组织沟通
组织沟通的相关文献在1982年到2022年内共计186篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国共产党
等领域,其中期刊论文184篇、会议论文2篇、专利文献44570篇;相关期刊156种,包括人力资源管理、河南工业大学学报(社会科学版)、现代经济信息等;
相关会议2种,包括第十三届全国科技评价学术研讨会、International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)等;组织沟通的相关文献由229位作者贡献,包括邓丽芳、薛晓芳、闫利雅等。
组织沟通—发文量
专利文献>
论文:44570篇
占比:99.58%
总计:44756篇
组织沟通
-研究学者
- 邓丽芳
- 薛晓芳
- 闫利雅
- 何光辉
- 刘修权
- 刘钰婧
- 文娟
- 李明月
- 杜旌
- 杨从杰
- 王月
- 王玉超
- 董晓晨
- 董晶
- 郑以
- 郑日昌
- 郭京超
- 陈桂香
- 陈琦
- HUO Bao-feng
- XU Wen
- XUE Xiao-fang
- 丁鹏
- 万向东
- 万希
- 严文华
- 严晟乐
- 乐思蜀
- 于德华
- 于维洋
- 于超
- 任胜钢
- 佘健俊
- 余世维
- 倪洋
- 兰菊萍
- 刘义峰
- 刘保平
- 刘如钦
- 刘忠
- 刘柳
- 刘艳荣
- 创民
- 包冉
- 单亚萍
- 史晓良
- 史蒂文·麦克沙恩
- 吕康银
- 吕鸿江
- 吴上
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徐学明;
赵歆喆;
蔡志斌
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摘要:
本文结合中国农业发展现状,从口语传播视角,为移动互联网时代提升中国农户家庭的沟通交流水平提供可行建议。本文以本土组织沟通理论为基础,分析了农户家庭沟通交流的现状与特征,主要探究了信息科技发展、乡村新产业新业态发展、外出农村劳动力回流给农户家庭沟通交流带来的具体影响。在今后移动互联网仍将加速发展的背景下,进一步提升农户家庭的沟通交流水平,未来还应当继续深入推进农村地区的信息基础设施建设、持续强化农民的信息技术能力培养与素质提升、重点增强农户家庭成员的沟通交流意识。
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吴畏
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摘要:
组织内部个性化的非正式制度是如何产生的?这个问题长期以来被研究者所忽视有两方面原因,一是其高度依赖组织特殊情境,二是非正式制度一般隐藏于组织现象背后,很难被观察。本文主要针对这个问题,采用扎根理论的研究方法,以组织决策协调过程为研究对象分析组织内部非正式制度的来源。研究发现(1)信息共享不直接产生非正式制度,而是作为策略性沟通载体,通过角色意义建构和主观博弈间接构成非正式制度;(2)角色意义建构是一个社会化过程。意义建构形成的角色认同在一定程度上,受到组织成员间利益博弈的影响,直接或间接地影响非正式制度的产生。
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杜旌;
刘钰婧;
文娟
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摘要:
电子化人力资源管理强调以信息技术为支撑来实现人力资源职能。组织通过电子化人力资源管理的智能手机应用,可以在移动办公平台上完成内部信息的快速沟通与共享。研究根据技术接受模型,探索沟通视角下电子化人力资源管理手机应用对员工的影响。基于224位企业员工样本的数据分析表明:(1)电子化人力资源管理手机应用的有用性和易用性,显著正向影响员工沟通自我效能感;(2)员工的沟通自我效能感显著正向影响电子化人力资源管理手机应用横向沟通有效性与纵向沟通有效性,且在电子化人力资源管理手机应用特性与沟通有效性之间起中介作用;(3)沟通有效性显著正向影响员工的工作满意度与组织认同感;(4)员工沟通自我效能感和沟通有效性,在电子化人力资源管理手机应用特性对工作态度的影响中起链式中介作用。研究揭示了电子化人力资源管理手机应用对组织内部沟通及员工工作态度的积极影响,为推进和优化电子化人力资源管理实践提供了参考。
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杜旌;
刘钰婧;
文娟
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摘要:
电子化人力资源管理强调以信息技术为支撑来实现人力资源职能.组织通过电子化人力资源管理的智能手机应用,可以在移动办公平台上完成内部信息的快速沟通与共享.研究根据技术接受模型,探索沟通视角下电子化人力资源管理手机应用对员工的影响.基于224位企业员工样本的数据分析表明:(1)电子化人力资源管理手机应用的有用性和易用性,显著正向影响员工沟通自我效能感;(2)员工的沟通自我效能感显著正向影响电子化人力资源管理手机应用横向沟通有效性与纵向沟通有效性,且在电子化人力资源管理手机应用特性与沟通有效性之间起中介作用;(3)沟通有效性显著正向影响员工的工作满意度与组织认同感;(4)员工沟通自我效能感和沟通有效性,在电子化人力资源管理手机应用特性对工作态度的影响中起链式中介作用.研究揭示了电子化人力资源管理手机应用对组织内部沟通及员工工作态度的积极影响,为推进和优化电子化人力资源管理实践提供了参考.
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刘艳荣
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摘要:
在事业单位管理过程中,组织管理工作是其中重要的组成部分,不仅是人力资源管理中最重要的组成部分,还对事业单位的管理效率有着重要影响。 对于目前而言,我国事业单位在组织沟通管理方面还存在着很多的问题,已经严重地影响到了事业单位的正常运行。 文章从事业单位的管理入手,分析事业单位在组织管理过程中存在的问题,并有针对性地提出解决措施,供大家参考借鉴。
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丁鹏
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摘要:
沟通是一个组织的"脊梁骨",支撑着组织的发展目标、前进的方向以及所孕育的组织文化.因此,组织沟通就像是电子产品里的芯片,对企业的发展是必不可少的力量,有效的组织沟通可以提高企业运营管理的效率,使运转更加有效.因此,针对有效沟通的基础理论及其重要性,简要对有效沟通的特点进行分析,并提出有效沟通的技巧.
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陈欣1
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摘要:
本文基于组织沟通视角,首先分别诠释了组织沟通和地方政府协同治理;以京津冀雾霾污染协同治理为例,分析了地方政府协同治理的诱因、障碍及以沟通为起点的地方政府协同治理实践;最后,提出了基于组织沟通的地方政府协同治理的策略选择,应该建立多元主体协同共治的现代环境治理体系,并在此基础上建立沟通交流机制和公平的利益分配(补偿)机制,使京津冀三地在雾霾治理上达成同一目标,充分发挥区域间政府协同治理作用。
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XUE Xiao-fang;
薛晓芳;
HUO Bao-feng;
霍宝锋;
XU Wen;
许雯
- 《第十三届全国科技评价学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
IT能力是战略联盟的关键驱动要素之一.该研究基于联盟视角对不同的IT能力进行分析,并用实证方法对不同IT能力在改善联盟绩效方面的作用进行探索性研究.研究结果表明,不同的IT能力对联盟绩效的影响不同.IT管理能力对联盟绩效有直接的促进作用;IT与业务关系和IT集成能力主要通过组织沟通对联盟绩效产生影响,其中,IT与业务关系会阻碍组织沟通,而IT集成能力会促进组织沟通;另外,外部IT联系对组织沟通和联盟绩效并无显著影响.研究发现对IT、组织沟通与联盟的理论和实践都有一定意义.