经理人市场

摘要： 在新时代,如何激发企业家精神,推进深化国有企业改革,这仍是一个需要探讨的重要课题。从有效规制国有企业不完全竞争性角度提出:秉持“竞争中性”原则,构建可竞争市场;构建国有企业经理人市场,激发和保护国有企业家不断成长;降低国有企业垄断利润预期;利用多元治理,规制内部组织的不完全竞争性;放管结合,建立容错纠错机制;转变政府职能,建立健全激发和保护新时代国有企业家精神的制度和环境。

摘要： 本文以2007-2016年中国A股民营上市公司为样本,研究民企高管薪酬决策的业绩参照效应.研究发现,民企高管薪酬与参照企业的业绩显著正相关,符合经理人市场解释的预期,而且高管能力会强化这一正向业绩参照效应.进一步地,在较成熟的经理人市场中,高管薪酬与参照业绩的正相关性更为明显.同时,对于聘请职业经理人的民企,其薪酬决定机制更适用于经理人市场解释.本文对从经理人市场视角理解我国民企高管薪酬契约设计有启示作用.

摘要： 本文基于经典的指派模型理论,以2008-2018年民营企业实施的股权激励计划为样本,从经理人、市场供需双方的视角分析股权激励收益不足对高管离职的影响.研究发现,股权激励中普遍存在收益不足的问题且逐年严重.当管理层的收益小于与其业绩贡献相匹配的水平,会显著地增加其离职概率;当公司业绩高于市场平均水平、行业竞争程度较高或行业高管平均薪酬高于高管个人薪酬时,股权激励收益不足对高管离职的影响更为显著;同时,股权激励收益不足会通过提升高管离职概率进而对公司业绩、股市表现产生显著的负面影响.研究结论反映我国经理人市场效率仍很低下,管理层有效激励仍是企业有待解决的重要问题.

摘要： 如何有效地激励高管人员、降低代理成本历来受到理论界和实务界的高度重视。已有的研究多将立足点置于业绩考核指标的合理性以及薪酬业绩敏感性的影响因素维度,忽略了企业风险承担的角色和功能。区别于以往文献,本文尝试检验企业风险承担水平在高管薪酬契约制定过程中的作用。分析2005~2016年中国资本市场A股上市公司数据发现:①控制经营业绩后,企业风险承担水平同高管薪酬之间显著正相关,呈现出风险补偿效应;②伴随高管风险厌恶程度的上升,高管薪酬的风险补偿效应增强;③在更为有效的经理人市场环境中,高管薪酬的风险补偿效应较高。以上结果表明,除经营业绩外,企业风险承担是高管薪酬的重要内在影响因素,但是其作用大小会受限于高管风险厌恶程度和经理人市场环境等内外部情境因素。据此,本文认为未来在制定高管薪酬时,企业应将风险承担水平纳入考虑范畴,并需要进一步针对所处的不同内外部情境加以调整。补充测试结果揭示,高管薪酬在企业风险承担影响公司价值的过程中发挥了部分中介作用,支持了将企业风险承担因素融入高管薪酬契约制定中的合理性。本文有助于厘清企业风险承担在高管薪酬契约制定中的作用,增进了对基于风险承担视角如何改善薪酬契约有效性这一问题的理解和认识。

摘要： 为研究经理人市场对中国零售业上市公司真实盈余管理的影响,通过收集中国50家零售业上市公司2003—2017年的混合面板数据,建立数理统计分析模型进行实证分析。结果显示:独立董事比例、监事会规模、总经理曝光度、董事长兼任总经理、经理人来源与中国零售业上市公司真实盈余管理存在显著的正相关关系;董事会召开会议次数、股权制衡度对中国零售业上市公司真实盈余管理有负向影响;第一大股东股权比例、董事会人数对抑制中国零售业上市公司真实盈余管理的作用无效。因此,中国零售业上市公司应采取有效措施继续完善经理人市场,以抑制其真实盈余管理水平。

摘要： 职业经理人市场的存在为国有公司引入职业经理人制度创造了条件,同时也对国有公司在职经理人形成了外部竞争压力.虽然国有公司经理人的约束激励机制与非国有公司在诸多维度上存在一定差异,不能将其相关性一概而论,但是大量的经验性数据表明国有公司建立职业经理人制度同样与公司业绩和效率的提升存在正相关关系.我国的实践亦表明,职业经理人制度在我国国有公司治理环境中同样是可行的.国有公司引入职业经理人制度是其提升公司治理水平的必然选择.具体而言,重新构建国有公司经理人的激励约束制度是完善国有公司经理制度的关键一环,要注意三个方面的内容.其一,经理人员货币报酬应与公司绩效水平挂钩(注重预算制定);其二,激励制度应尽可能多元化,股权激励是减少代理成本的最优方式(混合所有制公司改革);其三,商业型国有公司与公益型国有公司经理人激励制度不能一概而论(激励制度类型化).

