竞争上岗工作

摘要： 会上宣布了《房山区档案局科级职位竞争上岗实施方案》,并成立了科级职位竞争上岗工作领导小组.会上强调,干部竞聘是一件好事,希望符合条件的同志能积极申报,但职位有限,大家要正确对待,能被选拔上要更加努力工作,不能选上也不要气馁,要一如既往的干好本职工作.

摘要： 2月15日，昌吉国家高新区召开聘用干部竞聘上岗动员大会，对管委会开展聘用干部竞争上岗工作进行动员部署。此次竞争上岗通过“竞争上岗，双向选择”的方式，由现有用人员100名，对高新区各部门、各单位的84个岗位进行竞争。这是昌吉国家高新区建立充满生机和活力的用人机制，积极探索园区干部任用的新举措。

摘要： 2014年12月至2015年1月，省检察院机关对空缺处级领导职位和处级非领导职位竞争上岗，并拿出部分职位面向市县两级检察院进行竞争，日前已圆满结束。本次竞争上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认等八项原则，经过组织动员、谈话推荐、资格审查、竞争演讲、会议推荐、组织笔试等16个程序，市县两级院参与竞争人员与省院同步进行。本次竞争上岗采取不定岗竞争的方式，竞争上正副处级领导职位资格后，由院党组根据空缺岗位特点和本人意愿、优势及工作需要，研究决定具体岗位。同时，对部分任职时间较长、表现良好的正科级、副处级干部晋升职级。

摘要： 4月10日，新乡县检察院举办了中层正职缺位竞争上岗活动。该院专门成立竞争上岗领导小组，多次召开会议讨论完善竞争上岗实施方案，井报县委组织部、县委政法委征求意见。专门召开全院干警大会，检察长蔡利对竞争上岗工作进行动员讲话和部署。竞争上岗本着公开、

摘要： 4月下旬，自治区人大常委会机关开展副处级领导职位竞争上岗工作，这是继去年11月份机关正处级领导职位竞争任职以来的又一次干部公开选攘工作。

摘要： 1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。

摘要： 自治区质监局党组深入贯彻落实党的十八大精神和全国组织会议精神，加快干部人事制度改革，大力推行竞争上岗工作，优化干部队伍结构，促进了干部队伍建设。一是深入调研，科学决策。

摘要： 近年来，学校不断采取措施加强班主任队伍建设，严把选拔关、培训关、管理关，努力提高班主任工作时效性。一、重选拔。聚贤才。班主任是学校形成良好校风、教风、学风，不断提高教育教学质量的关键。因此，学校要严格把握班主任选拔关，努力建设一支高素质的班主任队伍。一是学校制定班主任选拔条件。从教师的师德修养、敬业意识、专业知识、工作能力、创新意识、行为示范六方面选拔班主任。二是落实班主任竞争上岗工作，对申报同一岗位的班主任人选进行演讲答辩，并由学校考核小组择优任用；三是合理安排班主任工作，从教师的学历程度、知识水平、年龄结构及实际工作需要出发，恰当安排到相应的年级中去。

摘要： 2012年12月，我校开展了中层干部竞争上岗工作，选拔任用了11名同志为中层领导干部。本次竞岗的最大特色，就是采用“三要素”量化标准，即把测评要素分为适岗评价、笔试和面试三个方面。

摘要： 6月27日，重庆市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局联合发出《关于认真做好市级机关内设机构处级领导职位跨部门竞争上岗工作的通知》，决定拿出18个市级机关的19个副处级领导职位参与跨部门竞争上岗，其中市档案局档案信息技术处副处长职位名列其中，该职位的报名条件是：现任正科级职务满3年以上，或现任副处级职务的人员，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次，身体健康，学历为大学本科及以上并取得学士及以上学位，计算机类专业毕业，年龄在45岁以下。参加竞岗人员通过资格审查后，将通过笔试、面试、

摘要： 长安大学进行处级干部竞争上岗,是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设的一项重要举措,其目的是通过竞争上岗有效配置资源,按照科学和民主的程序,实现人才资源的合理配置,营造一个"公开、公平、竞争、择优"的用人环境,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,为优秀人才脱颖而出,防止用人上的不正之风提供制度保证.

