘要： 文章以2007-2013年中国民营上市公司为样本,考察外部董事对企业资本配置效率的影响.研究发现:随着外部董事比例的提高,企业投资反应系数越大,资本配置效率越高;外部董事提升企业资本配置效率的作用源于外部董事可拓展企业投资机会并扩大投资规模.进一步研究发现:发育较好的经理市场中,企业投资机会与投资规模显著增加;发育欠佳的经理市场中,外部董事拓展企业投资机会与投资规模、提升资本配置效率的作用更佳.这些结果表明,外部董事能改善公司投资效率,经理市场发育可降低企业对外部管理才能的依赖程度.

摘要： 以2007-2012年间民营上市公司为样本,考察了外部董事是否会引致较高的代理成本和高质量审计需求,以及经理市场发育对外部董事与代理成本、审计需求关系的影响.研究发现,外部董事比例越高,绝对代理成本越高,但相对代理成本并不高;外部董事比例越高,公司越倾向于选择大规模审计师,支付的绝对审计费用也较高,但相对审计费用并不高;当经理市场较发达时,外部董事引致的代理成本相对较低,公司更倾向于选择大规模审计师,支付的审计费用较低.

摘要： 不应孤立地对反接管进行价值评判,它不仅与资本市场效率、接管监督、管理层治理紧密相连,且由此进一步延伸到董事会及其专业委员会、监事会、政府监管、媒体监督、经理市场等诸多治理机制

摘要： 文章首先提出了国有企业 "内部人控制"问题的特点,并分析了国有企业 "内部人控制"的危害,根据国有企业内部人的特殊性提出了通过完善财务总监委派制、加强外部审计监督及发展经理人才市场等来治理国有企业内部人控制问题.

摘要： 会计监管是指政府对会计信息的管理及制约,会计信息是一系列相互关联会计行为的最终产品.因此,对会计信息的监管又演化为对生成和提供会计信息的一系列相互关联会计行为的控制.这些会计行为既包括企业管理层的会计行为,也包括注册会计师的审计行为.公司外部治理指向的会计监管,是以政府为主导、依托于资本市场、经理市场和独立审计市场的外部治理指向的会计监管.

摘要： “区域经理’—能够规划、开发、管理、策划区域市场并带领销售团队迎接挑战、解决市场问题、按公司要求有计划的完成区域市场销售目标的人。

摘要： 本文首先分析了我国国企经理声誉激励存在的问题,然后通过建立两阶段声誉激励模型,得出在第一阶段经理的努力严格大于0(这在信息不对称单阶段模型中是不可能的),且第一阶段越努力,第二阶段的收入越高;推广到T期,只有在最后一期,经理的努力为0,前(T-1)期经理的努力严格大于0,但努力程度依次递减.最后,针对我国的具体情况,建议采取各种措施保证声誉激励的有效实施.

摘要： @@ 一、我国公司治理结构存在的问题rn(一)公司外部治理机制不能有效发挥作用.首先,公司外部机制发挥作用的前提是竞争的资本市场、经理市场的存在;合理的股权结构和高度透明的会计信息的存在.

摘要： 本发明公开了一种面向融资市场和销售市场的跨市场迁移预测方法，该方法能够同时提升众筹市场中集资项目的集资表现预测和电商市场中销售产品的流行度预测的效果；利用迁移学习可以挖掘出这两个关联市场中相似项目和商品之间的共性特征和个性特征，并且解决了单市场预测中的属性缺失问题，实现了对预测至关重要的一些属性信息的互补，此外，利用合作和竞争注意力很好的挖掘了市场之间的合作关系和市场内部的竞争关系。本发明旨在建立众筹市场和电商市场之间的桥梁，通过互补这两个关联市场的项目和商品的属性信息实现预测效果的共同提升。

摘要： 本发明公开了一种电力市场市场主体市场化交易行为信用评价方法，它包括：步骤1、建立信用评级指标体系；步骤2、采集电力市场实际交易历史数据、运用综合权重法对各指标权重进行计算和修正；步骤3、基于指标权重，建立指标评分标准和信用主标尺；解决了现有技术对电力市场交易信用评级评价范围小、量化程度低的、对更多市场主体且评价角度更全面的市场主体信用评级模型尚未建立，不能准确实时的对电力市场主体信用进行评价等技术问题问题，聚焦市场化交易行为关键环节，满足数据可收集，指标可量化、可评价的要求。

摘要： 本发明公开了一种基于NLP技术和机器学习算法的基金经理推荐方法，推荐方法包括以下步骤S1、获取近六个月基金经理因子评价综合数据较高的名单合集；S2、通过与客户的对话，使用NLP技术展现不同基金经理的各项文本数据，并进行词义标签化和分析；S3、通过数学建模展现不同基金经理的投资理念、投资能力，并进行对比分析；S4、根据客户自身的投资要求和投资风格，从名单合集内筛选出符合客户要求的基金经理名单；S5、通过建模和文本预测名单内基金经理的未来投资业绩，并进一步再筛选出合适的名单；S6、根据客户的要求，去掉不符合要求的基金经理，获得最终推荐名单。

