组织员工

摘要： 转型期组织员工承受的特别压力包括对效果的未知、对付出的犹豫、对意外的恐惧、对能力的忧虑。这种隐性工作疲态常表现为缺乏探索的试错、缺乏思考的学习、缺乏激情的参与、缺乏憧憬的创新。对此,领导者要创新方法,兼顾秩序;包容试错,兼顾收益;拓展思维,兼顾实力;有效推进,兼顾精力。

摘要： 本文梳理了国内关于企业社会责任和组织员工影响关系的研究,以企业社会责任对员工产生影响的路径为思路,对其研究的发展以及研究变量进行归纳总结并进行简要评价.

摘要： 在互联网环境下,信息通信技术(ICT)的快速发展,使得信息数量爆炸式增长,个体的信息处理要求容易超过信息处理能力,造成信息超载,对员工的工作状态和工作行为产生消极影响.本文聚焦于管理领域,对互联网环境下的信息超载相关研究进行了回顾,首先介绍了信息超载的定义及其在互联网环境下的新特征;然后,梳理了信息超载的测量工具,并从工作效率、决策质量和工作幸福感三个方面深入探讨了信息超载对组织员工的影响;最后从信息超载的测量工具、信息超越对其他组织行为的影响以及应对策略三个方面进行展望.

摘要： 任何组织都存在边缘化员工,阐述了组织员工边缘化的内涵特征及危害,并从员工自身的性格特征、员工自身与组织内部的"关系"状况、员工自身的价值观和社会地位三个方面分析边缘化产生的原因,并提出相应的措施促进组织边缘化员工的内化管理.

摘要： 反生产行为是组织个体对组织或公共利益产生威胁或可预测性危害的主观故意性行为.本文首先对反生产行为国内外研究及概念进行了梳理和概括,随后对组织员工反生产行为对组织感和个体的正负效应进行了简要分析,同时从组织员工反生产行为的发生诱因、发生媒介以及发生变量三个方面对反生产行为的发生机制进行了详细阐述.最后,从关注组织员工的心理深层需求、提高组织管理的公正性、降低反生产行为的收益预期以及强化舆论监督,降低社会认同的负面影响等四个方面构建组织员工反生产行为调控机制.

摘要： 正按照"走基层·寻访好书记"活动的安排,记者采访了长春鼎庆(集团)经贸有限责任公司党支部书记、董事长李万升。在公司门口记者见到了李万升,他远远地便迎了过来,当我和他握手称呼他董事长时,他却说叫李哥就可以了。有两个词可以概括对他的第一印象:红色,那是鼎庆人统一的工作装,代表着火一样的热情;朴实,李万升个头不高,面庞黝黑,腰板很直,和在田间辛勤劳作的农民兄弟一样朴

摘要： 正我出生在河南省一个普通的农民家庭,在我6岁的时候,父亲就因病去世了,母亲一个人带着我们8个孩子艰难度日,用穷困潦倒来形容一点都不为过。大家都知道,河南人多地少,我家又缺少劳动力,只记得母亲领着我和妹妹到处去要饭,在我童年的记忆里,感受最多的是贫穷和困苦。可以说,我的童年是不幸的,我的幼小心灵是伤痛的。但

摘要： 正安徽淮北供电公司组织员工加快对电网建设和技改力度,对所辖电网重要供电设备加强巡视、红外测温检查密度,及时发现并消除安全供电隐患。确保冬季电网安全可靠供电。

摘要： 本发明公开了一种基于员工思想管理的线下活动预组织系统，包括服务器和多个均与服务器通信连接的员工终端，员工终端供员工交互；服务器内设置有数据收发模块、存储模块、匹配模块、制表模块；数据收发模块与员工终端通信连接；员工终端发送活动参数给数据收发模块；数据收发模块还与存储模块通信连接；匹配模块与存储模块通信连接；制表模块与匹配模块通信连接，还与存储模块通信连接；数据收发模块获取存储模块中的表格数据后发送给员工终端，员工终端反馈匹配结果。本发明能够让企业内的员工相互之间促进交流，避免人员不必要的流失。

