简历

摘要： 在四川省人民政府文史研究馆早期的馆员中,有一批杰出的篆刻家。其治印或渊源有自,或兼融诸家,为弘扬中华优秀传统艺术作出了贡献,受到广泛好评。

摘要： 近期,“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题登上了微博热搜。一个颇为有趣的讨论点是,为了更好地“包装”自身,一些00后在求职时除了使用传统书面简历外,还多了“视频账号”这种特殊简历。他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法”,大方地分享求职经验。

摘要： “主要是当时找不到工作”“因为最近才发现蒙做天文的比蒙做核物理的专家要容易一点”……近日,南开大学物理科学学院教授胡金牛在学校官网上的“自嘲式”简历火了。除了在个人概况里玩了一些小幽默,胡金牛在介绍个人6个研究方向时,自嘲奇异原子核的基本性质“实验比较少,可以随便忽悠”。对机器学习在原子核结构中的应用研究方向,他调侃写道:“目前火得一塌糊涂,其实都是为了生存”,并且还带上表情包。

摘要： 我是公司的人事专员。那天闵志杰来面试,做自我介绍的时候,竟然有点口吃。他应聘的是销售岗,而且简历中也写了,有三年的销售工作经验。这样一个结巴,是怎么干了三年销售工作的?听我这么一问,他那么一个一米八左右的彪形大汉竟然红了脸。

摘要： 用光鲜亮丽的包装给自己创造机会,得到用人单位的青睐,但实际上,却是给自己埋下了一颗不定时爆炸的雷,随时都会有爆破的风险。职场类综艺《令人心动的offer 2》可谓话题度满满,其中,新晋实习生何旻哲简历造假的事,还登上了热搜。从简历上看,何旻哲本科毕业于中山大学,之后进人清华大学法学系,在普华永道实习过,还担任过《清华中国法律评论》的实习编辑。不过,有网友扒出,何旻哲实习的单位是广东一家会计师事务所,并非普华永道,而在《清华中国法律评论》的编辑经历也是假的,以他当时实习生的身份,是不可能担任论文编辑的。

摘要： 小郭即将毕业找工作,于是把自己的简历上传到求职网站,准备来一番海投。不料,几天后,一家公司的H R主动联系他,表示在招聘网站看见了小郭的简历,认为小郭的条件符合公司招聘岗位要求,希望他来参加公司的面试。听完H R的描述,小郭心动了,遂约好了时间去面试。结果,在面试过程中小郭才发现,公司地处偏僻的郊外,而且状况和HR描述的完全不一样,这才发觉被HR“骗”了。

摘要： 同事准备申请出国留学,让我帮忙修改文书,跟我说:“大概看一下就好,反正也不一定能申请上。”问到他想去哪所学校时,他说:“申请到哪里就去哪里。”我说:“既然已经准备了,还是全力以赴去申请自己想去的学校吧。”同事说:“申请不到就算了,继续留下来工作,顺其自然。”学妹今年毕业找工作,请我帮忙看的简历还是跟三个月前的初稿一样。我对她说:“找工作是需要准备的,了解这个公司的企业文化和工作状态,简历要有针对性,面试更要有针对性。”学妹说:“我到处赶招聘会,投简历,好的公司不一定进得去,顺其自然,哪里录用就去哪里。”

摘要： 以说服为目的,以HR(人力资源部门或负责人)为中心,是撰写有效简历的必然要求。为此,简历撰写者需秉持谦恭、诚恳、自信的写作态度,紧紧围绕招聘启事所要求的态度、能力、经验等要素条件进行简历创作。同时,与自身的经历进行匹配,在简历的各个模块中呈现匹配要素,从而撰写出达到用人公司要求、为自己赢得面试机会的有效简历。

