管理激励机制

摘要： 新形势下企业之间的竞争更为激烈,需干部发挥带头作用,对员工进行正向引导,增强企业凝聚力,提高企业的发展实力,干部管理也就显得至关重要,应基于激励机制形成对干部的激励性作用,提高干部的思想境界,增强干部的责任意识。基于此,本文所探讨的是企业干部管理激励机制的优化途径。

摘要： 加强学校管理,有效规范和约束教师及相关工作人员的行为,能够保障教育活动的顺利开展。而随着社会的不断进步与发展,传统、单一的学校管理机制已经远远不能满足时代的需要。因此,将激励机制这一新颖的管理方法渗透在学校的管理工作中,十分有必要。

摘要： 民办高校在近些年成为我国教育的新生力量,同样为我国社会主义建设培养了不少人才,取得了很大的成果,但是受困于没有好的人力资源,以及没有一套成熟的管理模式,导致民办高校一直出现师资力量不强,人才储备很不足,没有办法和国内公办高校进行正常的竞争.本文就这样的问题进行分析,提出了以人为根本的发展模式进行正确的人力资源配置,制定好相应的应对措施.

摘要： 要想将教学计划与目标有效落实在日常教学工作中,离不开教务管理工作人员的参与配合。笔者认为,教务管理激励机制对于提升教务管理的有效性具有关键的作用,将激励机制融入教务管理中,并融入教务管理系统,最终能达到教务管理实效性的提升。一、激励机制与教务管理系统的融合教务管理系统针对学校管理工作的实际需要,打破传统管理模式形式单一、工作量大且重复操作率高的弊端,采用互联网信息技术以模块化管理来实现高效率。

摘要： 一是强化责任。组建专业服务营销团队,明确各专业市场主办网点,在增强内部协调能力的同时,建立健全商户日常管理激励机制,合理匹配营销费用,将机具、人员、政策等优势资源向主办网点倾斜,提高业务办理效率,以优质、高效的客户体验留住并锁定客户。二是主动对接。按照“聚合码兜底、市场通提质”的营销思路,实现各类支付产品功能有机结合,打造面对商户的综合收单体系。

摘要： 关注社区工作者的成长,保障其经济待遇,提高其社会地位,是社区工作顺利开展的重要内容.建立和完善社区工作队伍管理激励机制,可以在"进得来、稳得住、上得去、可以下、退得出、有关心"上下功夫.

摘要： 随着信息时代的到来，人力资源竞争越来越激励，事业单位在人力资源管理方面也在不断的进行改革，事业单位作为社会公益事业的主体角色，不断的推动社会主义现代化进程、促进市场经济发展，人力资源管理在事业单位管理中占据重要的地位。由于事业单位属于非营利性，所以人力资源管理具有特殊性。激励机制是我国事业单位人力资源管理改革的关键，本文首先分析了我国事业单位人力资源管理激励机制的重要性及其存在的主要问题，随后结合具体工作实践，有效总结并提出了人力资源管理管理过程中如何更好地运用激励机制。

摘要： 随着我国市场经济的发展,国企制度改革不断推进,电力行业的体制改革更是不断深入,电力企业面临着全新的机遇和挑战,而人力资源管理尤其是领导干部管理是影响企业发展的重要内容。本文通过分析当今电力企业干部管理激励机制存在的问题并提出相应的优化措施,以期提高干部工作积极性,提高企业生产水平,进而促进企业发展。

摘要： 随着社会和经济的快速发展,企业所面临的生存环境也越来越恶劣.在当前激烈的市场竞争环境下,企业要想获得竞争优势,必须要不断地创新管理方法和管理理念,将激励机制的作用充分地发挥出来.笔者结合自身多年的工作经验,就企业管理激励机制对于企业发展的影响谈一谈自己的看法.

摘要： 建立一套科学有效的职业护士健康心理品质培养体系应当是社会关注的问题,不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高,同时也严重损害医护人员的生活质量.目前对护士心理健康和工作生活质量的关注和研究正在增多，但大多是研究护士心理健康和工作生活质量的内容构成，护理管理者和护理教育者要了解护士的现状，可以从护士工作生活质量入手，通过职业防护培训和科学合理排班，改善其生活质量，通过薪酬福利等管理激励手段，对护士适当减压，树立职业的光荣和对前途的自信心，对提高临床护理质量起到积极的促进作用，这将对稳定护士队伍，促进医院发展具备参考价值。

