管理课程
管理课程的相关文献在1979年到2022年内共计382篇,主要集中在经济计划与管理、教育、贸易经济
等领域,其中期刊论文362篇、会议论文5篇、专利文献288080篇;相关期刊280种,包括公安教育、出国与就业、管理观察等;
相关会议5种,包括2014年全国教育工作会议、2009全国测绘科技信息交流会、“中国企业管理案例论坛(2007)”暨“首届中国人民大学管理论坛”等;管理课程的相关文献由369位作者贡献,包括丁力、孙奉媛、查一路等。
管理课程—发文量
专利文献>
论文:288080篇
占比:99.87%
总计:288447篇
管理课程
-研究学者
- 丁力
- 孙奉媛
- 查一路
- 郑士贵
- 任红蕾
- 何建崎
- 刘应
- 刘鹏忠
- 吴卫
- 安桂芝
- 宋卫
- 宋翰乙
- 尤晨
- 张俐
- 曹占霞
- 李云
- 李云淑
- 李兆华
- 李军辉
- 李敏
- 李雷鸣
- 杨春辉
- 梁尹杰
- 王富华
- 盛承懋
- 童志
- 聂新秀
- 胡志刚
- 蔡中华
- 赵敏
- 遨天
- 郭贝贝
- 陈亦权
- 陈红波
- 顾旋
- 高远
- 鲁兴冉
- 齐山成
- R·威尔金森
- 丁华
- 丁慧平
- 丁明利
- 万正河
- 与归
- 东信
- 严克勤
- 中文
- 乔毅
- 于海勇
- 云中
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余娜;
贺敏超
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摘要:
我国产业的转型升级以及科技的快速发展,社会对人才的需求也发生了较大变化,即懂专业技术又懂营销,还具备管理能力的优秀毕业生得到了用人单位的青睐。高素质复合型技术技能人才也成为了目前职业院校人才培养追求的最高目标。如何转变教学观念,改变传统的教学模式,在较短时间内多课融合与多措施并举有效地培养复合型人才,成为了职业教育教学工作者的难题。基于“三全育人”,以“机电产品营销与管理”课程为例,探索机电类专业的专业课程与营销管理类课程有机融合、多元整合、文理相辅相成、协同育人的模式。通过创新教学模式、设计教学项目和具体实施路径,探索基于“三全育人”的课程融合、讲练结合、岗课结合、课赛结合、虚拟与实战课堂并举、混合式教学的教学改革,使课堂教学动静结合、生动有趣,知识接收轻松而牢固、学有所用、学以致用,在降低教学难度,提高课程教学效果的同时,不断提升教师的综合能力和课程教学能力,提高人才培养质量。
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戴瑾
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摘要:
随着我国经济的飞速发展,我国的人力成本逐渐提高,人才优势也逐渐显现出来。而为提高企业自身的竞争力,促进企业的发展持续性,应该积极完善和优化人力资源管理体系。而人力资源管理课程作为工商管理的基础性课程,是系统性叙述人力资源管理工作的重要课程,该课程内容繁复、多样,并且抽象性较强。基于此,相关教学工作人员应该引起重视,积极利用信息化技术辅助教学,凸显教学的趣味性。而本文首先叙述当前的信息化环境,随后简要说明信息化技术在中职人力资源管理课程中的运用价值,最后详细阐释信息化教学在该课程中的具体运用情况。
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杨春辉;
胡志刚
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摘要:
针对当前管理课程教学案例的教学效果还不能有效满足军事院校融合式教学模式的现状,以军运会海军五项比赛为契机,研究了管理课程教学案例体系化设计与实施过程.体系设计方面,采用多层次、多视角、迭代编写的方式具体展开.实施过程中,综合运用情景式、实践复盘式、实验项目式的案例实施方式以及递进化的实施手段,达到了较好的教学效果.
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杨春辉;
胡志刚
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摘要:
针对当前管理课程教学案例的教学效果还不能有效满足军事院校融合式教学模式的现状,以军运会海军五项比赛为契机,研究了管理课程教学案例体系化设计与实施过程。体系设计方面,采用多层次、多视角、迭代编写的方式具体展开。实施过程中,综合运用情景式、实践复盘式、实验项目式的案例实施方式以及递进化的实施手段,达到了较好的教学效果。
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刘应;
王晓裳;
胡伟
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摘要:
课程是人才培养方案的核心,也是院校教育“供给侧”改革的基础。管理课程,作为军事基础模块的重要组成部分,是解决好学员到任职岗位“水土不服”问题的关键一招。准确首次岗位任职对课程内容的要求,遵循“夯实基础、强化能力、综合应用”的思路,模块化设置课程内容。
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吴斌
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摘要:
工程项目管理课程在工程管理中占有重要地位,但在教学过程中还存在许多问题.如教学内容陈旧,传统教学模式使用过多,课程实践教学不足等.因此,以这种形式进行项目管理课程改革迫在眉睫.根据教学实践,系统分析了工程项目管理课程教学中存在的问题,并提出了相应的改革措施.
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曾萍
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摘要:
微课往往能更直观的展示学生学到的知识和技能,并有效地运用到职业教育过程中。相比于传统的教学模式,微课的吸引力和教学效果往往会更好。酒店管理课程是一门专业性和实用性都较强的学科。在实际运用微课教学过程中,学生应该在选择合适教学内容的基础上,有效地植入系统,才能有较好的教学效果。
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刘应;
邵武军;
吕鹏
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摘要:
本科学员实行融合式培养,既要完成本科高等教育,又要完成首次任职培训,管理课程必须体系化贯通设计。本文客观分析院校各区域现有教学条件,明确首次岗位任职对管理课程内容的要求,遵循“夯实基础、强化能力、综合应用”的思路,模块化设置课程内容,形成管理知识选择机制,构建具有鲜明特色的管理课程体系。
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王富华
- 《2014年全国教育工作会议》
| 2014年
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摘要:
目前在管理课程教学的过程中,由于传统的管理教学方法存在着一定的局限性,这就使得管理教学的效果无法满足学生日常学生的相关要求,对学生能力的培养有着极为严重的影响,本文通过对管理科学方法在管理课程渗透教学中的原因和优点进行介绍,提出采用管理科学渗透教学方法,来对学生的管理能力进行培养,从而突出现代化管理科学的特点,使得管理课程教学的质量和效果得到进一步的提升。
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