管理员

摘要： 在河南省济源市轵城镇王礼庄村有一间农家书屋,虽然面积不大,但却整齐地排列着8个一人高的双门书柜,书柜里塞满了各种各样的书籍。这间农家书屋的管理员是一位80岁的老人,名叫贾年贺,是个爱书的人。翻开图书借阅记录本,贾年贺说:“农闲时,很多村民都喜欢到这里来看书或借书。”

摘要： 一个实验室里有10个柜子,用10把锁锁着,但10把钥匙很相似,管理员又忘了编号。当然一把钥匙只能开一把锁,不能混用。从最不利的情况想,问至少要试开几次才能将十把锁都打开?参考答案如果用每把钥匙去试开每一把锁,最多要试开10×10=100(次)。但实际上不需如此,第一把锁最多试10次一定能打开,第二把锁最多试9次一定能打开……

摘要： 又逢辞旧迎新的时刻,蓦然回首天地间,不忍和2021年挥手告别,因为过去的一年,有太多的事值得留恋。还记得,年初时辽宁加强疫情防控,层层压实责任,狠抓工作落实。我所在的工厂为防止外来人员随意进入,设置了门禁。一次,意外遗失了门禁卡,我很难为情地找管理员补办。

摘要： 白里透红的面庞,大而清亮的眼眸,七年级学生小明是那种一见面就让人欢喜的少年。班主任小路老师安排他做班级电子屏管理员,每节课前帮老师做一些准备工作。然而,我从来没有在上课前的教室里见过他,每节课他都是踩着上课铃声或者铃声响过才慌慌张张进教室。我跟他谈过几次,希望他早点进教室帮我做些课前准备。

摘要： 火车也可以“说话交谈”,这可不是天方夜谭哦。你听,火车的汽笛可以发出各种声音,它们是通过这些特殊的“语言”来和车站管理员叔叔交流的。这就是我最近发现的火车鸣笛声的秘密。暑假的一天,我和妈妈坐火车去外地。我坐在火车上欣赏着车窗外的风景,远处的一座座高山,一个个村庄,一条条河流一闪而过。

摘要： 在我国科学技术水平不断发展的新形势下,档案管理也向着信息化的方向迈进,为了适应档案管理的信息化发展,作为档案管理员必须要与时俱进,改变传统的管理模式,不断充实自身,提高信息化管理水平,加强档案信息化管理,这样才能推动档案管理事业的快速发展。

摘要： 你可能很难相信,大象也会做噩梦。在赞比亚境内的一所大象孤儿院中,一只名为哈米兰多(Chamilando)的大象因为亲眼自赌自己的母亲被盗猎者杀害,几乎每天晚上都不得安宁。“它会记得那些恐怖的场景,很长一段时间里每晚都会做疆梦,然后尖叫。”管理员透过镜头告诉人们。而事实上,所有在这家孤儿院中的大象都有一个共同点:它们的母亲都被想要贩卖象牙的盗猎者残忍杀害。

摘要： 在新课程理念下,幼儿是学习活动的主体,又是自我教育和自我管理的主体。通过观察发现幼儿这方面意识和能力十分薄弱。因此,笔者决定在班级内开展“我是小管家”的自我管理活动的研究。通过一系列措施,使每一个幼儿成为班级的小管家,并取得了较好的效果。

摘要： 叔叔在我们县的工业园里有一家制造汽车配件的工厂。周末,我和爸爸被邀请去工厂参观,这可把我高兴坏了,不一会儿就收拾好东西出发了。我们到了工厂,映入眼帘的是一座很大很长的厂房,里面有很多车间工人正在工作,场面震撼极了。这时,一名管理员走过来,告诉叔叔:“一名车间工人弄错了程序,他做的81个配件中有1个配件是次品,但是外观看不出来,只知道有1个配件少用了一点材料,所以质量更轻一点。”