摘要： 建立一套科学有效的职业护士健康心理品质培养体系应当是社会关注的问题,不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高,同时也严重损害医护人员的生活质量.目前对护士心理健康和工作生活质量的关注和研究正在增多，但大多是研究护士心理健康和工作生活质量的内容构成，护理管理者和护理教育者要了解护士的现状，可以从护士工作生活质量入手，通过职业防护培训和科学合理排班，改善其生活质量，通过薪酬福利等管理激励手段，对护士适当减压，树立职业的光荣和对前途的自信心，对提高临床护理质量起到积极的促进作用，这将对稳定护士队伍，促进医院发展具备参考价值。

摘要： 建立一套科学有效的职业护士健康心理品质培养体系应当是社会关注的问题,不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高,同时也严重损害医护人员的生活质量.目前对护士心理健康和工作生活质量的关注和研究正在增多，但大多是研究护士心理健康和工作生活质量的内容构成，护理管理者和护理教育者要了解护士的现状，可以从护士工作生活质量入手，通过职业防护培训和科学合理排班，改善其生活质量，通过薪酬福利等管理激励手段，对护士适当减压，树立职业的光荣和对前途的自信心，对提高临床护理质量起到积极的促进作用，这将对稳定护士队伍，促进医院发展具备参考价值。

摘要： 建立一套科学有效的职业护士健康心理品质培养体系应当是社会关注的问题,不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高,同时也严重损害医护人员的生活质量.目前对护士心理健康和工作生活质量的关注和研究正在增多，但大多是研究护士心理健康和工作生活质量的内容构成，护理管理者和护理教育者要了解护士的现状，可以从护士工作生活质量入手，通过职业防护培训和科学合理排班，改善其生活质量，通过薪酬福利等管理激励手段，对护士适当减压，树立职业的光荣和对前途的自信心，对提高临床护理质量起到积极的促进作用，这将对稳定护士队伍，促进医院发展具备参考价值。

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。

摘要： 本发明公开了一种基于两阶段激励机制的双向拍卖方法、设备及存储介质，包括，获得虚拟代理降序预算数组和用户竞价正序数组；对两个数组进行比较，获得满足虚拟代理降序预算数组大于等于用户竞价正序书序的最大索引，并分别截取虚拟代理降序预算数组及用户竞价正序数组的前k项，构成虚拟代理降序预算新数组和用户竞价正序新数组；如果最大索引等于2，则执行Vickery拍卖，否则生成虚拟代理预算差价数组及用户竞价差价数组；生成一个随机数，根据随机数与预设超参数的比较结果，则执行kVickrey拍卖或AucSP拍卖，用户拍卖获胜，获得奖励；生成拍卖获胜的用户及虚拟代理匹配对。本发明有效提高代理‑用户对的匹配效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链激励机制的物联网环境安全检测方法，其步骤如下：S1：准备：检测人员通过物联网安全维护平台下载物联网环境安全参数获取插件；S2：获取参数：检测人员通过步骤S1中获得的安全参数获取插件与物联网实现匹配，匹配后获取物联网环境数据；S3：编写检测插件：检测人员通过采用合适的计算机语言，并按照物联网自定义插件规范编写安全检测插件；本发明通过对编写安全检测插件的检测人员进行双重激励，同时对编写编写的漏洞修复插件的修复进行激励，能够有效的提高物联网环境安全建设的积极性，大大提高了物联网环境发展的效率。

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的网联车行驶路径规划方法、系统及设备，该方法通过获取控制中心所有网联车路径规划，采用利润函数、激励策略和收益函数对所有网联车的规划路径集合进行处理、分析，基于激励策略的博弈理论控制中心得到规划路径的最优奖励，基于最优奖励筛选出每辆网联车的最优路径，促使对应网联车选择最优路径行驶，使得在所有网联车行驶的利润最大化，同时也使控制中心获得的全局利益达到最大，从而有效地提高道路利用率，解决了现有云计算中心规划的网联车行驶路径不合理，导致道路利用率低的技术问题。

摘要： 本发明针对现有技术的局限性，提出了一种联邦学习中基于反向拍卖的隐私保护激励机制训练方法，该方法不会发送提取器给中央服务器，仅使用生成器来拟合提取器的输出，使得联邦学习参与者上传给中央服务器的模型不直接由原始数据训练而成，因此中央服务器不能够反推出原始数据，从而保护了数据隐私；另外，本发明以反向拍卖的方式对联邦学习参与者激励，能够满足训练过程中的个人理性、真实性和预算可行性。