组织柔性
组织柔性的相关文献在1997年到2022年内共计74篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、经济学
等领域,其中期刊论文72篇、会议论文2篇、专利文献155532篇;相关期刊60种,包括西安交通大学学报(社会科学版)、河北工程大学学报(社会科学版)、华南理工大学学报(社会科学版)等;
相关会议2种,包括第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛、中国科协第73次青年科学家论坛等;组织柔性的相关文献由134位作者贡献,包括王伟、连远强、陈春花等。
组织柔性—发文量
专利文献>
论文:155532篇
占比:99.95%
总计:155606篇
组织柔性
-研究学者
- 王伟
- 连远强
- 陈春花
- 丁伟
- 倪国栋
- 刘志强
- 吕力
- 姜铸
- 徐剑
- 李刚炎
- 毕新华
- 毛军文
- 程鹏
- 荣烈润
- 覃爽
- 谢卫红
- 陈荣秋
- 马士华
- 丁军
- 严江兵
- 乐国林
- 任宗强
- 何谦
- 佘镜怀
- 余倩倩
- 余菲菲
- 关涛
- 凌大荣
- 刘妍
- 刘年辉
- 刘文霞
- 刘曙光
- 刘柯
- 刘治海
- 刘泉宏
- 刘英姿
- 勾丽
- 单培新
- 吴志襄1
- 吴隆增
- 周玉泉
- 周雨
- 喻卫斌
- 夏冬春
- 夏奇
- 姚慧丽
- 孙小强
- 孙柏鹏
- 孙梦迪
- 孙永磊
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余菲菲;
曹佳玉;
杜红艳
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摘要:
企业数字化对企业价值创造的影响日益受到企业和学术界的关注,然而在商业实践过程中企业会面临数字化悖论的困境。本文从技术跃迁理论和战略匹配理论视角出发,基于283份企业数字化调查问卷的实证数据,探究企业数字化对创新绩效的双刃剑效应以及组织柔性对企业数字化与创新绩效关系的调节作用。结果表明:企业数字化与创新绩效之间呈倒U形关系,组织柔性正向调节数字化与创新绩效之间的关系。研究结论丰富了当前对数字化悖论的理论解释,并为企业实施数字化提供理论指引和实践启示。
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庞惠伟;
刘文霞;
李斌;
董银
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摘要:
基于资源依赖理论,利用286家众筹企业样本数据,实证检验众筹情境下支持者参与对新产品开发绩效的作用机制及边界条件。研究发现:①支持者参与信息提供和共同开发正向影响新产品开发绩效;②资源获取在支持者参与和新产品开发绩效之间发挥中介作用;③组织柔性不仅正向调节资源获取与新产品开发绩效之间的关系,还能增强资源获取的中介作用。研究结论拓展了支持者价值,丰富了第三方参与新产品开发的理论研究,对企业产品众筹管理实践具有一定的借鉴意义。
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王未
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摘要:
新型研发机构在分工的基础上,依据技术联系和功能匹配,逐级分解为一系列相对独立的模块,再依据环境变化和组织要求进行系统集成,建立模块化组织.研究得出,模块化组织模式具有更高的组织柔性,能够更有效地应对科技成果转化过程中的高风险和高资源约束,提升新型研发机构的造血机能,而且有利于政府构建精准实施成果转化的引导政策.
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孙柏鹏;
余倩倩
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摘要:
基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系统的调节作用.结果表明:关系型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;组织柔性在关系型领导与员工创新绩效之间起部分中介作用;交互记忆系统在关系型领导与组织柔性、关系型领导与员工创新绩效间均具有显著强化效应;组织柔性部分中介了交互记忆系统的调节作用.组织应强化关系导向型领导对员工创新绩效的积极作用.
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陈淑娴;
任宗强
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摘要:
cqvip:以智能技术突破为驱动力,引导技术经济与管理范式创新,加快前沿科技转化为现实生产力。新一轮科技革命和产业变革给企业发展带来了不确定性,准确识变、科学应变、主动求变成为认识和把握发展规律的关键。数字技术与制造业在自动化、数字化、智能化的"三浪叠加"进程中加速融合,智能制造不仅改变了生产方式和价值创造逻辑,还改变了管理的思维和行为,给企业带来了一系列颠覆性的挑战。
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曾宪聚;
曾凯;
严江兵
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摘要:
在应对复杂多变、模糊快变与深层突变相互交织的管理变局所带来的全新挑战中,组织韧性和组织柔性的议题越来越成为研究热点.然而,现有研究对二者的概念界定和理论内涵尚需进一步明确.为此,本研究将首先通过相关文献的梳理,分别阐述组织韧性和组织柔性的内涵和表现;在此基础上,对二者的区别与联系进行比较,借此探讨二者非对称性悖论整合的可能途径,以期为企业应对管理变局提供相应的理论借鉴与启示.
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赵晓煜;
高云飞;
孙梦迪
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摘要:
随着制造业服务化转型的逐渐深入,服务成为价值交换的核心要素,企业研发工作的重心从产品创新延伸到服务创新.在服务创新背景下,市场需求 、关键资源和创新模式的内涵都发生了根本改变,促使企业不断提高自身适应性以应对挑战.然而,目前关于该主题的研究尚不充分.分析并验证了制造企业组织柔性对动态服务创新能力和服务创新绩效的影响.从支撑服务创新的角度出发,将组织柔性划分为组织文化柔性 、组织结构柔性和人力资源柔性,分析了组织柔性通过增强企业动态服务创新能力(服务需求感知能力 、服务方案开发能力和服务系统重构能力)提升服务创新绩效的作用机制,构建了反映上述概念之间关系的理论模型.以组织市场(B2B)作为研究背景,面向制造企业管理者收集数据,通过实证分析对理论模型进行检验.研究结果表明:组织柔性对服务创新绩效具有积极影响,动态服务创新能力和市场动态性分别在二者间关系中起中介作用和调节作用.最后,就企业如何提高组织柔性,增强动态服务创新能力,进而改善服务创新绩效提出若干建议和对策.
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乐国林;
王菲;
毛淑珍;
朱文龙
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摘要:
随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长.组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素.引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应.结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径.
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王伟;
毛军文
- 《第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛》
| 2012年
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摘要:
本文首先讨论了医学科研机构的兼顾平时医学科研和应急医学科研的双元型职能,将其理解为兼顾开发性创新和探索性创新的双元型创新,指出组织柔性能够协调这两种创新之间的竞争性矛盾;然后构建了科研机构的基于资源柔性和协调柔性的组织柔性模型,并情景化地分析了双元型医学科研机构的组织柔性,给出简单的柔性测度方法;最后从增加资源柔性和协调柔性两方面探讨了增加组织柔性的策略。
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