摘要： 选用2010-2013年我国深沪A股上市公司为样本,从经理人市场视角出发检验了企业高管外部薪酬差距与企业过度投资之间的关系.研究结果发现高管外部薪酬差距与过度投资呈负向相关;进一步研究高管的社会网络嵌入程度对此关系的影响,结果发现高管的社会网络嵌入水平在一定程度上加剧了这种关系;同时通过行业竞争性视角发现在在竞争性强的行业上述规律才成立,在竞争程度低的行业上述规律不显著.

摘要： 本文在介绍了股票期权内涵的基础之上,对股票期权激励所存在的正、负效应进行了分析,并且建议建立合理完善的企业绩效考核评价体系，建立有效的资本市场，培育经理人市场，完善办司内部治理结构，完善相关法律建设,对我国企业股票期权激励制度的规范运作和持续发展都具有重要意义。

摘要： 本文采用对比方法分析中外审计需求动机,揭示了中国上市公司审计需求不足的现状和特征,并针对性地从优化公司治理结构、改善公司治理环境、完善证券市场制度、规范审计市场等多方面入手,提出促进我国上市公司审计需求的建议,以期资本市场和审计市场能健康发展.

摘要： 本文采用对比方法分析中外审计需求动机,揭示了中国上市公司审计需求不足的现状和特征,并针对性地从优化公司治理结构、改善公司治理环境、完善证券市场制度、规范审计市场等多方面入手,提出促进我国上市公司审计需求的建议,以期资本市场和审计市场能健康发展.

摘要： 本文采用对比方法分析中外审计需求动机,揭示了中国上市公司审计需求不足的现状和特征,并针对性地从优化公司治理结构、改善公司治理环境、完善证券市场制度、规范审计市场等多方面入手,提出促进我国上市公司审计需求的建议,以期资本市场和审计市场能健康发展.

摘要： 本文采用对比方法分析中外审计需求动机,揭示了中国上市公司审计需求不足的现状和特征,并针对性地从优化公司治理结构、改善公司治理环境、完善证券市场制度、规范审计市场等多方面入手,提出促进我国上市公司审计需求的建议,以期资本市场和审计市场能健康发展.

摘要： 本发明提出一种虚拟台区经理的数据分析方法，利用模式识别技术实现电力行业中跨图像、语音、用电等多领域数据的分析，进而实现面向客户的自动化服务，替代或减轻台区经理的部分职责，实现虚拟台区经理的功效。在实施模式识别任务时采用创新的快速识别方法，能快速识别图像、语音等非结构化数据和用电信息等结构化数据，提升了虚拟台区经理与用户互动的响应能力。

摘要： 本发明公开了一种企业服务经理人网络共享系统，包括前端的采集单元、后端的管理单元、服务单元以及信息预警单元；其中，采集单元负责企业信息采集以及企业经理人系统登陆，采集单元外接网络传输单元，将采集信息发送至管理单元；所述管理单元负责处理、分析采集单元信息，以及根据经理人登陆系统等级开放相应共享资料权限；所述服务单元负责根据经理人登陆系统的等级权限，开放展示相应信息的查询或解读；所述信息预警单元，与管理单元连接，负责系统共享资料出错以及企业经理人调取高于自身等级共享资料的预警。本发明整个系统的安全性高，使用方便、快捷，进行了预警以及备份设计，能很好的满足企业经理人的使用要求，适合推广使用。

摘要： 本发明中公开了一种基于交互式智能分配任务方法的超级经理人系统，其通过对任务与任务接受者之间进行关键字匹配，通过关键字的重合度提供给决策者一个任务与任务接受者之间的适配程度的参数量，实现交互式任务分配，以使系统中的经理人与企业之间建立一种交互式的任务分配关系，达到合理分配任务、提高工作效率的技术效果。

摘要： 本发明公开了一种技术经理人工作平台，包括：配置管理模块，用于配置技术需求方、技术供给方和技术经理人的基本信息和权限信息；需求与成果存储模块，用于分别以领域关键词的方式将技术需求方上传的需求文本和技术供给方上传的成果文本存储于平台的对应数据库；需求对接管理模块，用于根据需求文本从成果文本对应的领域关键词数据库中匹配合适的技术供给方，以供技术经理人对接；成果转化管理模块，用于根据成果文本选择合适的推广方式，以供技术经理人进行成果转化；流程图形化显示模块，用于将技术需求方、技术供给方和技术经理人的操作流程以图形的形式进行显示。本发明提高了技术经理人的工作效率，提高了成果转化率。

