管人
管人的相关文献在1959年到2023年内共计787篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、中国共产党
等领域,其中期刊论文664篇、专利文献123篇;相关期刊373种,包括前线、政工研究动态、学校管理等;
管人的相关文献由956位作者贡献,包括虞奇峰、朱洪旺、王海山等。
管人
-研究学者
- 虞奇峰
- 朱洪旺
- 王海山
- 秦涛
- 钟裕山
- 汪久根
- 王爱林
- 许少锋
- 谢义菁
- 冯先导
- 吕勇刚
- 奚程磊
- 应捷
- 本刊编辑部
- 杨重文
- 许阳
- 陈正杰
- 陈鸿
- 黄清飞
- M·克里斯蒂安松
- N·赛克里希南
- R·维德伦德
- 严实
- 于砚强
- 伍纯聪
- 余波
- 佚名
- 克里斯托弗·克拉森
- 刘亮
- 刘光元
- 刘凯
- 刘庆荣
- 刘强东
- 刘洪亮
- 包恩广
- 卢圣建
- 向川聪
- 吕世文
- 吕兵
- 吴文灿
- 吴永健
- 周传典
- 周琛
- 周荣
- 周超
- 塞巴斯蒂安·维勒克
- 夏杰
- 奥利弗·哈勒
- 孙玉备
- 孙璐
-
-
田恒平
-
-
摘要:
班主任是班级的主要管理者,承担首要管理责任。对于班级,班主任既要管,更要理。管要管好,管好了自然好管;理要理顺,理顺了自然顺利。班主任管什么?管人管事。班主任如何管人?容人、识人、渡人、树人。容人,即从内心接纳班级每一名学生,并平等对待,打造班级成长共同体;识人,即充分了解班级每一名学生,掌握他们的个性爱好和特长,因材施教;渡人,即帮助犯错甚至误入歧途的学生认识错误,重回正轨;树人,就是要为每一名学生找到成长的路径,激发其内在发展动力,把学生培养成能担当民族复兴大任的时代新人。
-
-
杨一平
-
-
摘要:
八月鹤城,潇潇雨歇,阵阵秋风入窗来,思绪还未从齐齐哈尔第二机床的变革项目中抽回,便接到编辑约我为会刊写卷首语的电话。回顾四十多年的管理工作生涯,不禁自问:企业管理,根在何处?管理之道,指向何方?企业管理归根结底是管人,管人之道,重在于心,管心之要在于调动人人向上、向善的本性,为共同的目标去努力,去奋斗。目标的一致往往是建立在利益、三观和信仰趋同的基础之上的。但对绝大多数员工来说,工作只是谋生的手段,即便是那些有理想有情怀的人也是要食人间烟火的。
-
-
-
-
刘成
-
-
摘要:
企业生产经营活动过程中,人是第一因素。在管理中经常会出现三种不同安全管理模式的企业,一是以人管人的企业,二是以制度管人的企业,三是以安全文化管人的企业。企业安全管理模式的不同决定了企业不同的安全管理绩效。大多企业的经营决策者和安全管理人员会选择第三种安全管理模式。如何建立这种管理模式,值得广大安全管理人员思考。本文通过三种管理模式的对比,给大家些许启示。
-
-
黄炜
-
-
摘要:
本文分析了上海国资国企改革中管资本与管人这两个重要的方面,涉及混改、职工持股、国资运营平台、国企党建等内容.梳理了中央与上海关于这两方面的诸多政策、指导意见,阐述了中央和上海这两个层面的政策的逻辑联系,并用上海的典型实践反映其对中央政策和习近平同志治国理政新理念新思想新战略的有效落实,以及对其他地方的借鉴意义.
-
-
-
王晓燕
-
-
摘要:
随着经济发展步入新常态,我国开始供给侧结构性改革。习近平总书记指出:“供给侧结构性改革,重点是解放和发展社会生产力。”人力资源是社会生产力的第一要素,是以提升供给质量为目标的供给侧改革中重要的一环。本文将从供给侧改革入手,浅谈如何进一步推动企业人力资源变革,加快人才的转型与升级,使人力资源真正成为推动供给侧改革的有生力量。一、基本理论概述1.我国供给侧结构性改革的语境当前,我国供给体系中出现了低端产品过剩、高端产品不足的情况,
-
-
张春
-
-
摘要:
恳请老部长刘复之同志为我的新书题字,当初这是一种奢望,然而由于老部长对后辈的激励和关怀,竟然使我如愿以偿,至今让我感动不已。那是十年前的2006年,对我来讲是非常不平凡的一年。这一年,经过长期的苦思苦索,经过上百遍的修改,我的新书《感悟机关之道》终于成稿了。这一年,我十分荣幸地被评为全国优秀党务工作者,享受全国劳模待遇。
-
-
冯伟
-
-
摘要:
他刑侦出身,最初对派出所基础条线工作并不熟悉。为此他花了两个月的时间,把自己从一个专于刑侦工作的角色转变为了解基层基础、行业管理、安全监管的行家里手。用他的话说,只有自己知道了"要做什么、怎么做、做到什么程度",才能监督指导全所人员。