管理业绩

摘要： 基层档案室是基层工作人员储存信息的重要场所,档案是基层单位人员信息的重要载体,是基层单位管理工作的一项重要组成部分,科学并且规范地管理好基层单位的档案,对人力及其他资源的开发以及利用发挥着十分重要的作用,对基层单位的生存和发展非常关键。与此同时,它也是一个评价和考核基层单位工作人员工作和管理业绩的重要尺度。但由于管理档案工作的结果不能够生成直接经济效益,再加上有很大一部分职工管理档案的意识薄弱,认识不到基层档案是一种非常贵重的信息资源,进而造成基层单位档案工作产生局限性,导致档案管理能力弱化,管理方式单一,使档案管理在安全性上存在隐患,其导致的结果是档案管理水平始终处于一个相对低下的水平。

摘要： 随着经济的发展以及社会经济结构的转型,社会公众以及消费者对企业制度提出了更高的要求.企业自身也经历了从产量到质量的转变,从产品单一到多元化来满足不同需求的变化.当然,在这个过程中,企业对内部员工的考核与评价标准也需要与时俱进,保持时刻适应当下企业发展的需要和消费者的需求.十九大以后,加快建设创新型国家被写入国家的发展战略,因此,与企业业绩相关的评价体系应该顺应国家的大趋势,作出适度的调整来适应当前的环境.本文从企业的管理业绩评价方面阐述了评价指标对于企业发展的重要作用,针对目前企业所处的大环境以及企业自身的特点,指出了企业在管理业绩评价方面存在的问题,就问题提出了相对应的措施.

摘要： 随着经济的发展以及社会经济结构的转型,社会公众以及消费者对企业制度提出了更高的要求。企业自身也经历了从产量到质量的转变,从产品单一到多元化来满足不同需求的变化。当然,在这个过程中,企业对内部员工的考核与评价标准也需要与时俱进,保持时刻适应当下企业发展的需要和消费者的需求。十九大以后,加快建设创新型国家被写入国家的发展战略,因此,与企业业绩相关的评价体系应该顺应国家的大趋势,作出适度的调整来适应当前的环境。本文从企业的管理业绩评价方面阐述了评价指标对于企业发展的重要作用,针对目前企业所处的大环境以及企业自身的特点,指出了企业在管理业绩评价方面存在的问题,就问题提出了相对应的措施。

摘要： 一、引言路政档案客观、真实、完整地记录了路政管理部门的工作内容、工作方法、工作思路,既是管理历史、管理经验、管理业绩的重要表现,同时也是现代化科学管理水平的衡量标准和创新管理的必要基础.综合路政档案管理现状,发现管理过程中存在许多显著的问题,如管理制度不完善、管理行为不规范等等,

摘要： 随着经济的发展，我国企业的经营管理模式也面临着挑战，现存的管理模式和管理体系已经跟不上企业快速发展的步伐，甚至成为制约企业发展的弊端。在现代新兴的管理模式中，需要及时进行调整和改革，业绩评价体系因其考核效率高、考核内容全面，成为广大企业普遍使用和推崇的管理体系。但是在企业的经营管理中，在业绩评价系统的运用上还存在着问题，企业还需要通过不断地调整和完善才能让业绩评价体系更好地发挥效能。

摘要： 随着企业的发展，股份制带来经营权和所有权分离的趋势越来越明显，这种分离带来的是企业所有者面临着对管理者的评价问题，企业管理业绩评价的问题应运而生。我们从当前企业面临的管理业绩评价现状及问题入手，深入剖析每一个现状背后显示的问题，主要从目标、评价主体和评价方法等三个方面入手，指出了各个方面存在的问题，然后再根据这些问题，提出有针对性的解决和优化措施，以期促进企业管理绩效评价体系的优化和完善，提升企业的竞争力和战斗力。

