素质技能

摘要： 信息时代下的图书管理员工作,需要图书管理员建立终身学习意识,紧紧跟进时代发展,通过不断的进修或学习,提高自己工作的素质和技能.

摘要： "新冠"肆虐演变为2020年世界最大"黑天鹅"事件,世界贸易组织预测将影响世界商品经济13%到32%。因此,转危为机、对标优化升级技能员工素质培养体系,加强高素质技能员工队伍建设,有助国企率先战疫突围,一、人才培养五措施对标"国际竞争力"2020年1月8日,中车株洲车辆公司(以下简称"公司")恢复以中车子公司运作.

摘要： 在互联网时代,传统会计迫切需要向管理会计转型,而如何让管理会计在企业中得到更好地应用,是所有管理会计人员、高校和企业都需要关注的问题.分析管理会计人才应具备的财务分析、战略决策、业绩评价等专业硬技能,以及组织能力、沟通能力、创新能力、职业道德等软技能,探讨通过自身、高校以及企业获取各项技能的途径.相较于财务会计,管理会计能够维护企业内部组织架构的和谐,运用方法更为灵活,通过改变工作标准、实现业财融合,发挥团队协作精神,在企业中发挥作用,服务于企业,为企业创造价值.进而转型至管理会计,实现管理会计人才与服务的创新.

摘要： 日前,人社部职业能力建设司有关负责人接受记者访谈,介绍职业技能提升行动相关工作。问:今年5月18日,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》(以下简称《方案》),这是当前和今后一个时期大规模开展职业技能培训工作的指导性文件。5月23日,国务院就业工作领导小组召开部署推进职业技能提升行动电视电话会议,对职业技能提升行动进行安排部署。

摘要： 6月12日,人社部职业能力建设司副司长王晓君参加人社部门户网站在线访谈。访谈中,王晓君详细介绍了今年5月18日国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》(以下简称《方案》)及我国职业技能提升行动相关工作。

摘要： 随着二十一世纪网络时代的到来,经济发展越发迅速,信息产业蓬勃发展,与此同时图书馆所处的信息环境也发生了深刻的变化,由传统图书馆开始逐渐向网络图书馆转型.那么作为县级公共图书馆馆员,如何提高自身多方面的素质修炼,充分利用丰富的网络信息资源,应对新的形式,最大程度满足读者群体多样化的要求,成为我们共同探讨的问题.

摘要： 高中的生物教学基本上都是基础教学,非常重视知识的传授,但这还不够,还需要重视培养学生的生物素养,这样才能让学生的学习更有效率.因此,在高中生物教学中提升学生的生物科学素养很重要,主要介绍了如何提升学生的生物科学素养.

摘要： @@根据对全国潜水市场的调查估计，我国从事潜水工作的潜水员约1万人，从人数上可称为“世界潜水大国”。但能从事饱和潜水和混合气潜水工作的高素质潜水员还不到300人，这些高素质潜水员基本上由国内唯一一所正规的潜水学历教育学校——广州潜水学校培养，并主要分布在救捞系统各打捞局以及部分民营潜水公司：能从事40米以深、60米以浅空气潜水的中等素质潜水员不超过600人，这些中等素质潜水员主要由广州潜水学校及其部分正规民用潜水员培训机构培养，主要分布在救捞系统各打捞局、救助局以及规模较大的民营潜水公司。其他大量的潜水员综合素质相对比较差，只能从事40米以浅的潜水作业。本文的目的在于介绍分析我国民用潜水员的现状，并对如何提高民用潜水员的素质技能提出建议。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 本发明涉及培训管理的技术领域，尤其是一种用于成人素质和技能的培训管理方法，其包括如下步骤：步骤一、针对不同的条件，招收不同类型的学员；步骤二、个人形象的规划；步骤三、思想道德的培训；步骤四、身体健康的教育；步骤五、心理健康教育的培训；步骤六、个性发展的教育；步骤七、口才与交流的方法；步骤八、胆量突破的方法；步骤九、疑难问题的解答；步骤十、知识点的考核。该用于成人素质和技能的培训管理方法，提高个人的素质和修养，提高交流能力，更好的为社会贡献自己的微薄之力，为社会的发展做出贡献，便于广泛推广和使用。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 根据实施方式，技能基础系统具备数据取得部、模型生成部和技能提供部。所述数据取得部取得与第一据点的熟练工的作业相关的数据。所述模型生成部使用通过所述数据取得部取得的数据将所述熟练工的技能模型化。所述技能提供部使用通过所述模型生成部生成的模型，将所述熟练工的技能提供给第二据点。