摘要： 本发明提出了一种在线社交网络数据竞争性信息提取传播工作方法，包括如下步骤：S1，获取在线社交网络信息数据，S2，建立竞争性信息传播概率模型，S3，建立竞争性信息宏观传播模型；S4，将在线网络数据经过宏观传播模型筛选后的数据进行网络数据稳定性分析；S5，形成概率模型进行数据抽取，对于抽取后的网络数据进行数据模拟，形成概率模型的数据趋势，并发送到远程终端；S6，对于在线社交网络数据进行传播模型提取，通过对不同在线社交网络数据状态的转化规律的分析之后，设定相应数据提取的判断阈值，从而预先判断在线社交网络数据的发展趋势，并将该在线社交网络数据发展趋势进行远程展示。

摘要： 本发明提出了一种基于在线社交网络数据的竞争性信息宏观传播模型提取工作方法，包括如下步骤：S1，获取在线社交网络信息数据，对于A信息数据处于在线社交网络上传播扩散时，匹配B竞争性的信息数据来抑制A信息数据的蔓延，遏制A信息的进一步传播扩散，对A信息数据和B信息数据进行竞争性信息数据分析；S2，建立竞争性信息宏观传播模型，选择B信息数据的时间点和空间节点以最大限度地抑制A信息数据传播，将A信息数据和B信息数据共同传播时的规律以及传播过程中的影响发送到远程终端；S3，将在线网络数据经过宏观传播模型筛选后的数据进行网络数据稳定性分析，从而提高网络信息数据发展趋势的准确度。

摘要： 竞争式RS‑485总线多主通讯系统及其工作方法，涉及一个通讯系统。目前，RS‑485总线，节点数据传输时间长，而且其只能检测出总线冲突，不能主动避让，一旦出现冲突，需重新竞争。本发明包括多个节点、接口芯片，其特征在于：节点设有同或门电路、双路D型上升沿触发器、或门电路，或门电路输出端、节点接收信号端与接口芯片连接，接口芯片的正极输出端与电源正极之间设第一电阻，接口芯片的负极输出端与接地端之间设第二电阻。本技术方案采用硬件冲突检测方式，以位为单位，一旦产生冲突，失败的一方自动退出，得到控制权的一方则可以继续发送数据，保证本次数据正确发送。

摘要： 半竞争式RS‑485总线多主通讯系统，涉及一种通讯系统。目前RS‑485总线方案，一旦出现冲突，需重新竞争。本发明特征在于：主节点通过第一接口芯片与总线相连，从节点通过第二接口芯片与总线相连，从节点设有同或门电路、双路D型上升沿触发器、或门电路，或门电路输出端、从节点接收信号端与第二接口芯片连接，第二接口芯片与电源正极之间设第一电阻，第二接口芯片与接地端之间设第二电阻；主节点的发送信号端、接收信号端直接与第一接口芯片连接，第一接口芯片通过上拉电阻与电源相接，第一接口芯片通过下拉电阻接地。本发明从硬件着手，对所发送的数据进行监听接收，工作稳定、可靠性高，速度更快。

摘要： 本发明涉及智能高危工作上岗健康监测仪，包括摄像头、生理传感器及扩展接口、执行单元及扩展接口、环境传感器、监测评估控制模块、无线/有线通讯模块，摄像头采用人脸识别输入数据，生理传感器进行生理参数的输入，结合环境传感器的输入，经过监测评估控制模块的权重分配的归一化统计分析对比，输出情感状态系数，并通过无线/有线通讯模块将结果发送上一级服务器并取回命令和需求，经过执行单元扩展接口连接执行单元进行对于操作执行。本发明的智能高危工作上岗健康监测仪，通过生理数据采集，完整的发现工作人员生理问题，也可以发现其潜在的心理状态是否胜任工作，杜绝人员、财产损失的发生，降低安全事故出现的概率，构建灵活，普遍适用。

