管理队伍

摘要： 县域节水型社会达标建设是推动全社会节约用水的重要手段。本文针对县域节水型社会达标建设档案管理中存在的问题,从意识薄弱、制度不健全、专业性不强、信息化程度不高四方面进行分析探究,提出增强意识、健全制度、专岗专人、加快数字信息化建设、加强档案安全管理,提升档案开发利用价值的建议。

摘要： 国有企业是我国国民经济的重要支柱,它对推动社会主义现代化建设起到了非常关键的作用。随着市场经济的不断发展和竞争压力的不断增大,国有企业只有加强自身建设和改革才能更好地适应国际市场。而国有企业的经营管理与团队建设也直接关乎着国有企业的变革与未来发展。建立高水平的企业经营管理队伍很关键的一个方面就是要建立并完善国有企业经营管理的约束制度,既要体现好党管干部的基本原则,也要保护国有企业经营管理者的经营权,培育企业家队伍健康发展的良好社会环境。对当前国有企业经营约束机制存在的现实问题展开分析,并在此基础上提出了构建当前国有企业约束机制的策略。

摘要： 为了提高农业科研单位科研管理效率,文章主要对农业科研单位在科研管理中存在的问题及对策进行研究。文章首先阐述农业科研管理工作的重要性,其次分析农业科研单位科研管理中存在的问题,最后提出相应的对策,包括加强科研管理队伍培养、强化科研项目的科学化管理、注重档案管理、加强管理规章制度的建设等,希望可以为相关人员提供参考。

摘要： 本文简要分析了新经济环境中档案工作现存问题:档案管理认识不到位、档案管理流程无序、档案整编不规范、档案系统建设不全面、管理队伍尚需完善;探索了新经济环境中档案工作的完善路径:强化档案管理认识、有序梳理档案管理体系、加强档案整编的规范性等,以RFID技术为视角,开展智能档案平台的建设活动,重构管理体系,增强档案资料的流转秩序。

摘要： 研究生教育为我国培养了大量高水平创新型应用人才,其中研究生思想政治教育是研究生教育教学管理工作中的重要部分。在新时代背景下,强化高校研究生思想政治教育管理队伍建设,对于高校顺利开展思想政治教育工作,全面落实党的教育方针政策,对于建设符合中国特色社会主义合格人才等有着重要意义。基于此,本文阐述了研究生群体的特殊性和高校研究生思想政治教育管理队伍的建设现状,浅析了研究生思想政治教育管理创新阻却因素和建设路径,期以能不断完善高校研究生思想政治教育管理模式,构建契合新时代需求的管理队伍。

摘要： 实验室管理队伍是高校实验室建设与管理的重要组成部分,其素质的高低决定着实验室管理与建设水平的高低,关系到学校的实践教学和学科建设。现阶段高校实验管理队伍建设中仍然存在诸多问题,针对实验管理队伍建设现状,本文提出完善管理制度、制订合理的考核和职称晋升措施、完善人才培养机制等建议,为高校实验室管理队伍建设提供新思路。

摘要： 在社会不断发展的背景下,我国卫生系统也在不断进步当中,其功能目前已经趋于完善,因此我国卫生系统对人才的需求不断增大.基于此,本文主要探究卫生系统人事档案管理队伍的建设与完善策略.

摘要： 农业经济管理是现代农业发展中不可或缺的一环其对于农业和农村经济的发展均有着难以取替的积极作用.本文简单分析了农业经济管理在管理体制、产业化、信息化等方面的不足,有针对性地围绕完善管理体制、推动地方农业产业化发展、发展信息化农业经济管理模式等就相应的创新策略加以探讨.

摘要： 随着我国教育改革的不断深入,高校的办学规模也不断扩大,重点是在资产规模方面,因此强化高校资产管理队伍建设显得尤为重要,一方面要提高管理意识,另一方面还要培养高水平的资产管理人才,进而为提高办学质量提供有利条件。基于此本文就理论与实践相结合的方式,对高校资产管理进行论述,接下来对其建设的重要性进行分析,并以此为切入点探索改善高校资产管理队伍建设的策略,根据目前我国市场化经济背景下,满足民众对资产管理的质量要求,进而促进高校资产管理队伍建设实现可持续发展。

摘要： 目前,我国高校科研平台管理队伍总体存在着专业化程度较低、服务观念淡薄、工作积极性不高等问题.这个问题将随着高校科研平台迅猛发展而日益凸显.提升高校科研平台管理队伍管理水平刻不容缓,应从以下四个方面着手:一是设置专职科研平台管理岗,构建职业化管理队伍;二是明确管理人员自身定位,增强主动服务意识;三是建立完善培养培训机制,提高专业化水平;四是建立完善竞争、考核与激励机制,提高工作积极性.