摘要： 骨卫士医生集团2017年合作医院将达到50-70家,未来有可能将触角深入到东南亚地区。随着医改进入深水区和互联网医疗蓬勃发展,以医生集团为代表的创新医疗服务模式逐渐走入＂快车道＂,各种医生集团如＂雨后春笋＂般涌现。但另一方面,医生集团尚面临制度政策瓶颈、医生资源整合难度大、运营模式不清晰、患者源有限、接纳程度不高等诸多考验。

摘要： 2014年9月,一纸调令,将年富力强、充满干劲、管理业绩突出的仲尧明调入苏州高新区实验初中任校长。当时的实验初中,正处于课程改革＂攻坚期＂、品牌学校提升＂瓶颈期＂和＂一校两区三地＂集团化办学＂深度融合期＂。面对这一现状,身为特级教师的仲尧明从自身成长经历出发,很想帮助到那些处于发展困惑中的青年教师。如何用自己手中的火把点亮更多希冀,让更多一线教师快速成长,将教育的火炬幸福传递,这是他来实验初中不久之后最热切的梦想之一。

摘要： 吉政函[2014]111号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:2014年,全省广大企业坚持以科学发展观为统领,以提高质量和效益为中心,严格落实国务院《质量发展纲要(2011-2020年)》(国发[2012]9号)和《吉林省人民政府关于贯彻质量发展纲要实施质量强省战略的意见》(吉政发

摘要： POSCO特有的质量认证制度PosQC（POSCO Supplier Quality Certification），正在成为共同发展的新模式。该质量认证制度是一项对供应商的整体质量体系及质量管理业绩进行定量评估，在按等级进行差异化管理的同时，加强整体供应链的质量经营能力，有助于与供应商实现共同发展的制度。

摘要： 本文主要研究从评价的方法论讨论了企业管理业绩评价中的基本问题,包括业绩评价的主体、客体、主体需要、评价指标、评价体系的基本作用,建立了讨论业绩评价的一个框架,提出要加快推进国有企业改革，尽快建立与完善现代企业制度，加强财务会计管理，包括对中介机构的法制化管理，杜绝会计信息失实和数据可靠性差等问题，构建考核体系等建议。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 一种实时计算业绩的管理系统，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；业务模块，用于生成业务数据并存储到数据仓库；业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；业绩单转换模块，用于对业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工业绩目标进行导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，自动将分配模板分配给对应的业绩单；个人业绩明细模块，用于记录计算出的个人业绩明细；个人业绩统计模块，用于实时计算所有员工的业绩完成率，将业绩完成率按照数据权限对用户进行呈现和反馈。本发明根据业务数据实时分配业绩，解放人力资源对业绩的计算需要的精力和时间。

摘要： 本发明公开了一种高校教师科研业绩考核管理系统包括以下内容：登录模块：用于对高校使用的教师进行用户登录和注册，在注册过程中包括用于认证；考核管理模块：用于建立和发布考核任务，并且对教师完成的任务进行考核打分，考核管理模块包括新建任务单元、考核进度管理单元、考核成绩查询单元和考核评分单元；教务管理模块：对用户进行权限的管理，根据不同用户的身份不同，配置不同账号信息，开放不同的权限信息，对其进行综合管理。该种高校教师科研业绩考核管理系统，通过设置登录模块、考核管理模块、教务管理模块和数据库，对高校教师科研业绩进行统一的管理和综合考核，各个模块之间通力协作，共同打造一个良好的教育服务系统。

摘要： 本发明公开了一种面向信息管理系统工作业绩效能的评估方法，所述方法为：通过配置指标项、计算公式、单项考核和方案考核规则；使用规则计算引擎动态，通过指标项的值，根据公式的计算模型计算出每个单项的考核结果，通过各单项考核结果，再根据方案考核模型计算出最终的考核结果，可在系统中展示，也可导出文件。本发明通过灵活、简单的配置实现信息管理系统考核结果自动计算，能够快速计算出信息管理系统中工作业绩评估结果，提高了工作效率。

