管理者行为

摘要： 文章通过非执行董事、非大陆地区董事和女性董事三个指标考察董事多样性在管理者行为对非效率投资影响中的调节作用,进一步检验生命周期不同阶段下董事多样性对管理者行为引发的非效率投资治理作用的差异性。选取2016—2018年A股上市公司数据进行实证检验,结果表明:成长期,女性董事会缓解管理者过度自信带来的非效率投资;成熟期,非执行董事会缓解管理者代理行为引发的非效率投资,女性董事和非大陆地区董事会缓解管理者过度自信引致的非效率投资;衰退期,非执行董事会缓解管理者代理行为带来的非效率投资。研究从企业生命周期视角探讨了董事多样性的投资效率动态治理作用,对缓解非效率投资,动态调整公司治理结构具有重要的实践指导意义。

摘要： 伴随着国内外经济下行的压力,部分实体企业偏离主业进行金融资产配置,流向实体经济部门的资金不断减少,在一定程度上挤占了企业在主营业务上的投资,可能会导致企业金融化。同时,我国非金融上市公司金融资产的比重不断上升,企业金融化对实体经济发展产生了重要的影响。本文将理性假设下的管理者代理行为和非理性假设下的管理者过度自信纳入同一分析框架,以2008—2020年沪深两市A股上市公司为研究对象探讨管理者的两类行为对企业金融化的影响。同时,考察内部控制和分析师关注的内外部监督对管理者代理行为、管理者过度自信与企业金融化之间关系的调节效应,以期深化对企业金融化动因的认知,为实体企业作出合理的投资决策提供一定的参考和借鉴。

摘要： 基于创新过程嵌入视角,文章对管理者在团队创新中的角色行为进行了系统分析,并认为管理者在团队创新过程中扮演了五类关键角色,相应角色行为通过激发和保持团队情绪创新氛围,对团队创新绩效产生了积极影响.相关发现对于理解并发挥管理者在团队创新中的效能,具有一定的理论与实践价值.

摘要： 巨额商誉减值引致的天神娱乐商誉“暴雷”引发全社会的广泛关注,直接诱因是管理层多次高溢价并购和为了维持良好的业绩未及时计提商誉减值准备,深层次原因是公司的内部治理结构存在缺陷,极端内部控制人存在诸多自利行为.防范化解商誉减值风险,需要严格监管上市公司高额商誉并购行为,对被并公司建立业绩保险和终身追究制度,对公司内部控制人建立终身追责制度,合理制定企业发展战略,防止企业过度扩张.

摘要： 近年来,正念一词频繁出现于心理科学文献中.在组织领域,正念也被视为一个重要的概念,被用于管理者的行为研究.本文尝试对正念、领导力概念以及正念对领导行为的影响进行探讨,以丰富和完善领导行为的相关研究成果.

摘要： 预算是企业对未来收支计划的安排,在企业内部管理控制的运行中发挥着重要作用,预算的松紧度会影响企业未来完成各种绩效目标.但是随着环境的变化和对未来风险的应对,预算编制和执行在实施中并未取得预期的效果,一些与现代企业发展不相适应的问题逐渐凸显出来,预算松弛便是其中之一.本文从企业文化环境对管理层行为的影响,分析预算松弛的原因,从而提出优化对策.

摘要： 管理者行为随企业生命周期的发展不断变化,根据管理者与所有者利益是否一致可分为管理者代理行为和管理者过度自信,管理者代理行为程度随企业生命周期阶段发展逐渐增强,管理者过度自信水平随企业生命周期阶段发展逐渐减弱.而管理者的一些不当决策很大程度上是由管理者行为引起的,在生命周期每个阶段有不同表现,因此需要建立动态治理机制以应对管理者行为变化,促进企业健康发展.

摘要： 成本粘性是成本的重要特征之一,理解成本粘性有助于企业更好地进行成本管理,同时能够帮助分析师进行盈余预测,并且提高投资者的决策准确性.成本粘性过高会降低企业的资源配置效率,加剧企业经营风险.成本粘性的产生和管理者行为有着密不可分的关系.从管理者行为的视角出发,对成本粘性的存在性进行探究,探讨成本粘性的经济后果和影响因素,并结合现有文献从盈余管理和管理者过度自信两个角度对企业成本粘性的影响进行总结,从企业内部与外部两方面对成本粘性的控制对策进行探讨,提出了成本粘性测量模型、不同行业间成本粘性水平差异的成因以及成本粘性与其他学科或领域交叉研究的三个重点方向.