摘要： 本发明涉及一种台区经理责任区及绩效考核精益管理系统，包括基础信息模块、数据统计模块、绩效评价模块、考核配置模块和系统管理模块，通过系统管理模块对台区经理名单进行管理，然后进入基础信息模块构建的界面上进行台区经理基础信息的显示和登记，可以搜索和添加，输入台区经理信息后即可进入该发明，进入数据统计模块构成的显示页面，再进入绩效评价模块页面中进行月度信息分析，最后通过考核配置模块计算权重和得分；自动给台区经理进行责任分区，为台区经理提供批量处理数据信息的功能，自动进行月度绩效、考核权重，实现精确的绩效考核。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术，具体涉及了一种用于银行客户经理的绩效考核办法和系统，其方法包括，业务业绩统计，从银行产品数据库中获取每位客户经理完成的业务业绩；EVA计价度量，将客户经理营销业绩统一归集到经济增加值(EVA)上；统计模型建立，以客户、产品、流量、点均人均效益为维度建立统计模型；评价体系搭建，以客户经理EVA值为依据，搭建结算类、开立类产品虚拟EVA评价体系。本发明能有效避免客户经理为追求短期收益而牺牲银行长期发展的短视行为，能节约经济资本，能直观展示客户经济业绩。

摘要： 本发明公开了一种金融客户经理名片的处理方法及系统，涉及大数据领域，其中该方法包括：客户端在接收到用户对金融客户经理名片的使用请求时，将使用请求发送至服务端；所述使用请求包括用户信息；服务端根据所述使用请求发送认证请求至公众平台端；公众平台端对用户信息进行认证，在认证通过后，发送认证通过通知至服务端；服务端在接收到认证通过通知时，查询所述金融客户经理名下最新的金融服务产品；根据金融客户经理的个人信息和最新的金融服务产品生成所述金融客户经理的名片；将金融客户经理的名片发送至客户端；客户端将金融客户经理名片提供给所述用户使用。本发明可以高效安全地处理金融客户经理名片，提高用户使用金融产品的效率。

摘要： 本发明涉及项目管理技术领域，为了提高项目经理确认的准确率，提供了一种基于信息系统的企业项目经理确定方法，包括：1、建立项目级别划分模型，对项目经理级别进行划分并针对不同项目经理级别分别建立项目经理评价模型，满足项目经理评价模型的项目经理进入对应的项目经理级别库；2、建立项目级别与项目经理级别间的对应关系；3、根据项目实际情况及项目级别划分模型确定项目的实际级别；4、在项目的实际级别所对应的项目经理级别库中确定项目经理。采用上述方式选取的项目经理更符合实际需要，且选取效率更高。

摘要： 本发明公开了一种神经内科脑部神经理疗仪，包括床体、定位枕垫和安装架，所述安装架上设置有头部按摩仪、面部按摩仪、头部按摩仪高度调整装置、头部按摩仪角度调整装置、面部按摩仪高度调整装置、缓冲装置和供气控制器；本发明通过设置有头部按摩仪、面部按摩仪、缓冲装置以及位置调节装置，头部按摩仪和面部按摩仪均采用气囊挤压按摩，其利用位置调节装置调整头部按摩仪和面部按摩仪的位置，使患者在睡眠时，头部按摩仪和面部按摩仪能够持续对患者进行按摩，利用缓冲装置使患者头部在局部活动中避免撞击以及受伤，同时保证头部按摩仪和面部按摩仪，提高患者理疗用户体验效果，减少面瘫以及偏头疼症状的发生。

摘要： 本发明公开了一种技术经理人工作平台，包括：配置管理模块，用于配置技术需求方、技术供给方和技术经理人的基本信息和权限信息；需求与成果存储模块，用于分别以领域关键词的方式将技术需求方上传的需求文本和技术供给方上传的成果文本存储于平台的对应数据库；需求对接管理模块，用于根据需求文本从成果文本对应的领域关键词数据库中匹配合适的技术供给方，以供技术经理人对接；成果转化管理模块，用于根据成果文本选择合适的推广方式，以供技术经理人进行成果转化；流程图形化显示模块，用于将技术需求方、技术供给方和技术经理人的操作流程以图形的形式进行显示。本发明提高了技术经理人的工作效率，提高了成果转化率。

摘要： 本发明提供了一种投资经理能力数据分析方法及装置，可用于金融技术领域，该方法包括：获取目标投资经理的多种数据来源的投资对象数据；对多种数据来源的投资对象数据进行整合处理及冲突处理，获得处理后的投资对象数据；对目标投资经理的处理后的投资对象数据进行拟合，获得投资对象变动数据；根据目标投资经理的投资对象变动数据，计算目标投资经理的多个能力指标值；根据目标投资经理的多个能力指标值，进行归因分析，获得目标投资经理针对投资对象的业绩归因指标分析结果。本发明可以对投资经理能力进行分析。