摘要： 本发明提供一种主机竞争逻辑系统的工作方法，所述主机竞争逻辑系统内设有多个模块，包括如下步骤：S1：一路通讯数据接收的工作步骤；S2：机号重复故障判断的工作步骤；S3：离线模块数据清空的工作步骤；S4：主机竞争确认身份的工作步骤；对于步骤S1，每个模块将主机竞争需要的数据传到一路通讯总线，同时，实时接收该总线上其他模块发送的主机竞争信息。本发明主机竞争逻辑系统，其主机竞争且兼容三相系统；在主机掉电或者发生通讯故障，不能正常工作时，不需要关机，会有其他模块进行控制，保证系统的稳定运行；采用两路通讯方式实现通讯的冗余设计，提高系统通讯可靠性。

摘要： 本发明提出了一种在线社交网络数据竞争性信息提取传播工作方法，包括如下步骤：S1，获取在线社交网络信息数据，S2，建立竞争性信息传播概率模型，S3，建立竞争性信息宏观传播模型；S4，将在线网络数据经过宏观传播模型筛选后的数据进行网络数据稳定性分析；S5，形成概率模型进行数据抽取，对于抽取后的网络数据进行数据模拟，形成概率模型的数据趋势，并发送到远程终端；S6，对于在线社交网络数据进行传播模型提取，通过对不同在线社交网络数据状态的转化规律的分析之后，设定相应数据提取的判断阈值，从而预先判断在线社交网络数据的发展趋势，并将该在线社交网络数据发展趋势进行远程展示。

摘要： 本发明提出了一种基于在线社交网络数据的竞争性信息宏观传播模型提取工作方法，包括如下步骤：S1，获取在线社交网络信息数据，对于A信息数据处于在线社交网络上传播扩散时，匹配B竞争性的信息数据来抑制A信息数据的蔓延，遏制A信息的进一步传播扩散，对A信息数据和B信息数据进行竞争性信息数据分析；S2，建立竞争性信息宏观传播模型，选择B信息数据的时间点和空间节点以最大限度地抑制A信息数据传播，将A信息数据和B信息数据共同传播时的规律以及传播过程中的影响发送到远程终端；S3，将在线网络数据经过宏观传播模型筛选后的数据进行网络数据稳定性分析，从而提高网络信息数据发展趋势的准确度。

摘要： 半竞争式RS-485总线多主通讯系统，涉及一种通讯系统。目前RS-485总线方案，一旦出现冲突，需重新竞争。本发明特征在于：主节点通过第一接口芯片与总线相连，从节点通过第二接口芯片与总线相连，从节点设有同或门电路、双路D型上升沿触发器、或门电路，或门电路输出端、从节点接收信号端与第二接口芯片连接，第二接口芯片与电源正极之间设第一电阻，第二接口芯片与接地端之间设第二电阻；主节点的发送信号端、接收信号端直接与第一接口芯片连接，第一接口芯片通过上拉电阻与电源相接，第一接口芯片通过下拉电阻接地。本发明从硬件着手，对所发送的数据进行监听接收，工作稳定、可靠性高，速度更快。

摘要： 竞争式RS-485总线多主通讯系统及其工作方法，涉及一个通讯系统。目前，RS-485总线，节点数据传输时间长，而且其只能检测出总线冲突，不能主动避让，一旦出现冲突，需重新竞争。本发明包括多个节点、接口芯片，其特征在于：节点设有同或门电路、双路D型上升沿触发器、或门电路，或门电路输出端、节点接收信号端与接口芯片连接，接口芯片的正极输出端与电源正极之间设第一电阻，接口芯片的负极输出端与接地端之间设第二电阻。本技术方案采用硬件冲突检测方式，以位为单位，一旦产生冲突，失败的一方自动退出，得到控制权的一方则可以继续发送数据，保证本次数据正确发送。