摘要： 本发明公开了一种信用卡营销业绩管理系统及方法，系统包括：业务端，用于收集各业务系统的原始数据；管理端，与所述业务端连接，用于统计所述原始数据，得到各业务人员的业绩数据；移动端，与所述管理端连接，并与各业务人员一一对应；所述移动端向所述管理端发送业务人员信息，所述业务人员信息携带业务人员的等级；所述管理端根据各所述业务人员的等级将对应的所述业绩数据发送至各所述业务人员对应的所述移动端；所述移动端接收对应的业绩数据并进行显示。本发明能够实时获取信用卡业务人员的业绩数据，并将该业绩数据推送给对应级别的业务人员，节省了业绩统计的时间。

摘要： 本发明公开了企业管理技术领域的一种企业内部业绩管理系统，包括员工信息录入模块、账号发送模块、员工管理模块和财务核对模块；所述员工信息录入模块，用于企业内实习员工对管理系统的信息录入，并自动生成相应员工的账号和密码信息；所述账号发送模块，用于在对实习员工信息录入后，向对应员工发送对应的账号和密码信息，本发明通过对实习员工进行晋升管理，可以便于根据实习员工的实习数据自动晋升为正式员工，提高了对于企业内部员工基数较大时的晋升管理，并且通过对正式员工的业绩管理，可以便于提高正式员工工作积极性以及业绩统计的准确性，并且在财务核对时，通过员工的核对反馈，提高财务统计的准确性。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。

摘要： 本实用新型公开了一种工商管理用业绩展示栏，包括矩形框架和设置在矩形框架长度方向一端固定腿，矩形框架沿其宽度方向间隔设置多个与矩形框架长度方向平行的固定轴，每个固定轴上通过扭簧卷设有展示布，矩形框架宽度方向一端连接有展示架，展示架包括与矩形框架长度方向平行的拉杆和位于拉杆长度方向两端的伸缩杆，每个伸缩杆与拉杆垂直，每个伸缩杆一端与拉杆相连，另一端与矩形框架长度方向靠近该伸缩杆的一端相连，拉杆靠近地面的一端连接有与拉杆同轴的移动腿，拉杆沿其长度方向设置有挂钩，展示布一端设置有对应挂钩的挂环，通过展示架可以根据需要展开不同尺寸，多个展示布可以展示不同内容，可以提高使用的灵活性和使用的可靠性。

摘要： 本实用新型公开了绩效管理领域的一种企业绩效管理课程教学用绘图装置，包括底板，底板的顶部固定连接有箱体，箱体的内部设置有升降机构，升降机构的顶部设置有旋转机构，旋转机构的顶部设置有绘图板本体，底板的内部设置有固定机构；升降机构包括第一电机、转杆、第一齿盘、齿板、滑杆、滑块和支撑座，第一电机的一侧与箱体的内壁固定连接，第一电机的另一侧与转杆的一端连接，转杆的另一端与第一齿盘的一侧固定连接，第一齿盘的背面与齿板的正面啮合，滑块的一侧与齿板的一侧固定连接。本实用新型解决了现有的绘图装置不便于对高度进行调节，不方便不同位置的人对绘图板进行观看，降低了绘图装置的实用性的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种业绩分润台账管理系统，包括外壳，所述外壳内部的顶部设有通槽，所述外壳内部的两侧和背面一端皆设有固定组件，所述外壳底部的中间位置处设有理线组件，所述外壳底部的两侧设有底架，所述底架内部顶部的中间位置处设有凹槽A，所述凹槽A的内部设有弹簧A，所述弹簧A的顶部设有卡块；本实用新型通过凸块、底架、凹槽A、弹簧A、转轴、引线辊、引线仓、凹槽B和卡块之间的相互配合，可以将传输线缠绕到引线辊上，从而让缩短了引线辊在外界的距离，防止人们被传输线绊倒，使得装置主体非正常关闭，也避免了传输线被踩脏，使得人们不用清理传输线，节省了人们的时间。