摘要： 文章在分析了创建世界知名高水平大学战略目标及管理队伍在我国高校管理中的地位的基础上,总结了管理队伍建设的现状及存在的问题,提出了高校管理队伍建设的任务及方法,以期为今后的高校管理队伍建设提供一些思路.

摘要： 高效的管理队伍和一流的服务体系,是实现世界一流水平大学的基本保障.党的十八大明确指出坚持为人民服务和提高服务效能.为更好的在这一思想指导下工作,本文探讨了建设管理队伍服务体系的方法,分析了优点和需要解决的问题,并提出了管理服务中的平衡理论,逐步应用于指导实践,取得了良好的效果.本文对如何做好管理工作、实现高效的管理、提供一流的服务具有一定的借鉴意义.总之，团队经过几年的实践，为教师和科研人员节约了大量的时间，教学和科研均取得了较大的进展。在工作中，无论是否有指挥，无论是否有群众监督，都能够有效运行，为各级组织解决后顾之忧，使上层建筑能脱身去做更高瞻远瞩的事情;能够提供可行性发展规划建议，以供参考;相互配合，无论任何事情，无论何人在场，均能处理群众事宜，直接解决或咨询相关人员解决;非相关工作的事情，只要对师生和发展有利，主动提供服务和支持;在管理服务体系中1人临时离开几周时，相关的工作被管理服务体系内部人员自动分担，能够很好完成，各相关人员和部门不会受到影响，等等。在管理服务出现意外失误时，教师和科研人员开始主动向管理服务人员提供建议，这种行为可以有效协助防止服务质量的下降。

摘要： 本文根据研究生教育管理队伍的现状,分析了研究生教育管理队伍存在的对管理工作认识不足、对管理队伍建设缺乏足够重视、管理制度建设不合理等问题及问题产生的原因,并提出了研究生教育管理队伍建设的对策：1.提高思想认识，增强服务精神；2.优化队伍结构，完善专业素质；3.鼓励学习研究，倡导开拓创新；4.完善相关制度，将工作与事业相结合。

摘要： 企业生产运作系统由软件和硬件要素构成，要提高生产运作系统的效率和效益，改变硬件要素，需要很大的投入和长时间的积淀，而重视软件要素，从提高生产运作管理队伍的素质建设着手则事半功倍。

摘要： 城市内沟河作为城市排洪排涝的重要水系，是人们生活环境中重要的组成部分。笔者先后从事工程设计、市政工程建设和水务工程建设管理工作,通过近十年的实践经验,笔者认为城市内沟河综合整治改造是一项较为系统和复杂的工程,它涉及的内容多、所需的专业性强,能动一发而牵全身.然而,改造时能掌握改造工程中所涉及的各项目自身的特点,建议建造一支既懂业务又能吃苦的水务专业管理队伍；做好现状的调查摸底,强化前期案头的工作,并且在实施方案上进行反复的科学论证,做足功课,改造工作便可以起到事半功倍的作用.

摘要： 加强高校素质教育既是现实社会的必然选择,也是未来社会发展的必然趋势.高职院校占据高校的半壁江山,作为以培养技能型人才为主的高等院校,重职业教育而轻素质教育的现象比较普遍.高职院校在对素质教育的重要性认识、素质教育的环境建设、素质教育的方式方法、素质教育的职业性特点等方面还存在诸多问题.因此,要从人才培养模式、课程体系设置、考核方法改进、管理队伍建设等多方面入手,将素质教育与职业教育有机融合,培养高素质技能型人才.

摘要： 文章介绍了河南省种业近年来发展的主要成绩,主要表现在建立较为完善的种业管理体系、种子经营规模得到了明显壮大、种子科技创新成绩显著.指出了种业发展中,在种子管理、种子企业、种子生产基地等方面存在的不足.根据目前存在的问题提出了进一步加强种子管理队伍建设、加强种子繁育生产基地建设、积极探索种子选育的有效机制、努力做大做强河南省种子企业等促进河南种业发展的对策,以期为河南省今后更好地发展种业提供参考依据.

摘要： 目前我国的研究生事务管理存在很大问题,主要表现在管理体制、管理队伍、管理服务体系三方面.美国在学生事务管理方面做得较为突出,本文通过借鉴美国高校研究生事务管理的成功经验,分析我国高校研究生事务管理的现状,并提出对策,以此增强我国高校研究生事务管理的有效性。文章指出，可以树立“以人为本”的管理理念，创新研究生的管理体制，建立专业化的研究生事务管理队伍。

摘要： 随着社会主义市场经济的不断深入和城镇化进程的快速推进,人民群众对精神文化层面的需求也日益迫切,并呈现出多元化的诉求,在这个过程中涌现出大量的业余文化团队,成为社会主义精神文明建设的有力补充形式,但其自发、业余的特点在很大程度上限制了自身更高层次的发展.文化馆作为文化建设的中坚,如何积极地转变部门职能,有效地引导,结合人民群众真正、切实的需求,创造喜闻乐见的形式,成为新时期文化馆建设的关键所在.