摘要： 本发明公开了一种技术经理人学习平台，它包括：登录模块，用于供用户登录进入技术经理人学习平台；技术经理人学习模块；学习培养模块，用于培养技术经理人的相关知识获取能力；学习培养模块，用于培养技术经理人的相关知识获取能力；所述技术经理人学习模块包括：综合学习模块，用于全方面学习技术经理人专业知识和能力；单一学习模块，用于针对性单一学习技术经理人专业知识和能力。本发明的有益之处在于方便技术经理人的学习，针对不同的方面进行更好的学习，提高自身的科技成果转化业务水平和服务水平。

摘要： 一种任务式酒店大堂经理机器人的值守服务方法，依次包括以下步骤：顾客进入酒店大堂经理服务区，启动人脸识别模块，识别顾客预订时所提供照片的信息，完成身份验证，建立酒店机器人开始服务的状态；将身份识别系统与酒店系统进行双重校对；语音通知顾客；依据客人反馈，进行业务类别判断；依据类别判断，同时进行语意识别，将客人需求信息传递到酒店内部系统或预定平台予以确认；将反馈结果以语音的形式告知客人“您好，您的服务已经确认完成”；客人点击确认进行授权，任务结束。这方法代替了大堂经理来执行任务，省去了值守人员的诸多重复操作，因此通过酒店机器人来完成的大堂经理相关业务流程，可以提升了服务准确率以及酒店大堂业务效率。

摘要： 本发明公开了一种基于改进市场法的多机器人快速协同建图方法，该方法包括：随机选择一个机器人，并生成初始主地图；机器人对环境进行扫描，对初始主地图进行迭代更新，生成新的主地图；获取新的主地图中的已知区域与未知区域之间的边界点，将边界点加入到待拍卖任务集合中；机器人竞拍待拍卖任务集合中的任务，其出价方式基于路径距离和机器人的位置，机器人将竞拍所得的任务进行排序得到任务列表，将任务列表中的第一项任务设定为当前目标点；每个机器人向各自的当前目标点行进；当到达当前目标点后，对环境进行扫描，如此循环。由此，该方法能够提升多机器人协同搜索效率，能够实现对大型室内结构化及空旷环境的高效协同搜索。

摘要： 本发明公开一种多机器人任务分配的“协商‑决策”市场拍卖求解方法，属于多机器人任务分配领域，包括初始化信息；宣布任务区域信息以及对应成本，等待报价；对各任务区域分别报价；以任务区域为单位，根据各报价确定优先级；随机选择一个任务区域，并由最高优先级拍得；在余下的任务区域中再次随机选择一个任务区域，直至所有任务区域均被分配；在达成转接条件下，将拍得的任务区域转接协商，转接条件依托于互利；直至无法达成转接条件，协商结束，每个任务区域转接后的总报价向上汇报；比较每次的总报价，保留其中最少的一次，对应的各任务区域分配方法即为最终的分配方法。本发明采用改进的拍卖求解方法对目标任务进行低成本、高民主的分配。

摘要： 本发明公开了一种市场营销专业传单发放机器人，包括对称的底座，其特征是：对称的所述底座的上侧分别固定连接竖杆的下侧，对称的所述竖杆的上部一侧分别固定连接竖板的一侧下部，所述竖板的一侧中部固定连接支撑板的一侧，所述支撑板上设置有滑槽，所述支撑板的上侧固定连接电机一的一侧，所述电机一的输出轴铰接所述支撑板，所述电机一的输出轴的端部固定连接齿轮二的一侧中心，所述齿轮二啮合齿轮一，所述齿轮一的一侧中心铰接所述支撑板的下侧，所述齿轮一的下侧边缘固定连接圆杆一。本发明涉及营销设备领域，具体地讲，涉及一种市场营销专业传单发放机器人。本发明的优点在于能够实现抽出传单，能够实现单页摇摆，使用机器完全代替人工发传单的动作。

摘要： 本实用新型涉及配送机器人技术领域，且公开了一种菜市场无接触配送机器人用储物箱，包括储物箱本体，所述储物箱本体包括箱体，所述箱体底部安装万向轮，所述箱体正面安装门板，所述门板一侧安装合页，所述门板另一侧安装第一握把，所述箱体正面安装固定块和锁块，所述锁块侧面活动安装锁板，所述箱体背面安装固定板，所述固定板顶部安装第二握把，所述固定板底部开设凹槽，所述箱体内部安装承载板、固定杆和垫板。该菜市场无接触配送机器人用储物箱，通过安装箱体，且箱体通过凹槽与无接触配送机器人相连接，同时箱体内通过固定杆和承载板将内部空间进行细分，各个空间可以放置不同的物品，达到了运输物品多的有益效果。