管理需求
管理需求的相关文献在1985年到2022年内共计475篇,主要集中在自动化技术、计算机技术、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文445篇、会议论文11篇、专利文献293478篇;相关期刊307种,包括经济技术协作信息、集团经济研究、中国金融电脑等;
相关会议9种,包括2014年石油石化企业信息技术交流会、第十二届全国医院建设大会、2008年电力信息化高级论坛等;管理需求的相关文献由454位作者贡献,包括安东尼·迈克尔·法代尔、戴维·斯卢、斯科特·A·麦加拉汗等。
管理需求—发文量
专利文献>
论文:293478篇
占比:99.84%
总计:293934篇
管理需求
-研究学者
- 安东尼·迈克尔·法代尔
- 戴维·斯卢
- 斯科特·A·麦加拉汗
- 松冈由纪
- 马修·李·罗杰斯
- 塞缪尔·W·科茨
- 塞缪尔·沃德·科茨
- 罗兵
- 魏强
- E.科赫
- 乌云娜
- 付宪涛
- 侯跃
- 冯靖
- 刘伟
- 刘俊科
- 刘国财
- 刘子轶
- 华爱民
- 孙刚明
- 康明翰
- 张科鑫
- 易兴科
- 是建荣
- 李勤
- 梁昱晖
- 焦微玲
- 王赫男
- 董振宇
- 谭玲玲
- 谷耀波
- 赵向荣
- 钱磊
- 靳晨晓
- 高建平
- 龙艳玲
- Asan
- Bill
- Bill Weiss
- Brown
- Coremail
- David
- David Brown
- DavidHochhauser
- Dudley DeVore
- E·克鲁格里克
- Getty(图)
- Jim Fuell
- Jin Ning
- Karin
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李婷玉;
刘刚;
高琦
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摘要:
为了解决静态服务物料清单(Service BOM,SBOM)不能实时反映动态维修、维护和大修(Maintenance,Repair and Over-haul,MRO)服务过程的问题,针对动态MRO业务中不同的管理需求和服务需求,设计了面向产品服务生命周期的SBOM演化模型.通过分析批次产品、单件产品以及单次MRO服务三类管理需求下SBOM结构的差异性,从装配位置、供应商和MRO任务角度,对SBOM的节点和节点间约束进行分类并给出定义,建立不同类型SBOM的演化关系模型.基于MRO服务需求对通用SBOM和实例SBOM节点的变更影响,描述了SBOM在动态服务过程中的两种变更类型以及每种变更类型下的节点状态,构建随时间而变化的SBOM动态演化模型.最后,以某型号机车转向架为例验证了演化模型的可行性,并基于节点追溯目的提出两种MRO服务追溯机制,大大提高了机车MRO服务中动态数据信息的管理和追溯能力.
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林英
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摘要:
目的调查了解护士对护工工作的满意度及管理需求,探讨相应的管理对策。方法采取整群抽样法分别抽取我院2020年1—6月、2020年7—12月各200名在岗护士作为研究对象,于2020年1—6月,采用护工工作满意度调查问卷、护工管理需求对护士进行调查,统计护士对护工工作满意度、护工管理需求的调查结果。根据护士对护工的管理需求,制订管理对策,将管理对策落实于2020年7—12月护工管理中,分别将2020年1—6月、2020年7—12月的护士设置为对照组、观察组,比较两组护士对护工工作的满意度,比较两组护士在护工管理中的疲劳评分、正念评分、工作压力评分、职业满意度评分、工作幸福感指数。结果2020年1—6月,护士对护工工作中服务态度、言语沟通、行为举止、工作质量、服从管理、责任心、总体评价的总满意率分别为92.00%、91.50%、91.00%、89.50%、90.50%、90.00%、91.00%。在护工管理需求方面,护士对护工素质的要求以服务态度、责任心、服从管理为主,对护工收入的决定因素以病情轻重、工作质量、患者自理能力为主,对护工管理需求的重视度以岗前培训、定期培训、部门统一管理为主,对护工管理优势模式的选择以医院管理、公司管理为主。观察组护士对护工工作中服务态度、言语沟通、行为举止、工作质量、服从管理、责任心、总体评价的总满意率均高于对照组(P<0.05)。观察组护士的疲劳评分、工作压力评分均低于对照组(P<0.05)。观察组护士的正念评分、职业满意度评分、工作幸福感指数均高于对照组(P<0.05)。结论根据护士对护工管理的需求,加强对护工的管理,可提高护士对护工工作的满意度,减轻护士在护工管理中的疲劳感和工作压力,提升护士在护工管理中的正念、职业满意度、工作幸福感。
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刘冰;
闫婧
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摘要:
随着信息技术的飞速发展,对检测实验室管理的标准化及规范化提出了更高的要求。实验室信息管理系统(LIMS)满足检验检测机构信息化和智能化的管理需求,优化了检验检测机构业务的流程管理和质量控制工作,提高了工作效率,促进了检验检测综合能力的提高。
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李佳萌;
章雪玲;
钟雪怡;
黄文娟;
黄美凌;
罗艳华
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摘要:
目的了解产科护士对孕产妇围生期创伤后应激障碍的风险认知及管理需求,并提炼出相关主题,为后续构建围生期创伤后应激障碍风险预警评估体系提供理论支持。方法采用目的抽样法,选取从事产科工作并具有本科学历以上的10名产科护士进行半结构访谈,采用Colaizzi 7步法分析访谈结果。结果提炼出3个主题:围生期创伤后应激障碍知识缺乏;影响围生期创伤后应激障碍管理的因素;围生期创伤后应激障碍管理的需求。结论为提高产科护士对孕产妇围生期创伤后应激障碍的风险认知,须加强其围生期创伤后应激障碍知识的培训,从而提高护士对围生期创伤后应激障碍评估的依从性,减少对母婴的伤害,为后续构建围生期创伤后应激障碍风险预警评估体系提供理论支持。