摘要： 随着社会主义市场经济的不断深入和城镇化进程的快速推进,人民群众对精神文化层面的需求也日益迫切,并呈现出多元化的诉求,在这个过程中涌现出大量的业余文化团队,成为社会主义精神文明建设的有力补充形式,但其自发、业余的特点在很大程度上限制了自身更高层次的发展.文化馆作为文化建设的中坚,如何积极地转变部门职能,有效地引导,结合人民群众真正、切实的需求,创造喜闻乐见的形式,成为新时期文化馆建设的关键所在.

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请提供了一种队伍目标动态管理和追踪的方法。所述方法包括：接收第一用户端输入的整体目标；将整体目标划分成若干分机构目标，并将若干分机构目标派发给若干分机构；接收若干第二用户端输入的每个分机构目标的制定完成进度；将每个分机构目标和制定完成进度发送给第三用户端以供通知各分机构的成员进行制定成员目标和成员的完成时间；接收若干第三用户端输入的若干成员目标和每个成员的目标的完成时间；从大数据平台获取当前时间节点相关业务数据，并分析成员的目标的完成进度；将分析的成员的目标的完成进度发送给第二用户端和第一用户端，本发明可以实时动态管理目标值，和查看下属机构或个人的目标达成率。

摘要： 本发明提供了一种师资队伍培养管理系统，包括简历筛选模块：用于在线接收职业教师简历，并根据预设的师资配比要求对所述职业教师简历进行筛选，确定教师团队；团队划分模块：用于根据所述教师团队，对每个教师的授课专业进行划分，并根据授课专业构建教研团队；技能培养模块：用于对所述教研团队中每个职业教师进行教学能力画像，并根据所述教学能力画像构建叫教学能力模型；团队培养模块：用于根据所述教学能力模型，确定能力缺陷，并根据所述能力缺陷通过大数据制定能力培养计划；团队管理模块：用于根据所述能力培养计划，生成培养任务，并将所述培养任务下发至对应的职业教师。

摘要： 本发明提供了一种师资队伍培养管理方法及系统，包括导师遴选管理、导师聘任管理、专家管理、团队管理、省重点学科管理与重点实验室管理，在导师遴选管理与导师聘任管理中，包括遴选、聘任申请与审核，由老师提交申请表，研究生管理部门审核并生成导师遴选名单与导师聘任名单，并对所述导师遴选名单与导师聘任名单进行管理，另一方面，师资队伍培养管理系统分别对专家信息、团队信息、省重点学科信息与重点实验室信息分门别类管理并提供名单导出到Excel功能，极大的方便了师资队伍的管理。

摘要： 本发明公开了一种带有教官队伍管理的公安教育训练系统，具有服务器、教官移动终端和学员移动终端；所述移动终端具有：语音输入单元，供教官输入教学语音和对应的教学文章；通信单元，使用WCDMA、TD-CDMA和CDMA2000三种协议传输所述的教学语音和教学文章；服务器，接收所述通信单元上传的教学语音和对应的教学文章进行存储和发布。所述的学员终端还具有反馈打分模块：学员在收听教学语音和教学文章后，对当天的内容进行打分；打分结果由所述的通信单元传输至所述的服务器；所述的服务器具有教官评分单元，收集一段时间内关于该教官的打分，对教官进行综合评定，在教学任务完成后，作为教官评价的依据。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本公开提供了一种拖拽式管理队伍的方法、装置及触控设备，该拖拽式管理队伍的方法包括：创建一队伍并在所述触控设备所显示的一操作界面中生成与所述队伍相对应的队伍管理部件，所述队伍管理部件上显示所述队伍中的成员；响应于拖拽所述操作界面中的玩家头像的触控手势，来管理所述队伍中的成员。本公开提供一种新颖的队伍管理交互方式，通过拖拽手势实现队伍成员的管理，可以提高队伍管理的效率，同时操作方式便捷，使得管理操作更富于形象化。

摘要： 本公开提供了一种拖拽式管理队伍的方法、装置及触控设备，该拖拽式管理队伍的方法包括：创建一队伍并在所述触控设备所显示的一操作界面中生成与所述队伍相对应的队伍管理部件，所述队伍管理部件上显示所述队伍中的成员；响应于拖拽所述操作界面中的玩家头像的触控手势，来管理所述队伍中的成员。本公开提供一种新颖的队伍管理交互方式，通过拖拽手势实现队伍成员的管理，可以提高队伍管理的效率，同时操作方式便捷，使得管理操作更富于形象化。