素质要求
素质要求的相关文献在1981年到2022年内共计2779篇,主要集中在信息与知识传播、教育、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文2756篇、会议论文23篇、专利文献2588篇;相关期刊1456种,包括华章、现代经济信息、办公室业务等;
相关会议22种,包括2012年江苏省药学大会暨第十二届江苏省药师周、第11届中国科技期刊青年编辑学术研讨会、2012(安徽·芜湖)中国科普产品博览交易会科技馆馆长论坛暨2012年全国科技馆馆长论坛等;素质要求的相关文献由3173位作者贡献,包括李伟、任静、刁永锋等。
素质要求
-研究学者
- 李伟
- 任静
- 刁永锋
- 叶小丽
- 吴其仁
- 姜敏
- 孙明
- 尹新华
- 张丽莉
- 张洁
- 张燕
- 朱英淑
- 李素玲
- 李静
- 杨立华
- 王平
- 王敏
- 肖久玲
- 董树霞
- 袁敏
- 覃茹芊
- 陈东有
- 陈伟亮
- 陈勇
- 陈玲
- 韦佩琼
- 丁山
- 万玺
- 乔燕萍
- 于佳
- 亚力坤·马木提
- 付知
- 何永峰
- 余清萍
- 余翠军
- 俞涛
- 倪建祥
- 关国强
- 刘丽雅
- 刘伶
- 刘娟
- 刘思岐
- 刘文
- 刘明
- 刘月明
- 刘涛
- 刘秀清
- 刘红梅
- 刘芳
- 刘远清
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张丽芳;
程晔
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摘要:
对标国际工程教育认证标准,开展专业建设与改革,加强课程思政教育,推动一流专业建设,是当下高校的主要任务之一。在剖析工程教育认证标准的12条毕业要求及课程思政的内涵基础上,指出课程思政可以涵盖工程认证的所有非技术指标要求,指出课程思政需要进行顶层设计。以南京航空航天大学土木工程专业为例,从专业人才培养体系角度进行整体顶层设计,有规划地将思政目标与认证标准的毕业要求相结合,通过课程具体落实思政的目标,整体实现工程专业对人才培养的素质(非技术指标)要求。
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杨君;
丁勇
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摘要:
新媒体时代下,新闻信息的传播理念、传播媒介、传播方式、传播技术都发生了显著变化,对传统电视媒体造成了一定冲击,要求电视媒体向新媒体方向转型。传统电视媒体的新闻编辑记者有必要响应新媒体时代下新的素质要求。为此,本文首先阐述了新媒体环境对新闻编辑记者的素质要求,其次分析了新媒体环境下新闻编辑记者素质现状,最后总结了新媒体环境下新闻编辑记者素质培养策略,以期为新闻编辑记者素质培养提供参考。
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陈梦霞
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摘要:
在我国教育改革不断推进的过程中,重新审视皮格马利翁效应具有新的现实意义。但是在现实的教育实践中,教育工作者对这一效应的应用存在诸多误区。所以在教育教学过程中,思想政治教育者要充分发挥思政课教师的主导作用,努力营造思政课民主和谐的互动氛围,并灵活运用鼓励赞扬的教学方法。“皮格马利翁”效应及其在思想政治教育过程中的应用对思想政治教育工作提供了良好的借鉴,思想教育工作者与研究者有必要对其作出深入了解和研究,并根据教育教学实践把握好该效应的具体应用,对其进行有效利用。
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谷佳媚;
李宜泽
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摘要:
高校辅导员作为大学生思想政治教育教学的参与者和日常管理工作的组织实施者,其素质的高低对“大思政课”的开展成效有直接影响。“大思政课”具有大方向、大教学、大阵地和大服务的特点,这对高校辅导员的素质提出了更为具体的要求。高校辅导员要以政治素质锚定融入“大思政课”的大方向、以理论素质深化融入“大思政课”的大教学、以创新素质优化融入“大思政课”的大阵地、以实践素质贯穿融入“大思政课”的大服务,助力“大思政课”的大发展。
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包勇
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摘要:
新媒体时代背景下,新闻领域的进一步发展推动了媒体行业的革新与进步,在此环境下,新闻编辑记者的工作内容和新闻传播形式也受到了很大程度的冲击,新媒体时代对于新闻编辑记者职业素质也提出了更高的要求。本文主要分析了新闻发展背景下新闻编辑记者所面临的挑战,并结合新闻发展背景下的变化,详细指出了当前新闻编辑记者所应具备的职业素质。
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姬存利
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摘要:
进入新时期,国内新闻传播媒介的数量不断增加,且新媒体技术高速持续发展,这就给传统新闻传播工作带来巨大冲击,而这种冲击对新闻编辑工作者的影响更大。
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初汉莲
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摘要:
现代企业管理中,财务管理是非常重要且核心的一环。 随着社会经济的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,对企业管理者的管理能力要求也越来越高。 市场份额要增加,运营成本要下降,产品质量要过硬,企业管理更要跟得上,这对于企业的发展来说是很大的挑战,同时也为企业管理,特别是财务管理的工作发展提供了契机。 为了能够应对企业不断提升的财务管理工作要求,需要聘请高级的会计人才来开展企业的财务管理工作。 企业的人力资源部门应针对现代化财务管理的要求制订专门的管理计划,制订合理的招聘条件,同时,加大对专业人才的培养,以保证能够符合企业发展的需求,使得企业的财务管理工作可以向着更好的方向发展。
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王俊利
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摘要:
近年来,国际国内市场形成以后,处于市场环境中的各个企业面临着越来越大的竞争压力,高级会计师作为企业人才结构中的重点,其不仅负责的是企业的财务会计工作,还需要为企业的战略决策提供切实的依据,新时代对高级会计师提出了新的要求,但当前很多企业内部,高级会计师在业务开展时的素质和能力十分有限,难以发挥此类人才在企业长远发展中的作用。基于此,本文详细探析了高级会计师的素质要求,并提出了相应的能力培养策略,对企业高级会计师的人才培养和引进提供了重要的参考。
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初汉莲
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摘要:
现代企业管理中,财务管理是非常重要且核心的一环。 随着社会经济的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,对企业管理者的管理能力要求也越来越高。 市场份额要增加,运营成本要下降,产品质量要过硬,企业管理更要跟得上,这对于企业的发展来说是很大的挑战,同时也为企业管理,特别是财务管理的工作发展提供了契机。 为了能够应对企业不断提升的财务管理工作要求,需要聘请高级的会计人才来开展企业的财务管理工作。 企业的人力资源部门应针对现代化财务管理的要求制订专门的管理计划,制订合理的招聘条件,同时,加大对专业人才的培养,以保证能够符合企业发展的需求,使得企业的财务管理工作可以向着更好的方向发展。
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- 《湖南省博物馆学会2011年会暨博物馆教育专题学术研讨会》
| 2011年
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摘要:
讲解工作是实现博物馆宣传教育职能的重要手段和途径,是联系博物馆与社会的桥梁和纽带.伴随着观众的多元化,服务需求的多样化等问题不断地凸显出来,随之而来的就是对讲解员素质要求的不断提升.如何对讲解员进行资格评定和技能考核,使讲解员队伍的管理和使用走上规范化制度化轨道,这一难题就迫切地摆在了眼前.本文以韶山毛泽东同志纪念馆的讲解员"评星定级"考核为例,从讲解员的知识内涵、综合能力、日常工作等三个方面以及讲解员全面发展方面就讲解员的素质要求与考核评定进行了探讨.
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