摘要： 基层的文书档案管理工作中,文书档案相关内容占据着重要的部分。基层文书档案对基层的发展经历记录得比较详细,基层的文书档案管理工作为基层的人才聘用、决策以及考核等提供了诸多的参考。因此,提高基层文书档案管理的质量,可以提高基层档案管理工作的效率,确保基层工作更加有序开展。

摘要： 目的：探讨广州市某中日合资汽车制造厂管理员工作倦怠及其影响因素.方法：对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(0SI)、工作倦怠量表(MBI)、艾森克个性问卷(EPQ)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试.结果：男性管理员人格解体得分(6.96±5.81)分,高于女性.不同职业应激水平管理员情绪衰竭、人格解体得分在统计学上差异有显著性(P＜0.01).路径分析结果显示,职业应激因素、神经质、精神质对管理员的情绪衰竭具有负面的直接影响,工作满意感、对支持的利用度对管理员的情绪衰竭具有正面的直接影响.职业应激因素、精神质、消极应对维度对管理员的人格解体具有负面的直接影响,工作满意感、客观支持、对支持的利用度对管理员的人格解体具有正面直接影响.工作满意感、积极应对维度对管理员的个人成就感具有正面的直接影响,消极应对维度对管理员的个人成就感具有负面的直接影响.人格特征通过应对方式间接影响社会支持继而影响管理员的工作满意感和工作倦怠.结论：男性具有较高的人格解体倾向,中、高职业应激水平是工作倦怠的危险因素,人格特征、社会支持和应对方式对工作倦怠存在影响.

摘要： 现有社区儿童图书馆管理员的素质普遍不高，必须加强对他们的继续教育，建立可持续发展的继续教育体系。社区儿童图书馆是基层精神文明的窗口之一，图书管理人员的一言一行都直接影响图书馆的社会形象。因此，首先要加强职业道德教育，增强服务观念，另外社区儿童图书馆是公共儿童图书馆的组成部分，因此社区儿童图书馆管理员同样也必须具备扎实的业务基础知识和专业技能。创新能力是指对已积累的知识和经验进行科学的加工和创造，产生新概念、新知识、新思想的能力。创新能力的高低关系到国家未来的发展和国际竞争力的提高。因此，要把提高开拓创新能力作为社区图书管理员继续教育的重要内容之一。继续教育可以采取自学与其他学习方式结合，岗位教育系统培训，组织社区图书管理员参观交流等方式。

摘要： 目的：探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及影响因素.rn 方法：对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。rn 结果：管理员工作满意度得分为(50.90±9.14)分,其中51.4％的管理员对目前的工作比较满意,48.6％的管理员对工作感到不太满意；回归分析表明,经历与成就,社会支持总分和积极应对是工作满意度的预测变量。rn 结论：某中日合资企业管理员工作满意水平较低,经历与成就、社会支持和应对方式对工作满意度存在着影响。

摘要： 目的：构建和验证广州市某中日合资汽车制造厂管理员工作倦怠理论模型.rn 方法：对广州市某中日合资汽车制造厂288名管理员的职业应激因素、工作满意感、工作倦怠、人格特征、社会支持和应对方式之间的关系进行路径分析,验证工作倦怠理论模型.rn 结果：职业应激因素、神经质、精神质埘管理员的情绪衰竭具有坏的直接影响,工作满意感、对支持的利用度对管理员的情绪衰竭具有好的直接影响。职业应激因素、精神质、消极应对维度对管理员的人格解体具有坏的直接影响,工作满意感、客观支持、对支持的利用度对管理员的人格解体具有好的直接影响。工作满意感、积极应对维度对管理员的个人成就感具有好的直接影响,消极应对维度对管理员的个人成就感具有坏的直接影响。人格特征通过应对方式间接影响社会支持继而影响管理员的工作满意感和工作倦怠.rn 结论：所建立的管理员工作倦怠理论模型得到了验证,可以用于解释管理员的工作倦怠的形成过程及相关因素.

