组织结构优化
组织结构优化的相关文献在1987年到2022年内共计143篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文140篇、会议论文2篇、专利文献1896672篇;相关期刊99种,包括政策与管理、河北企业、现代企业等;
相关会议2种,包括中国铁道学会首届学术年会、第十三届海峡两岸图书资讯学学术研讨会 等;组织结构优化的相关文献由166位作者贡献,包括仰炬、刘燕、张晓静等。
组织结构优化—发文量
专利文献>
论文:1896672篇
占比:99.99%
总计:1896814篇
组织结构优化
-研究学者
- 仰炬
- 刘燕
- 张晓静
- 张朋柱
- 怀铁铮
- 李念慈
- 李锋亮
- 谢珂
- 邓昕
- He Fei
- Yang Yi
- 丁明
- 万建
- 云农
- 何菲
- 何金成
- 余东华
- 余姗
- 党晓绒
- 冯艳娟
- 刘丹丹
- 刘亚琴
- 刘国庆
- 刘淇
- 刘蓉
- 刘鹏
- 包叙定
- 古学进
- 吕铁
- 吴倩
- 吴建军
- 吴邦国
- 周兴雨
- 夏健明
- 孙严
- 孙云卿
- 孙佳
- 孙娜
- 孙宁华
- 孙宙锋
- 孙宝鑫
- 孙福臣
- 孙阳阳
- 居斌
- 崔滨洲
- 底学晋
- 张万超
- 张举刚
- 张依凤
- 张养斌
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赵路;
王艺霏
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摘要:
在数字经济时代背景下,大数据、人工智能、互联网、云计算等信息技术迅速发展,数据逐渐渗入当今社会各个行业和领域,成为现代人类社会活动的重要工具。大数据掀起了企业财务管理与业务管理变革的浪潮,企业利用互联网、大数据等信息技术手段进行业财融合,对于企业组织结构优化和流程再造、促进企业信息共享和高素质人才培养、企业提质增效和高质量发展具有深远意义。
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谢珂;
刘燕;
李锋亮
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摘要:
组织结构研究是组织研究领域中的核心问题.开放教育的组织结构是影响开放教育组织运行与发展的关键因素,反映了开放教育的基本形态和运行状况.研究在厘清开放教育组织结构内涵的基础上,总结开放教育结构形式,聚焦开放大学的组织结构优化.以若干所国际开放大学为例,比较它们不同组织机构的特征,并据此对我国开放大学组织结构的设计提出了一系列的政策建议.
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谢珂;
刘燕;
李锋亮
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摘要:
组织结构研究是组织研究领域中的核心问题。开放教育的组织结构是影响开放教育组织运行与发展的关键因素,反映了开放教育的基本形态和运行状况。研究在厘清开放教育组织结构内涵的基础上,总结开放教育结构形式,聚焦开放大学的组织结构优化。以若干所国际开放大学为例,比较它们不同组织机构的特征,并据此对我国开放大学组织结构的设计提出了一系列的政策建议。
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郭晓芳;
刘蓉;
马晓雨
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摘要:
“大数据”思维颠覆了传统认识模式,为我们更好地利用“大数据”思维去挖掘大数据的潜在价值指明了思考方向.文章对组织、岗位、人员、业务等的关联性进行全面分析,建立企业人力资源管理信息网络的框架,包括企业各个部门网络规划、人力资源部门与其他职能部门关节点的选择、系统信息规则的制定、建立文化规制等重要环节.
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冯艳娟
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摘要:
组织结构是企业运行的基本框架,组织结构优化是企业发展的重要基础.文章在组织结构优化理论的基础上对商贸流通企业发展进行评价,首先对组织结构优化理论进行了阐述,确定了管理水平、结构水平、组织规模三个分析维度并设计调查量表获取相应数据,最后结合SEM结构方程进行了实证分析,并提出相应建议.
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林冠颖
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摘要:
近年来随着科技创新的飞跃进步,产品更新周期越来越短,用户需求开始激增,市场呈现多元化趋势,做好新产品开发和研发管理对高科技公司发展有举足轻重的作用.而组织优化能有效提高企业创造力,提升社会资源配置效率.本文以H公司矩阵式结构优化为例,探讨组织优化对高科技企业发展的作用并提出优化方案.
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朱芳辉
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摘要:
文章对图书馆区域信息资源共享的建设现状进行了简要介绍,从资源、用户、技术以及资金四方面探讨图书馆区域信息资源共享建设的影响因素,从总分馆制模式、区域图书馆联盟模式以及“总分馆+联盟”模式三方面探讨了图书馆馆藏资源共享模式,最后提出面向区域信息资源共享的图书馆馆藏资源组织结构优化的组织协调机制和顶层设计机制.
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万建;
邓晖;
张文波;
张万超
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摘要:
在移动互联大浪冲击下的广电行业需要积极面对自身的短板,努力转型.在去产能、提效率、更系统、保安全方面努力尝试新模式,提升竞争能力,加固核心业务.广电播出系统是每个电视台最为关注的重点环节,我们需要正视现有播出系统中存在的问题,努力打造适应现代化技术下的播出运维新模式.
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He Fei;
何菲;
Yang Yi;
杨溢
- 《第十三届海峡两岸图书资讯学学术研讨会》
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摘要:
随着知识经济时代的到来,知识已成为构成企业核心竞争力的关键要素.越来越多的企业认识到构建知识共享与创新的组织结构的重要性.基于此,本文以海尔为例,试图通过案例研究方法,从员工充分赋权、员工创客化、组织边界模糊化和组织结构平台化四个方面对知识共享与创新型组织结构进行探索式研究.研究得出,员工充分赋权、员工创客化、组织边界模糊化和组织结构平台化都对知识共享与创新产生积极的推动作用.希望本研究可为中国企业在知识经济时代进行组织结构优化提供参考和借鉴.
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王庆林
- 《中国铁道学会首届学术年会》
| 1999年
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摘要:
把铁路运输生产布局调整工作作为一项系统工程,统盘考虑与其它改革项目的结合与衔接,实现科学合理的运输生产布局,促进减员增效机制的建立,促进投入产出效益的提高,促进组织结构的优化;促进整体效能的增强.
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王庆林
- 《中国铁道学会首届学术年会》
| 1999年
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摘要:
把铁路运输生产布局调整工作作为一项系统工程,统盘考虑与其它改革项目的结合与衔接,实现科学合理的运输生产布局,促进减员增效机制的建立,促进投入产出效益的提高,促进组织结构的优化;促进整体效能的增强.
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王庆林
- 《中国铁道学会首届学术年会》
| 1999年
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摘要:
把铁路运输生产布局调整工作作为一项系统工程,统盘考虑与其它改革项目的结合与衔接,实现科学合理的运输生产布局,促进减员增效机制的建立,促进投入产出效益的提高,促进组织结构的优化;促进整体效能的增强.
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王庆林
- 《中国铁道学会首届学术年会》
| 1999年
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摘要:
把铁路运输生产布局调整工作作为一项系统工程,统盘考虑与其它改革项目的结合与衔接,实现科学合理的运输生产布局,促进减员增效机制的建立,促进投入产出效益的提高,促进组织结构的优化;促进整体效能的增强.