组织内部
组织内部的相关文献在1985年到2022年内共计609篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、财政、金融
等领域,其中期刊论文596篇、专利文献85863篇;相关期刊301种,包括决策探索、人才资源开发、经济技术协作信息等;
组织内部的相关文献由678位作者贡献,包括刘莉莉、柴文静、万晓文等。
组织内部—发文量
专利文献>
论文:85863篇
占比:99.31%
总计:86459篇
组织内部
-研究学者
- 刘莉莉
- 柴文静
- 万晓文
- 丛巍
- 于沛
- 亢学军
- 倪自银
- 刘凤英
- 刘慧翮
- 刘桦
- 史保金
- 叶红春
- 吕峰
- 周剑英
- 周茵
- 国秀芹
- 姜蕾
- 孙景华
- 孙燕新
- 张国
- 徐静
- 戴立新
- 曹建劲
- 李妙然
- 李廷林
- 李正权
- 杜建君
- 杨静
- 梁磊
- 段贵恒
- 江世英
- 沈毅
- 潘文磊
- 王吉鹏
- 王团委
- 王娜
- 王振东
- 王敏
- 王艳
- 王蓓
- 王镭
- 甘爱民
- 田彦霞
- 章欣
- 胡乖
- 胡洁
- 胡玉兰
- 蒋剑
- 蔡霞
- 许正1
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王玮;
杨洁;
宋宝香
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摘要:
未来的工作即将到来,一场涉及组织内外的工作变革正在悄然发生。一方面,组织内部以技术的发展为关键路线,带来机器工作自动化、员工工作自主化和人机工作深度协同;另一方面,组织外部以开放式的组织结构为关键路线,以技术的发展为主要支撑,带来组织内部工作与外部劳动力更深入的合作。
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许正1
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摘要:
我们处在一个剧变的时代,不论是世界范围内动荡的国际经济和政治环境,还是国内正面临的经济下行压力等等,都给每个组织带来了巨大的压力和挑战。在这个过程中,每一个希望拥有成功未来的企业,往往会进行战略或组织变革。所谓战略变革,就是寻找新的战略方向,并在组织内部加以实施。新的战略变革,往往需要组织变革予以支持和配套。
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理查德·阿波斯多利克1
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摘要:
当前全球风险管理面临严峻挑战,风险的出现范围正在扩大。本文指出,风险管理要通过建立弹性应对风险挑战,具体要建立弹性的原则,包括业务服务相对于系统和流程的连续性、设定影响容忍度以及业务运营中断时的应对管理等。未来需要认真思考并努力解决组织内部的金融弹性。
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姚婷婷1
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摘要:
目前中国的大多数组织,已经成为了各个年代员工的大熔炉,既有70年代员工,又有80年代的员工,前人和后人的性格特征及价值观念方面的差异所带来的代际冲突问题,早已在企业内部生根发芽,随着成长于计算机网络时代的90后员工陆续地走进企业中,代际冲突开始真正成为战略层面的组织管理问题。90后员工在工作中表现出的明显群体特征,传统企业的人力资源管理方式已不能完全适用,尤其是90后员工不断上升的离职率,令企业HR头痛不已,为了获取并保有高质量的人力资源,降低劳动力流动带来的成本,我们需要首先解决90后员工的代际沟通问题。