竞聘

摘要： 5月,中国兵器江麓机电集团有限公司启动了对部分中层领导岗位的公开竞聘,进一步深入贯彻落实国企改革三年行动,贯彻落实集团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见,推进公司中层领导干部队伍建设。竞聘信息一经发布,便成为热议话题,共计有70名符合报名条件的员工积极参与。公司精心组织策划,确保选出优秀人才,成立了公开竞聘领导小组,设置了笔试、面试、组织考察、民主测评、公示等程序。笔试场上,竞聘者奋笔疾书,尽情抒发心中之志。为发现各领域的优秀人才,本次面试由公司领导班子成员做“伯乐”。

摘要： CPA(注册会计师)考试又上热搜了!去年受疫情影响,北京与新疆两个地区取消了考试,导致很多人辛苦备考一年,却不能参加考试,付出的时间、精力打了水漂。8月20日,北京注册会计师考试办公室发布“2021年度北京地区注册会计师考试延期举行”的通知,称今年具体考试时间待定。截至目前,除北京外,江苏、河南、湖北、陕西、厦门等地区已先后公告今年CPA考试延期,很多考生因此措手不及。

摘要： 前不久,我们班举行了一场别开生面的竞聘班级服务员的活动。此次活动由宋老师提议并主持,与往日不同的是,宋老师在每个职位的后面写上了一个数字:200、180、150……老师看着一脸迷茫的我们解释道:“这些数字是对应职位的‘月薪’,分值将会被记入个人的量化积分。”宋老师的话如一滴水落入滚烫的油锅,我们立刻七嘴八舌地讨论起来:“天呀!班长一个月就能加200分,真是太诱人啦!”“就是,想想我们平时为了挣一分多难呀!”……

摘要： 高级职称聘任是医院专业技术人员密切关注的一个热点问题,也是医院人事部门的工作重点.本院2014年实施制定的职称竞聘管理制度,尝试针对不同专业进行分区,科学设岗,细化量化考评指标,坚持全程公开透明,取得了较为良好的效果和引导作用.同时也存在技能考核未能完全细化量化,对科研的引导仍未达到转化医学的要求等一些需持续改进之处.

摘要： 胜任特征是选拔和培训干部的重要参考.本文基于国有企业中干竞聘,初步研究并构建了中层干部通用胜任特征模型,含3类共7个指标,并分析了通用胜任特征在竞聘中的应用表现,结果表明:1.胜任特征作为测评指标应用到竞争性选拔中,能有效的评价和筛选中层干部;2.胜任特征为人选进入后备干部库提供决策依据,为下一步选人用人提供画像支持;3.胜任特征为高效、针对性、高质量干部培训提供有力支撑.

摘要： 火热夏季,服务公司启动了中层管理岗位竞聘工作,本次竞聘旨在加强公司中层管理队伍的建设,打造能够充分调动广大员工积极性、创造力的发展平台,建设有利于盘活优秀人才、重实干重实绩的选人用人机制。竞聘公告发布后,对于我而言,既欣喜又担心。

摘要： 是曰,公司内网贴出一则竞聘通知,公开竞聘两个中层管理岗位。作为入职公司刚满一年但有七年工作经历的有追求的“老鲜肉”,看到符合报名条件的竞聘岗位,照例是要争取一下的,于是慎重地投出了报名表。经过报名资格审查和廉洁从业情况审核,我的名字出现在了最终的竞聘人名单之中,开始了一轮一轮的闯关。

摘要： 首批社会招聘文职人员唐丽娜.曾摘得原北京军区卫生专业比武两项桂冠,还夺得联勤保障部队首届战伤救护教练员培训班考核第一名,荣立二等功1次、三等功1次,受到嘉奖7次。她以第一名的优异成绩竞聘为白求恩国际和平医院心血管内科护士长,多次作为医院野战医疗所护士长参加跨区机动演练等重大卫勤保障任务,坚持参加白求恩志愿医疗队深入到左权县等革命老区参加巡诊义诊。

摘要： 本发明公开了一种竞聘演讲的训练系统，包括用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统、语音处理子系统、图像图形处理子系统、专家评价子系统、和演讲训练系统结果显示界面；所述的竞聘演讲的训练系统以专家评价子系统为中心，语音处理子系统、图像图形处理子系统和中央处理子系统分别与专家评价子系统双向连接，用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统和专家评价子系统依次单向连接，中央处理子系统连接演讲训练系统结果显示界面。本发明系统适用于各类演讲训练系统、演讲评分系统；通过中央处理子系统能够将更多的数据处理信息纳入其中，保证可以实时的实现大数据量的运算及结果的正确输出；可以帮助演讲训练在单人环境中实现实时纠正。