摘要： 医院人力资本投资是增加人力资本存量、提高医院竞争力的主要途径。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，根据风险发生的原因，医院人力资本投资风险可分为医院外部环境风险、管理者行为风险、被管理者行为风险，以及投资固有的特性风险等。本文通过探索性因子分析，对中层管理者问卷中的管理行为、管理制度的12个指标、员工问卷中的32个指标分别进行因子分析，得出12个潜在因子。将潜在因子分为4类，即员工个人、科室因素、医院因素和地区因素，并根据因子间的相互关系，构建了公立医院人力资本投资风险模型。

摘要： 本文采用中国14家主要商业银行1998～2005年的数据,采用格兰杰(Granger)因果检验方法试图回答什么样的管理者行为会导致银行的无效率.首先采用随机边界法估计了商业银行的成本效率和利润效率,然后采用格兰杰因果检验方法检验了“管理不善”、“成本紧缩”、“运气不佳”和“道德风险”这四种管理者行为与银行效率之间的关系.研究表明,中国商业银行整体上存在“管理不善”、“运气不佳”和“道德风险”,而不存在“成本紧缩”,这与威廉姆斯(Williams,2004)对欧美国家商业银行的管理者行为存在显著差异,文章的结论对于提高中国商业银行效率具有重要参考价值.

摘要： 本文研究了我国上市公司SEO后业绩下滑的现象并从过度投资角度解释其原因。主要研究发现包括：一是公司的过度投资水平在SEO当年和下一年内显著高于对照组公司的相应数据，并且国有公司和投资机会低的公司在SEO后的过度投资水平更高。二是公司SEO后的过度投资行为会显著降低公司的财务业绩，过度投资水平越高则SEO后业绩下降程度越大。本文认为在我国国有公司特殊的晋升激励机制之下，管理者的内在过度投资倾向在SEO后资金的支持下成为现实，过度投资导致了SEO后公司业绩的下滑。

摘要： 本文研究了我国上市公司SEO后业绩下滑的现象并从过度投资角度解释其原因。主要研究发现包括：一是公司的过度投资水平在SEO当年和下一年内显著高于对照组公司的相应数据，并且国有公司和投资机会低的公司在SEO后的过度投资水平更高。二是公司SEO后的过度投资行为会显著降低公司的财务业绩，过度投资水平越高则SEO后业绩下降程度越大。本文认为在我国国有公司特殊的晋升激励机制之下，管理者的内在过度投资倾向在SEO后资金的支持下成为现实，过度投资导致了SEO后公司业绩的下滑。

摘要： 本文研究了我国上市公司SEO后业绩下滑的现象并从过度投资角度解释其原因。主要研究发现包括：一是公司的过度投资水平在SEO当年和下一年内显著高于对照组公司的相应数据，并且国有公司和投资机会低的公司在SEO后的过度投资水平更高。二是公司SEO后的过度投资行为会显著降低公司的财务业绩，过度投资水平越高则SEO后业绩下降程度越大。本文认为在我国国有公司特殊的晋升激励机制之下，管理者的内在过度投资倾向在SEO后资金的支持下成为现实，过度投资导致了SEO后公司业绩的下滑。

摘要： 本文研究了我国上市公司SEO后业绩下滑的现象并从过度投资角度解释其原因。主要研究发现包括：一是公司的过度投资水平在SEO当年和下一年内显著高于对照组公司的相应数据，并且国有公司和投资机会低的公司在SEO后的过度投资水平更高。二是公司SEO后的过度投资行为会显著降低公司的财务业绩，过度投资水平越高则SEO后业绩下降程度越大。本文认为在我国国有公司特殊的晋升激励机制之下，管理者的内在过度投资倾向在SEO后资金的支持下成为现实，过度投资导致了SEO后公司业绩的下滑。

摘要： 本文研究了我国上市公司SEO后业绩下滑的现象并从过度投资角度解释其原因。主要研究发现包括：一是公司的过度投资水平在SEO当年和下一年内显著高于对照组公司的相应数据，并且国有公司和投资机会低的公司在SEO后的过度投资水平更高。二是公司SEO后的过度投资行为会显著降低公司的财务业绩，过度投资水平越高则SEO后业绩下降程度越大。本文认为在我国国有公司特殊的晋升激励机制之下，管理者的内在过度投资倾向在SEO后资金的支持下成为现实，过度投资导致了SEO后公司业绩的下滑。

摘要： 本发明涉及智能决策技术，揭露了一种基于管理者操作行为的管理分析方法，包括：获取管理员在培训管理看板上的操作行为及所述管理员管理下的学期的平均结训分数，得到管理行为样本，获取多个管理员的管理行为样本，得到样本集合；利用所述样本集合训练得到行为‑结果分析模型；将培训管理看板中的可操作节点集合、合理操作时间及预设的期望结训分数导入所述行为‑结果分析模型中，得到在所述期望结训分数时各个可操作节点的执行顺序。本发明还提出一种基于管理者操作行为的管理分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以制定更加高效的网课管理机制来提高企业人员的培训效率。