摘要： 小陈医生最近有些烦闷,他从毕业到现在已经在乡镇卫生院当了6年的内科医生,去年过的主治,今年在三甲医院进修,见贤思齐,萌生了去更大平台的心思,就想试试看能不能找到更好的工作机会。于是他开始投简历。谁曾想半个月过去了却没有收到任何反馈,他心生沮丧,难道基层医师真的不行了吗?和身边同行朋友交流,大家为小陈提出了不同的建议。建议一:跳槽风险大,还是慢慢熬在基层坚守也是一种选择,时间长了也是可以做出价值的。

摘要： 很多时候,简历决定了求职者能否获得面试机会。对于应届生而言,如何在"一屋子"的简历中脱颖而出,以最佳的方式展示自己,让自己赢在求职的起跑线上,掌握以下几点很重要。一、言简意赅忌冗长简历,顾名思义是对个人经历的简要介绍,要求篇幅精简,切忌长篇大论。如同抖音算法一样,想要它的点播率高,时间上不要太长,如果简历中内容过多,面面俱到,反而会掩盖有价值的闪光点。要尽量在一页内解决"战斗",如果履历实在太丰富,也不要超过两页。

摘要： 本发明涉及一种从简历库中快速检索简历的方法，该方法是在简历数据库与web服务器之间设置一个简历搜索引擎，利用该简历搜索引擎将简历的全文关键字进行快速索引，通过按字索引的方式使简历数据库中存在的简历数据能够快速有效地被检索出并在web服务器中呈现出来。本发明的搜索方法能够实现简历数据库内的所有简历都快速有效地被检索出来，在保证检索准确性的情况下大幅提高了检索速度。

摘要： 本申请提供简历文档识别模型训练方法、简历文档识别方法及装置，其中所述简历文档识别模型的训练方法包括：获取样本集，其中，样本集中包括多个样本文档，提取任一样本文档，对该样本文档进行分词，基于分词结果，得到该样本文档的分词特征，基于各样本文档的分词特征，对预设模型进行训练，得到简历文档识别模型，通过对样本文档进行分词、提取样本文档的分词特征，能够有效获取样本信息，避免造成信息丢失，利用各样本文档的分词特征对预设模型进行训练，得到简历文档识别模型，从而提高了简历文档识别的效率和准确率。

摘要： 本公开实施例提供了简历筛选方法、简历筛选装置、电子设备及可读存储介质，可以应用于人工智能技术领域和金融技术领域。简历筛选方法包括：分别对多个待筛选简历信息中的每个待筛选简历信息和目标岗位信息进行处理，得到与每个待筛选简历信息对应的简历向量和与目标岗位信息对应的岗位向量；根据简历向量和岗位向量，从多个待筛选简历信息中确定多个初选简历信息；利用预训练语言模型分别处理多个初选简历信息中的每个初选简历信息和目标岗位信息，得到与每个初选简历信息对应的简历语义向量和与目标岗位信息对应的岗位语义向量；根据简历语义向量和岗位语义向量，从多个初选简历信息中确定一个或多个目标简历信息。

摘要： 本申请适用于数据处理技术领域，提供了一种简历筛选方法、简历筛选装置、终端设备及存储介质，所述简历筛选方法包括：获取针对目标岗位的待筛选简历；提取所述待筛选简历的第一关键信息，所述第一关键信息对应所述目标岗位的硬指标；若所述第一关键信息满足硬指标要求，则提取所述待筛选简历的第二关键信息，所述第二关键信息对应所述目标岗位的软指标；将所述第二关键信息输入至已训练的简历筛选模型，得到所述待筛选简历的筛选结果。通过本申请可提高简历筛选效率。

摘要： 本发明提供了一种简历生成方法及简历数据储存系统，本发明提供的一种简历生成方法，获取工程师在兼职平台上完成的工单信息；将工单信息传送到区块链钱包；区块链钱包根据工单信息产生工单信息哈希值，并将工单信息哈希值存储到区块链中；招聘单位根据工单信息哈希值得到工单信息。本发明还提供的了一种简历数据储存系统包括：人才认证部分数据储存模块，用于储存工单信息；区块链部分数据储存模块，用于根据工单信息生成并储存工单信息哈希值；钱包部分数据储存模块，用于根据手机号生成并储存钱包ID。本发明采用区块链技术，将工程师在兼职平台上完成的工单信息写入到区块链中，利用区块链不可篡改、透明、可回溯的特性，确保其简历的真实性。

