中高层管理

摘要： 带着来自军营的激情,和一名共产党员的火热的心,我从一名保安员,成长为一名企业中高层管理。内心深处,除了感谢党和军队的培养外,更感激所有支持我的领导、同事、亲友。梅季惠州,丝雨绵绵,雾霭重重。公司驻地位于惠城马安,一个美丽的海滨小镇。

摘要： 高层次人才一般具备良好的教育背景,具有独立研究分析能力或具有高级专业技术职务任职资格的人员,这部分人才因具有高学历或高职称,或掌握国际、国内某一领域或某一行业的核心技术,通常在一个组织中承担技术研发、中高层管理等工作。随着市场竞争的日益激烈,人才已经成为一个组织中核心竞争力的战略资源。

摘要： 目前国内众多开设酒店管理专业的本科院校,对人才培养模式做了很多探索,做了很多尝试,但依然解决不了酒店管理专业学生毕业后在酒店行业就业率极低的现象。青岛滨海学院酒店管理专业借鉴瑞士洛桑酒店管理学院的模式,结合自身的特点,在酒店管理专业本科人才培养模式上进行了创新,提出了“基础技能实践?理论学习?管理技能实践?理论提高”这一新的本科人才培养模式,既注重培养学生基础技能,又注重培养学生的酒店管理能力等综合素养,为酒店培养中高层管理人员。

摘要： 蝇贪虽小,其害如虎。中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》指出,国有企业有大量＂权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位＂,这就意味着贪腐问题在国企中,不仅限于中高层管理人员,还可能出现在那些虽然权力不大,却实实在在管事的一线员工手中。国企＂微权力＂的主要特点一是＂微权力＂的行权人职务不高。

摘要： 22年来,低调的阮立平是如何跟一块插线板较真的？进入3月份,慈溪的雨水多了起来,天气变得潮湿、阴冷,阮立平在脖子上围了一条蓝灰色的围巾。除了这条围巾,他身上再没有了任何装饰性的东西,他连手表都没有戴。“简单一点,蛮好的!”他微笑着说。阮立平是一个喜欢简单的人。在他的办公室里,除了一组沙发,几乎没有其他显眼的摆设。一面靠墙的地方倒是有一组大书柜,但其中大部分的格子都是空的,

摘要： 企业选址没有一定之法,但有一定之规,比如《公刘》七章曰：＂既溥既长,既景迺（乃）冈,相其阴阳,观其流泉。＂溥、长是说形势;景,即光线,冈即地势高,阴阳是卦理。这是选址立向必备条件,短短四句话,十六个字,将选址中的峦头理气都讲到了。

摘要： 传统的中高层管理培训主要是系统化（通用化）、知识化、课堂化、规模化、任务化的“无差异”、“同质性”培训，培训内容通用、模式比较单一，培训效果难以评估，短期难以显现。在企业培训的初始阶段，针对大部分管理人员并非管理专业科班出身、从其他技术岗位转岗管理岗位而没有受到过基本的管理培训的状况，这种培训模式起到了普及管理理念与知识、管理技能与方法的作用。

摘要： 《马云:我的管理心得》该书是一部全面讲述马云中国式管理的作品。不需要花哨的理念,只需要脚踏实地的结果,这是该书告诉读者的理念。如果战略不能落实到结果和目标上,都是空话。一个正确的制定战略过程,首先要做正确的事情,再有就是正确地做事。做正确的事,就可以事半功倍,如果做的事情是错误的,后边做得越正确,死得越快。书中,马云亲口讲述20年

摘要： 本发明提出了一种中高层大气风场探测中的有效流星信号甄别方法。本发明根据第一阶段的筛选判据，从接收机的原始数据中提取出初步确认的流星事件数据集；根据第二阶段的判据，从初步确认的流星事件数据集中保留符合要求的二次确认的流星事件数据集；根据二次确认的流星事件数据集求解流星尾迹的位置信息，筛除其中不符合要求的部分，将其余的位置信息存储于流星位置数据集之中；根据流星位置数据集求解初步风场，再将初步风场代入之前求解初步风场的线性方程组中反算，筛除残差过大的位置信息，再次求解得到准确度更高的风场数据集。本发明更加严格地甄别了中高层大气中的有效流星信号，提高了中高层大气风场反演的准确度。

摘要： 本发明提出一种中高层大气折射率测量装置和测量方法。测量装置包括：激光器：包括增益管，增益管的两端封接固定腔镜和增透窗片；偏振分光镜：设置在增透窗片的外侧；第一独立腔镜：设置在偏振分光镜反射端；第二独立腔镜：设置在偏振分光镜透射端腔；高真空管：设置在偏振分光镜和第一独立腔镜之间；探测管腔：设置在偏振分光镜和第二独立腔镜之间；偏振片：设置在固定腔镜的外侧；频差探测器：探测两偏振激光的频差；频率计：与频差探测器连接，记录探测的频差值；数据处理系统：与频率计连接。本发明提供的测量方法，基于两正交偏振激光的频差计算中高层大气折射率。该装置和方法探测灵敏度高，可探测折射率非常小的中高层大气。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。通过上述方式，本发明能够专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，另外增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性强。