摘要： 商业管理者心理和行为测定及心理调试系统，其包含有以下组成部分：提问及回答模块；按照管理象量相关的计算规则和计算方法进行计算的模块；对计算结果进行组合、编辑的模块；归类模块；结果模块；其中：按照管理象量相关的计算规则和计算方法进行计算的模块分别直接与以下两个模块相联系：提问及回答模块，对计算结果进行组合、编辑的模块；对计算结果进行组合、编辑的模块还与归类模块相联系，结果模块分别与第2、3、4个模块相联系，共同形成一个相联系的整体。本发明通过人性化的设计和使用过程，使使用者获得适合其心理行为的建议或警示，使其得到心理调试，并获得良好的对应技术效果。

摘要： 本发明提供一种用于实现高效的船坞管理的船坞管理系统、预约管理服务器、船舶管理者终端以及船坞管理者用终端。提供一种船坞管理系统，具备车辆管理者用的车辆管理者终端、船坞管理者用的船坞管理者终端和预约管理服务器，所述车辆管理者终端具有：车辆信息设定部，设定与车辆相关的车辆信息；船坞预约申请部，设定用于申请船坞的利用预约的船坞预约申请信息；和第一显示控制部，在设定所述船坞预约申请信息时，使表示对各船坞的利用预约完成日期时间进行表示的船坞日程表信息的画面进行显示，所述船坞管理者终端具有：船坞信息设定部，设定与船坞相关的船坞信息；船坞预约批准部，设定是否批准基于所述船坞预约申请信息的所述船坞的利用预约的申请的回答；和第二显示控制部，在设定所述回答时，使表示所述船坞日程表信息的画面进行显示，所述预约管理服务器具有：车辆信息登记部，登记所述车辆信息；船坞信息登记部，登记所述船坞信息；预约控制部，基于所述船坞预约申请信息以及所述回答，控制所述船坞的利用预约；和船坞日程表信息生成部，考虑各船坞的利用预约状况来生成所述船坞日程表信息，并将该船坞日程表信息发送到所述车辆管理者终端以及所述船坞管理者终端。

摘要： 本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。

摘要： 提供一种氟利昂管理系统,用于使氟利昂管理系统中的数据真实性提高。本发明的一个方式具有:节点群；以及区块链网络,其将上述节点群连接,与上述氟利昂相关事件相关的产生源节点响应规定的氟利昂相关事件的产生而生成与上述氟利昂相关事件相关的交易,并且将上述生成的交易发送至上述区块链网络,接收了上述交易的节点对上述接收的交易进行验证,上述节点群将由被承认的交易构成的区块添加至区块链。

摘要： 本发明公开了一种企业管理者用管理系统，包括中央信息综合模块、管理层显示端、中控端、人员管理模块，项目管理模块和问题反馈模块，能够通过中央信息综合模块获取各种员工信息及公司项目信息，通过人员管理模块能够根据项目工程的进度和人员的作业状态，能够更好的优化项目执行中的人事变化，能够将工作人员合理的调配项目中所对应的岗位，避免在项目进行中，将工作人员合理的安排到合适的工作平台，实现人力资源的优化，同时减少公司的人员财政支出，同时通过问题反馈模块能够直接反馈，提高沟通效率，能够更好的准确执行，能够达成更好的上下互动效果，大大提高工作效率，同时便于管理层的管理。

摘要： 本发明公开一种减少管理者终端机的运算需求的晶片缺陷管理的方法，其包含有,进行一检测步骤,于一伺服主机中进行一数据预先处理步骤，以根据该晶片缺陷分布数据经整合转换后，依新增缺陷点的分布位置与各缺陷点的型态及大小而以该伺服主机绘制一对应的图形文件，使该图形文件可用图形画面的形式呈现该晶片上各芯片缺陷点的各类分布型态,以及进行一网络管理步骤。本发明大量减少处理晶片缺陷数据的时间及复杂度，改善半导体制造工艺的成品率，并可将多个晶片同时显示，以提供管理者针对特定晶片批号或制造工艺步骤来比较分析每个晶片的缺陷分布情况。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享。所述的标准格式在代理者与管理者建立管理联系的初始握手过程中协商确定，或采用代理者与管理者双方默认的标准格式。所述代理者与管理者约定的标准格式可以使用表格的形式，也可以使用可扩展标记语言或抽象语法表示法1等方式，对被管对象集合，每个被管对象的管理接口，以及被管对象之间的相互关系进行描述，所述代理者与管理者进而可以根据所述的标准表格或可扩展标记语言描述，利用计算机程序自动生成所述的管理信息树，不仅可以降低所述信息模型共享过程中的错误率，同时还能够简化所述信息模型的共享过程。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现所述管理信息树中存在的不一致性。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较；当比较结果表明所述信息模型标签中的信息不一致时，所述代理者或所述管理者将与其对端的另一方同步所述共享信息模型的标准格式描述。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现和更正所述管理信息树中存在的不一致性。