摘要： 笔者通过2012年初随江夏区文体局领导一起对江夏区多个"农家书屋"进行调研，发现农家书屋管理员虽然只是"农家书屋"的管理者,但是其对"农家书屋"的长效发展却起着举足轻重的作用.首先介绍了农家书屋管理员模式、村干部兼管模式、村卫生员兼管模式、大学生村官模式，进而提出对优化"农家书屋"管理员模式的建议，主管部门发挥好统领作用、行政村要把好关、政府、社会要力助"农家书屋"的发展政府要想办法解决农家书屋管理员的各项待遇问题，在资金、人力、物力、舆论宣传等多方面给予支持。

摘要： 本文概述了漳州市医院图书室60年历程回顾，介绍了医院图书室的未来发展策略探索，提升图书室管理员的素质和服务质量，才能进一步加强医院图书室资源的数字化建设，同时还要提高医院图书室的服务能力和服务水平，加强对医院图书室宣传等方面的工作。

摘要： 本文阐述了图书馆的刊物、硬件设施等客体给予的精神传达，论述了图书馆的管理员在工作期间的优秀品质和良好的工作作风是图书馆精神的具体体现，图书管理员的爱岗敬业精神也是图书馆精神的不可或缺的一个因素，.如果要使图书馆始终保持与时俱进的特点，管理人员的创新精神和创新意识也能在相当程度上起到积极的作用，图书管理员精诚团结的精神也是不可或缺的，志愿者的不计报酬的精神是最明显也是最重要的精神，热心的服务将是每个志愿者烙在他们服务对象心中的印记，桥梁精神对于图书馆志愿者来说是必须习以为常的，图书馆管理员的诸多美好的品质将决定社会大众的对图书馆的心理定义，图书馆的设施则决定了图书馆的现实吸引力，而志愿者则在更大的程度上体现图书馆的最终精神:服务大众，增强国民素质。

摘要： 在充分认识图书馆以人为本理念的内涵基础上，探讨新时期构建图书馆管理员以人为本管理的新思路、新途径。

摘要： 本文主要从临床医学馆员的由来、临床医学馆员服务的背景和意义、临床医学馆员对临床医疗领域的影响、临床医学馆员与循证医学、临床医学馆员的角色与作用以及临床医学馆员项目的有效评价等方面介绍了国外临床医学馆员研究的进展.

摘要： 本文主要从临床医学馆员的由来、临床医学馆员服务的背景和意义、临床医学馆员对临床医疗领域的影响、临床医学馆员与循证医学、临床医学馆员的角色与作用以及临床医学馆员项目的有效评价等方面介绍了国外临床医学馆员研究的进展.

摘要： 本发明涉及可测定脑电波的可用作头戴式耳机的呼吸冥想引导装置，优选地，其组成包括搁置于使用者面部的主体和，与所述主体电结合并给主体提供驱动信号的控制箱，所述主体是包括开闭使用者鼻子的鼻孔的第一和第二开闭装置和，分别驱动所述第一和第二开闭装置的第一和第二驱动装置，以及用于将主体在面部特定部位搁置的搁置装置构成；所述控制箱还设有用于插入存储卡的存储卡槽的可测定脑电波的可用作头戴式耳机的呼吸冥想引导装置，优选地，所述头戴式耳机设置部内侧面设有可以测定生物信号的一种即脑电波的一对脑电波测定用电极，一侧包括由一个接地用电极构成的脑电波测定用传感装置，包括用于与个人计算机或智能手机结合的USB接口，连接于个人计算机或者智能手机，利用个人计算机或者智能手机，根据使用者的脑电波测定请求信号运行，进而将传感的脑电波信号传输给所述个人计算机或者智能手机。

摘要： 本发明提供了一种分权管理方法、加密卡、管理员锁和密码机。所述分权管理方法包括：接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，所述N个管理员锁为从M个管理员锁中的所有N个管理员锁排列组合中的任一N个管理员锁；根据所述N个管理员锁密钥确定目标密钥；利用所述目标密钥加密待存储私钥，得到私钥密文；将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁。本申请实施例通过接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，并且将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁，实现了私钥的分权管理，从而提高了保存私钥的可靠性。