摘要： 一种技能判定装置(100)，具有阶段判定部(150)和技能判定部(160)。阶段判定部(150)基于示范数据(120a)和利用者的运动数据，来按每个阶段的种类提取第二帧数据。技能判定部(160)基于每个阶段的种类的第二帧数据和技能判定定义数据(120b)，来判定利用者的技能。

摘要： 技能评价装置(100)具备：第1抽取部(110)，获得第1信息，所述第1信息是示出在第1期间生产的多个第1产品的品种、生产所使用的多个设备、以及参与生产的多个作业人员的技能指标的信息；模型生成部(120)，利用第1信息，生成估计模型，所述估计模型是对在第1期间中的标准技能指标的概率分布进行估计的模型；收集部(160)，通过收集在第2期间中规定的作业人员的生产实绩，来算出规定的作业人员的技能指标；指标估计部(150)，通过将第2信息作为输入数据输入到估计模型，来估计规定的作业人员的技能指标的概率分布，所述第2信息是示出规定的作业人员在第2期间参与生产的多个第2产品的品种以及规定的作业人员在第2期间所使用的1个以上的设备的信息；评价部(170)，算出背离程度，所述背离程度是由指标估计部(150)估计的概率分布和由收集部(160)算出的技能指标之间的背离程度。

摘要： 本发明涉及技能树搭建技术领域，具体公开了一种用于专业大类的技能测试技能树构建方法及系统，所述方法包括定时更新技能标准库，基于技能标准库确定技能标签；获取所述技能标签之间的关联度，根据所述关联度建立技能树；获取用户的个人信息，根据所述个人信息截取所述技能树；所述个人信息包括评价信息；根据截取到的技能树构建工作任务，基于所述工作任务获取用户的操作信息，确定该用户的能力分。本发明定时更新技能标准库，根据技能标准库确定技能标签，根据技能标签建立技能树；当接收到学生的信息时，根据信息在建立好的技能树中选取其适合的部分，即可确定考试内容及其参考答案；本发明极大地降低了人力成本，提高了效率。

摘要： 本发明涉及互联网技术领域，公开了一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法，所述系统包括：赛务管理平台，采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台，为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台，让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务。

摘要： 技能信息提示系统的服务器具备：获取部，获取与由多名操作人员构成的作业团队利用多个远程操作装置进行团队作业时的该作业团队的技能相关的团队技能信息；技能信息数据库，存储所述团队技能信息；技能水平计算部，基于所述团队技能信息，计算作为进行了所述团队作业的所述作业团队的技能的水平的团队技能水平；团队信息数据库，存储包含所述团队技能水平的团队信息；以及，提示部，向委托方终端提示所述团队信息。

摘要： 技能评价系统的服务器具备：获取部，获取与远程操作的作业成果有关的作业成果信息，并在所述工程机械的作业中以及作业之后的至少其中之一，获取与在所述作业中发现的事件即对该作业的效率产生影响的效率影响事件有关的事件信息；作业成果数据库，存储所述作业成果信息；事件数据库，存储所述事件信息；技能水平计算部，基于包含所述作业成果信息以及所述事件信息的评价信息，计算所述操作人员的所述远程操作的技能水平；以及，提示部，向所述委托方终端提示所述技能水平。