组织间关系
组织间关系的相关文献在1985年到2022年内共计105篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、贸易经济
等领域,其中期刊论文102篇、会议论文2篇、专利文献122642篇;相关期刊70种,包括求索、当代经济管理、经济师等;
相关会议2种,包括2012JMS中国营销科学博士生论坛、International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)等;组织间关系的相关文献由153位作者贡献,包括林建宗、庄贵军、毛文静等。
组织间关系—发文量
专利文献>
论文:122642篇
占比:99.92%
总计:122746篇
组织间关系
-研究学者
- 林建宗
- 庄贵军
- 毛文静
- 姜骞
- 李焕荣
- 任浩
- 周海炜
- 王作军
- 王恒
- 罗珉
- 范从林
- 董维维
- 辛冲
- 马占杰
- 马迎贤
- Nicky Shaw
- Robert G.Tian
- 丁培毅
- 严建援
- 严玲
- 乌日汗
- 于永军
- 云虹
- 付美云
- 任丽丽
- 何晴
- 余文心
- 倪昌红
- 党兴华
- 冯圆
- 刘佳音
- 刘彦
- 刘戎
- 刘晓娜
- 叶明海
- 向鲜花
- 吴丹
- 吴志葵
- 吴敏
- 吴绍艳
- 周嵩安
- 周昊天
- 周燕
- 周筱莲
- 唐远雄
- 姚荣
- 孙丹丹
- 孙国强
- 孙曜
- 孙骏
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辛雅;
靳雪娇
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摘要:
名校集团化办学作为一种跨边界组织,实现了不同层次、水平的学校结合,使校际间物理边界共融共通、价值观念重组统一、身份意识解构重构,催生出校际间合作交流的教师专业发展共同体,为教师获得外部的专业知识开辟途径,增强教师的专业发展意识,促进“教师领导者”产生。但是集团内教师专业发展仍然面临边界意识阻碍教师融合的深度和广度,缺乏有效的教师专业发展的集团组织结构和保障机制等难题。因此集团内要积极创设促进教师专业发展的合作性组织文化,同时完善“专业取向”的学术管理组织机构,建立健全教师专业发展的保障机制,发挥集团化办学优势,引领教师专业发展。
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乌日汗;
陈东;
李东红
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摘要:
本文研究了竞合伙伴的知识多样性对企业创新绩效的影响,并探讨了企业知识管理——研发中心的组建、市场本土化程度、知识产权管理——在此过程中的调节作用.研究结果表明:竞合伙伴的知识多样性能够显著提升企业创新绩效;知识管理的调节作用表现为:知识产权管理对于竞合伙伴知识多样性与企业创新绩效间关系有显著的正向调节作用,而企业的市场本土化程度负向调节竞合伙伴的知识多样性对企业创新绩效的影响,企业研发中心的组建本身能够有效提升其创新绩效,然而研发中心是否组建及研发中心的数量对于竞合伙伴的知识多样性与企业创新绩效间关系无显著调节作用.
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石文萍;
孙国强
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摘要:
在竞争环境日趋激烈与全球价值链重构的影响下,集群网络作为重要的资源配置组织而广泛盛行,组织间关系尤其是组织间合作关系成为理论界与实业界的关注焦点。本文基于集群成长周期理论,运用系统动力学与仿真模拟方法,构建集群网络四个发展阶段与网络关系租金的动态匹配过程,探索网络权力、网络能力以及战略协同等对关系租金的影响。研究结果表明:网络能力、网络惯例以及战略协同与关系租金呈正相关,过高或过低的网络权力都不利于关系租金的产生。本研究对集群网络关系租金的获取与网络权力的合理配置具有重要的理论与现实意义。
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张昕
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摘要:
行政体制改革的宗旨应该是实现公共服务的公平而有效供给.公共服务的供给组织不仅包括政府机构,还包括市场和市民社会组织.公平而有效的公共服务供给模式体现为不同类型的供给组织间的分工与协同关系,这构成了复合治理框架体系的基础.复合治理的框架体系呼应了复杂系统的组织特征——多样性、复合性、镶嵌性、冗余性和韧性.进一步讲,供给组织间关系是政府间和部门间关系的原型,复合治理视角下的行政体制改革意味着从政府间的分工与协同关系走向公共、私人和第三部门间的分工与协同关系.改革后的行政体制呈现出政府间关系镶嵌于部门间关系之中,政府不仅是公共服务的供给组织,而且也是复合治理框架体系中的元治理者.
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许顺富
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摘要:
党的一元化领导是抗日战争时期,为统一各抗日根据地党政军民(民众团体)的行动步调,使政治工作、群众工作、经济工作和军事工作紧密结合而采取的一项重要政策。1942年9月1日,中共中央政治局通过的《关于统一抗日根据地党的领导及调整各组织间关系的决定》规定:"党是无产阶级先锋队和无产阶级组织的最高形式,他应当领导一切其他组织,如军队、政府与民众团体。根据地领导的统一与一元化,应当表现在每个根据地有一个统一的领导一切的党的委员会。"
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庞芳兰;
庄贵军;
王亚伟;
杨小红;
陈雪
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摘要:
企业边界人员之间的私人关系对组织间关系的重要影响得到理论界和管理实践者的一致认可,但已有研究主要关注私人关系对组织间关系的直接影响,缺乏对间接影响的考量,缺乏从企业外部环境的视角探讨私人关系影响组织间关系的边界条件.基于关系营销理论和动态能力理论,以关系规范为中介变量,以环境动态性(包括市场波动性、竞争强度和技术波动性)为调节变量,构建从私人关系到组织间关系的中介模型,并建立5个研究假设.为了检验模型和假设,以制药企业与其分销商的关系为研究情景,通过问卷调查从制药企业收集数据,获得508份有效问卷,采用Spss 17.0软件进行多元层次回归分析验证假设.研究结果表明,①企业边界人员之间的私人关系能够促成企业间关系规范的形成;② 私人关系通过关系规范对组织间关系产生影响;③环境动态性的市场波动性、竞争强度和技术波动性3个维度显著调节私人关系对组织间关系的影响.竞争强度和技术波动性强化了私人关系对组织间关系的正向影响,而市场波动性弱化了私人关系对组织间关系的正向影响.研究结果揭示了关系规范在私人关系对组织间关系影响中的作用路径,丰富了私人关系、组织间关系、关系规范三者关系的理论研究,为组织间关系影响因素研究提供了新思路;引入环境动态性作为调节变量,也为私人关系与组织间关系权变因素的研究做出了理论贡献.在实践方面,研究结果可以帮助企业管理者更加了解组织间关系的影响机理,从而能以更科学合理的方式发展组织间关系,构建紧密的渠道合作关系.
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鲁湘玉
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摘要:
本文在对已有组织间关系理论研究的基础上,探究影响组织间关系中参与企业从合作中获得利润的因素及其影响规律.文章采用实证研究和数据模拟研究两种方法,利用S P S S15.0和A m o s7.0对文章提出的理论假设模型进行检验和修正;利用Matlab7.0和1stopt软件对二维数据和三维数据进行图形拟合;最后根据拟合后图形变化情况分析变化规律,得出管理上的指导意义.
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