摘要： 本申请提供一种WEB管理员的登录管理方法及装置，所述方法包括：判断浏览器发送的业务请求报文中，是否携带主用session ID以及备用session ID；如果是，对所述主用session ID进行认证，并在所述主用session ID认证通过后，进一步验证所述主用session ID与所述备用session ID的取值是否相同；如果不相同，则删除与所述备用session ID关联的用户认证信息，并基于所述主用session ID的取值对所述备用session ID的取值进行更新。本申请解决了当管理员多次未正常退出网站的后台，导致后续的管理员无法正常登录的问题。

摘要： 一种系统和方法支持子网管理。系统将子网中的子网管理员(SA)与SA代理相关联。所述SA代理接收来自客户端节点的请求。所述SA可以处理从所述SA代理转发的所述一个或多个请求。为每一客户端节点分配专用队列对(QP)编号，以便不需要始终向预先定义的已知的QP编号发送初始请求。子网管理器(SM)检索用于在子网中的子网管理员(SA)和客户端节点之间建立可靠连接(RC)的信息。系统为与SM节点相关联的端口设置连接状态，以在与SM节点相关联的端口和与所述客户端节点相关联的端口之间建立RC连接。SM激活与所述客户端节点相关联的所述端口。

摘要： 本发明公开了一种可移动商城超市管理系统管理员管理子系统，包括顾客管理子系统主界面，其特征在于:所述顾客管理子系统主界面上连接有浏览超市商品模块、会员管理子系统。本发明节省了劳动资源和开支，提高了超市的经济效益，而且使用既简单又方便，为超市工作人员带来了极大的便捷。

摘要： 本发明涉及一种网关设备系统管理员权限管理方法及装置，方法包括：接收用户的操作输入，根据用户的操作输入创建多个角色，其中，各个角色具有不同的角色属性，所述角色属性至少包括权限范围；获取用户根据系统管理员的权限而输入的角色选择信息，根据用户输入的角色选择信息给所述系统管理员赋予角色，其中，所述系统管理员的权限与其赋予的角色的角色属性适配。本发明解决了目前由于网络管理员的权限分配比较单一和固定而造成的网络环境破坏的问题。

摘要： 本发明公开了一种网吧管理用品牌运营管理员平台，包括品牌管理员系统，其特征在于，所述品牌管理员系统内设有吧台管理系统、数据统计系统、商品管理系统、人事管理系统、活动中心、系统设置与个人中心入口。优点在于：本发明可以更加方便的对品牌下的各门店进行管理。

摘要： 本发明提供了一种分权管理方法、加密卡、管理员锁和密码机。所述分权管理方法包括：接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，所述N个管理员锁为从M个管理员锁中的所有N个管理员锁排列组合中的任一N个管理员锁；根据所述N个管理员锁密钥确定目标密钥；利用所述目标密钥加密待存储私钥，得到私钥密文；将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁。本申请实施例通过接收所述N个管理员锁分别生成的N个管理员锁密钥，并且将所述私钥密文分段存储至所述N个管理员锁，实现了私钥的分权管理，从而提高了保存私钥的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种网吧管理用超级管理员平台，包括角色与超级管理员，其特征在于，所述角色通过计算机登录超级管理员系统，所述超级管理员内分设有操作模块，所述操作模块内又分设有管理模块和个人模块，所述操作模块内设有系统设置与个人中心，所述管理模块内设有添加模块。优点在于：可以使得网吧管理者进行对网吧内部人员的权限和网吧的运营进行掌控，而且整体流程变得更加方便快捷。

摘要： 本发明公开了一种多租户的管理员管理方法，包括设置数个二级管理员，通过管理员启用或禁用二级管理员的，同时设置每个二级管理员的权限，以及该方法的装置及系统应用。本发明根据部门需求启用相应的二级管理员租户，并由管理员统一管理，并设置其权限，避免因权限过大而造成的误操作；实现权权分离，细而不乱，使各部门的权限明确，查看信息及数据也明确，实现独立而高效的管理。同时管理员可对每个二级管理员进行监控，提高了备份的效率。