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苏培晓
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摘要:
计件工资制度因为在一定程度上具有激励员工生产积极性、缓解劳资双方的矛盾等优势,已被大多是制造企业采用,但随着企业对产品质量、品种、安全和研发等的要求不断提高,传统意义上的计件工资制度不能满足部分行业的实际需要,一定程度上影响了企业的发展。本文通过对生产流程及工序进行拆分和重组,结合价值评价与实际管理的要求,以计算机辅助为手段提出了相应的措施,以实现薪酬分配的合理公正和生产过程的效率平衡,达到企业经营管理分析评价的目的。
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康浩声;
索亚非
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摘要:
企业发展经营过程中,需抓住大数据的时代机遇,主动开展人力资源管理创新,挖掘出人力资源的潜在价值,提升企业的整体竞争力,推动企业稳定有序的落实战略规划方案。本文就大数据视域下的企业人力资源管理创新研究分析。
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何莲花
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摘要:
大数据视域下,企业为达到高质量发展水平,需对人力资源管理进行创新.为保证创新工作的可行性,应当分析企业人力资源管理对大数据的需求,并基于基础层面、执行层面、战略层面,推动人力资源管理工作创新改革,建构全新的大数据人力资源管理理念与体系.本文就大数据视域下的企业人力资源管理创新研究分析.
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杨丹
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摘要:
水资源的规划概念形成由来已久,是水利发展改革中通过防洪抗旱、开源供水等一系列的水利活动逐步形成的理论.在我们的生活中,水是生命之源、生产之要也是生态之基,兴水利、除水害,都是人类生存和社会经济发展的必要基础.随着社会经济的快速发展,人类对于水资源的生存需求,逐渐提高了生活需求.在满足人类衣食住行的基础之上,还需要满足人们对居住环境、空气质量、饮用水等方面的更高层次的需求.本文将简要分析,水利改革发展对水资源规划与管理需求方面的相关内容,旨在进一步促进水资源规划与管理水平不断提高.
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刘绪亮
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摘要:
随着数字化的高速发展,电子文件的出现,给当前社会档案管理带来一场浩大的更新,改革.数字化电子文件以其快捷、易于传播、便于储存等优点更受到当前社会各方面的认可和使用.但是纸质文件在历史的发展长河中始终占据着不可替代的地位.由于电子文件在证据保存、提取、制度管理、技术安全性等方面仍存在着这样那样的问题,所以当前社会在档案管理方面仍将电子文件与纸质文件同时归存档.所以,在当前形势下,档案工作管理人员要做到因势利导,与时俱进,要学会合理利用两种文件的各自优势,并实现优势互补.在实际档案管理工作中最大限度地做到积极、主动.使档案管理工作能为社会发展更好的服好务.所以说,只有纸质文件与电子文件同时并存,灵活运用,并发挥各自的优势才能适应新形势下的档案管理需求.
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侯跃
- 《2014年石油石化企业信息技术交流会》
| 2014年
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摘要:
信息系统规划必须为企业经营战略服务,ERP系统的实施和成功也不仅限于技术层面,必须以管理需求为导向.本文总结了在ERP系统实施过程中,作为企业内部的实施人员从管理者的角度进行思考,通过系统建设来满足管理需求,以求高效和高质的实施ERP系统.在项目准备阶段应该了解现有企业流程并确定未来改善的要求,在企业一把手的推动下,由业务部门主导,在高级别、小范围内进行访谈和发放需求清单的方式收集需求。企业信息化建设。企业信息化建设,特别是实施ERP系统,必须以理顺和再造管理流程为前提,将传统的专业职能划分、金字塔形的多层级管理模式,改造为以流程为导向的管理模式。系统实现阶段是将前一阶段所确定的解决方案通过系统进行实现的过程。这个过程的主要工作包括系统配置、数据收集、模块单元测试、集成测试、报表开发、最终用户培训等。在这个过程中必须通过详细的文档记录系统的所有配置项,配置传输顺序,配置变更及变更原因,以及系统测试结果,作为后续系统维护阶段的重要依据。系统切换阶段除定义系统切换策略之外一般还伴随着一个月的系统模拟运行。对于传统的IT系统实施来说,系统上线往往是标志着一个项目的结束并进入到稳定运行和例行维护过程。但对于ERP系统而言,这却只是一个开始。
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郑筱津;
王学兰
- 《2018中国城市规划年会》
| 2018年
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摘要:
规划强制性内容实质上是一项政策工具,目的是为了强化规划的实施和管理,然而从城市总体规划的多年实践来看,其作用难以有效发挥.本文试图通过城市总体规划强制性内容内在的管控逻辑的重新梳理,进而明确各项强制性内容的核心管控要求和实施管理要求,从规划实施管理中的实际需求出发,探索规划中的强制性内容制度应做出的变革,将强制性内容的制定、实施和管理环节有效衔接起来,使其实际作用能够有效发挥出来.
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