摘要： 本发明公开了一种评测高铁调度员工作组织效率的方法和系统。其中，该方法包括：获取以下指标：任务完成度、列车平均旅速、平均开行列数、移动车数、调度命令完整度；对指标进行无量纲化处理；确定无量纲化处理后的指标的权重；确定无量纲化处理后的指标的决策矩阵；依据格序相关理论，计算决策矩阵的正、负理想解；计算正、负理想解之间的第一欧氏距离；计算高铁调度员分别与正、负理想解之间的第二欧氏距离；根据第一欧氏距离和第二欧氏距离，计算高铁调度员的综合差异值；对高铁调度员的综合差异值进行定量化，并根据定量化结果来评测高铁调度员的日常工作组织效率。由此，解决了如何准确地评测高铁调度员工作组织效率的问题。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种基于员工交互的流程组织结构挖掘方法与系统，包括组织数据采集层、业务数据采集层、权重设计层和分析层，本发明是基于工作流日志的组织结构挖掘能够为企业业务流程的再造与优化提供有力的支持，并能够帮助领域专家更好地理解在工作流程运行过程中企业组织真实的运作情况，分析组织结构在配制上所存在的瓶颈和缺陷，具有很强的现实意义，在对大量的工作流日志的挖掘测试中发现，如果工作流日志中的执行者的工作量发生剧烈变化时，挖掘结果往往会发生偏差，例如很难对一个兼职员工和一个全职员工进行关系度的比较，实验结果表明该策略精度高、速度快，具有较高的有效性和可行性。

摘要： 本发明公开了员工组织行为暨人脉网管理与预测方法，包括：数据模块，用于获取并整合员工在工作场域使用的社交网络数据及人力资源部门实际行为和表现数据；大数据指标计算模块，基于社交网络大数据互动记录形成互动网络；预测模型训练模块，形成员工圈子计算、非正式领导和小团体识别模型，员工、团队表现预测模型，并输出准确率最高的模型；组织场域人脉管理模块，用于可视化部门圈子、非正式领导、小团体；员工组织行为管理与预测模块：用于员工组织行为(绩效、转职、工作满意度、离职意愿)预测；团队组建于绩效预测模块，预测可能产生高绩效的团队成员的组合和已指定成员的未来团队绩效。该方法解决了公司对人脉、员工团队表现管理和预测不足的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于员工思想管理的线下活动预组织系统，包括服务器和多个均与服务器通信连接的员工终端，员工终端供员工交互；服务器内设置有数据收发模块、存储模块、匹配模块、制表模块；数据收发模块与员工终端通信连接；员工终端发送活动参数给数据收发模块；数据收发模块还与存储模块通信连接；匹配模块与存储模块通信连接；制表模块与匹配模块通信连接，还与存储模块通信连接；数据收发模块获取存储模块中的表格数据后发送给员工终端，员工终端反馈匹配结果。本发明能够让企业内的员工相互之间促进交流，避免人员不必要的流失。

摘要： 在一个示例中，可以接收请求以创建数字员工来执行至少一个自动化任务。在接收到请求时，可以在组织中创建数字员工。示例数字员工可以是执行至少一个自动化任务的计算机程序。可以为所创建的数字员工产生凭证。可以在组织的雇员目录中更新与所创建的数字员工相关联的凭证。可以在更新了组织的雇员目录中的凭证时启用数字员工来执行至少一个自动化任务。

摘要： 本发明公开了一种评测高铁调度员工作组织效率的方法和系统。其中，该方法包括：获取以下指标：任务完成度、列车平均旅速、平均开行列数、移动车数、调度命令完整度；对指标进行无量纲化处理；确定无量纲化处理后的指标的权重；确定无量纲化处理后的指标的决策矩阵；依据格序相关理论，计算决策矩阵的正、负理想解；计算正、负理想解之间的第一欧氏距离；计算高铁调度员分别与正、负理想解之间的第二欧氏距离；根据第一欧氏距离和第二欧氏距离，计算高铁调度员的综合差异值；对高铁调度员的综合差异值进行定量化，并根据定量化结果来评测高铁调度员的日常工作组织效率。由此，解决了如何准确地评测高铁调度员工作组织效率的问题。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。