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经济师

经济师的相关文献在1981年到2022年内共计1531篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济 等领域,其中期刊论文1405篇、专利文献12709篇;相关期刊721种,包括经济师、商情、现代经济信息等; 经济师的相关文献由1005位作者贡献,包括单永珍、陈国强、刘整书等。

经济师—发文量

期刊论文>

论文:1405 占比:9.95%

专利文献>

论文:12709 占比:90.05%

总计:14114篇

经济师—发文趋势图

经济师

-研究学者

  • 单永珍
  • 陈国强
  • 刘整书
  • 刘洋
  • 本刊编辑部
  • 李岳坚
  • 王晓莹
  • 乔玉叶
  • 仇晓霞
  • 卫虎林
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 王志丽
    • 摘要: 在经济快速发展的时代背景下,事业单位必须要深度改革才能推动自身的健康可持续发展。 人才是事业单位改革和发展的基础,因此一定要对人力资源管理工作引起高度重视。 事业单位经济师会直接决定人力资源管理效果,但现阶段我国事业单位经济师人力资源管理仍然存在着较多问题,对出现的问题进行细致分析并结合事业单位实际情况找出有效解决对策,才能最大限度地发挥出经济师在人力资源管理中的作用,确保事业单位人才的稳定性,进而推动其稳定发展。
    • 韩栋
    • 摘要: 当前,各行各业发展非常迅速,企业竞争极其激烈,在这样的竞争环境下,其本质上是一种人才的竞争。在企业当中,经济师人力资源管理对引入人才以及培养人才等都需要充分地发挥出主观能动性。通过这样的方式,可以有效地帮助企业提升市场竞争力。在企业发展和竞争的过程当中,经济师的人力资源管理工作至关重要。基于此,本文主要讨论了经济师人力资源管理存在的问题和解决策略。以供相关工作人员参考。
    • 王笑丛
    • 摘要: 企业人力资源管理是一个长期、综合性的工作,企业本身发展所经历的时间比较长,要想在经济的浪潮中不被淘汰,就要做好长远规划,对人力资源进行系统的长期管理。
    • 宋文民
    • 摘要: 在事业单位中,绩效考核是一项基础性的工作,同时也是一项非常关键的工作。提升考核的质量,可以提升员工们的工作热情,优化整体的管理结果。为了解决绩效考核的阻碍问题,本文以事业单位为例,对绩效考核的现状进行研究,分析了绩效考核的重要性,提出了经济师人力资源管理的考核措施,以期为相关工作人员提供指导。
    • 宋超
    • 摘要: 新时期人力资源管理的主要组成之一就是经济师,通过经济师显著提高人力资源管理水平,转变人力资源管理方式,顺利实现企业战略目标。鉴于此,文中以人力资源管理为着手点,分析经济师在人力资源管理中的作用,探讨人力资源管理中如何发挥经济师的作用,提高人力资源管理水平,促进企业的可持续性发展。
    • 徐建华
    • 摘要: 随着经济水平的提升,各个领域都在飞速的发展,经济进入供应链时代。在当前的社会背景之下,要想提高企业的核心竞争力,一项关键的内容就是要加强人力资源管理。在企业人力资源管理中,重点就是企业的经济师,这也对于企业的发展,产生了深远的影响。本文首先分析了企业人力资源管理中的现存问题,之后具体的论述了企业经济师的职务特点,以及在人力资源管理中的作用,最后提出了将经济师在人力资源管理中的作用有效发挥的具体方法,以供参考。前言:在国民经济不断发展的背景之下,也带来了突出的人力资源的问题,为了应对企业不断增长的人才需求,就必须要做好人力资源管理工作。在企业的人力资源管理中,主要的执行者就是企业的经济师
    • 张雪
    • 摘要: 随着我国经济多元化的发展,经济的发展趋势已经发生了巨大变化,各单位要想从竞争激烈的情况之下脱颖而出,那么在单位发展的过程中,就需要提高单位的管理效率,而经济师在人力资源管理有效地提高了管理效率以及在单位发展的过程中,在诸多方面发挥出积极的作用,推动单位的发展,由此可见,经济师在人力资源管理中起到了重要的作用,本文阐述人力资源管理中经济师的重要作用。
    • 周伟
    • 摘要: 我国的经济在发展中已经由追求快速增长过渡到了高质量发展阶段,对于企业来说,人力资源是第一生产力,是维持企业长期持续发展的基础,需要对人力资源管理进行改革来适应企业发展的需要。为此,作为经济师人力资源管理就需要不断提升专业技术能力,变革管理模式和理念,提升企业的竞争力,树立企业的品牌形象。本文通过分析经济师,人力资源管理在技术管理应用中存在的问题,提出一些经济师人力资源管理在专业技术管理方面的运用策略,并对其未来的发展进行展望,旨在为经济师的专业技术管理工作提供参考。
    • 张志坚
    • 摘要: 随着我们经济社会的不断进步和发展,乡镇体制改革的不断推进,特别是近年来浙江省推行的“最多跑一次改革”、政府数字化转型、数字化改革,进一步加快了服务型政府的转型升级。服务型政府的建设迫切需要一支综合素质高、业务能力强、工作方式、工作方法适应新时代的乡镇队伍支撑,我们要积极发挥乡镇经济师在人力资源管理中的作用,健全乡镇事业单位人力资源管理机制,建立科学的培训体系和考评激励体系,提高乡镇队伍的工作积极性和能力水平,打造一支符合新时代要求的政治素质过硬、本领过强的优质队伍,共促乡村振兴和共同富裕。
    • 周伟
    • 摘要: 我国的经济在发展中已经由追求快速增长过渡到了高质量发展阶段,对于企业来说,人力资源是第一生产力,是维持企业长期持续发展的基础,需要对人力资源管理进行改革来适应企业发展的需要。为此,作为经济师人力资源管理就需要不断提升专业技术能力,变革管理模式和理念,提升企业的竞争力,树立企业的品牌形象。本文通过分析经济师,人力资源管理在技术管理应用中存在的问题,提出一些经济师人力资源管理在专业技术管理方面的运用策略,并对其未来的发展进行展望,旨在为经济师的专业技术管理工作提供参考。
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