摘要： 本发明涉及不锈钢门窗技术领域，且公开了一种中高层建筑应急逃生用不锈钢窗户，包括墙体，所述墙体的外部固定连接有底板，底板的内部活动连接有触发卡接机构，底板的外部转动连接有延展机构，墙体的外部固定连接有顶板，顶板的内部活动连接有限位机构，顶板的内部活动连接有触发固定机构；通过墙体、底板、触发卡接机构、外壳、直射灯、光敏电阻、通光槽、滑杆、电磁铁、扭杆、延展机构、第一栏板、卡接扣、连接杆、第二栏板、顶板、限位机构、电动伸缩杆、齿轮、七形杆、触发固定机构、压电陶瓷、微型电机、转动杆、固定板的相互配合使用，使得无需在防盗窗外部设置逃生门，就能达到自救应急逃生的效果。

摘要： 本发明公开了一种第五代多功能中高层建筑，包括建筑本体、光伏发电栏杆和太阳能热水器，还包括混凝土空腹夹层板楼盖，所述建筑本体居中部设有停车库，所述停车库居中部设有车载电梯，所述停车库四角处分别设有消防电梯、疏散楼梯，所述停车库四周分布有六个建筑单元，所述建筑单元远离停车库一端均设有庭院式阳台，所述庭院式阳台远离建筑单元一侧安装有光伏发电栏杆，所述建筑本体顶端位于建筑单元所在位置安装有太阳能热水器，所述建筑本体顶端设有直升机停放平台，所述建筑本体内设有疏散人员出入口。该第五代多功能中高层建筑，结构设计全安可靠，建筑制造工厂化，施工装配化；做到减排节能、低碳的绿色建筑要求。

摘要： 本发明提供一种淤泥土中高层住宅电梯基坑的开挖方法，包括：开挖至基坑的底板砼垫层以下，将钢板框沿所述基坑的侧壁放入到所述基坑的预设位置中，并继续开挖同时所述钢板框沿所述基坑的侧壁下沉，直至距离地面的预设距离；开挖至距离地面的预设距离后，向所述基坑回填碎石形成碎石层；在所述钢板框上设置砖墙，并从内到外依次设置水泥砂浆层、第一防水层以及第一防水保护层，其中，在所述第一防水层的内部设置防水附加层；在所述碎石层上依次铺设混凝土垫层、第二防水层以及第二防水保护层，以形成所述基坑。利用本发明，能够解决现有的淤泥土中高层住宅电梯基坑施工过程中存在淤泥层开挖，难成形、易塌方、水分又不易排出并且易超挖并扰动地基土等问题。

摘要： 本发明涉及一种楼宇集中式排烟系统的噪声调节控制方法，其包括N台室内吸油烟机，公共烟道，室外助排风机设备，以及主控制系统，每个楼层的室内烟管内部或出口处设有电动止回阀；其特征在于：在楼宇的顶层设置噪声检测模块，主控制系统内预先保存有第一噪声调节控制方法和第二噪声调节控制方法；当某一楼层的室内吸油烟机开机后，将对应的开机信号以及排风量发送给主控制系统，主控制系统判断顶楼和次顶楼室内吸油烟机的开机情况，执行不同的噪声调节控制方法。与现有技术相比，本发明的优点在于：本发明通过结合顶楼和次顶楼用户是否开机的情况，分别启动不同的噪声调节控制方法，减少系统噪声对顶楼和次顶楼用户的影响。

摘要： 本实用新型公开了一种具有建筑模块的中高层模块化建筑结构，属于建筑技术领域。一种具有建筑模块的中高层模块化建筑结构，包括楼板，其特征在于：楼板上端设有两个墙板，墙板一端开设有插槽，墙板下端开设有多个卡口，楼板上端与墙板内壁均设有滑轮，楼板上端开设有多个活动槽，活动槽内部设有套筒，套筒下端固设有多个弹簧A，活动杆外壁开设有多个伸缩槽，伸缩槽内部设有卡块，卡块一端固设有弹簧B。本实用新型通过设置滑轮能够便于工作人员控制晃动的墙板，并且通过设置的插孔能够便于工作人员安装和拆卸滑轮，通过设置的卡块在弹簧B的作用下能够从伸缩槽内伸出，之后能够配合卡口将墙板固定，使得墙板能够更加稳定。

摘要： 本实用新型提供一种中高层电梯用高寿命钢丝绳，属于钢丝绳相关技术领域。该中高层电梯用高寿命钢丝绳设置有填充层使得钢丝绳具有优异的耐磨以及耐腐蚀性能；设置有石棉绳使得钢丝绳具有优异的抗拉强度；设置有加强筋钢丝使得钢丝绳的强度高，承载能力、耐疲劳能力好；所述中心股、所述外层股以及内层股交互捻的设置方式使得钢丝绳的阻旋转性能强，避免钢丝绳本体发生松散。因此，该中高层电梯用高寿命钢丝绳的耐磨以及耐腐蚀性能强，抗拉强度大，承载能力、耐疲劳能力好以及阻旋转性能强，使得其在使用时具有优异的表现，进而拥有使用寿命长的优势。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。本发明在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。