摘要： 本发明公开一种简历查重方法、简历查重系统，所述方法包括：招聘方客户端获取待查重的简历文本，并向招聘方服务端发送简历文本；招聘方服务端对简历文本进行分段文本处理，生成待查重的的文本段；招聘方服务端在生成文本段后，发起查重请求，向查重接收服务端发送文本段；查重接收服务端将接收到的文本段推进队列以待查重；爬虫服务端从队列中依次读取要爬取的文本段，并在搜索引擎中对各文本段进行搜索、爬取、匹配和数据处理，得到与各文本段相似度最高的第一文本；爬虫服务端向招聘方服务端发送第一文本；招聘方服务端根据每一第一文本与其对应的文本段的相似度计算简历的查重率。本发明减少了简历查重所花费的时间和提高了简历查重结果的准确性。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的简历确权方法以及区块链简历系统及其设备，区块链简历系统包括简历前端处理系统以及区块链网络节点，其中该简历前端处理系统包括区块链账号申请组件、简历录入组件、简历修改组件、授权请求组件、授权批准组件以及简历展示组件，其中该区块链网络节点为加入到区块链网络中的一个节点，该区块链网络节点具有智能合约实现模块，经过智能合约将简历信息数据存储在区块链网络中，并且将简历信息数据以非对称加密的方式保存；本发明能够确保简历信息数据的保密性、访问安全性，避免简历信息数据的丢失，确保简历信息数据的归属权和使用权。

摘要： 本发明公开了一种基于简历隐私保护的简历分享方法,所述方法包括下属步骤，步骤一：登录简历平台，下载简历，简历下载步骤如下：登录简历平台，点击下载；下载过程中，简历会自动生成为无法修改的PDF格式，并且将简历相关信息以水印的形式标注在PDF简历文件中；步骤二：对简历进行转发分享；步骤三：求职者对简历平台上的简历被下载的记录进行查阅；求职者可通过登录平台查看自己的简历流向信息。本发明通过将简历生成PDF文件、在PDF客户添加水印、转发时记录转发行为等方法，防止简历被泄露、被无限制转发；通过登录简历平台下载、转发简历，以记录简历的使用轨迹；从而有效保护求职者的隐私和信息安全。

摘要： 本发明涉及简历中工作经历与招聘职位及简历与招聘信息的匹配方法。工作经历与招聘职位的匹配方法包括：将工作经历中的所有职位均标准化成标准职位，获得所有标准职位所对应的各段工作经历与招聘职位的匹配度，对工作经历整体进行分析以判断求职者对招聘职位的意愿和/或与招聘职位相关的能力的变化情况，然后根据上述匹配度以及上述意愿和/或上述能力的变化情况整合出工作经历与招聘职位的匹配度。经过该方法所获得的匹配度能够精确地表示求职者的工作经历与招聘职位的匹配程度。简历与招聘信息的匹配方法包括上述工作经历与招聘职位的匹配方法，能提供一种“智能简历筛选服务”，可提升招聘效率，加速企业成长。

摘要： 本发明提供一种简历生成方法及系统，该方法包括信息输入步骤，接收求职者输入的个人信息及成就陈述信息，将求职者持续输入的多条成就陈述信息形成成就陈述信息库，每一条成就陈述信息为求职者在其在某一段任职期间或者学习期间所的从事的活动叙述，活动叙述反映求职者一项或多项能力和/或一个或多个经验，活动叙述以要点的形式出现在求职者的简历文件中；成就陈述信息检索步骤，根据求职者基于应聘职位的要求指定一项或多项能力选项及一个或多个经验关键词，在成就陈述库中检索相应的成就陈述信息，形成成就陈述列表；简历生成步骤，根据个人信息以及成就陈述列表生成简历文件。该系统是实现上述方法的系统。本发明能够节省求职者制作简历的时间，且简历制作简单、方便。